Дайте їм можливість лідирувати
За словами Кена Уоррена, спеціаліста з питань робочих місць, хороший спосіб задовольнити голодних владних службовців - дати їм те, що вони хочуть. Як менеджер, ви можете запобігти надзвичайно амбітним людям нести хаос, надаючи їм можливості лідерства. Це, безумовно, ризикований крок, оскільки людина може почати зловживати своєю владою, коли їм надається можливість контролювати. Якщо таких можливостей наразі немає, ви можете дозволити їм більшу самостійність у підході до своїх проектів.
Ви керуєте
Офісний тиран втягується у домагання, щоб викликати агресивну реакцію з боку інших. Ваша найкраща броня - це помітити їх поведінку, яка змушує вас злитися, хвилюватися чи напружуватися. Тільки усвідомлюючи, що вони беруть участь у такій поведінці, щоб дратувати, ви можете спокійно реагувати або взагалі не відповідати на їхню поведінку. У певному сенсі вивчення поведінки голодної людини дозволяє залишити своє его у дверях і раціонально реагувати на них, а не конкурувати з ними.
Слідкуйте за своїми досягненнями
Поширена тактика, яка відчуває владу, - це взяти кредит на роботу, яку вони не зробили самі. Щоб не скористатися ними, ведіть облік своїх робочих місць і завжди діліться ними зі своїм керівником та колегами. Повідомлення всіх людей про ваш прогрес у кожному проекті дає зрозуміти, хто заслуговує на кредит у будь-який момент.
Запишіть девіантні випадки
Дуже важко зловити офіційного тирана в вчинку - ці люди маніпулятивні, часто чарівні, освоїли мистецтво брехати, і вони знають, як зробити так, щоб вони виглядали добре за рахунок інших. Якщо їх хуліганська поведінка триває деякий час, можливо, ви захочете вести облік цих дій. Запис випадків такої поведінки буде корисним, коли настав час розкрити їх реальні наміри керівництву.
Повідомте про три рівні вище
Прийняти рішення повідомити офісного тирана керівництву може бути складно - безпосередній начальник насправді може підтримувати їхню змагальну поведінку. Якщо ви даремно намагалися поговорити з колегою та безпосереднім керівником, саме час підняти це питання вище до структури управління. Для цього знадобиться запросити зустріч з президентом компанії та зібрати адекватні докази поведінки колеги та ваших невдалих спроб вирішити проблему.
Дивіться також: Як бути продуктивними та йти вперед на роботі
Це може бути спокусливо поспішати з колегами, які знають, як маніпулювати своїм шляхом, поласувати начальника і брати кредит за роботу інших, але це не дуже вдалий крок для вашої кар’єри. Після того, як ви виявите колегу, що голодує на владу, найкраще ставитись настороженими та уважно ходити навколо них, щоб їх поведінка не загрожувала вашим власним кар'єрним цілям.
