Щоб не застрягти в колії на роботі, ось 20 попереджувальних знаків жахливого менеджера:
1. Відтворює вибране
Фаворитизм на робочому місці може викликати ворожнечу у працівників. Бос дозволяє Джейн взяти годину з половиною обіду і дозволяє їй піти рано, тому що вона "працює пізно", але не помічає, що їй потрібно більше часу, щоб виконувати свої звичайні обов'язки. Цей тип уподобань може стати на нерви будь-якому працівнику і перетворити офіс у відкрите поле бою.
2. Відсутність гнучкості
Цілком природно, що надзвичайні ситуації трапляться, коли працівникам може знадобитися певна гнучкість, щоб піти на прийом до лікаря, балетний вечір своєї дитини або виправити розбиту машину. Якщо ви багато працюєте, і ваш начальник не дає вам свободи витрачати певний час, коли вам це справді потрібно, то це, мабуть, величезний знак почати шукати роботу в іншому місці.
3. Мікроуправління
Мікроуправляючі начальники - це така роздратована муха, яка застрягла у вашій машині, яку ви, здається, не можете похитнути. Вони мають погані лідерські навички і думають, що єдиний спосіб бути хорошим керівником - це перевіряти своїх працівників кожен крок, не даючи їм жодної свободи взяти на себе відповідальність за своє завдання. Якщо ви зіткнулися з начальником мікроменеджменту, ви можете заспокоїти їх, надаючи детальні записки про кожну зустріч, дзвінки та часті оновлення проекту; даючи їм натяк на те, що вони контролюють і понад усе.
4. Вербальне зловживання
Кричати на працівників ніколи не буває добре, особливо коли це перед іншими працівниками. Якщо ви виявите, що ваш начальник з будь-якої причини кричить на вас, знайте, що вам не потрібно сидіти там і приймати його. Уникайте відбиття і піднімайтеся над цією поганою поведінкою; Ви можете поговорити з вашим начальником про це після цього і повідомити їм, що ви цього не оцінили (іноді менеджери настільки перевантажені роботою, що вони не розуміють, як вони діють). Очевидно, що якщо вони не звертають на вас уваги і надалі так поводяться, вам може знадобитися переосмислити свої варіанти.
5. Критика на публіці
Публічна критика є в списку поганих характеристик начальника; будь-який гідний керівник знає, що конструктивні відгуки слід надати приватно. Незалежно від того, чи це огляд ефективності, примітка про помилку чи особистий чат, розсуд має бути ключовим. Публічна критика може призвести лише до того, що ви почуваєте себе неповажно, і може збити вашу впевненість, що дасть вам підстави збиратись і рухатися до великих і кращих речей.
6. Ніякої похвали
Погане управління ніколи не дасть вам похвали; вони вважають, що ви виконуєте свою роботу і не потрібно буде надавати будь-яких відгуків, якщо це не буде негативним. Тут вони йдуть не так, всі співробітники повинні відчувати себе цінністю та повагою. Якщо ви не впевнені у своїй продуктивності, просто попросіть свого менеджера, і це підштовхне їх до визнаного заслуженого визнання.
7. Відсутність зору
Риса хорошого керівника - це бачення та спрямованість; вони постійно думають про інноваційні ідеї, щоб сприяти команді та бізнесу вперед для подальшого успіху. Це також дає вам як працівника чітку інформацію про те, над чим ви маєте працювати, і як ви можете прогресувати в компанії. Якщо ви виявите, що ваш начальник постійно відштовхує ідеї від команди, а не пропонує їх, ви можете мати справу з поганим менеджером.
8. Немає критичних зворотних зв'язків
Як і не отримувати похвал, це критичний відгук. Деякі начальники бояться давати погані коментарі на випадок, якщо їхні працівники не люблять їх або втрачають повагу до них. У цьому випадку вони фактично викликають порочне коло поганих працівників. Без конструктивного зворотного зв’язку працівники не можуть вдосконалюватися та прогресувати. Якщо ви помітили, що ви помилилися, попросіть у свого начальника трохи відгуку, розбиття льоду може призвести до більш чесних відносин, де ви зможете рости і підніматися по кар’єрній сходах.
9. Приймає відставки особисто
Співробітники переходять на роботу з ряду причин, які не обов'язково мають відношення до менеджменту. Але кожен раз, коли хтось відходить від вашої команди, ваш начальник приймає це особисто, відчуває себе зрадженим і отримує настрій з цього приводу. Після цього всі інші бояться подати своє повідомлення, якщо вони теж отримають це вороже поводження.
10. Витає, як вертоліт
У вас є начальник, який нависає над вами і говорить вам, що робити кожен крок на шляху (навіть якщо ви виконали те саме завдання 10 разів раніше)? Генеральний директор і президент GrowBiz Media заявив Glamour, що: "Справа не в тому, щоб ви розповідали працівникам, як щось робити, а встановити кінцеву точку і дати їм можливість створити найкращий процес, щоб потрапити туди".
11. Завищені ціни
Занадто перспективний начальник - недостовірний. Спочатку вони здаються найкращим начальником у світі, говорячи про те, що після Різдва ви отримаєте велике підвищення зарплати. Тільки для того, щоб дізнатися, що ви отримали збільшення на 1, 5%. Тоді вам сказали, що вас оберуть для наступної відрядження, коли насправді обрали вашого колегу Боба. Лінн Тейлор, національний експерт з робочих місць, сказала: "Часто корисно дійти до правди електронною поштою, якщо обговорення один на один потрапляють вам нікуди. Якщо відповіді не надходять по електронній пошті, або взагалі будьте обережні".
12. Очікує 24/7 працівників
Деякі начальники очікують, що ти опинишся за ними, і дзвонить цілодобово, сім днів на тиждень. Оскільки вони трудоголік, вони не мають поняття особистого часу та вихідних днів. Якщо ви застрягли в такій ситуації, вам потрібно рано встановити межі. Повідомте вашому начальникові знати, що ви попрацювали з XYZ до вихідних, і в понеділок вранці розглянете будь-які поправки. Не дозволяйте собі зануритися в пастку того, що ви "ліва і права рука вашого боса".
13. Відсутність довіри
Якщо ви не довіряєте своєму начальнику і зрозуміло, що вона теж вам не довіряє, ви зіткнулися з реальною проблемою. Роботодавці та працівники повинні мати назад один одного на робочому місці, знаючи, що вони обоє "в безпеці". Перш ніж ви вирішите стрибати на кораблі, спробуйте завоювати довіру свого начальника. Ви можете визнати, де ви допустили деякі помилки, і запитати поради, як це виправити. Це повинно показати зрілість від вашого імені, яку буде дотримуватися.
14. Невідповідні коментарі
Деякі начальники відверто грубі, бо думають, що вони мають силу. Якщо ви зіткнулися з сексистським босом, який коментує невідповідні коментарі, ви повинні триматися за свою позицію і обробляти це круто і зібрано. Якщо ваш менеджер все ще виступає в ролі **, то у вас не буде іншого вибору, як повідомити його HR.
15. Очікує, що всі будуть подібні до них
Більшість людей люблять інших, схожих на них, але хороші начальники знають, що різні типи особистостей можуть покращити свою команду. Якщо ваш начальник постійно намагається змусити вас діяти як Дженніфер, спробуйте дотримуватися однієї або двох їхніх пропозицій, які насправді можуть вам принести користь, і подякуйте їм за решту. Покажіть, що ви цінуєте пропозиції свого начальника, не забуваючи, хто ви справді є.
16. Не допускає помилок
Це може бути найприємнішим аспектом жахливого боса. Вони часто говорять вам зробити щось певним чином, потім ви виявите, що це неправильно, коли ви витратили години на роботу, і вони не визнають своєї помилки. Потім вони намагаються передати долар на вас перед великим начальником. Хороші начальники висловлюють похвалу серед членів команди під час перемог і приймають провину, коли справи йдуть не так. Тож якщо у вас є начальник, який ніколи і ніколи не помилявся чи не помилявся ні з чим, а також уникав будь-якої провини за те, що можна отримати, ви можете подумати про те, щоб поїхати кудись ще.
17. Порушує власні правила
Ваш начальник порушує правила? Кажете вам не користуватися мобільними телефонами під час робочого часу, коли вона сидить там, граючи цукерки, розчавлені годинами? Потім вона наполягає на тому, що вона використовує свій особистий телефон лише з міркувань клієнта. Без будь-якої стратегії лідерства цей поганий начальник не буде довгий час.
18. Нехтування підключенням
Чи знає ваш начальник, як називаються ваші діти? Або, навіть, що у вас є діти? Менеджер, який нехтує будь-яким особистим зв’язком зі своїми працівниками, - поганий. Як вам буде комфортно говорити з ними про що-небудь, пов’язане з роботою чи особистим, якщо вони навіть не знають, хто ви як людина?
19. Погані навички спілкування
Токсичний начальник рідко спілкується ефективно; вони не дають вам термін виконання проекту, а потім запитають, чому він не був завершений через день. Якщо ви знайдете свого менеджера менш, ніж майбутнього, вам належить зробити перші кроки. Задайте якомога більше питань, поки ви не охопите всі сфери і не буде чітко вказати, що вам слід робити і коли це буде очікувано. Розмова віч-на-віч віддається перевазі перед письмовим спілкуванням, оскільки іноді речі можуть втрачатися в процесі переходу.
20. Кодекси повітря зарозумілості
Якщо ваш начальник щодня дає вам знати, що він вам вищий, тоді вам потрібно заново подумати про те, чи можете ви реально провести більшу частину свого життя з таким видом людини. Ви можете спробувати знайти спільну пристрасть ставитись до них на особистому рівні, але якщо це не вдасться, можливо, було б розумно перейти до нової компанії.
Дослідники з Гарвардської бізнес-школи виявили, що «причиною стресових поганих начальників може бути так само згубно, як дим уживаного, який також може зробити вас сумним, ледачим та жирним». Для боротьби з цими негативними наслідками рано слідкуйте за основними ознаками та тим, як ви може раціоналізуватися з поганим начальником.
У вас поганий начальник? Якщо так, то повідомте нам, що вони роблять, і як ви поводитесь з ними в розділі коментарів нижче ...
