Хоча ваш природний інстинкт полягав би в тому, щоб злитися на людину, яка звинувачує вас у чомусь неправді, на робочому місці вам потрібно обережно ставитися до ситуації. Навіть якщо ти невинний, зараз усі погляди на тебе, тому потрібно діяти обережно, поки ти дозволиш розгадати правду.
Щоб допомогти вам зберігати прохолоду під комірцем, ми підготували ці основні поради, які слід дотримуватися, коли вас на роботі неправдиво звинувачували.
1. Будьте спокійні
Перша і найважливіша порада, яку слід дотримуватися, - зберігати спокій. Як би ви не були розлючені чи засмучені, ви повинні намагатися не дозволяти цим емоціям отримувати найкраще з вас! Ви професіонал, тому доведіть, що ви можете впоратися зі складними ситуаціями з грацією та гідністю.
Не відмовляйтеся і не відкидайте звинувачення на обвинувачувача. Якщо у вас було багато років хорошої служби, ваш HR-дослідник, ймовірно, вже знає, що твердження є помилковими, але їм все одно потрібно провести розслідування та дотримуватися звичайних процедур.
2. Співпрацюйте зі слідствами
Що підводить нас до нашого наступного пункту: бути співпрацею зі слідчим. Погоджуєтесь ви чи ні з обвинуваченнями, вони все одно будуть проводити будь-які необхідні розслідування. І краще взятися за борт і мати можливість поділитися своєю стороною історії, а не бути повністю виключеною.
Якщо хтось має це для вас, він спробує зробити все від них залежне, щоб тягнути вас вниз, саме тому важливо, щоб у вас був і ваш голос. Відповідаючи на всі запитання слідчого, ви показуєте, що вам нічого не приховувати і що ви хочете, щоб побачити задню сторону цього помилкового твердження.
3. Документуйте всі деталі
Після того, як вам буде пред’явлено звинувачення, важливо задокументувати всі подробиці того, що сталося. Запишіть кожну деталь процесу допиту і запишіть все, що шокує вас протягом її розвитку.
Якщо люди на роботі також починають діяти вороже по відношенню до вас, занотуйте це і повідомте вашому слідчому з персоналу усю глибину ситуації. Вони повинні усвідомлювати, як це звинувачення впливає на вашу роботу і ваш час на роботі.
4. Пропозиція, що підтримує докази
Після того, як колега висунув проти вас помилкові звинувачення, вам потрібно зібрати будь-які підтверджуючі докази, що ви можете довести свою невинність. Це може включати електронні листи, текстові повідомлення та будь-які інші достовірні докази.
Навіть якщо у вас немає фізичних доказів, запишіть кожну деталь, яку ви можете згадати про свого обвинувачувача та інцидент, у якому вас звинувачують; Ви можете використовувати цю інформацію для офіційного звіту та розслідування. Будь-яка форма доказів важлива, особливо у випадках сексуального домагання.
5. Розумійте свою мову тіла
Коли ми піддаємося нападу, мова нашого тіла, як правило, закривається і стає захисною. Однак такий тип тіла може також підказати, що вам є що приховувати, як, наприклад, коли ви складете руки і уникаєте дивитися в очі слідчого.
Джанін Драйвер, колишній тренер агентів ФБР, ЦРУ та ATF, сказала Inc, що вам слід взяти до відома, куди вказують ноги або пупок людини, щоб визначити їх справжній інтерес чи наміри, і що плече може знизати невизначеність.
6. Зверніться до юридичних порад
Щоб підготуватися до найгіршого, зверніться до юридичної ради, щоб з’ясувати, де ви стоїте. З дуже делікатними звинуваченнями, такими як грубі проступки, крадіжки та сексуальне насильство, ви хочете бути обізнаними про свої права та всі судові процеси.
Захистіть себе та свою роботу якнайкраще, проконсультувавшись з адвокатом, який провадить вас через пропозиції звинувачення у роботі. Однак переконайтеся, що ви найняли адвоката, який зосереджений на законі про працю, який зможе захистити вашу справу.
Звичайно, якщо ви звертаєтесь до юридичної консультації, ви повинні знати, що вона вийде з вашої власної кишені. Тож погоджуйтесь на цей варіант лише тоді, коли побоюєтесь, що ваша робота стоїть на лінії. Якщо ні, просто пройдіться рухом слідства та зобов’язайте якнайбільше.
7. Зберіть своїх свідків
Якщо під час інциденту, у якому вас звинувачують, був присутній інший колега, повідомте про це своєму керівнику відділу кадрів та попросіть їх включити до справи як свідка. Ми знаємо, що важко перетягнути третю особу в суміш, але якщо ти хочеш довести свою невинність, тобі знадобиться хтось, хто на твоїй стороні.
Чим більше свідків, тим краще! Порадьтеся з усіма, хто в той час був у офісі, і дайте їм знати, що ви збираєтесь дати ім’я як свідка, і що вони можуть бути призвані на допит членом групи з персоналу.
8. Будь правдивим
Чесність - це завжди найкраща політика. Отже, якщо ви відчуваєте, що могли сказати щось, що призвело до нерозуміння, будьте чесними про це і скажіть HR, які були ваші справжні наміри. Найкраще розглядати ситуацію як стороння людина і піднести її руки, якщо ви бачите, що ви зробили щось не так.
З іншого боку, якщо ви відчуваєте, що не зробили нічого поганого, будьте правдивим і щодо цього. Ви можете попросити вибачення за те, що інша людина почувається таким чином, але наполягайте на тому, що ви невинні, і сказати, що в майбутньому ви будете обережнішими, щоб не засмучувати нікого іншого.
9. Не ховайся геть
Хоча спокусити зірвати з радара та сховатися, це лише викликає підозру, що ви винні. Незважаючи на те, що весь процес розслідування є незручним, важливо дотримуватися своїх щоденних обов'язків, як це було б до звинувачення.
Будьте в дусі і дотримуйтесь однакових стандартів своєї роботи; не дозволяйте їй ковзати, тому що ви переживаєте важкий час. Це лише дасть вашому обвинувачувальнику більше боєприпасів, щоб припустити, що ви помиляєтесь.
10. Ремонт відносин
Як тільки формальні процеси закінчуються, і ви довели свою невинність, намагайтеся не кривдитись на свого обвинувачувача. Покажіть, що ви більша людина, поширивши оливкову гілку, щоб поправити ваші стосунки.
Якщо ви серйозно ставитеся до своєї кар’єри в компанії, ви не хочете мати з кимсь поганих почуттів - це витратить занадто багато часу та енергії. Натомість знайдіть спосіб, щоб ви могли спільно працювати та бути прихильними один до одного. Не треба бути найкращими приятелями, але ти повинен бути хорошим гравцем команди.
Бути неправдиво звинуваченим у чомусь на роботі - важко, але те, як ви реагуєте на звинувачення, доведе свою цінність. Дотримуючись вищевказаних порад, ви зможете залишатися сильними і вирішувати ситуацію з великою обережністю.
Ви коли-небудь неправомірно звинувачувались у чомусь на робочому місці? Приєднуйтесь до розмови нижче, і повідомте нам про ваш досвід.
Ця стаття є оновленою версією попередньої статті, спочатку опублікованої 3 березня 2016 року.
