Насправді пошук роботи може бути дуже складним, грізним і часто руйнуванням душі. Але це не означає, що це неможливо. Вам просто потрібно попрацювати над своєю грою та розбити речі на більш дрібні шматки, підходячи до кожного кроку розумно та стратегічно.
На щастя, ми зробили саме це. Цей вичерпний посібник надасть вам усі поради, хитрощі та самородки мудрості, які вам потрібні, щоб досягти успіху, тому якщо ви коли-небудь замислювалися про те, як саме ви збираєтеся піти на роботу про цю мрію, читайте далі - все тут…
Робіть свої дослідження
Перше, що ви повинні врахувати у своєму прагненні до працевлаштування - це саме те, що ви хочете зробити. Хоча деякі люди з раннього віку налаштовані на вибір своєї кар’єри, багато інших - ні, і тому може знадобитися глибоке замислення з вашого боку про те, який напрямок роботи найкраще підходить вам. Якщо ви вже працюєте, це може спричинити за собою повну зміну напрямку.
Визначте власну мотивацію
У будь-якому випадку гарним місцем для початку буде самооцінка. Запитайте себе, чого ви хочете від своєї роботи і що зранку зведе вас з ліжка. Наприклад:
- Ви хочете працювати у швидкій, динамічній обстановці чи в спокійній та невимушеній ситуації?
- Ви віддаєте перевагу роботі шліфування або зміни в режимі 9 до 5?
- Ви хочете бути частиною більшої, безособової корпорації чи набагато меншого незалежного стартапу?
- Ви відкриті для подорожей чи мертвих, які стоять на місці перебування?
У всіх різні цілі та мотивації, тому чітко визначте свої - це допоможе вам зосередитись на правильних для вас можливостях.
Дослідницька робота
Як тільки ви маєте уявлення про те, що шукаєте, вам слід з’ясувати, чи є такі можливості, і - якщо так - куди. Якщо ви не знаєте, куди ведеться ваша кар’єра, ви можете почати з широкого пошуку, виходячи з ваших інтересів, і побачити, що повертається.
Наприклад, якщо ваша пристрасть - тварини, додайте в Google "роботу з тваринами" або щось подібне. Це дасть вам короткий список можливих напрямків, у яких може піти ваша кар’єра, що дозволяє детальніше досліджувати кожну роль; також варто прочитати ці детальні профілі роботи, щоб зрозуміти, якою може бути обрана вами професія.
В Інтернеті також є безліч ресурсів, які, з трохи ініціативи, можуть бути дуже корисними; наприклад, спеціальні галузеві онлайн-форуми - це чудове місце для спілкування з людьми, які вже виконують цю роботу, і, поки ви ввічливі та розважливі, будете раді відповісти на ваші запитання. Не піднімайте ніс і при традиційних методах: ще багато чого можна сказати, щоб зв’язатися з компаніями та попросити тінь когось із їх співробітників на день-два.
Дослідницькі компанії
Говорячи про компанії, вам потрібно знати, з ким може бути ваша потенційна нова кар'єра. Якщо, наприклад, ваша мрія стати бухгалтером, то існує багато типів організацій, в яких ви можете працювати, і які пропонують різний спектр кар’єрних можливостей. Головне - бути зрозумілим щодо власних цілей та визначити, які компанії можуть допомогти вам їх досягти.
Крім того, розумно знати, хто є лідерами ринку у вибраній галузі, а також якщо вони пропонують сприятливу культуру компанії та хороший пакет вигод. Також важливо знати, чи маєте ви право; Наприклад, деякі компанії мають обмеження щодо громадянства, віку або судимості.
Розумійте різні види робочих місць
Існує велика кількість видів роботи, які можуть бути або не підходити залежно від ваших особистих обставин або попереднього досвіду. Крім традиційної роботи на повний робочий день, є також:
Вакансії за сумісництвом
Зайнятість на неповний робочий день - це зручний варіант для тих, хто хоче працювати менше годин, наприклад, у батьків або учнів, і зазвичай набагато гнучкіша, ніж зайнятість на повний робочий день. Через обмежений вплив на роль, багато робочих місць за сумісництвом, як правило, є низькокваліфікованими та низькооплачуваними.
Тимчасові та сезонні роботи
Деякі посади мають короткострокові постійні контракти, особливо якщо вони базуються на проектах або на сезонних посадах, наприклад, в туристичній галузі або на Різдво. Вони можуть бути корисними для швидкого заробляння грошей, набуття платного досвіду в певному секторі або навіть як кроку на постійну посаду.
Вакансії на рівні початкового рівня
Для тих, хто тільки вступає у світ роботи, багато компаній пропонують ролі, призначені для випускників або тих, у кого мало досвіду. Зазвичай це зазначено в описі вакансії, і процес подання заявки та співбесіди, ймовірно, більше зосереджуватимуться на ваших навчальних досягненнях.
Стажування
Стажування - де вам виплачують заробітну плату, поки компанія навчає вас - зараз переживає щось пожвавлення, і багато молодих людей шукають альтернативу дорогим студентським боргам. Компанії також реагують натурою, і державна підтримка дозволяє їм інвестувати в схеми навчання.
Учні вже не обмежуються традиційними «практичними» галузями (такими як машинобудування, будівництво та торгівля), і багато великих корпоративних фірм пропонують схеми. Насправді гігант глобального права Eversheds навіть став першою компанією, яка запропонувала 7-річну схему навчання адвокатів у 2016 році.
Стажування
Стажування орієнтована більше на студентів університету і зазвичай проводиться під час перерв на канікули в навчальний сезон. Вони дозволяють студентам набути життєвого досвіду в реальних умовах, що стосуються галузі, дозволяючи компаніям вирішувати, чи збираються вони запропонувати стажувальнику постійну посаду після закінчення навчання. Стажування у провідних компаніях - особливо у світі фінансів - може бути жорстоко конкурентоспроможною, а посади іноді пропонуються лише одному або двом кандидатам.
Вакансії
І навпаки, виконавчі (або рівні C) рекламуються дещо інакше. Вони покладаються, головним чином, на мережеве спілкування та уст у вухах у галузях високого рівня, а також рекламуються у друкованих виданнях із високим рівнем браузера, таких як The Economist та The New Statesman . Багато великих організацій використовують мисливці на голову, щоб заповнити ці рідко оприлюднені вакансії, тому якщо ви відомий керівник із багаторічним досвідом роботи на годиннику, слідкуйте за поштовою скринькою.
Подання заявки на роботу
Після того, як ви провели своє дослідження і ви зрозуміли, яку роботу ви хочете робити, галузь, в якій ви хочете працювати, компанія (або компанії), на яких ви хочете працювати, і найбільш відповідний рівень, на який потрібно застосувати, прийшов час почати фактично застосовувати.
Де знайти роботу
Роботодавці публікують вакансії через широкий набір платформ, і важливо знати, де ви матимете найкращі шанси знайти можливості. Хоча більшість людей є в Інтернеті, ви також не повинні ігнорувати більш традиційні методи; завжди звертайтеся до наступного:
Дошки оголошень / веб-сайти
Як вже було сказано, багато робочих місць зараз можна знайти в Інтернеті. Особливо віддають перевагу тисячоліттям переглядати дошки та веб-сайти, які можуть пристосувати посади до окремих критеріїв, таких як місце розташування, зарплата та галузь. Існують також спеціалізовані галузеві сайти для роботи, які мають доступ до більш широкого кола вакансій, наприклад, для творчих людей. Більшість сайтів оновлюються щогодини та мають версії мобільних додатків, щоб ви могли відслідковувати речі в дорозі; переконайтеся, що ви продовжуєте перевіряти їх, щоб не пропустити жодних можливостей.
Рекрутингові агенції
Кадрові агенції діють як посередники, яких наймають компанії для набору персоналу від їх імені. Існують різні типи агентств, які мають контакти та досвід у різних галузях; Наприклад, деякі агенції в першу чергу працюють із будівельними компаніями та рекламують роль субпідрядника, тоді як деякі хочуть забезпечити організаторів заходів для короткострокового харчування та гостинності. У яку б галузь ви не хотіли б долучитися, там буде агентство, яке може надати вам потенційну можливість роботи.
Ярмарки вакансій
Націлені насамперед на випускників, ярмарки вакансій є дуже корисним способом налагодження контактів та зустрічей з представниками компанії віч-на-віч. Вони також є чудовою можливістю поставити себе у вітрину магазину та пояснити потенційним роботодавцям, чому ви чудово підходите до їхньої команди. Головне - вивчити, які компанії будуть відвідувати заздалегідь, і вдосконалити крок ліфта, який ви зможете розгорнути за чергою.
Соц.медіа
Все більше і більше компаній виділяють вакансії через соціальні медіа, особливо через платні оголошення. Хоча ці рекламні оголошення не завжди обов'язково орієнтовані на потрібну аудиторію, вони можуть мати широкий охоплення і їх бачити багато очей; тримай на них власні очі.
Сайти компанії
Безперечно, найкращий спосіб дізнатися, чи хтось наймає, - це йти прямо до рота коня - і майже всі підприємства зараз мають присутність в Інтернеті. Якщо ви хочете працювати в конкретній компанії, перегляньте їх веб-сайт (якщо вакансій немає, зазвичай є цінна інформація про процес набору в цю організацію та коли вона буде відкрита далі).
Якщо ви більш відкриті і просто хочете працювати в певній галузі, складіть список найкращих компаній у цьому секторі та перевірте кожен сайт окремо. Це може зайняти більше часу, але ви отримаєте інформацію з перших рук і побачите можливості, які, можливо, не були розміщені на зовнішній дошці завдань.
Мисливці на голову
Можна найняти професійного мисливця за мисливцями, щоб покращити та прискорити пошук роботи, використовуючи їхній досвід, щоб відповідати вам правильним ролям і навіть домовитись про більш високу зарплату. Вони також можуть використовувати свої широкі контакти в галузі набору персоналу, щоб отримати доступ до неопублікованих або нерекламованих вакансій, значно розширивши вашу мережу.
Крім того, до нього можна звернутися і полюбляти головою зовнішньою компанією; зазвичай це відбувається, коли у вас є дуже визначений і затребуваний набір навичок, який роботодавці дуже цінують. Таким чином, ви повинні докласти такий же догляд і зусилля у своєму профілі LinkedIn, як і у програмі; це по суті резюме в режимі реального часу, і ви ніколи не знаєте, хто міг би його дивитись.
Робочі центри та газети
Хоча це може здатися застарілим, центр роботи (як випливає з назви) все ще є хорошим місцем для пошуку роботи. Оскільки вони керуються урядом, вони займають чимало ролей у державному секторі, і ви також можете проконсультуватися з консультантами по роботі, щоб відповідно націлити свій пошук.
Компанії також продовжують розміщувати вакансії в місцевих газетах, незважаючи на те, що формат не був таким плідним, як раніше. Однак все-таки варто перевірити, що місцеві та національні газети також публікують щотижневі доповнення до роботи, що містять вакансії та загальні поради щодо кар’єри.
Мережі
Налагодження мережі - це, мабуть, найкращий спосіб отримати доступ до вакансій - особливо прихованих - але все залежить від потужності вашої мережі. Тому життєво важливо налагоджувати контакти де завгодно та де завгодно; зрештою, ти ніколи не знаєш, хто може звернутися до тебе з потенційною можливістю.
Як застосовувати
Після того, як ви знайшли своє ідеальне становище, вам потрібно з’ясувати, як ви збираєтеся взяти собі співбесіду. Це може бути складним, оскільки важко скласти точне враження про себе, не зустрічаючись особисто з потенційним роботодавцем - саме тому ваше резюме та супровідні документи так важливі.
Обов'язково, щоб ваші підтверджуючі документи були спеціально підібрані до ролі або ролей, на які ви претендуєте. Зверніть пильну увагу на наступне:
Резюме
Коли ви подаєте заявку на будь-яку роботу, перше, що побачить ваш потенційний роботодавець, - це ваше резюме - і вони не побачать його довго. Середній час, який рекрутер проводить, переглядаючи ваші життєві досягнення, становить всього 6 секунд, тому вам потрібно буде зробити кожне слово підрахунком!
Переконайтеся, що ви використовуєте відповідний шаблон; щоб ваші навички, досвід та досягнення перераховані чітко; і що він підходить до компанії та рівня, на який ви претендуєте.
Супровідний лист
Для багатьох позицій також потрібен короткий супровідний лист (або, в деяких випадках, довший лист заявки), в якому пояснюється, чому ви були б придатні для ролі. Ключовим тут є не просто повторити те, що вже є у вашому резюме, а скоріше обговорити, як ваші власні інтереси та досягнення узгоджуються з посадовими обов'язками. Подумайте про це як крок ліфта - але на папері.
Профіль LinkedIn
Як уже згадувалося раніше, ваш профіль LinkedIn - це фактично резюме, яке доступне будь-кому 24/7. Тому важливо постійно оновлювати його та забезпечувати його професійне написання; якщо ви не були б раді розмістити його в заяві на роботу, наприклад, він не повинен переходити на ваш LinkedIn.
Окрім мережевого потенціалу, це також є прямим джерелом відкриття робочих місць. До середини 2017 року на сайті було розміщено понад 10 мільйонів вакансій, тоді як дослідження Talent Works показало, що 87% рекрутерів використовують LinkedIn для розвідки потенційних кандидатів. Іншими словами, якщо ви не використовуєте LinkedIn, то вам не вистачає абсолютного багатства можливостей.
Інтернет-портфоліо
Також може бути корисно мати онлайн-портфоліо, де відображаються ваші роботи та досягнення. Для корпоративних професіоналів LinkedIn, мабуть, більше підходить до цього, але для дизайнерів, архітекторів та будь-якого іншого виду художників-візуалістів важливим є веб-сайт, присвячений демонстрації вашої роботи. Це дає можливість потенційним роботодавцям оцінити вашу роботу самі, і це економить ваш час та зусилля для надсилання паперових копій кожного разу, коли ви подаєте заявку на посаду.
Подайте заявку
Залежно від посади та компанії існує безліч способів офіційно подати заявку на вакансію. Ось кілька більш традиційних методів:
Застосування в Інтернеті
Значна більшість онлайн-додатків зараз фільтрується через систему відстеження заявників (ATS), заздалегідь запрограмований бот, який використовує ключові слова для фільтрації відповідних заявників (принаймні теоретично). Переконайтесь, що ви скануєте опис завдання для цих ймовірних ключових слів і використовуєте їх у своїх CV та анкетах.
Переконайтесь, що і всі ваші відповіді точні та чесні; якщо роль, до якої ви звертаєтесь, вимагає уважної деталізації, наприклад, але ваші дати роботи не відповідають правильній формі, це не відображатиметься особливо добре на вашій придатності.
Подання в особі
Деякі ролі вимагають від вас особисто подати своє резюме, тому не варто недооцінювати важливість своєї зовнішності, коли ви це робите. Незважаючи на те, що вас формально не беруть на інтерв'ю, вас все одно судять - якщо ви подивитеся на роль, то ви створите більш тривале враження.
Застосування спекулятивно
Іноді це може бути доречним, щоб шансувати свою удачу і висувати себе на посаду, яка може навіть не існувати. Якщо зробити все правильно, це може працювати на вашу користь. Якщо ви можете продати свої навички та продемонструвати, чому вони могли б добре підходити для компанії в цілому, тоді ваш ентузіазм та придатність можуть врахувати вакансії, коли вони стануть доступними. Дійсно, якщо ваш додаток дійсно хороший, то компанія може навіть створити позицію для вас!
Справа з інтерв'ю
Якщо вас вважають потенційно придатними, наступним кроком буде оцінка або співбесіда, залежно від ролі. На початковому рівні - особливо для технічних ролей - вам можуть знадобитися пройти деякі тести, щоб продемонструвати, що ви відповідаєте основним критеріям придатності; так чи інакше, на наступному етапі ви побачите, як ви зустрінетесь зі своїми потенційними роботодавцями віч-на-віч.
Перед інтерв'ю
Ніхто не любить інтерв'ю, але вони пройдуть набагато гладше, якщо ви будете готові до них. Окрім дослідження компанії та ролі, дайте собі уявлення про типи питань, які можуть вам задатись, і як ви плануєте відповідати на них. Не бійтеся практикувати ці відповіді і з другом, колегою чи членом сім'ї.
Під час співбесіди
Інтерв'ю - це бути спокійними, складати себе і довіряти своїм вмінням та навичкам, щоб дати вагу вашим відповідям. Також важливо бути впевненим (не зарозумілим), пам’ятати про свою мову тіла та одягати деталь; Не забувайте також про основи, такі як привітання інтерв'ю з усмішкою та твердим рукостисканням та підтримка зорового контакту протягом усього часу.
Також врахуйте, що інтерв'ю може не бути звичайним панельним інтерв'ю; компанії все частіше хочуть скористатись методами набору, тому не дивуйтеся, якщо вас запросять на будь-який із наведених нижче:
- Інтерв'ю один на один
- Групове інтерв'ю
- Інтерв'ю по телефону та скайпу
- Інтерв'ю з кавою
- Інтерв'ю групи однолітків
- Інтерв'ю щодо швидкості
- Стрес-інтерв'ю
Нарешті, не забудьте в кінці запитати власні запитання. Якщо ви цього не зробите, це погано відображається на вас, тому переконайтеся, що у вас є кілька підготовлених!
Після інтерв'ю
Зазвичай люб’язно слідкувати за інтерв'ю та надсилати короткий лист із подякою чи електронний лист, незалежно від того, як це пройшло; це показує нотку професіоналізму з вашого боку. Більшість інтерв'юєрів розкажуть вам, як і коли вони повідомлять вас про своє рішення, але якщо вони цього не зробили - або ви не почуєте їх протягом значного періоду часу - ви можете зв’язатися з електронною поштою або по телефону з’ясувати речі.
Сподіваємось, що на цьому етапі наступне спілкування, яке ви отримаєте, - це пропозиція працевлаштування, і тоді всі ваші наполегливі роботи, підготовка та дослідницькі стратегії окупиться!
Під час пошуку слід пам’ятати про кілька додаткових речей:
- По-перше, важлива організація, особливо якщо ви претендуєте на декілька ролей. Створіть таблицю Excel для відстеження дат, статусів та результатів програм та переконайтеся, що ви не змішуєте свої індивідуальні резюме та супровідні листи, якщо використовуєте базовий шаблон.
- По-друге - і, можливо, найголовніше - завжди залишайтеся позитивними. Відхилення часом може бути складно впоратися і може вплинути на вашу самооцінку; це тоді, коли важливо скреготати зуби, закопувати п'яти і продовжувати рухатися. Отримайте підтримку своїх друзів та родини та, якщо необхідно, спробуйте взяти на роботу неповний робочий день або позаштатну роботу, щоб полегшити свої фінансові турботи та зняти тиск.
- По-третє, і нарешті, пошук роботи може бути складним і тривалим процесом. Це може бути непосильним навіть для тих із нас, хто був там і робив це все раніше. Але секрет успішного пошуку роботи порівняно простий: правильне ставлення та дотримання ретельно складеного плану.
Ви хочете щось додати? Приєднуйтесь до розмови нижче!
