Як відповісти "Дайте нам добру причину, щоб не наймати вас"

Багато досвідчених інтерв'юерів вирішують задавати питання співбесіди, які впливають на кандидатів, щоб виявити їх найбільші слабкі сторони. Питання "дай нам одну вагому причину не наймати тебе" може бути не такою поширеною, як "Скажи нам свою найбільшу слабкість", але це питання, до якого ти повинен бути готовий.

Ця стаття надає кілька порад щодо вирішення складних питань щодо інтерв'ю, таких як "дайте нам одну вагому причину, щоб вас не брали на роботу" та перелічує деякі можливі відповіді:

№1 чесно дайте відповідь на питання

Це питання служить прихованій меті. Це навмисно складніше, оскільки воно формулюється так, що дає змогу інтерв'юерам перевірити, наскільки ви чесні. Тому чесна відповідь є життєво важливою. Можливо, ви могли б посилатися на незначну якість, яка мало чи взагалі не впливає на роботу і є загальною для більшості людей, наприклад, пам'ять:

- «У мене жахливий час з іменами. Хоча я швидко дізнаюся імена тих, з ким працюю щодня чи щотижня, мені часто важко згадати імена людей, яких я бачу кілька разів на рік ».

Однак ваша відповідь буде залежати від роботи, на яку ви претендуєте. Це означає, що ви не можете посилатися на проблеми з пам’яттю, якщо ви продавець або хтось, хто щодня надає особисту підтримку клієнтів.

№2 Розгорніть питання

Чому ми не повинні вас найняти? Ну, я не бачу причини цього не робити! Спробуйте перетворити питання, пояснивши інтерв'юерів, чому вони повинні найняти вас замість цього:

- "Я думаю, ви повинні найняти мене, тому що я вважаю, що я добре співпадаю з посадою з точки зору навичок і знань, необхідних для роботи, і я не бачу нічого, що спричинило б тертя тут".

Крім того, опишіть проблему чи риси, які, як правило, є позитивними, але переносять вас на крайності, такі як перфекціоніст:

- «Я перфекціоніст і зрозумів, що це сталося на шляху моєї роботи в минулому. Хоча результати завжди перевищували очікування, я витратив більше часу на роботу над проектом, ніж було потрібно. Це допомогло мені виробити баланс між керуванням часом та результатами, що дозволило мені вчасно виконати свою роботу та все ж перевищити очікування ».

# 3 Ви не повинні мене наймати, бо ...

Відмінний спосіб відповісти на це запитання - підготувавши відповіді, щоб описати, у якому робочому середовищі ви хотіли б працювати:

- «Не варто мене наймати, якщо ви хочете лише людей, які працюють від 9 до 5, які ніколи не докладають зайвих зусиль. Я хотів би працювати в компанії, яка потребує і цінує важку працю ».

- «Ви не повинні мене наймати, якщо ви взагалі не працюєте з людьми з іншого культурного походження. Я та людина, яка цінує різноманітність і поважає індивідуальність і хотіла б бачити більше цього в робочому середовищі ».

- "Ви не повинні мене наймати, якщо ви хочете, щоб ваша команда вимагала багато рук. Я вмію ефективно працювати незалежно та вживати заходів, де це доречно ”.

№4 Визначте питання

Що ви можете зробити, це ввести якість, яка в одних умовах негативна, а в інших - позитивна. Це покаже роботодавцю, що ви розвинули розуміння навколо оточення компанії і чого від вас очікують, що є величезним плюсом, якщо ви збираєтесь бути обраним на цю посаду.

- «Іноді я засмучуюся повільним темпом роботи у деяких людей. Коли хтось хоче, щоб я виконав завдання, я люблю його виконати якнайшвидше, щоб я міг перейти до наступного. Я не думаю, що я міг би добре вписатись у компанію, яка не має швидкого робочого середовища ».

Отже, тепер, коли ви знаєте, як відповісти «Дайте нам одну вагому причину, щоб вас не наймали», ви можете підготуватися до відповіді на інші подібні типи запитань щодо співбесіди на основі слабких місць! Чи стикалися ви з таким питанням? Як вам вдалося впоратися з цим? Залиште свої коментарі нижче.

Залиште Свій Коментар

Please enter your comment!
Please enter your name here