Переговори про вихідний пакет може виявитись складним завданням. Однак це може бути суттєвим для того, щоб ви отримали справедливе ставлення до свого роботодавця.
Реальність полягає в тому, що дуже мало людей проводять час, мріючи про те, яким би був ідеальний пакет виплат, і це зрозуміло. Його асоціація з безробіттям і різкими кар'єрними змінами робить неприємним предметом багато роздумів.
Однак якщо ви коли-небудь стикаєтеся з цією реальністю, краще бути готовим до того, яким повинен бути наступний крок. В ідеалі ваш вихідний пакет повинен включати справедливу виплату серед інших пільг. Тим не менш, оскільки ми живемо в не ідеальному світі, ви можете виявити, що хочете вирішити деякі проблеми зі своєю угодою про розірвання.
Навіть якщо переговори не є вашою фортецею, ці поради допоможуть вам домовитись про умови виплати виплат та гарантують, що ви отримаєте все, на що маєте право, від колишнього роботодавця.
1. Будьте готові
Перш за все, перш ніж вирушити в офіс колишнього роботодавця, переконайтеся, що ви знаєте, про що хочете домовитися. Отже, підготовка є ключовою.
Дайте собі час розглянути те, що пропонується. Зрештою, ваша угода про розірвання не є саме документом, який ви хочете зняти та сканувати.
Прочитайте її уважно і переконайтесь, що ви розумієте всі викладені терміни; і якщо є щось, чого ви не розумієте, попросіть роз'яснення. Тим часом, якщо ви думаєте, що щось можна змінити, змінити або пропустити повністю з остаточного проекту, зробіть це на замітку та запитайте про це.
2. Знай свої права
Політика виплати виплат відрізняється від країни до країни, і важливо перевірити законодавство про працю вашої країни, щоб переконатися у наявності всіх фактів.
Дійсно, важливо, щоб ви були проінформовані про законодавство та процедури, яких зобов'язаний виконувати ваш роботодавець. Таким чином, ви будете повністю обізнані про будь-які юридичні претензії, які можуть виникнути у зв'язку з виплатою за припинення.
Ознайомлення з політикою компанії також є важливим для забезпечення дотримання всіх ваших прав. Використовуйте довідник працівника, щоб гарантувати, що і роботодавець, і виплата пенсій дотримуються цих стандартів.
І пам’ятайте: чим більше ви обізнані з цим питанням, тим більше вагомих важелів у вас буде.
3. Найміть юридичну допомогу
Ваш відпускний пакет може містити кілька юридичних умов, з якими вам доведеться погодитись. Наймання адвоката для перегляду угоди може означати, що ви вбережете себе від приголомшливого юридичного жаргону. Це також може бути необхідним для визначення того, чи відповідає воно законодавству про працю, а також вашим працівникам.
Наприклад, якщо у вас є підстави вважати, що вас неправильно припинили, то ви подумайте проконсультуватися з адвокатом, перш ніж погодитись або домовитись про свій вихідний пакет.
Загалом, якщо ви вважаєте, що ваш випускний пакет не відповідає певним юридичним вимогам, або ви переповнені його змістом, звернення за правовою допомогою може бути життєздатним варіантом. Так чи інакше, це полегшить вам переговори, оскільки ви будете повністю ознайомлені з кожним терміном, про який вам доведеться домовитись, перш ніж приймати випускний пакет.
4. Майте суцільну пропозицію
Переговори про відповідну угоду включає розгляд того, як себе вести під час обговорень з роботодавцем.
Перед будь-якими переговорами подумайте про свою позицію в компанії. Поміркуйте, скільки років ви там пропрацювали, що ви запропонували компанії, і приблизну кількість часу, яке вам може знадобитися для пошуку нової роботи в умовах економічного клімату. Ваші відповіді повинні повідомити пропозицію про вихідний пакет, допомогти вам досягти справедливого врегулювання та допоможуть зробити вашу справу більш переконливою.
Важливо знати свої фінансові потреби та мати перелік переваг, щодо яких ви домовитесь. Чіткий контур того, що ви хочете обговорити, допоможе процесу пройти безперебійно і допоможе представити більш структурований та організований аргумент вашому колишньому роботодавцю.
Крім того, якщо у вас є хороший сервіс, використовуйте його на вашу користь разом з досягненнями в компанії. Не соромтеся використовувати свої минулі внески на свою користь. Це дасть вам кращу позицію для переговорів про більш підходящий пакет виплат, і це ще більше затвердить ваші аргументи.
5. Дай і візьми
Ще один спосіб заохотити роботодавця запропонувати вам кращу виплату виплат, пропонуючи свої послуги, хоча частково, взамін.
Тільки тому, що вас звільнили, це не означає, що ви повинні перервати всі зв'язки зі своїм колишнім роботодавцем.
Робота фрілансером або на добовій основі може бути більш економічною та ефективною для компанії, і це чудовий спосіб - навіть тимчасово - гарантувати дохід. Ваша готовність внести свої послуги може також показати вашому колишньому роботодавцю, що ви не несете жодних претензій щодо них, і це може спонукати їх до погодження кращих умов для вашого виплат.
Підписатися
Підпишіться на нашу розсилку для отримання дивовижнішого контенту та отримайте 20% ЗНИЖКУ на нашому тесті на кар’єру!
Підписатися6. Попросіть більше (ніж просто гроші)
Не розумій мене; гарантування того, що у вас буде певний приплив грошей, значно полегшиться період пошуку роботи. Все, що я говорю, - ви повинні розглянути питання про отримання більш ніж просто грошових виплат. Зрештою, ваш вихідний пакет повинен складатися не лише з виплат за звільнення, і ви повинні намагатися отримати з нього стільки, скільки зможете.
Ось кілька прикладів інших переваг, про які можна домовитися:
- Переваги для здоров'я: Це особливо важливо, якщо у вас є якісь хронічні проблеми зі здоров’ям або якщо ви не можете дозволити собі платити за страхування самостійно.
- Вихідне повідомлення: Перевірте, чи можете ви використовувати свого роботодавця як довідку, і погодьтеся з ними у своєму повідомленні, чому вас відпустили. Це буде особливо корисно в майбутніх інтерв'ю.
- Можливості роботи: Попросіть вашу компанію підтримувати вас на позаштатній роботі або використовувати вас як консультанта в різних проектах. Це може допомогти вам фінансово триматися на плаву, поки ви шукаєте нову роботу.
- Допомога в пошуку роботи: Найменше, що може зробити ваш роботодавець, це допомогти вам стати на ноги та знайти нову роботу в іншому місці. Ви також можете попросити профорієнтацію, яка дозволить вам відполірувати своє портфоліо перед тим, як вступити на роботу.
7. Стійте свою землю
В ідеальній ситуації ваш колишній начальник буде готовий досягти рішення з вами по-доброму. Однак, якщо вам не пощастить, не змушуйте погоджуватися на несприятливий вихідний пакет. Якщо ви вважаєте, що ваш колишній роботодавець нерозумний, спробуйте домовитися з ними, і якщо це виявиться неможливим завданням, проконсультуйтеся зі своїм адвокатом.
Хоча ви повинні бути твердими під час переговорів, ви також повинні дати їм знати, що ви гнучкі та готові домогтися взаємного узгодження пакету виплат. Можливо, якщо вони не можуть запропонувати вам конкретний запит, вони можуть замінити його чимось іншим. Поміркуйте, про що ви просите в компанії, і переконайтеся, що ваші умови здійсненні.
Відпущення роботодавцем, звичайно, не є визначенням підручника приємного досвіду. Однак переговори про пропонований вам пакет допомоги можуть зробити цей процес набагато кориснішим. Якщо від цього потрібно відібрати одне, - це те, що завжди є місце для переговорів.
Вам коли-небудь доводилося домовлятися про вихідний пакет? Чи є у вас інші поради? Залиште нам коментар нижче!
