Як боротися з оглядом недобросовісної роботи

Тож ви просто переглянули свою ефективність, і це було багато, набагато гірше, ніж очікувалося.

Погані новини та критика можуть зачепити і залишать вас в шоці, розчаруванні та захисті. Ви навіть можете перейти в режим виживання, якщо відчуєте, що вас особисто атакують, звинувачуючи в своїх помилках кого-небудь, крім себе, в надії, що ви зберетеся з чистого сланця.

Але така емоційна реакція не дасть вам далеко, і важливо знати, що зворотній зв'язок не є (як правило) особистим нападом, а, скоріше, конструктивною критикою для покращення вашої трудової етики та навичок роботи.

Щоб уникнути незручних і плачевних викидів після оцінки вашої ефективності, давайте докладніше розглянемо, як можна краще впоратись із ситуацією!

1. Зробіть вдих

Коли ви отримуєте негативні коментарі, ваш інстинкт може полягати в тому, щоб видати критику частину своєї думки. Однак у професійному середовищі найкраще посидіти, зробити кілька глибоких вдихів і уникати того, щоб сказати все, про що пізніше ви пошкодуєте, коли відчуєте себе менш емоційно.

2. Будьте спокійні

Якщо вам щойно сказали щось, з чим ви не обов'язково погоджуєтесь, робіть нотатки і нехай ваш менеджер пояснить свої міркування. Якщо, з іншого боку, ви бачите, що ваш начальник нагрівається, вам слід направити розмову на факти та практичну інформацію.

3. Не заважайте

У минулому я був свідком, що колеги погано реагують на поганий огляд, кричачи зловживання та спричиняючи сцену перед усім офісом. Очевидно, це не закінчилося дуже добре для мого колишнього співробітника - який отримав попередження та тижневе відсторонення від роботи. Побачивши цей трохи цікавий, але драматичний вибух, я дізнався, що ви завжди повинні залишатися гідними та вирішувати будь-які проблеми спокійно та професійно - і за закритими дверима!

4. Якщо ви не згодні, скажіть так

Якщо ви категорично не погоджуєтесь з кількома пунктами, ви маєте право оскаржувати їх ввічливо. Халлі Крофорд, сертифікований тренер з кар'єри, погоджується: «Визнайте дійсні моменти вашого огляду, але ви можете не погодитися, сказавши:« Є лише кілька речей, на які я по-іншому бачу; ось що насправді сталося ». Це допоможе вам спрямувати розмову на вашу думку, а не порушити якість вашої оцінки.

5. Вчіться у своїх помилок

Можливо, ваш начальник кілька разів відтягнув вас у сторону, але ви вирішили проігнорувати його і насправді здивовані, коли це помічено великими, жирними літерами під час щорічної оцінки. Напевно, час вчитися на помилці і докладати зусиль, щоб вислухати відгуки та внести зміни, які вимагають від вас.

6. Придумайте план удосконалення

Як ви реагуєте на чесні, але неприємні коментарі? Ви розробляєте план удосконалення, який допоможе вам повернутись на шлях та стати зоряним працівником. Найкраще спочатку придумати власні ідеї та проконсультуватися зі своїм начальником про їх внесок - це свідчить про те, що ви використовували ініціативу, щоб проаналізувати сфери, де вам не вистачає навичок та шляхів, які можна вдосконалити.

7. Розгляньте можливість спілкування з HR

Якщо ви вважаєте, що коментарі та їх міркування, згадані у вашому огляді, несправедливі, ви, звичайно, можете поговорити з вашим відділом кадрів. Якщо ви відчуваєте, що ваш начальник особисто нападає на вас, візьміть доказ інших випадків, коли вони були несправедливими разом з вами, щоб підкріпити свої аргументи.

8. Проаналізуйте свій огляд

Після огляду вам видадуть оригінал копії форми оцінювання, а також коментарі керівника, і вам буде запропоновано підписати її та повернути її в відділ кадрів. Важливо взяти хоча б день, щоб прочитати коментарі вашого начальника, щоб побачити, чи критика насправді виправдана, і ви просто образилися на відгуки.

9. Попросіть подальшу зустріч

Після ретельного аналізу, якщо вам здається, що вам потрібна особиста дискусія зі своїм начальником, не соромтеся просити подальші дії. Це може бути тому, що ви вважаєте, що критика не є справедливою, і ви хочете обговорити свої проблеми з ними, перш ніж продовжувати, або тому, що ви хочете створити план дій, щоб ви могли вдосконалитись.

10. Сформуйте зустрічну справу

Якщо ви зможете довести, що відгуки вашого начальника несправедливі, саме час зібрати всі докази та сформувати зустрічну справу. Наприклад, якщо ваш начальник каже, що вам не вистачає навичок управління часом, ви можете показати, що ви насправді дотримуєтесь визначених термінів, надаючи приклад електронної пошти та інші конкретні докази. Якщо ви використовуєте дошку для спільного використання команди, тим часом це повинно відображатися після завершення завдань, що буде більш ніж достатньо доказів.

11. Зверніться за допомогою

Якщо, з іншого боку, ви дійшли висновку, що огляд поганої ефективності насправді дійсний, не соромтеся звертатися за допомогою. Можливо, вам не вистачає сфери, у якій ваш шеф переважає, як, наприклад, розставлення пріоритетів. Вони можуть сісти з вами і показати вам, як організувати свою роботу, щоб ви були ефективними протягом усього робочого дня.

12. Проявіть свою прихильність

Після отримання поганих відгуків, ви, швидше за все, отримаєте резервну копію і, ймовірно, захочете кинути. Однак замість того, щоб сприймати погане ставлення, ви повинні проявити свою прихильність до вдосконалення себе. Ви можете навіть щотижня перевірятись у свого керівника, щоб переконатися, що ви відповідаєте правильним вимогам.

13. Встановіть нові цілі

Після вашої оцінки подумайте, чи є щось, що ви хочете виконати до кінця місяця? Наприклад, якщо ви працюєте з продажу, можливо, ви захочете збільшити ціль. Або, можливо, у вас є око на роль керівника до кінця року. Встановивши та досягнувши цілей, ви покажете своєму керівнику, що ви серйозно ставитеся до своєї роботи та внесете зміни, щоб просунутися по кар’єрних сходах.

14. Виходьте з офісу

Отримавши погані новини, ви не збираєтесь бути продуктивними в будь-якій формі та формі. Для того, щоб спробувати позбавити себе від поганих вібрацій, вийдіть з офісу і попийте свіжого повітря. Це допоможе повернутися з новим ставленням та іншою перспективою.

15. Запитайте про постійні відгуки

Якщо ви серйозно ставитесь до того, що більше ніколи не отримаєте погану оцінку, переконайтеся, що у вас є відкрита лінія зв'язку з вашим менеджером і попросіть постійного відгуку. Таким чином ви зможете проявити справжній інтерес до прогресу, і ваш менеджер не зможе врятувати жодних неприємних сюрпризів для щорічних зустрічей!

16. Будьте послідовними

Коли ви намагаєтесь змінити свою поведінку, легко відкотитися назад до своїх старих способів - адже старі звички важко вмирають. Важливо залишатися послідовними і не давати вашому начальникові приводу збивати вас. Наприклад, вас можуть назвати службовою службовою службою, тому будьте впевнені в будь-якому часі, навіть якщо ви не згодні з останньою політикою, згаданою на зборах команди.

17. Плануйте наступний огляд

Почніть планувати наступний огляд, зберігаючи всю кореспонденцію електронної пошти та докази вашої доброї роботи. Наприклад, якщо ви досягли найбільшого обсягу продажів за цей тиждень, відзначте це. Або якщо ви отримали хороший відгук від клієнта чи керівника, зберігайте друковану інформацію. Зайшовши у підготовлений огляд, ви покажете, що маєте на увазі бізнес.

18. Вивчіть свої параметри

Якщо ви справді не зможете відновити свою репутацію після справді жахливого огляду ефективності, можливо, прийде час почати шукати роботу в іншому місці. Не забудьте витратити час на вдосконалення резюме та супровідного листа, і знайдіть роботу, яку ви знаєте, що будете вигідною.

Поганий огляд важко проковтнути, але потрібно пам’ятати, що вся суть у тому, щоб допомогти вам стати кращими у своїй роботі. Дотримуючись правильних кроків, ви можете переконатися, що ви і ваш начальник щасливі до моменту наступної вашої оцінки.

У вас був поганий огляд раніше? Якщо так, приєднуйтесь до розмови нижче, щоб поділитися тим, як ви перейшли від неї…

Залиште Свій Коментар

Please enter your comment!
Please enter your name here