Розрив у гендерній оплаті: що, чому і як

З багатьох важливих питань на робочому місці сучасного часу жодне з них не обговорювалося, ретельно вивчалося та засуджувалося більше, ніж різниця у заробітках між чоловіками та жінками - інакше відома як гендерна різниця в оплаті праці. Це викликало сильну критику з боку учасників кампанії, які розчаровані тим, що, хоча цей розрив виявляється близьким, все ще існує розбіжність.

Але це розповідає всю історію? Чому існує розрив? І що робиться для того, щоб, хоча ми знаходимось на правильному шляху, його повністю ліквідувати? Читайте далі, щоб дізнатися більше ...

Чи невпинна оплата завжди виникала?

Нерівність у заробітній платі простежується в США ще до Другої світової війни, коли жінкам, які працюють на фабриках та виробництві боєприпасів, платили нижчі ставки, ніж чоловіки. Незважаючи на те, що Рада з питань військової праці закликала роботодавців добровільно виправити цю нерівність, приватні фірми відмовилися це робити; так було до 1963 року, коли уряд прийняв Закон про рівну оплату.

Це забороняло компанії виплачувати жінкам нижчі ставки, ніж чоловікам за те, що вони виконували ту саму роботу, з подальшими поправками протягом наступних 10 років, що затверджують закон. Дійсно, до 1971 року понад 70 000 доларів виплатили заробітну плату понад 70 000 жінок.

Однак у Великобританії прогрес був повільнішим. Після страйку в 1968 році робітників Ford у Дагенемі (інцидент пізніше отриманий срібним екраном), Вестмінстер створив свій власний закон про рівну оплату в 1970 році, щоб зменшити подальші заворушення. Акт не був повністю здійснений до 1975 року, і навіть тоді він мав обмежений ефект; Після кількох подальших важливих випадків, цей акт був остаточно скасований та об'єднаний (разом з іншими антидискримінаційними законопроектами) у 2010 році до нового Закону про рівність.

Однак, незважаючи на ці законодавчі досягнення, все ще не рівномірно. Чому це?

Причина гендерного розплати існує

Непристосовані розриви в оплаті праці

Перш ніж відповісти на це питання, важливо зрозуміти, що фігури можна подати по-різному. У США часто цитується цифра - що жінки заробляють 76 центів за кожен долар, який заробляє чоловік - є репрезентацією невідрегульованої (або неконтрольованої) гендерної різниці в оплаті праці, яка не враховує тип роботи або стаж.

За цим визначенням, скориговані фігури перекошені. Це пояснюється тим, що, просто кажучи, на високооплачуваній роботі високооплачуваної роботи є більше чоловіків, ніж жінок (той факт, що на цих посадах є непропорційний брак жінок, є наслідком розриву можливостей, а не розриву в оплаті праці, що в цьому контексті є іншим питанням).

Відкориговані розриви в оплаті

Тому важливо копатися глибше, результати яких виявляють скориговану (або контрольовану) різницю в оплаті праці. При цьому враховуються всі змінні, такі як освіта, галузь, вік, місце розташування та - головне - назва роботи та досвід; це робить набагато справедливішим і прямішим порівняння.

Однак, навіть коли це регулюється, жінки в США все ще заробляють лише 95 центів за долар, як стверджують фахівці з кар'єри Glassdoor (PayScale, який провів подібне опитування, поставив цю цифру в 98 центів, в той час як документ університету Корнелла дорівнював 92 центів, що говорить про 95 центів - це справедлива оцінка). У Великобританії дослідження Glassdoor дали аналогічний результат, коли невідрегульована цифра від 77p до фунта зросла до 95p. Все це говорить про те, що, хоча справи йдуть не настільки нерівномірно, як вони можуть вперше з'являтися, все ж є безперечно дисбаланс.

Чи є дисбаланс через дискримінацію чи інші причини?

Пояснити інші 5 центів / пенсів різницю трохи складніше. Роберт Самуельсон із Washington Post стверджує, що жінки несуть більшу відповідальність поза роботою, а кар'єра переривається для виховання дітей, тоді як чоловіки продовжують свою кар'єру безперешкодно. Це, мабуть, підкріплюється статистичними даними дослідницького центру Pew, де майже 40 відсотків жінок сказали, що вони взяли значний час у роботі в певний момент своєї кар'єри, щоб доглядати сім'ю, порівняно з менш ніж 25 відсотками чоловіків.

Сем Боуман з Інституту Адама Сміта стверджує, що насправді не існує гендерної різниці в оплаті праці, а те, що він називає «різницею в оплаті праці матері». Він вважає, що розбіжність може бути усунена, заохочуючи чоловіків до більш рівної частки обов'язків по вихованню дітей.

Але хоча це правда, не виходить, що дискримінація також має грати роль. Наприклад, дослідницький документ Cornell висвітлив випадок, коли чоловіки та жінки з подібними резюме успішно подавали заявки на роботу з очікуванням персоналу в найкращому ресторані; хоча їх усіх наймали, чоловікам пропонували зарплату, яка була на 50 відсотків вищою. Що стосується гендерних ставлень загалом, дослідження Pew встановило, що 18 відсотків жінок вважають, що вони зазнавали дискримінації на роботі через свою стать, порівняно з 10 відсотками чоловіків.

Як ми можемо усунути розрив у гендерній оплаті?

Іноді, як стверджує генеральний директор Glassdoor Роберт Хоман, це стосується компаній, які потребують більш чіткого розуміння своїх справ. Пишучи для Fortune, він каже, що ніколи не зустрічав керівника або керівника рівня C, який вважає, що працівниці жінки не слід платити так само, як працівника чоловіка (за умови, що рівень досвіду та результати роботи однакові). «Проблема, - каже він, - полягає в тому, що вони припускають, що це вже відбувається».

Це одна з причин, коли більші компанії у Великобританії законодавством вимагають публікувати свої показники різниці в оплаті за гендерною ознакою. Мислення полягає в тому, що це дасть змогу компаніям зрозуміти свої недоліки та встановити цілі, щоб їх виправити, хоча це викликало критику багатьох, хто стверджує, що вона все ще не помічає нюанси виправленого розриву в оплаті праці. Клер Грегорі, старший партнер юридичної фірми DLA Piper, вже закликала уряд внести зміни до вимог, щоб вони відображали різницю в ставках на порівнянні робочі місця.

Більш «освічене» ставлення

Здається, найбільш позитивні зміни відбуваються всередині робочої сили. Нещодавнє опитування Харріса в США виявило, що понад дві третини працівників не хочуть працювати в компанії, де розриви в оплаті праці існують у порівнянних ролях. Оскільки компанії прагнуть набрати найвищих талантів, вони повинні прийняти і зрозуміти, що тисячоліття хочуть працювати на те, що Гоман називає «освіченими роботодавцями», які цінують рівність і справедливо платять. Опитування PayScale підтверджує це, коли 71 відсоток жінок та 74 відсотки чоловіків заявили, що шукатимуть нову роботу протягом 6 місяців, якщо питання не буде вирішений їх роботодавцем - чітке читання для підприємств, які не готові змінити .

Приклади

За останні кілька років було декілька гучних прикладів нерівності гендерної оплати, а також визнано, що певні галузі та ролі мають більше проблеми, ніж інші. Ось декілька з них:

BBC

Британська телерадіомовна корпорація (BBC), передбачуваний бастіон респектабельності та надійності, протягом останніх кількох років похитнулася кількома великими скандалами. Незважаючи на опір, нещодавно уряд був змушений розкрити свої показники зарплати, що показало загальну невідповідність між працівниками чоловічої та жіночої статі. Наприклад, у випадку з Х'ю Едвардсом та Фіоною Брюсом, які є обома читачами новин і обидва представили аналогічну кількість інших програм, Едвардсу було виплачено 550 000 фунтів стерлінгів, а Брюсу - 350 000 фунтів стерлінгів.

BBC отримав широку критику, і юристи попереджали державну установу про те, що вони можуть зіткнутися з позовами про сексуальну дискримінацію; Агенти, що представляють багатьох жінок у списку, вважають, що вимагають паритету від організації, що перебуває під вогнем.

Професійні спортивні організації

Це ще одна гучна галузь, де жінки значно відстають від чоловіків за рівнем заробітної плати - журнал "Таймс" стверджує, що чоловіки отримують в середньому на 150 відсотків більше, ніж жінки.

У 2007 році Вімблдон став останнім із чотирьох головних тенісних турнірів, який присуджував рівні призові кошти чоловікам та жінкам, високо громадській кампанії, яку проводили Серена та Венера Вільямс, дві з найкращих жінок у грі. Інші види спорту все ще не побачать такої зміни.

Національна збірна Ірландії з футболу була вимушена страйкувати в 2017 році, коли з'явилося їхнє звернення Футбольною асоціацією Ірландії. Це не включало жодних зборів за матчі, жодної компенсації за втрату заробітку для того, щоб грати, і навіть знущання від необхідності змінювати туалети після ігор. Згодом ФАІ погодився відповідати вимогам гравців, але більш важливою проблемою стала більш широка проблема кричущої дискримінації.

Фінансові послуги

Фінансові компанії винні у найширшому розриві у оплаті статей у Великобританії, хоча результати, опубліковані нещодавно у Financial Times, враховують лише невідрегульовані дані. Це тому, що більшість старших, високооплачуваних ролей у цих компаніях виконують чоловіки.

Натомість питання полягає в тому, щоб більше жінок на ці посади. Огляд казначейства на чолі з Джейн-Анн Гаджіа, генеральним директором Virgin Money, показав, що в секторі, що складає 2 мільйони людей, лише 14 відсотків найвищих робочих місць займають жінки; вона очолює ініціативу щодо подолання цієї тенденції.

Лікарі

Повідомлялося про різницю між лікарями-жінками та чоловіками з обох боків Атлантики, оскільки жінки з Великої Британії постійно заробляли на третину менше, ніж їхні колеги-чоловіки з 2008 року, тоді як у США заробіток для жінок у 2016 році був приблизно на 18 відсотків нижчим.

Невірно, чому це - особливо у Великобританії, де договори NHS стандартизовані. Уряд склав доповідь про причини цього розриву в оплаті праці, в той час як американські аналітики стверджують, що медицина переживає покоління жінок, які потрапляють у традиційно середовище, де переважають чоловіки.

Майбутнє виглядає яскравіше

З наведених вище прикладів видно, що ще потрібно пройти довгий шлях, коли справа стосується виплати рівності для чоловіків і жінок - майже кожна галузь може навести приклади невідповідності. Еліза Гулд, економіст і автор, стверджує, що першопричини дисбалансу підступні, суспільні та культурні очікування впливають і впливають на вибір кар'єри багатьох жінок.

Але, хоча це вже давно, здається, що зміна ставлення до поколінь, яку ми зараз переживаємо, може стати каталізатором змін. Зараз компанії підзвітні не лише уряду, а й власній робочій силі. Вони більше не можуть виправдовувати розбіжність або навіть заявляти про незнання - і ті, хто все-таки, знайдуть свій кращий талант, залишаючи у сукупності.

Американський аналітичний центр Fast Company вважає, що заробітна плата жінок не тільки наздоженить своїх колег до 2020 року, але навіть перевищить їх, стверджуючи, що більша кількість жінок, які закінчують навчання, з часом перетворяться на вислугу років на робочому місці. Здається, що нарешті в цій тривалій і суперечливій битві переломний момент досяг.

Які ваші погляди на гендерну різницю в оплаті праці? Поділіться своїми думками та досвідом у коментарях нижче…

Залиште Свій Коментар

Please enter your comment!
Please enter your name here