Журнал Forbes пояснює, що в керівних та вищих керівних рангах поведінка психопатії зустрічається частіше, ніж світ готовий визнати. Тому важливо якомога раніше виявити симптоми маніпулятивного боса і боротися з ними. Деякі їхні тактики можуть включати в себе перенесення звинувачення, розповідання напівправди і невеликої брехні, спричинення невиправданих тривожних ситуацій і непотрібне вибуху. Але як можна бути впевненим, що ти маєш справу з маніпулятивним босом? Це деякі ознаки розповіді.
Дивіться також: Як боротися з емоційною маніпуляцією на робочому місці
1. Приховане залякування
написати2думати
Якщо вашому начальнику подобається нагадувати вам, наскільки він вам допоміг або як важко це зробити, серед інших завуальованих загроз, настав час тримати голову прямо і нехай він бачить вашу впевненість. Маніпулятивні люди рідко вибирають своїх жертв людей, які наповнені впевненістю в собі.
Рішення: Робіть свою роботу правильно та вчасно, зіткнетесь із своїм начальником із самовпевненістю та наполягайте на професіоналізмі, як ви будете мати справу між собою. Навчіться справедливо боротися з самого початку і підтримуйте причину у своїх стосунках. Пізніше вашому начальнику буде важко впроваджувати невідповідні та неприйнятні звички у ваших стосунках, якщо ви встановите тверду схему того, як ви поводитесь один з одним.
2. Вибірковий неуважність
Справа з небайдужим начальником - це непросте завдання. Ще гірше, коли начальник лише звертає увагу на те, що йому підходить. Немає можливості передбачити його настрій чи реакцію на ситуації. Якщо ваш начальник грає тупо або діє без уваги на проблеми, які можуть загрожувати вашій роботі, це може бути знаком того, що він хоче, щоб ви почали смоктати.
Рішення. Обговорення цього питання може допомогти старшому начальнику, керівнику проекту, керівнику відомства чи будь-яким іншим відповідним органом. Крім того, якщо в майбутньому виникне проблема, ваші начальники вже знають про таку поведінку.
3. Гра в службову роль
відділ стилю
Одне з перших речей, що робить кожен працівник - це зрозуміти, що саме означає їхня посадова інструкція - що слід, а що не слід робити! Але є начальники, які гарантують, що ваша тарілка переповнена додатковими обов'язками, упакованими як послуга благородної справи. Така поведінка в поєднанні з відмовою від вини, коли ви скажете ні, є одним з найбільш очевидних червоних прапорів.
Рішення: Найкраще рішення ввічливо сказати "ні" таким завданням, але переконатися, що ваше виконання службових обов'язків несе досконалість.
4. Канні ескапізм
Коли ваш менеджер не буде вирішувати проблеми або конфлікт і зробить все, щоб уникнути проблем, це викликає тривогу. Маніпулятивні начальники часто ухиляються від питань, змінюють тематику, коли ви їх піднімаєте, і намагаєтеся відвернути вас від справжнього виклику. Наприклад, начальник завжди може поспішати, коли хочеш про щось поговорити. Він також міг би реалізувати проблему, щоб вона звучала як непроблема. Такі хитрощі змушують працювати більше, щоб привернути його увагу. З іншого боку, хороші менеджери готові обговорити та вирішити проблеми.
Рішення: Якщо ви опинилися в такій ситуації, попросіть свого начальника призначити вам певний день і час у тиждень, коли ви зможете побачити його для вирішення проблем, пов'язаних з роботою. Майте цю угоду в письмовій формі, наприклад, електронний лист, як доказ, якщо він буде виправдовуватися в майбутньому. Введіть та надішліть йому кожне обговорення, яке у вас є, для довідки. Якщо кризи він уникає, слідкуйте за текстом, факсом чи електронною поштою після того, як ви сказали йому. Таким чином, у вас є шанс бути звільненим, якщо він переросте в кризу.
5. Недосвідчені бої
щоденна пошта
Правило на робочому місці - боротися справедливо, оскільки конфлікт все одно виникне. Але коли начальник не дотримується цього правила, це, швидше за все, інструмент маніпуляцій. Якщо ви виявляєте, що ваш менеджер часто перекладає провину і козла, можливо, прийшов час протистояти йому та окреслити свої проблеми. Якщо ваш начальник любить застосовувати на вас тонкий сарказм, ставити вас вниз, зображуючи вас як неадекватну чи будь-яку іншу техніку ганьби, настав час задзвонити дзвінок тривоги.
Рішення: Встановіть обмеження щодо того, як він повинен говорити з вами і що ви готові терпіти. Наприклад, ви можете вимагати, щоб він зателефонував вам до свого кабінету, якщо має скарги на вас і використовує лише професійну мову. Але найкращий спосіб впоратися з такою маніпулятивною тактикою - це не дозволяти діям начальника дістатися до вас. Тримайте свою увагу на проблемі та уникайте емоцій. Хулігани процвітають, дестабілізуючи свої емоції та налагодившись. Впевненість, з іншого боку, може стримувати людину, оскільки вона не в змозі досягти наміченого ефекту на вас.
6. Відвертий фаворитизм
Маніпулятивний бос буде намагатися заманювати вас у їхню мережу. Перший крок - зробити так, щоб ви надмірно довіряли і кидали свою захист. Це також один із способів дізнатися більше про ваше минуле і, сподіваємось, використовувати його для шантажу у майбутньому, якщо ви не будете співпрацювати. Якщо ви новий працівник, а начальник відкрито підтримує або відверто підтримує вас, розумно ставити під сумнів жести.
Рішення: Намалюйте свої лінії, щоб захистити професіоналізм між вами та дотримуватися їх. Незручне місце для себе - спробувати захистити себе від маніпулятивного начальника, який уже занадто багато знає про вас.
7. Над інтелектуалізацією
мелтистил
Якщо ви опинитеся, що ви намагаєтеся зрозуміти, що говорить ваш начальник, навіть якщо ви є освіченим професіоналом, він, можливо, переступив межу. Ви можете сказати, коли у вас є начальник, який користується інтелектуальним стимулюванням, і той, хто хуліган. Перший не підштовхне вас вийти за рамки того, що вам потрібно як професіоналу, і буде радо навчати вас, якщо вам цікаво. Пізніше він використовуватиме свої знання, щоб залякати і посоромити оточуючих. Намір у такому сценарії - змусити вас витрачати занадто багато часу, намагаючись зрозуміти свого начальника, а не захищати себе від його агресії.
Рішення: Будьте пильні і не дозволяйте вашому начальнику тягнути шерсть за очі. Будьте чіткі та конкретні у своїх розмовах та вимагайте прямих відповідей. Коли ваш менеджер не зобов'язує ваші запити і починає говорити про невідповідні речі, з повагою попросіть ще раз відповісти. Не дайте своєму начальникові шансу піти вбік і продовжуйте наполягати, поки він не перестане це робити.
Дивіться також: Як гнати свого боса, не потрапляючи в неприємності
Це простіше, якщо ви можете уникнути потрапляння в маніпулятивні ситуації, але коли це ваше робоче місце, а особа, про яку йдеться, ваш начальник, це насправді не варіант. Найкраще для вас - розпізнати його патологію рано, намалювати межі та навчитися їх послідовно стверджувати. Знайте свої основні права як людини і службовця. Тримайте дистанцію, розвивайте міцну основу і ніколи не звинувачуйте себе у своїх діях. Якщо ситуація стає занадто незручною для вас, залучіть інших працівників на своєму робочому місці. Пам'ятайте, що проблема не у вас, а просто поступаючись або виправдовуючись маніпулятивним людям, годує звичку.
У вас коли-небудь був маніпулятивний бос "> Ця стаття була опублікована в жовтні 2015 року.
