Що таке інтерв'ю швидкості?
Як випливає з назви, ідея швидкого інтерв'ю походить від концепції швидкого знайомства, а формат досить схожий. Створено ряд станцій, на яких кандидати пересуваються, інтерв'юер на кожній станції задає питання на певну тему. Деякі компанії віддають перевагу такому підходу з кількох причин.
Головним чином, це переконання, що менеджери з найму приймають рішення про потенційних працівників відразу. «Людський мозок здатний з великою точністю приймати миттєві судження», - каже автор популярної психології Малкольм Гладвелл, посилаючись на академічні дослідження. «Рішення, яке приймається за мить, може бути таким же правильним, як і місяці психічного аналізу» .
Крім того, обмеження часу - інтерв'ю, як правило, структурується в 10-хвилинних або 15-хвилинних інтервалах - може становити різний виклик для кандидатів. Інтерв'юери хочуть побачити, як вони реагують під тиском, і акцент робиться на швидкому, але чіткому отриманні відповідей.
Не варто занадто сильно панікувати. У цій статті детально описані деякі типові зразки питань, які можуть вам задати у швидкому інтерв'ю, а також деякі приклади того, як відповісти на них.
Чого очікувати
Перш ніж відповісти на будь-які запитання, слід підготуватися так само, як і до звичайного інтерв'ю. Різниця лише в тому, що дрібніші деталі стають важливішими - особливо ваша зовнішність.
В умовах швидкого інтерв'ю перші враження дійсно враховуються. Переконайтеся, що ви одягнені належним чином, доглянуті, і ви вітаєте кожного свого інтерв'ю з твердим рукостисканням та оком. Запам’ятайте їх ім’я, коли ви розмовляєте з ними, і переконайтесь, що мова вашого тіла позитивна.
Крім того, не звертайтеся, не провівши жодних досліджень компанії чи ширшої галузі; незважаючи на те, що питання можуть бути більш прямими, інтерв'юери можуть сказати досить швидко, коли ви не знаєте, про що говорите. Ставтесь до всього, як до будь-якого іншого інтерв'ю.
Запитання
Девід Цікареллі, генеральний директор веб-бізнесу Voices.com, каже, що швидкі інтерв'ю, яке проводить його компанія, розподілені на чотири станції. Ось деякі типові питання, які вони - і багато компаній - можуть задати.
1. Яким був ваш пошук роботи на сьогодні?
На це особливо складне питання - особливо як відкривачка. Це може бути важко зрозуміти, що саме ваш інтерв'ю намагається з'ясувати; ти відчайдушний нікчемний, якого ніхто більше не торкнеться? Ви користуєтеся великим попитом з боку інших організацій? Або вони намагаються розшифрувати, наскільки гнучкими можуть бути їхні потенційні пропозиції?
Правда в тому, що насправді немає правильної чи неправильної відповіді на це - це залежить від ваших обставин та обставин компанії, наприклад, наскільки швидко вони потребують когось, щоб зайняти посаду або як швидко вам потрібно отримати зарплату. Але те, що певне, це те, що компанії не намагаються зайняти вас цим питанням - особливо в умовах швидкого інтерв'ю, коли ймовірність, що їм потрібен швидкий персонал.
«Питання є корисним як для роботодавця, так і для кандидата», - каже гуру з прав людини Джо Хамфріс. «Вагончикам важливо знати, як швидко їм потрібно рухатися, особливо якщо ти сильний кандидат» .
Відповідь : "Я беру інтерв'ю, але ваша компанія - серед моїх найкращих виборів; як скоро ви хочете, щоб хтось почав? "
2. Як ви обираєте наступну компанію чи посаду? Що для вас важливо?
Коли компанії задають це запитання, вони намагаються з’ясувати, чи співпадають ваші цінності з їхніми, і якщо в результаті ви їм добре підійдете. Щоб успішно відповісти, поясніть свої цілі стосовно посади, на яку ви претендуєте.
Ви повинні заздалегідь підготуватися до цього, ознайомившись з вимогами та специфікаціями списку вакансій та побачивши, як вони застосовні до того, що ви шукаєте. Наприклад, якщо роль досить автономна і вимагає від вас самоти, ви можете сказати, що ви шукаєте більшої відповідальності, щоб кинути виклик собі. Будьте щирі і подумайте, як ваші цілі можуть принести користь компанії.
Відповідь : « Я хочу працювати в компанії, яка бере на себе зобов'язання щодо сталого розвитку, і я знаю, що це те, що ви враховуєте у кожному проекті, який ви здійснюєте. Робота тут дозволила б задовольнити мій інтерес до зростаючих зусиль щодо забезпечення сталого розвитку, і мій досвід розробки показників може бути корисним для просування зусиль компанії вперед » .
3. Що було вашим найкреативнішим досягненням на роботі?
Це популярне запитання про інтерв'ю, але поворот тут полягає в тому, що ви дуже обмежені в часі, коли вам доведеться розповісти свою історію. Це також широке питання, до якого можна підходити суб'єктивно - ви не тільки маєте розповідати історію, але й маєте пояснити, чому ви вважаєте це творчим - складний жонглюючий вчинок у такі короткі часові рамки.
Для початку нехай фактична історія буде короткою - пропустіть деталі. І запропонуйте вашу відповідь деякою потенційною цінністю для компанії; продемонструйте, як ваше творче мислення могло б перетворитися на вашу нову роль.
Відповідь : «В моїй ролі нагляду за роздрібною торгівлею я зміг упорядкувати кількість продуктів, які нам потрібно було тримати на наших прилавках, створивши та впровадивши нову систему інвентаризації. Це дозволило нам відслідковувати кількість та тип товарів, що продаються сезонно, ефективніше, та зробимо процес придбання акцій більш ефективним » .
4. Якими є ваші стосунки з вашим нинішнім начальником?
Що стосується питань інтерв'ю, це одна з найбільш завантажених, де те, що ти не кажеш, настільки ж важливо, як і те, що ти робиш. Експерт з питань кар'єри Елісон Дойл стверджує, що роботодавці намагаються встановити ваше сприйняття авторитету за допомогою цієї лінії дізнань, і ви як з цим справляєтеся. Як альтернатива, автор Джеймс Іннес стверджує, що ваш інтерв'ю намагається краще зрозуміти ваші наміри щодо від'їзду.
Так чи інакше, важливо не бути негативним - навіть якщо ви ненавидів свого начальника. По-перше, це не дуже професійно відображається, по-друге, це говорить про те, що саме у вас є проблема. Це означає, що вам також не потрібно змушувати його бути месією; натомість зосередьте свою відповідь на позитивних речах, яких ви дізналися від них - на речах, які ви можете застосувати до своєї нової ролі.
Відповідь : «Наші стосунки ґрунтувалися на міцному спілкуванні та пошуку найкращих рішень для компанії, навіть коли ми не погоджувалися з певних тем. Я багато чого навчився від неї, особливо про те, як керувати людьми в різних відділах, використовуючи дипломатію, і відчуваю, що можу застосувати ці уроки до своєї нової ролі » .
5. Як би ви описали професійну поведінку?
Знову ж таки, це питання стосується оцінки вашої сумісності з компанією. Чи відповідають ваші стандарти та етика компанії? Ви б добре підходили до їхньої культури?
Це можна розбити на прості речі, які багато говорять про ваш професіоналізм. Якщо зустріч о 10 ранку, ви з’являєтесь о 10, або о 5 до 10? Коли ви перебуваєте в телефоні, чи приймаєте ви його десь приватним, щоб не заважати людям? Якщо щось не є терміновим, ви покладаєтесь на електронну пошту? Це невеликі поведінкові моменти, але вони багато говорять про вас, особливо в умовах робочого місця.
Відповідь : «Я важкий працівник, тому я рано вступаю і залишаюся, поки мої цілі не будуть досягнуті. Я розставляю пріоритети більш важливих завдань, а решту делегую. Я можу працювати з цілями завдання і розбирати механіку самостійно або у співпраці з відповідними людьми. Я також знаю важливість ефективної комунікації, як з моїм начальником, так і з членами моєї команди, оскільки в іншому випадку все можна зробити два рази або зовсім не зробити ».
6. Розкажіть про свою останню оцінку ефективності - де ви були найбільш розчаровані?
Іннес стверджує, що це тонко завуальована спроба змусити вас визнати власні недоліки, оскільки оцінки зазвичай зосереджуються більше на областях удосконалення. Якщо у вас не було відгуків про ефективність, не кажіть, що це повністю пропускає суть питання - запропонуйте, натомість, те, що ви вважаєте своїми недоліками.
Не кажіть просто "я сміття у цьому і цьому", але представляйте ваші слабкі сторони як сильні сторони. Якщо вам сказали, що ви повинні бути більш голосовими на зустрічах, скажіть, що ви взяли це на себе і працюєте над цим, але також ви бачите цінність у тому, щоб інші люди могли говорити та слухати їх ідеї, перш ніж формулювати свої власні.
Відповідь : «Менеджер відчув, що я витрачаю занадто багато часу, пояснюючи, як вирішувати технічні проблеми іншому персоналу, і що вони ставляться до мене. Однак я вважаю, що це ще один доказ того, що я готовий перейти на керівну посаду, отже, чому я претендую на цю роль » .
7. Чи зустрічалися ви з іншими кандидатами? Хто б ти сказав, що найсильніший?
Це геніальне питання, яке можна реально задати лише в умовах швидкого інтерв'ю. Це розумно, тому що існує широкий спектр відповідей, і кожен може сказати вам багато про кандидата.
Найбільш очевидною відповіддю було б "Я зустрів їх, але я вважаю, що я найсильніший". Це випромінює впевненість у собі та впевненість у власних здібностях, але вам потрібно це кількісно оцінити, і факт полягає в тому, що ви не можете. Це також відповідь, яку, ймовірно, дасть кожна інша людина в кімнаті - і все з тієї ж причини.
У той же час, сказати, що ви були вражені кандидатом Х - це схоже на те, щоб сказати інтерв'юеру, що ви не найкраща людина для роботи, і що вони повинні найняти їх замість цього.
Відповідь : Найбезпечніший варіант - відмежуватися від конкурентного характеру питання. Повторіть, що ви зосереджені лише на тому, що можете зробити для компанії та як це можете зробити. І нарешті, визнайте, що якщо зараз є хтось, хто краще кваліфікований і краще підходить до посади, ви підете і попрацюєте над вдосконаленням своїх навичок на випадок, якщо в майбутньому може виникнути посада.
Слідувати
Як тільки процес закінчиться, компанія може звернутися до вас знову як до групи або, можливо, навіть надати колективну екскурсію по офісу. Кожна організація, швидше за все, має свій власний спосіб інформувати вас, але не бійтеся слідкувати і просити зворотного зв’язку (особливо якщо ви не маєте успіху).
Незалежно від того, отримаєте ви роботу чи ні, використовуйте всю справу як навчальний досвід. Питання розроблені як більш пробні та прямі, оскільки у вас немає часу пояснити свої відповіді так ретельно, як у традиційному інтерв'ю; використовуйте це як можливість розвивати свої навички спілкування. Ви також отримуєте можливість зробити перше враження кілька разів; це неоціненна можливість відточити свою техніку вперед - використовувати її на вашу користь.
Ви раніше переживали співбесіду з швидкістю? Як ти його знайшов? Ви б рекомендували це? Повідомте нас у коментарях нижче…
