Незважаючи на те, що майже всі компанії мають законодавчо зобов’язальну антидискримінаційну політику, а уряди видають директиви та законодавство для спроби усунення цього питання, все ж варто витратити час, щоб висвітлити випадки, коли справи пішли - або йдуть - страшенно неправильно.
Зважаючи на це, ось вісім прикладів расизму на робочому місці у всьому світі.
1. Закон Рона (Аусталь)
43-річний працівник верфі, Рон Лоу, був однією з 18 жертв тривалої і зловісної дискримінаційної кампанії на суднобудівному дворі Аустал у місті Мобайл, штат Алабама. Окрім окремих загроз, право та інші афро-американські працівники зазнали расових неприємностей, згадується Ku Klux Klan і - що найохолодніше з усіх - вісім носів, що звисають зі стелі кімнати розриву компанії.
Незважаючи на реєстрацію претензій на дискримінацію до Комісії з рівних можливостей зайнятості США (ЄЕОК) ще в 2006 році, вимоги Закону ніколи не були серйозно розслідувані, і справа нікуди не пішла - здавалося б, тривожна тенденція для цього органу, на думку колишніх адвокатів ЕЕОК.
Тим часом Аусталь - який будує кораблі для ВМС США - ніколи не брав на себе жодної форми перегляду чи відповідальності за звинувачення.
2. Маркус Бойд (General Motors)
Історія Закону поділяє аналогічну тему, як Маркус Бойд, керівник зміни на заводі GM Toledo Powertrain в Огайо. Після 14 місяців терпіння расистських нальотів і погроз, він теж зіткнувся з шумами на цеху.
Незважаючи на повідомлення про кілька випадків вищому керівництву, Бойд стверджує, що відповідні робітники не отримали мінімального або навіть жодного покарання, при цьому його представник місцевого профспілки навіть запропонував Бойду "відпустити справу". General Motors тим часом стверджує, що питаннями вирішувались задовільно, тоді як президент місцевого союзу Бойда Денніс Ерл - 34-річний ветеран заводу - в інтерв'ю CNN запевняв, що люди "трохи надто чутливі" в ці дні. .
Нарешті, за скаргами інших робітників, Комісія з цивільних прав Огайо провела дев'ятимісячне розслідування (в якому один з попередників спілки графа нібито стверджував, що "ніколи не було чорношкірих линчів, які не заслужили цього"), малюючи висновок, що GM не діяв достатньо. Зараз орган допомагає притягнути судові позови проти GM, хоча Бойд і його кар'єра вже пізно; все більше побоюючись за свою безпеку, він покинув компанію в 2018 році.
3. МакДуфф Тупетагі (Adventure Beach Adventure Company)
Спочатку за походженням з маорі Макдуф Тупетаги став жертвою расово мотивованого інциденту в 2017 році, коли, попросивши своїх роботодавців у компанії Rainbow Beach Adventure Company про захист від сонця через природу його ролі, замість нього каністра, що містить слова "чорний хлопець, що відштовхує".
У подальшому позові про дискримінацію до Комісії з промислових відносин Квінсленда також стверджував, що його часто піддавали зневажливим зауваженням і постійно називали «[тим] чорним хлопцем» під час роботи з туроператором.
З того часу Тупетагі покинув компанію «Веселка Біч Adventure», а його адвокат вимагає компенсації за «широке психіатричне втручання», а компанія - хоча засуджує дії своїх співробітників - наполягає на тому, що винуватець вчинку Джоел Махон був близьким другом Тупетаги та те, що каністровий інцидент був задуманий як практичний жарт.
4. Ілля Турлі (ArcelorMittal)
У 2012 році Іллі Турлі, афро-американському оператору процесора на сталевому заводі ArcelorMittal в Буффало, було присуджено 25 мільйонів доларів США збитків (сума, яку компанія пізніше назвала "абсурдною") після повторної серії випадкових випадків ненависті між 2005 і 2008 роками.
Терлі засвідчив, що знайшов опудалу мавпу з петлею на шиї, що висить на бічному дзеркалі автомобіля, і що "KKK" було написано на стінах заводу, який був закритий у 2009 році.
Одностайне рішення присяжних було прийнято після тритижневого судового розгляду, під час якого Терлі болісно згадував переживання, які він зазнав, в той час як компанія - незважаючи на те, що припинила домагання - була визнана відповідальною за сприятливе робоче середовище.
5. Джозефіна Харпер (Корпус 21)
Джозефіна Харпер працювала доглядачем у житловому будинку «Житловий будинок 21», якийсь час, коли вона дізналася, що в 2011 році матиме нового керівника Ніколу Джеймса. Невдовзі стало очевидним, що відбулася конфлікт особистості, Гарпер продовжує скаржитися на те, що Джеймс ретельно перевіряв її роботу, ніж інші, і що її години скорочувались без пояснень.
Харпер, який є ірландцем, також стверджував, що Джеймс висміяв її "кумедний акцент", посилаючись на неї як на "ірландський g [i] пси", і часто робив принизливі посилання на неї стосовно реаліті-шоу " Моє велике циганське весілля" .
Незважаючи на твердження Джеймса про те, що зауваження були "просто нахабними", Гарпер - вимоги якого підтверджували інші працівники - врешті-решт отримав позасудове рішення, Джеймс подав у відставку незадовго до слухання.
6. Працівники компанії Matheson
Після скарг на расову сегрегацію та дискримінацію (включаючи звинувачення в тому, що начальники та товариші по службі називали їх "ледачими, дурними африканцями"), невелика група працівників "Денверського складу" Matheson Trucking Employees "була нагороджена мамонтським поселенням у розмірі 15 мільйонів доларів у 2015 році.
Робітники (один з яких був білим винуватцем, який нібито був звільнений за те, щоб кинути виклик керівництву з цього питання) подали оригінальний позов у 2010 році та детально розкривали дискримінаційну практику майже в усіх аспектах їх роботи. Тим часом Метьсон захищав політику компанії щодо рівних можливостей і заявив про намір оскаржити це рішення.
7. Працівники JPMorgan Chase
Серед поточних звинувачень про відсутність різноманітності на Уолл-стріт, провідний інвестиційний банк JPMorgan Chase вирішив поза судовим процесом за 19, 5 мільйонів доларів разом із шістьма своїми працівниками, посилаючись на своє зобов'язання забезпечити різноманітне та всеохоплююче середовище як причину уникнення судових процесів. .
Шість розглянутих співробітників, розташованих у відділеннях JPMorgan Chase по всій США, стверджують, що банк був переселений у менш прибуткові відділення, ніж їхні білі колеги, тим самим позбавляючи їх численних можливостей кар'єри та зростання.
У рамках угоди, додаткові 4, 5 мільйона доларів будуть виділені для фінансування антидискримінаційної підготовки, підбору персоналу BAME та тренінгових програм для чорношкірих працівників.
8. Майкл Сірс (департамент шерифа округу Бутт)
Правоохоронним органам США не звикли звинувачення в інституційному расизмі, але менше було зафіксовано у плані внутрішнього расизму. Майкл Сірс, восьмирічний заступник шерифа з департаменту шерифа округу Бутт у Каліфорнії, є одним із прикладів такої проблеми.
Сірс стверджує, що його піддавали утискам на роботі, не помітили рекламних акцій та піддавали расистських зловживань, включаючи розміщення «робочих кульок» відомих афроамериканців (таких як Джеймс Браун та Джессі Джексон) у своєму робочому просторі, а номер його значка написаний під фотографіями. На стелі також висіла набита панда, призначена, за словами інших свідків, представляти змішане походження Сірса.
Незважаючи на те, що начальники Sears продовжують заперечувати будь-які правопорушення, у 2018 році департамент одержав 645 000 доларів, тоді як Sears перейшов до іншого відділу поліції.
Чи можете ви придумати будь-які інші помітні випадки расизму на робочому місці, які варто згадати? Ви були жертвою або стали свідком інциденту ненависті у гонці на робочому місці чи поза ним? Приєднуйтесь до розмови нижче та повідомте нам про це.
Ця стаття є оновленою версією попередньої статті, спочатку опублікованої у лютому 2015 року.
