Що робити, якщо вашому начальнику стає смішно від вас взяти декретну відпустку? На яку плату ви будете мати право? Чи буде ваша робота там, коли ви повернетесь? Це все запитання, які, ймовірно, пробігають у вас в голові, тримаючи вас не спати вночі.
Щоб полегшити будь-який стрес (адже це не здорово для вашого маленького гороху), цей посібник відповість на всі ваші запитання та повідомить про ваші материнські права на робочому місці.
Які ваші материнські права?
У Великобританії вагітні працівники мають право на 26 тижнів оплачуваної декретної відпустки з можливістю продовження додаткової неоплаченої відпустки на 26 тижнів, що дозволяє загалом до року працювати поза робочим часом - незалежно від того, яка тривалість роботи, робочий час чи кронштейн доходу є. Важливо те, що ви повідомляєте свого роботодавця про правильне повідомлення.
Незалежно від суми відпустки, яку ви хочете взяти, потрібно взяти два тижні після народження дитини (і чотири, якщо ви працюєте на заводі). Додатковою перевагою, яку отримують працівники у Великобританії, є можливість спільної батьківської відпустки.
Це означає, що ви можете поділитися своєю 52 тиждень декретної відпустки зі своїм партнером, тож ви можете обидва мати однаковий вихідний час або можете міняти місцями протягом цього часу. Також у вас є можливість приймати його в різних доплатах до року народження дитини. Якщо ви зацікавлені взяти спільну відпустку, вам потрібно повідомити свого роботодавця, щоб він міг правильно домовитись.
У США декретна відпустка дещо відрізняється, і працівники, які мають право на закон про відпустку у справах сім'ї та медичних відпусток (FMLA), мають право на 12 тижнів неоплачуваної відпустки. Закон застосовується лише в тому випадку, якщо в компанії є більше 50 працівників і якщо працівник перебуває в компанії більше року. Працівники малого бізнесу не мають права, і багато працівників з низькою заробітною платою не можуть дозволити собі взяти 12 тижнів неоплачуваної відпустки. Деякі штати вирішили вирішити цю проблему з власними платними планами, зокрема Каліфорнія, Нью-Джерсі, Нью-Йорк та Род-Айленд.
Що слід зробити перед тим, як взяти декретну відпустку?
Щоб заявити про своє право на декретну відпустку, ви повинні повідомити свого роботодавця не пізніше ніж за 15 тижнів до того, як вийде дитина, хоча багато хто вирішує порадити своїх працівників після "безпечного періоду" 3 місяці (це буде трохи важко приховати зростаюча шишка після цього часу).
Вам потрібно буде проконсультувати їх, коли виповниться дитина і коли ви плануєте розпочати відпустку. Потім вам потрібно буде це записати в письмовій формі та надати свідоцтво про народження дитини (MAT B1), яке підтверджує вашу вагітність та термін терміну, який вам видасть ваш лікар після досягнення 21 тиждень вагітності.
Якщо ви вирішите пізніше змінити дату материнства, вам потрібно буде повідомити принаймні 28 днів. Ви можете починати допомогу по вагітності та пологах у будь-який час за 11 тижнів до початку тижня, коли виплачується ваша дитина.
У США, якщо ви плануєте скористатися відпусткою за FMLA, ви повинні повідомити свого роботодавця щонайменше за 30 днів, хоча, знову ж таки, було б морально правильним повідомляти про це у другому триместрі.
Що ви можете зробити під час декретної відпустки?
Поки ви перебуваєте в пологовому положенні, ви будете зберігати свої звичні пільги, включаючи охорону здоров'я, пенсійну схему, надбавки за щорічну відпустку та будь-які бонуси за виплату чи підвищення доплат, на які ви маєте право. Хоча немає правил, радимо підтримувати зв’язок зі своїм роботодавцем та доопрацьовувати деталі повернення.
У США ви захищені Законом про дискримінацію вагітності, який було прийнято в 1978 році, щоб заборонити сексуальну дискримінацію за ознакою вагітності. Відповідно до цього закону, ваш роботодавець не може звільнити вас чи зменшити робочий час через вашу ситуацію. Ця політика також охоплює безпеку роботи, гарантуючи, що ви зможете повернутися на ту саму роботу після народження дитини.
Що очікується при поверненні до роботи?
Повернення на роботу після народження дитини може бути надзвичайно нервовим. Якщо ви будете брати повну допомогу по вагітності та пологах, вам не потрібно буде повідомляти про це своїх роботодавців, оскільки, як очікується, ви повернетесь до роботи на наступний день після закінчення відпустки. Якщо ви вирішите повернутися на роботу до повних 52 (або 12 для США) тижнів, то вам потрібно повідомити щонайменше 8 тижнів. З іншого боку, якщо ви відчуваєте, що вам просто потрібно більше часу вдома, щоб зв’язатися зі своїм маленьким, вам потрібно буде обговорити це з вашим роботодавцем, щоб побачити, чи можете ви погодитися на тривалу відпустку за неоплачувану відсутність.
На яку встановлену законом плату ви маєте право?
У Великобританії нові мами отримують встановлену законом виплату по вагітності та пологах протягом 39 тижнів. Перші 6 тижнів роботодавець вам буде виплачувати 90% середньої тижневої зарплати (до оподаткування). Після цього моменту вам буде виплачено 139, 58 фунтів стерлінгів на тиждень, або 90% від вашого середнього заробітку за тиждень, якщо це менша сума. Якщо ви вирішили взяти допомогу по вагітності та пологах (52 тижні), останні 13 тижнів будуть неоплачувані.
У США "88% жінок нічого не платять за тижні, коли вони знімають дитину", як повідомляє Cosmopolitan. Однак багато великих підприємств створюють власну політику, в тому числі Facebook, який пропонує оплачувати відпустку по вагітності та пологах на чотири місяці для своїх жінок.
Чи охоплені Ви охороною здоров'я?
Відповідно до законодавства Великобританії про охорону здоров'я та безпеку праці, роботодавці повинні вживати розумних заходів для захисту своїх працівників, особливо якщо ви вагітні або годуєте груддю. Ваші роботодавці повинні будуть оцінити вашу роботу та переконатися, що ви перебуваєте в безпечному та комфортному середовищі. Ви не повинні сидіти або стояти занадто довго і не повинні піддаватися шкідливим токсинам.
Якщо в робочому середовищі неможливо внести адекватні зміни, ви отримаєте право на повну відмову від оплати.
У США застосовується аналогічна політика охорони здоров’я. Відповідно до FMLA, ваш роботодавець все одно повинен внести свій внесок у ваше медичне страхування під час відпустки у відпустці. Залежно від страхового полісу, витрати вашого лікаря також повинні покриватися під цим захистом.
Вам дозволено відключити час для медичних призначень?
Ви маєте юридичне право брати оплачуваний час для призначення лікаря або передпологових занять, поки ви вагітні. Якщо з якоїсь медичної причини ви не можете працювати цілий день в офісі, ваш лікар порадить, що є найкращим та найбезпечнішим рішенням, та надасть відповідні документи для вашого роботодавця. Простим рішенням може бути віддалена робота (якщо це погоджено з вашим менеджером).
Народження дитини - це один із най хвилюючих моментів у вашому житті, тому не дозволяйте дрібним шрифтом вас тягнути до себе. Важливо прочитати довідник працівника вашої компанії і знати права свого працівника, перш ніж звернутися до начальника, щоб повідомити їм про ваші захоплюючі новини.
Ви вагітна чи плануєте народити дитину? Якщо так, чи стикалися ви з якимись проблемами на робочому місці через це? Повідомте нас у розділі коментарів нижче…
