І менеджери з персоналу та роботодавці часто схильні зосереджуватися на наборі навичок, і вони нехтують важливими якостями, які роблять ідеального працівника, що призводить до поганого найму та стомного періоду навчання.
Хоча кожен працівник різний і приносить до столу суміш талантів і рис, є деякі загальні якості, на які потрібно звернути увагу. Ось вони!
1. Культурно придатний
Хороший кандидат - це той, хто володіє правильними навичками та досвідом роботи, а також має особистість та здатність поєднуватися зі своєю командою. Якщо ви можете бачити, як ви щодня працюєте з цією людиною, то, швидше за все, ви переможці.
2. Позитивний
Позитивний і оптимістичний працівник - це, мабуть, найкращий вид. Вони ніколи не стогнать над найголовнішими завданнями, вони сприймають конструктивну критику з посмішкою на обличчі (і ми маємо на увазі справжню), і вони, як правило, пливуть, як подих свіжого повітря. Їх щаслива поведінка стає заразною, заглушаючи будь-яких негативних Неллі на задньому плані.
3. Чесний
Чесних працівників не тільки високо цінують, але і їх дуже поважають. Це люди, які закликають повідомити, що вони не почули їх тривогу і запізнилися, і вони визнають, що помилилися в проекті. Вони залишаються прозорими у будь-який час і на них можна покластися в часи потреби.
4. Ретельний
Незалежно від того, в якій галузі ви працюєте, увага до деталей є важливою частиною будь-якої роботи. А ті працівники, які пишаються своєю роботою, зазвичай також пишаються документами, які вони виготовляють, приділяючи багато уваги щоденним завданням.
5. Презентабельний
Хорошого працівника не просто судять про те, як вони виглядають чи що вони носять; однак їх товарність відіграє роль у загальному пакеті. Як член команди, те, як представник працівника себе віднести до загального іміджу компанії, означає, що хороший кандидат повинен вести себе поважно.
6. Пристрасний
Кожен керівник любить співробітника, який є амбітним і готовим взяти на себе будь-яке завдання - як би це не було важко. Вони, природно, наполегливо працюватимуть над кожним проектом і виявлятимуть ентузіазм у всьому, що вони роблять (за винятком подачі заявок, бо давайте зіткнемося з цим: хто насправді хвилюється від подачі заявок ?!
7. Надійний
Хтось, хто в змозі дотримуватися інструкцій та працювати до встановлених термінів, є ефективним та надійним працівником. Їм можна довіряти займатися своєю роботою, не піддаючись мікроменеджменту та переслідуванню, що значно спрощує весь робочий процес.
8. Ведучий
Ключова ознака відмінного працівника - чіткі лідерські якості. Не запитуючи, ви помітите, що деякі члени команди беруть на себе роль маточки, керуючи новичками і пропонуючи руку допомоги, коли терміни стають жорсткими. Вони мають можливість бути успішним лідером і прагнуть рухатися в межах організації.
9. Адаптований
Виняткові співробітники можуть легко переходити від завдання до завдання. Вони також мають емоційний інтелект, щоб пристосовуватися до ситуацій та налаштувань, змінюючи свої реакції та поведінку, щоб задовольнити людей, яких вони оточують. Наприклад, спілкуючись із гарячим головою колеги, вони знають, як звернутися до них, не натискаючи жодної кнопки.
10. Орієнтована на ціль
Кандидати, які ставлять перед собою цілі або люблять працювати над досягненням цілей, - це успішні та віддані працівники. Вони люблять прагнути вчитися і доробляти більше, по суті, працюючи важче цілодобово, на відміну від звичайних робітників, які роблять мінімум і стежать за годинником, поки не настане час повернутися додому.
11. Ефективний комунікатор
Співробітники моделей зрозуміють важливість хорошого спілкування на робочому місці та знають, що при неправильному виконанні просте непорозуміння може призвести до величезної проблеми. Вони говорять чітко і уточнюють, що вони означають, не залишаючи місця для помилок. Вони також мають можливість слухати те, що говорять інші, і перетравлювати інформацію, перш ніж відповідати, показуючи, що вони чітко подумали про те, що щойно чули.
12. Дипломатичний
Наявність можливості опосередкувати між різними ситуаціями непросто - насправді, часто може бути складним, щоб відсунути вашу особисту думку вбік на робочому місці. Однак задовільний працівник зможе розповсюджувати гарячі ситуації, проявляти співчуття до своїх колег та враховувати перспективи інших людей.
13. Впевнено
Впевненість у собі також сприяє сильному та успішному працівнику. Якщо кандидат вірить у власні вміння та навички, то ймовірність переконання буде і менеджер з найму. Цей тип працівника, як правило, працьовитий і керований і знає, що може прагнути до досконалості. Замість того, щоб витрачати свій час на сумніви у незначних справах, вони просто займаються завданням.
14. Дружні та енергійні
Не всі співробітники однакові, і не кожен працівник буде оптимістичним та енергійним. Але все, що їм повинно бути спільним, - це співчуття та доступність. Вони повинні вміти говорити так, щоб змусити себе оточуючих почувати себе комфортно, незалежно від їх ролі чи посади.
15. Покірний
Чудові працівники кричать про свою цінність своєю працею, а не словами. Вони не хвастаються тим, що вони зробили чи чого не зробили, і не намагаються кинути колег під автобус. Натомість вони зосереджуються на своїх досягненнях і сподіваються, що їхні зусилля будуть світити природним шляхом.
16. Успішний
Важко судити про успіх кандидата, якщо він тільки починає свою кар’єру. Але якщо хтось має великий досвід роботи, який показує їх прогресування протягом багатьох років, то це один з найпростіших способів визначити хорошого працівника.
17. Незалежний
Якщо ви можете делегувати роботу працівникові і можете довіритися, що вони виконають цю роботу, то ви знаєте, що маєте справу з чудовим членом команди. Якщо, з іншого боку, у вас трапляються певні люди, вам може знадобитися вирішити це питання, щоб працівник працював самостійно.
18. Розумний
Це правда, що більшості навичок можна навчити, але інтелект - це основа успіху. Якщо ви наймете розумного кандидата, вони будуть більш пристосовані та прагнуть до навчання, з можливістю швидко засвоювати інформацію та застосовувати її в межах своєї роботи.
19. Проактивний
Хороший працівник буде виходити за рамки своїх звичайних обов'язків, не замислюючись над цим і не скаржившись на це. Вони знайдуть рішення проблем, перш ніж навіть згадати про них, і з задоволенням впораються з усім, що їм кинеться на шлях.
20. Дисциплінований
Можливість дисциплінувати себе і наполегливо працювати - складне, особливо коли ти поміщений в офіс з низкою відволікань, від службових пліток до робочих місць. Хоча шановний працівник знає, коли зайнятись питвом та коли заблокувати відволікання та зациклюватися на роботі.
Само собою зрозуміло, що жодне двоє співробітників не є однаковими, але якщо ви зможете виявити в них жменю цих характеристик, то, можливо, ви перейдете на сторожу.
Що ви шукаєте у відділі кадрів у потенційних співробітників? Приєднуйтесь до розмови нижче і повідомте нам, які риси ви вважаєте найважливішими ...
