Погляньте на переваги та недоліки набору газет та вирішіть самі!
Переваги
Він орієнтований на більш досвідчену аудиторію
Згідно з даними YouGov Profiles, інструментом сегментації в Інтернеті та медіа-плануванням, більшість читачів газет і журналів у Великобританії мають вік від 55 років і становлять 39, 4 відсотка всіх респондентів опитування. Це означає, що, рекламуючи вакансію в розділі оголошень вашої місцевої газети, ви швидше орієнтуєтесь на більш досвідчену аудиторію.
Іншими словами, якщо ви хочете найняти когось із, скажімо, 15-річним стажем, це може бути чудовим методом підбору персоналу. З іншого боку, реклама в Інтернеті (через дошки для роботи, соціальні медіа тощо) є більш ефективною при працевлаштуванні молодшої, менш досвідченої (і часто дешевшої) робочої сили.
Це ефективний метод наймати на місцях
Реклама в газетах дозволяє зосередитись на певній географічній аудиторії і, таким чином, найняти на місцях. Особливо це стосується менших газет, які зосереджуються на повідомленні про політику, бізнес, злочинність, спорт та громадські справи певного міста, села чи району.
По-перше, опублікувавши рекламу у вашому місцевому папері, ви можете відразу взяти на роботу. Звичайно, це залежить від наявності кваліфікованих та кваліфікованих фахівців та якості рекламної роботи, яку ви виробляєте. Якщо трохи ближче до дому найняти таланти, ви також можете заповнити посади, які потребують місцевих знань - наприклад, водії таксі, екскурсоводи та продавці.
Вам не доведеться платити за пакет переїзду, якщо, скажімо, ви найняли когось із Шотландії чи Уельсу (або далі), а ваша компанія базується в Англії. Місцеві службовці також рідше запізнюються на роботу - щось, за результатами якого було проведено опитування 2012 року, коштує економіці Великобританії надзвичайних 9 мільярдів фунтів на рік.
Газетні оголошення пропонують більшу гнучкість
На відміну від дощок робочих місць, які вимагають дотримуватися певного шаблону та заповнювати всю релевантну інформацію про вакансію, ви маєте більше творчої свободи під час розміщення реклами в газеті.
Це, звичайно, все залежить від вашого бюджету набору. Невеликі компанії, як правило, розміщують коротку рекламу з 20 слів у розділі з оголошеннями, щоб мінімізувати витрати на мінімумі, але якщо ви середній чи великий бізнес, бюджет має відповідати, ви можете дозволити собі щось трохи гламурніше .
Більшість газет пропонують різні розміри та розміщення оголошень. Наприклад, ви можете включити фотографію, розробити рекламу з нуля або навіть вийняти повну сторінку в папері, щоб виділитися та привернути увагу більшої кількості кваліфікованих кандидатів. Можливо, ви навіть зможете розмістити оголошення поза розділом оголошень, щоб збільшити видимість, і це особливо вигідно, якщо ви рекламуєте різні позиції.
Це зручно для шукачів роботи
Хоча більшість шукачів роботи користуються Інтернетом для пошуку роботи, але не кожен має прямий доступ до всесвітньої павутини - або до комп'ютера чи іншого електронного пристрою. Особливо це стосується людей, які не мають достатньо технічних зусиль або проживають у віддалених районах країни.
Газети просто доступніші шукачам роботи. Вони дозволяють кандидатам знаходити вашу рекламу у вільний час, не користуючись комп’ютером чи смартфоном, і дозволяють потенційним працівникам зосередитись на тому, що вони читають - на відміну від Інтернету, який сповнений відволікань, як-от соціальні медіа та смішні відео з котами . Людям, які шукають роботу, також простіше пропустити можливості, сховані на різних вкладках, які вони відкрили у своєму браузері.
Тому доцільно використовувати газети та журнали для доповнення ваших зусиль з набору в Інтернеті.
Недоліки
Менше людей читають газети
Незважаючи на те, що розрив між читачами друкованих та інтернет-газет не дуже викликає занепокоєння (все-таки), Інтернет швидко стає місцем для новин та поточних справ серед молоді. Це просто дешевша (читайте: безкоштовна) альтернатива бути в курсі того, що відбувається у світі, а також забезпечує простіший і прямий доступ до останніх новин, як це відбувається.
Цей поступовий перехід до новин в Інтернеті також означає, що все менше людей покладаються на розділ оголошень їх місцевої газети для пошуку роботи, а рівень відповідей набагато нижчий. Заявникам роботи просто простіше подати заявку на вакансії в Інтернеті, ніж часто доводиться переглядати сотні оголошень у газеті, перш ніж знайти щось навіть віддалено цікаве або пов’язане зі своєю сферою.
Процес публікації може бути повільним
Все починається з того, щоб зв’язатися з газетою, в якій ви хочете, щоб ваша реклама з’явилася, а потім проконсультувались з ними щодо деталей (місцезнаходження, ціни, форматування тощо). Вам часто доведеться бронювати свою рекламу приблизно за тиждень, перш ніж газета вийде на друк, і є терміни, які потрібно дотримуватися для надсилання копії та графіки та затвердження кінцевого продукту. Пропустіть будь-який із цих термінів, і вам, можливо, доведеться почекати до наступного випуску реклами, і це може бути згубним, якщо вам потрібно когось найняти.
Крім того, щойно ваша реклама остаточно опублікована, немає жодного способу виправити помилки (наприклад, неправильний номер телефону електронної адреси, наприклад). Вам доведеться почекати наступного випуску, щоб внести будь-які невідкладні зміни чи виправлення, на відміну від інтернет-оголошень, які ви можете будь-коли редагувати, а це означає, що потенційно не вистачає на талант.
Це обмежує коло заявників
Опублікування роботи в газеті означає, що ви обмежуєте коло заявників на певне місто чи місто та місце, що безпосередньо його оточує. Наприклад, скажімо, що ваша компанія розташована в Гертфорді, і ви хочете найняти ІТ-менеджера, і ви розміщуєте оголошення в місцевій газеті. На приклад, це був би Гертфордширський Меркурій, який обмежений людьми, що проживають у районі Хартфордшира.
Це означає, що ви потенційно можете пропустити наймання більш кваліфікованого та кваліфікованого ІТ-менеджера, який живе десь в країні та готовий переїхати на роботу. Що ще гірше, ви можете навіть не заповнити позицію, повну зупинку.
І хоча ви могли розмістити оголошення в кількох газетах сусідніх повітів, це коштувало б цілого статку. Реклама в Інтернеті, з іншого боку, може заощадити гроші вашої компанії в довгостроковій перспективі, хоча вона також може отримати відповіді з усієї країни - і навіть за кордоном.
Ви можете сказати стільки в рекламі
Більшість газетних оголошень мають обмеження до 20 слів, і за вас буде стягнуто додаткове стягнення. Для менших компаній, яким доводиться дотримуватися суворого бюджету, це може бути непрактично, оскільки вони змушені стискати найпростішу інформацію в кілька коротких пропозицій, наприклад:
Хотів: Бухгалтер у Кройдоні з 5-річним досвідом роботи. Конкурентна зарплата та пропоновані пільги. Надіслати резюме та супровідний лист на
Проблема цієї реклами для кіндофу полягає в тому, що вона не надає реальних цінностей потенційним заявникам. Він не повідомляє шукачам роботи нічого про роль, що це означає або які навички та кваліфікація потрібні. Крім того, враховуючи те, як культура компанії набуває все більшого значення для шукачів роботи (головним чином, Millennials, які мають становити 75 відсотків світової робочої сили до 2025 року), важливо, щоб реклама мав “особистість”, чого конкретний приклад не може зробити. . Це в поєднанні з крихітним розміром друку полегшує працівникам, що шукають роботу, не помічати - а то ігнорувати прямо - ініціативу.
Що ти думаєш? Чи вірите ви, що газети все ще є ефективним способом найму людей чи найкращі способи роботи є дошками роботи? Чи можете ви придумати будь-які інші переваги або недоліки включення газет у стратегію набору? Поділіться своїми думками та досвідом з нами в розділі коментарів нижче!
Ця стаття була спочатку опублікована в серпні 2013 року
