Взяти вихідний з роботи - це складний бізнес, особливо коли це неплановий день хворого, і хоча не існує простого способу закликати хворих на роботу, ці поради допоможуть вам перемогти блюз і мінімізувати віддачу відсутності.
1. Врахуйте вашу заразність
Якщо ви страждаєте від такої хвороби, як гастроентерит, грип, вітряна віспа або коклюш, зрозуміло, що вам слід залишатися вдома. Не тільки для вашої особистої безпеки, але й для ваших колег. Ви зараз не хочете знищити весь офіс своїми мікробами, чи не так? Будь-яка поширена хвороба - це червоний прапор, щоб залишитися вдома та оздоровитись; інакше ви не зможете повністю відновитися, якщо поставите себе під зайвий стрес, щоб вступити у роботу.
2. Подумайте про свою ефективність
Якщо ви не зможете виконати свою роботу належним чином, найкраще, якщо ви не заходите в офіс, особливо якщо перед вами довгий шлях. Зрештою, непогано дивитись на екран із нечіткими очима та стукаючим головним болем, якщо ти просто збираєшся робити помилку за помилкою. Якщо ви не спали добре ніч раніше, ви балакали або приймаєте ліки, що викликають сонливість, то ваша безпека та безпека ваших колег загрожують небезпеці, якщо ви вирушите на роботу.
3. Розгляньте віддалену роботу
Якщо робота з дому - це можливість, і ви можете перевірити електронні листи та виконати найважливіші завдання, не виходячи з власного ліжка, запропонуйте зробити саме це. Це покаже, що ви справді зацікавлені у виконанні завдань. Спочатку вам потрібно буде оцінити, чи фізично ви здатні це зробити, хоча, чи це насправді краще, ви вийдете з роботи і виспатесь від хвороби.
4. Не намагайтеся звучати переконливо
Менеджери можуть бачити через фальшивий кашель і перебільшений "хворий голос" - і давайте зіткнемося з цим: коли ви насправді хворі, ви не звучите занадто сильно, ніж ваше нормальне "(якщо, звичайно, у вас заблокований ніс). Вам не потрібно виставляти шоу, а головуйте, що ви будете поза офісом, поки вам не стане краще.
5. Дотримуйтесь протоколу компанії
Дотримуйтесь правильного протоколу, який згадується в посібнику співробітників вашої компанії або бажаному методі вашого менеджера. Для деяких це означає зателефонувати за кілька годин до початку вашої зміни, а інші вважають за краще повідомляти по електронній пошті, як тільки з’являються перші симптоми. Деякі роботодавці потребуватимуть записки лікаря, якщо ви хворієте більше доби, тоді як у Великобританії законодавчо вимагається отримати записку лікаря після чотирьох днів поспіль на лікарняному (включаючи неробочі дні).
6. Зробіть це рано
Надішліть менеджеру швидкий електронний або текстове повідомлення, як тільки ви зрозумієте, що не будете працювати. Якщо вам доведеться здійснити поїздку до відділення швидкої допомоги, тим часом робота, звичайно, буде останньою у вас на думці, тому найкраще якнайшвидше вийти з цього шляху. Ви можете продовжити телефонний дзвінок вранці, щоб переконатися, що вони отримали ваше повідомлення.
7. Дотримуйтесь фактів
Якщо у вас найкращі бутони з вашим начальником (що ви, швидше за все, не є), просто дотримуйтесь фактів, а не розповідайте про те, як ви захворіли, які ваші симптоми і що сталося. Ви будете звучати так, ніби брешите, лише якщо розповісте їм минулу хвилину довгомовної історії. Повідомте лише те, що вам потрібно максимально чітко і стисло.
8. Вибачте за незручності
Важливо вибачитися за незручності, спричинені вашою відсутністю, оскільки це ефективно демонструє моральний дух та відповідальність команди. Переконайтеся, що ви закінчуєте телефонний дзвінок вдячним тоном і запитуйте, чи можна щось робити, поки ви не встигаєте.
9. Знайте невимовне правило
У кожному кабінеті є невизначене правило, коли мова йде про відпустку по лікарняному, і зазвичай йде щось на зразок цього: хоча ви маєте допомогу на день хворого, це, як правило, нахмуриться, якщо ви приймаєте ці хворі дні. Іншими словами, остерігайтеся зворотних реакцій, які ви отримаєте, коли повернетесь до роботи.
10. Зробіть це легко для колег
Якщо ви будете зберігати свою роботу в доступній папці, ваші колеги зможуть підібрати туди, де ви залишились у вашій відсутності. Якщо ви єдина людина, яка вміє щось робити, складіть список інструкцій і залиште це у загальній папці в надзвичайний час. Також розумно домовитись про те, щоб колега доглядав за вашим, поки ви не вдома.
11. Не підробляй це
Це не посібник, щоб позбутися роботи; Ви дорослий, і це вже слід прийняти - у будь-якому випадку ви будете мати надбавку до відпустки! Підробляти це зовсім неетично, і ви, мабуть, потрапите так чи інакше, якщо це зробите. Навіть не думайте про те, щоб витягнути сикі, щоб виконати роботу на іншій роботі - це вважається грубим проступком і може призвести до серйозних правових наслідків.
12. Вирішіть, чи варто дзвонити чи електронною поштою
Ваше серце починає накачуватися, у вас сухе горло, а руки трясуться - але чому ви такі тривожні, якщо ви дійсно хворі? Це, швидше за все, тому, що ви не хочете розчаровувати свого менеджера за те, що він несподівано вийшов із офісу. І іноді дещо легше доставити цю новину електронною поштою, а не по телефону.
Ви завжди повинні проконсультуватися у свого роботодавця, коли ви починаєте роботу, як вам боротися з надзвичайними ситуаціями та хворобливими днями. У більшості ситуацій електронна пошта є просто чудовою і її фактично віддають перевагу багато роботодавців. Для одного це дає їм час, необхідний для перенесення графіків та ресурсів, щоб впоратись із вашою відсутністю, а також дає їм паперовий слід.
Коли ви хворі, важливо взяти час, щоб відновитись, щоб ви могли працювати найкращим чином. Зрештою, презентаціонізм (який, по суті, йде на роботу, поки хворий), поганий для бізнесу - він знижує продуктивність праці працівників, збільшує ризик травматизму та збільшує витрати на охорону здоров'я.
Як ви повідомляєте свого роботодавця, що ви будете хворі? Приєднуйтесь до розмови нижче, щоб повідомити нас, якщо у вас виникли труднощі ...
