Це може бути задано багатьма іншими способами, зокрема "Хто був вашим найкращим начальником?", "Хто був вашим найгіршим начальником?" Та "Опишіть свого ідеального начальника".
Дивіться також: Як відповісти "Що ви можете запропонувати нам, що хтось ще не може?"
Не погано рот попередніх босів
Кожен інтерв'юер знає, що там є погані боси, і є дуже реальна можливість, що ви щойно прийшли з компанії, де ви мали справу з сатаною у формі боса. Але, ви вважаєте, що інтерв'юер хоче почути, що ви з цим босом недоброзичливці, хоч би яким він поганим був? Абсолютно ні!
Правда полягає в тому, що інтерв'юер не переймається тим, наскільки хорошим чи поганим був ваш начальник на вашій останній роботі чи роботі. Вони хочуть бачити, наскільки ви сумісні зі стилем менеджменту в їхній компанії, як ви маєте справу з жахливими начальниками, і чи не носите ви кривду чи ні, ніхто не хоче токсичного працівника.
Будьте позитивними і не надто специфічні
Щоб успішно відповісти на це запитання, ви повинні залишатись позитивними, оскільки будь-який натяк на негативність, ймовірно, означає, що ви підірвали інтерв'ю. Але ви не можете просто описати свого ідеального начальника до останньої деталі. Якщо ваш опис «найкращого начальника» не відповідає людині, яка опитує вас, або їхньому стилю управління, це так само погано, як і негативно. Ви даєте позитивний опис, що також відносно невиразно. Таким чином всі йдуть додому щасливими. Створення ефективної відповіді потребує певної підготовки.
Приклади відповідей:
Ось декілька чудових відповідей, які допоможуть вам уникнути відповіді на конкретні дані:
- Я дізнався щось від кожного свого начальника. Я виявив, що великі начальники допомагають мені йти далі в моєму професійному житті, але складні начальники допомагають мені навчитися чого не робити в особистому та робочому житті.
- Мені подобалося працювати з одним із моїх начальників, коли він допомагав мені наставник і пропонував неоціненну пораду. Очевидно, не всі мої начальники були однакові, але всі вони допомагали мені просуватися цінними способами.
Ці відповіді дуже загальні, і інтерв'юер може подати більш детальну інформацію. Вони можуть попросити вас описати свого «найгіршого начальника». Ще раз згадайте, що вони шукають вашої реакції.
Ось ще кілька способів відповісти на питання:
- У мене був бос, який мав зовсім інший стиль спілкування. Хоча ми добре працювали разом і досягли всіх поставлених цілей, це було не так, як з іншими начальниками та менеджерами. (використовуйте це лише в тому випадку, якщо ви натиснуті, щоб описати свого найгіршого начальника).
- Мені вдалося професійно ладити з кожним начальником, з яким я працював, навіть в компанії, де я зараз працюю (і зараз виїжджаю).
- Незалежно від того, наскільки легко чи важко уживатися з людьми, найголовніше для мене - це просто зосередитись на цілі та виконати завдання, що знаходиться під рукою.
- Навіть коли мені важко прийняти поставлені мені завдання, я вважаю, що погода на незгоду допомагає згладити відносини, коли всі пам’ятають, що наполегливо працюють над досягненням мети.
- Завжди будуть складні боси, куди б ви не поїхали. Я просто наполегливо працюю, щоб ужитися з кожним начальником, і мені вдалося створити міцні робочі стосунки зі своїм керівником чи керівником.
- У мене почався кам’яний початок з начальником чи двома, але це тільки тому, що ми мали різні очікування. Як тільки ми зрозуміли, що наші цілі сумісні, ми виявили, що легко успішно працювати разом.
- Розмова з менеджером на початку проекту допомагає уникнути будь-яких проблем і гарантує, що ми всі на одній сторінці, на якій працюємо.
- Я намагаюся ладити з усіма, незалежно від їхнього типу особистості.
Пам'ятайте, справжній ключ до відповіді на це питання - бути позитивним. Інтерв'юер хоче побачити, хто ти є; їх не хвилює те, наскільки неприємним був твій останній начальник.
Вам коли-небудь задавали це питання в інтерв'ю? Що трапилось? Ви залишалися позитивними? Ваші думки та коментарі нижче ...
Дивіться також: Як відповісти "Який ваш найбільший страх?"
Ця стаття була оригінально розміщена у квітні 2014 року.
