Незалежно від вашого питання, і як би не був ваш начальник, ця стаття дасть вам кілька порад, як виправити ситуацію. Потрібно пам’ятати дві основні речі: ніколи не слід соромитися або соромитися того, що потрібно просити допомоги, і що ваш начальник теж людина. Якщо ви не боїтеся наближатися до них, оскільки вони справді є жахливою людиною, ви, швидше за все, виявите, що вам не потрібно було нервувати через довіру до них чи втрату роботи.
Дивіться також: Як продовжувати розвивати свою кар’єру
Отже, ось чотири простих кроки, які допоможуть вам впоратися з темою:
1. У чому проблема?
Якщо ця проблема ще не є і не вплине на вашу якість роботи, перегляньте, чи дійсно її потрібно ділитися. Якщо ви не знаходитесь на робочому місці, де ви все розповідаєте своєму начальникові, ви не повинні витрачати свій час або їхнє, щоб розповісти їм про проблеми, які ви маєте зі своєю другою половинкою. Або тримайте його між вами та вашим партнером, або не приймайте його далі, ніж ваші колеги.
Те, що вам потрібно поділитися або вважати, що ви повинні поділитися, може залежати від вашого віку. Як повідомляє Today, бебі-бумери вважають непрофесійним ділитися будь-яким особистим, оскільки вони вважають, що неетично не ділитися чимось, що може вплинути на команду, і тисячоліттями ділитися усім, тому що Facebook зробив це нормальною справою. . Щодо того, що вам слід поділитися, добре прийти в чистоту, якщо у вас є хвороба, яка може бути заразною, але в іншому випадку зазвичай ви можете покластися на власний розсуд.
Закон про відпустку у справах сім'ї та лікарських засобів визначає деякі ситуації, коли ви маєте право взяти 12 або 26 тижнів неоплаченої відпустки, захищеної роботою:
- Народження дитини
- Усиновлення або виховання дитини
- Необхідність піклуватися про подружжя, дитину чи батьків із серйозним станом здоров’я
- Серйозний стан здоров'я, який впливає на вашу роботу
- Будь-яка кваліфікована ситуація, пов’язана із тим, щоб мати подружжя чи дитину у військових чи інших службах
2. Пошук правильного часу
Хоча краще зробити це швидше, ніж пізніше, і перш ніж це стане великою проблемою, це не означає, що вам слід кинути бомбу, вриваючись в кабінет свого начальника, поки вони посеред наради або зайняті стресом через величезний проект із наближенням терміну. Ви не можете знати, коли день для них поганий, але ви можете вибрати час, коли вони менш зайняті - і поодинці. Ви, мабуть, краще не говорити про це перед кимось іншим, особливо якщо це може викликати плітки.
Постарайтеся вибрати час тижня і час доби, коли справи, як правило, тихіше, і ви менше шансів перерватися. Зробити це на початку дня, це може спричинити незручний день, і робити це в той момент, коли ви, як правило, у вас найзайнятіший, запропонує їм розпочати розмову, запитаючи, чому ви не за вашим столом. Почніть речі з правої ноги, поговорівши зі своїм начальником, коли ніхто з вас нічого не робить.
3. Розташування, розташування, розташування
Може здатися очевидним, що ви зробите це в конфіденційності кабінету свого начальника, а не в кабінеті, але що робити, якщо десь ще було б краще? Подумайте, чи запитаєте свого начальника, чи можуть вони витратити час, щоб виходити на обід з вами, або навіть просто на каву. Де б ви не вибрали, воно повинно бути нейтральним; ніколи не вибирайте свій дім - чи їхній, з цього приводу.
4. Ведення розмови
Ви визначились з ними в потрібний час: переконайтесь, що це теж підходящий час для вас. Ви знайшли потрібний час, щоб розслабитися і зібрати свої думки, щоб ви не закінчилися марширувати або розбиватися плачем, або просто вентилюватися на них?
Спробуйте поглянути на це як на робочу презентацію:
- Майте це професійно
- Знайдіть час для підготовки
- Знай, що ти будеш говорити
- Постарайтеся тримати це 30 хвилин
Коли ви думаєте, що готові, переконайтесь, що дотримуйтесь цих пунктів:
- Почніть з "У мене проблема" або "Мені потрібна допомога", а не "Вам це не сподобається, але ..."
- Будьте чесними та короткими. Якщо ви почнете з короткого пояснення ситуації, ви уникаєте надлишкового обміну, і вони можуть попросити будь-яку додаткову інформацію, яку вони хочуть або потребують у міру проходження розмови.
- Що тобі потрібно? Чи це кілька днів вихідних, полегшене навантаження, чат з кимось із програми допомоги працівникам чи просто розуміння того, що може бути тимчасовий спад якості вашої роботи, поясніть це коротко. Якщо ви не запитуєте, ви не отримуєте!
- Дайте їм знати, які ідеї ви думали, щоб допомогти речам у вашій відсутності: хто міг би взяти на себе ваші завдання? Що може чекати, поки ти повернешся? Яка головна річ, яку ви ненавидіти повинні відмовитися, але Джейн і Том можуть впоратися?
- Не вимагайте поради. Навіть якщо ви знаєте, що самі переживали подібну ситуацію, зачекайте, коли вони запропонують поради, а не звертаються до них. Навіть якщо ви з ними дружите, вони ваш начальник - не ваш терапевт.
Після того, як ви поговорили, поверніться до свого столу і спробуйте продовжити свою роботу. Якщо ви достатньо добре підготувались, ви не повинні відчувати жодної потреби зайти назад і додати деталі, і ви також не повинні. Перш ніж стати нетерплячим, пам’ятайте, що, хоча ви можете почувати себе краще, перевантаживши свої проблеми, ви просто дали своєму начальникові більше задуматися.
Незалежно від вашої ситуації чи ваших причин того, що ви неохоче йдете до свого начальника, пам’ятайте, що вони насправді теж просто люди; вони просто мають різну кваліфікацію та різне ставлення, це означає, що вони "вищі" за вас, принаймні за назвою. Якщо ви не щасливі, щоб мати жахливого начальника, який насправді не піклується про те, що ви переживаєте - у цьому випадку вам, можливо, доведеться просто поспілкуватися зі своїми колегами - ви повинні бути приємно здивовані тим, наскільки вони розуміють бути.
Чи доводилося вам коли-небудь приносити особисту проблему своєму начальнику? Ви начальник, якому довелося допомогти працівникові з проблемою? Поділіться своєю порадою в розділі коментарів нижче.
