На жаль, якщо ви не любитель говорити про себе, то особисті запитання можуть змусити вас почувати себе ще незручніше. Для рекрутерів, однак, вони безцінні; вони є вікном у вашу особистість, а ваші відповіді вказують на те, що змушує вас поставити галочку. І в епоху, коли важливо узгоджуватися з культурою компанії роботодавця, ці питання є ключовими.
Щоб полегшити тягар, ми склали список 10 найпоширеніших питань особистого інтерв'ю, а також кілька порад, як відповісти на них.
Отже, дихайте, не панікуйте і не відпочивайте. Це те, чого слід очікувати.
1. «Розкажи про себе».
Це широке запитання, і, як часто ви тлумачите його значення, може бути так само важливо, як і ваша відповідь. Однак, як правило, це можливість дати своїм інтерв'юерам загальний огляд вашого професійного досвіду, а також, чому ви там.
Однак не просто переказуйте особисту заяву у своєму резюме. Краса цього питання полягає в тому, що рекрутери отримують уявлення не тільки про те, ким ви є, але і як ви сприймаєте себе. Між ними є велика різниця, і ця різниця може багато розкрити про ваші амбіції, почуття самосвідомості та те, що ви вважаєте найважливішим аспектом щодо себе.
2. "Що ви можете запропонувати нам, що ніхто інший не може?"
Це ще одне популярне питання, оскільки на нього важко відповісти, але, по суті, ваш інтерв'юер зацікавлений у з'ясуванні того, що робить вас унікальним. Це складно, тому що вас просять безпосередньо порівняти себе з конкуренцією. І хоча легко викинути гіперболу і стверджувати, що ти талановитіший або працьовитий, ніж хто-небудь інший, простий факт полягає в тому, що ти нічого не можеш виміряти або довести.
Тому краще замість цього зосередитись на собі. Визнайте, що ви знаєте, наскільки жорсткою є конкуренція, але пристрасно відштовхуєте риси, якості та здібності, які, на вашу думку, роблять вас ідеально придатними до ролі.
3. "Як би ви описали себе?"
Це інше питання, щоб «розповісти про себе». Ви не говорите тут про свій досвід, досягнення чи спонукання, а, як підказує питання, - описуючи, яку людину ви думаєте .
Хоча ви хочете похвалити всі свої найкращі чесноти ("Я гравець команди" або "Я насолоджуюся викликами"), спробуйте також додати трохи смаку у свою відповідь. Не просто перекочуйте те, що ви думаєте, що ваш інтерв'ю хоче почути; якщо ви чесно ставитесь до того, як бачите себе, ви будете більш незабутніми та справжніми.
4. «Опишіть свій стиль роботи».
Найбільша різниця між цим питанням і останнім полягає в тому, що вас тут просять описати, як вам подобається працювати. Наприклад, деякі вважають за краще опустити голову і виконати завдання, а інші віддають перевагу більш спільному підходу; деякі люблять працювати з повного опису, а інші воліють свободу експериментувати.
Зрештою, відповідаючи на це запитання, потрібно враховувати, що ви дізналися про компанію під час своїх досліджень, а також те, що пропонує оголошення про роботу. Якщо компанія шукає «незалежного, досвідченого графічного дизайнера, який може працювати без нагляду», то, напевно, вам слід замовкнути про те, наскільки ви любите зустрічі команди. Так само, якщо компанія працює за суворими вказівками, не говоріть про свої тенденції до імпровізації на робочому місці.
5. 'Які ваші сильні сторони?'
Залежно від вашої думки про себе, вам може бути легше обговорити свої слабкі сторони, а не свої сильні сторони; тим не менше, ви повинні знати, в чому ви хороші, і вам потрібно продати це. Ніколи не бійтеся говорити про те, у чому ви хороші, адже ваших конкурентів не буде.
Говорячи про ваші сильні сторони, подумайте, як вони прив’язуються до специфікацій роботи (у вас цілком може бути чудовий співочий голос, але це насправді не вимога в корпоративному обліку). Ви також маєте змогу довести свої претензії - наприклад, якщо ви хочете бути найкращим продавцем у регіоні, тоді вам потрібно створити цифри та статистику, що підтверджує це.
6. "Які ваші слабкі сторони?"
І навпаки, важливо також говорити про ваші слабкі місця. Це корисне питання для інтерв'юерів, оскільки воно пояснює не лише те, де лежить ваша потреба в удосконаленні, але також вказує на те, наскільки ви усвідомлюєте себе.
Тому ви повинні бути чесними щодо своїх недоліків - хоча ви, звичайно, не хочете стріляти себе в ногу.
Будьте тактовними. Замість того, щоб розмивати, що у вас є "нульові навички управління часом", наприклад, поясніть, як ваша прихильність до вашої роботи іноді означає, що ви втрачаєте сліди часу. Визнайте, що у вас є слабкі місця - адже, зрештою, це роблять усі, - але вдягайте їх у позитивне русло.
7. 'Чим займаєтесь у вільний час?'
Хоча для багатьох людей це питання є просто інтерв'юером, який веде розмову, або спробою встановити, що у вас особистість і життя поза роботою, правда полягає в тому, що роботодавці можуть оцінити більше, ніж ви думаєте, зі своєї відповіді.
Те, як ви вирішили провести свій час, коли ви не на годиннику, говорить багато про вас, як про людину. Якщо ви проводите кожну ніч у тренажерному залі, це говорить про те, що ви їдете; якщо вам подобається працювати на автомобілі, це говорить про те, що ви вирішуєте проблеми; якщо ви нічого не робите і просто дивитесь телевізор, це говорить про те, що вам не вистачає пристрасті.
Це все тонкі підказки у вашому макіяжі, які рекрутери враховують, тому добре подумайте, що говорять ваші відповіді про вас та вашу придатність до потенційної ролі.
8. 'Що вас мотивує?'
Кожного кандидата мотивує щось інше, але важливо повідомити інтерв'ю, що ваші мотивації узгоджуються з компанією - навіть якщо вони цього не роблять. Наприклад, ви (як і багато людей) можуть бути мотивовані суто грошима, але це не відповідь, який, можливо, когось вразить; натомість ви повинні показати, що вам щось більше.
В ідеальному світі ваші мотивації справді будуть відповідати - і на це питання буде набагато простіше відповісти, якщо вони будуть. Якщо ви, наприклад, допомагаєте людям, то вам сподобається компанія, яка пишається високим рівнем обслуговування клієнтів. Так само, якщо ви хочете змінити світогляд, то цей амбітний запуск відновлювальних джерел збирає вас. Як і раніше, все зводиться до того, щоб продати себе як ідеальну форму для організації.
9. "Де ти бачиш себе через п’ять років?"
Напевно, найбільш поширене питання інтерв'ю в будь-якій галузі, коли-небудь, є причина, чому це такий популярний стандарт. Він оцінює ваші рівні честолюбства, лояльності та очікування, які є ключовими речами, які слід знати будь-якому потенційному роботодавцю.
З точки зору відповіді, ви хочете знайти баланс між реалізмом і прагненням. Хороша відповідь, наприклад, полягає в тому, що ви досягли своїх короткотермінових цілей в компанії і переходите до менеджменту. Потім окресліть, які ці цілі.
Що б ви не робили, не просто кажіть «все ще працюю тут» (проявіть певні амбіції, щоб плакати вголос), але і не майте на увазі, що ви теж будете «десь». Компанії знають, коли вони є перехідним каменем до чогось іншого, але це не те, що слід явно транслювати, перш ніж ви навіть висадили роботу в першу чергу.
10. "Як ви визначаєте успіх?"
Це ще одне питання, яке може розкрити, як працює ваш розум; зрештою, існує багато визначень успіху.
Деякі люди судять про це в традиційному, кількісно вимірюваному сенсі, як цілі, що досягаються, клієнти сватаються і коробки поставлені; інші можуть сприймати це більш матеріально, як розмір екрана телевізора або ексклюзивність вашого поштового індексу.
Інші, все ж, сприймають успіх як просто здоровий баланс між роботою та життям та стабільну зарплату, що ілюструє суть питання: рекрутери хочуть з’ясувати, що рухає вами, і, що ще важливіше, які ваші цінності. Знову ж таки, все повертається до того, чи відповідають ваші принципи та світогляд компанії.
У будь-якому випадку збережіть у своїй відповіді певне почуття амбіції. Роботодавці не хочуть, щоб персонал, який встановив планку низький, тому, будь-який він, переконайтеся, що ваше визначення успіху є прийнятним.
Відповідати на питання особистого інтерв'ю може бути неприємним процесом, особливо якщо ви ненавидите відкриватися про себе, але вони є ключовою частиною процесу співбесіди.
Як уже згадувалося, компанії зараз роблять великий акцент на тому, чи правильно підходять кандидати для них, тому, відточуючи свої відповіді на ці запитання, ви ставите собі сильне місце в майбутніх співбесідах.
Які особисті запитання вам задавали в інтерв'ю, і як ви їх вирішували? Повідомте нас у коментарях нижче!
