На відміну від великих компаній, інтерв'ю яких дотримуються стандартизованого стилю, менші компанії, особливо ті, хто займається творчою торгівлею, швидше за все, зададуть питання, які розкриють вашу внутрішню людину. Серед найбільш химерних питань можна віднести: «Чи вважаєте за краще працювати на чоловіка чи жінку, чому?
Що потрібно знати
Опитування Gallup International виявляє, що більше 66% шукачів роботи воліють працювати для чоловіків-начальників. Власне кажучи, наявність потужного начальника робить працівників трохи потужнішими. Вся організація виявиться більш позитивною, якщо начальник - впливова і потужна людина. Чоловіки все ще мають більший вплив і владу на робочому місці, тому причина відношення людей, які віддають перевагу чоловічим начальникам, до тих, хто віддає перевагу жіночим начальникам, становить 2: 1.
Інтерв'ю наглядають за кандидатами з відкритою думкою. Оскільки це питання стосується досвіду працівників з начальниками жінок чи чоловіків, то як ви підходите до нього, це виявить вашу здатність до створення більш гнучкого середовища. Тож ви б хотіли мати чоловіка чи жінку боса? Мабуть, ви, можливо, зважуєте сценарії. Нижче наведено поради, які допоможуть вам вирішити це питання.
№1. Будьте нейтральними
Ви, напевно, не знаєте свого потенційного начальника, і ви також не хочете вирішувати свою долю. Поясніть своєму інтерв'юєру причину вашої відсутності переваг. Незважаючи на ваш минулий досвід, інтерв'юер прагне дізнатись про вашу здатність ефективно виконувати свої обов'язки незалежно від статі ваших начальників. Повідомте їм, що вам буде добре, доки ваш начальник знатиме, що вони роблять, і здатний мати справу з людьми без істерик. Будь-який начальник може бути лінивим, будь то чоловік чи жінка. Тому на успіх компанії впливає не гендерна роль начальника, а вкладені навички, відданість та співпраця.
№2. Захистіть свою відповідь
Чоловіки і жінки створюються по-різному. Поясніть своєму інтерв'юєру риси, які роблять обох статей хорошими начальниками. Наприклад, чоловіки швидше забувають про відмінності і, як правило, не тримаються на кривдах. Вони вільніше обговорюють питання поза офісом серед інших людей і мають більше схильності до відкриття. Жінки, з іншого боку, мають цілісний підхід до питань, і більш організовані, отже, швидше за все, досягнуть кращої системи. Ваше вміння розкривати риси, які роблять і чоловіків, і жінок кращими начальниками, буде зображати вас як людину, яка розуміє, чий внесок буде спрямовувати компанію до успіху.
№3. Розкрийте свої сподівання
Поясніть своєму інтерв'юеру, що організаційний успіх досягається завдяки здібностям працівників, а не справедливого начальника. Чоловіки також можуть мати слабкі місця, які, як вважають, належать до жінок, таких як працівники мікроуправління. У такому випадку доброзичлива та розуміюча жінка-бос отримає кивок. Виявіть свою готовність працювати для будь-якого начальника, якщо вони дадуть вам можливість використовувати весь набір навичок.
Запам’ятайте начальника і роботу - це те, що ви робите з них. Якщо ви будете дотримуватися вищезазначених порад, ви не тільки будете хорошим кандидатом, але й матимете більше шансів вийти на роботу мрії, оскільки деякі інтерв'юери можуть мати стереотипні погляди.
До вашого успіху!
Зображення: iStock
