Якщо ви відповіли "Б", поздоровлення в порядку! Ви заслужили печиво!
Тепер, якщо ви не зовсім впевнені, як це зробити, не хвилюйтеся - допомога під рукою! Читайте далі, щоб дізнатися про те, як слідкувати за співбесідою, а також приклади та корисні поради!
Надіслати електронний лист
Зйомка електронною поштою (або надсилання гарного старомодного листа, якщо саме так ви віддаєте перевагу) особі, відповідальній за прийняття рішень про прийняття на роботу, - це, мабуть, найкращий спосіб подати інформацію після співбесіди. І це тому, що це забезпечує його доставку потрібній людині (якщо припустити, що ви відправляєте її на правильну адресу електронної пошти), а також залишає слід, полегшуючи вам залишатися над речами.
Що таке та чи не слідкувати за електронною поштою?
- Надішліть спочатку лист «спасибі». Вам слід було надіслати це протягом 24 годин після співбесіди, подякувавши менеджеру з найму за можливість зустрітися з вами та підтвердивши свою зацікавленість посадою.
- Не будьте напористими. Дайте йому щонайменше за тиждень до подальшого спостереження, якщо ви не чули, або якщо вам надали часовий графік, переконайтесь, що ви дотримуєтесь цього. Зрештою, ви не хочете дратувати.
- Дізнайся правильно. Ви не хочете звертатися з листом до містера Джека Даніельса, коли насправді ім'я менеджера з персоналу називає Жаклін Даніелс. Це не тільки бентежить (для вас), але й змушує вас виглядати недбало.
- Не будьте неофіційними. Це має бути професійним електронним листом, тому переконайтеся, що воно є. Це означає, що жодних усміхнених облич, зайвих знаків оклику чи відкриття "Ей!"
- Тримайте це коротко. Що б ви не робили, будь ласка, будь ласка - не перетворюйте цей електронний лист у розширений диско-ремікс "Чому ти ще не повернувся до мене?" Переконайтеся, що ви отримуєте повідомлення в 2-3 абзацах.
- Редагування та коректура. Я знаю, що вам набридло читати цю пораду щодо кожної заявки на роботу, резюме, супровідний лист та посібник із написання електронної пошти там, але останнє, що ви хочете, - це дати керівнику найму причину, щоб вас не наймали. Я маю на увазі, якщо ви випадково підписуєте електронний лист за допомогою "Retards" замість "З повагою", які ще помилки ви можете зробити?
Що я повинен сказати?
Ваш електронний лист має включати:
- Коротке нагадування про те, хто ви (ваше ім'я та робота, яку ви брали на співбесіду)
- Коли у вас було інтерв'ю
- Коротке «дякую»
- Чому ти хороший кандидат
- Будь-які деталі ви забули
- Якщо вони потребують будь-якої додаткової інформації
- Прохання розглянути питання про подібні можливості, якщо вас забрали з роботи
- Ваші контактні дані
Чи є шаблон, який я можу дотримуватися?
Так! Ось невеликий шаблон, який ви можете адаптувати до вашої конкретної ситуації:
Шановний пане пане менеджер,
Мені просто хотілося зареєструватися та побачити, чи є оновлення статусу молодшого рекламодавця, з яким я брав інтерв'ю 25 вересня. Я все ще дуже зацікавлений у роботі і з нетерпінням чекаю, коли я почую вас.
Щиро Ваш,
Джон Сміт
Ви, можливо, захочете спробувати:
Шановний пане пане менеджер,
Я не міг перестати думати про нашу розмову про виклик вашого бізнесу, оскільки ми востаннє говорили. Мені було цікаво, чи розглядала команда рішення, яке я запропонувала?
Я з нетерпінням чекаю Ваших думок.
Щиро Ваш,
Джон Сміт
Ось ще один шаблон для того, коли ви вже здійснювали подальші дії (більше ніж пару разів), але не отримали жодної відповіді:
Шановний пане пане менеджер,
Я пішов з вами 1 жовтня і три рази після цього, але досі від вас не чув. Я припускаю, що ваш процес найму займає більше часу, що цілком зрозуміло. Однак я хотів би повідомити вам, що я продовжую пошук і, можливо, він не буде доступний у майбутньому. Тож я дуже вдячний, якби ви могли мені повідомити про місце, де я стоятиму до 31 жовтня, щоб ми могли рухатися вперед.
Ще раз дякую за ваш час та увагу.
Щиро Ваш,
Джон Сміт
Хоча це може здатися трохи напористим, це не так. Це дозволяє вам закрити ситуацію і дає роботодавцю знати, що ви не будете чекати вічно. Це також дозволяє подумки занепадати, а отже, краще зосередитись на інших можливостях, які можуть з’явитися у вас на шляху.
Зателефонуй їм
Телефонний дзвінок - це швидкий, прямий і простий спосіб подальших дій - тобто, якщо і коли менеджер з найму насправді забирає телефон. Давайте зіткнемося з цим: вони можуть просто ігнорувати ваші дзвінки, якщо ви продовжуєте дзвонити кожні п’ять хвилин з проханням оновити!
На відміну від електронної пошти, телефонний дзвінок є більш особистим, оскільки ви можете особисто зв’язатися з менеджером з найму, і це, по суті, може допомогти вам вплинути на їх рішення. Це також показує, що ви впевнені, ви проявили трохи додаткової ініціативи і не боїтеся вирішувати проблеми та перешкоди, з якими стикаєтесь.
Що таке та чи не слід телефонувати?
- Попрактикуйтесь і ще трохи попрактикуйтесь Попросіть близького друга або члена родини грати з вами, роблячи вигляд, що ви наймаєте менеджера з найму, з яким ви закликаєте продовжувати працювати. Це допоможе отримати цінний відгук.
- Зателефонуйте особі, яка приймає рішення. Важливо, щоб ви говорили безпосередньо з особою, яка відповідає за прийняття рішення про найм, і ви повинні попросити їх контактні дані, перш ніж виходити з кімнати для співбесіди.
- Посміхніться - так, посміхніться. Вірите чи ні, але усмішка в телефоні робить вас звучати впевненіше і наполегливіше. Ви також будете більш розслабленими.
- Телефонуйте приватно. Тобто, ви повинні знаходитись у тихому місці, коли здійснюєте телефонний дзвінок. Багато фонового шуму (під час руху або, ще гірше, у вашій кабіні на роботі), в кінцевому підсумку відволікає іншу людину на лінії.
- Не перестарайтеся. Серйозно, просто не варто. "Перестараючись", я маю на увазі телефонувати менеджеру з найму кожні пару годин. Це неймовірно дратує, і ви робите відчайдушним, тоді як єдине, що ви будете робити - це ігнорувати ваші дзвінки або, що ще гірше, блокується (пам’ятайте: більшість компаній мають певну форму ідентифікатора абонента в ці дні, що полегшує їм це робити ).
- Будь готовий. Майте своє резюме перед собою, якщо вам потрібно буде відповісти на будь-які запитання, а також список посилань на випадок, коли вас вимагають.
- Не продовжуй. Ця розмова повинна бути короткою і прямо до суті.
Що я повинен сказати?
Взагалі кажучи, ви повинні згадати наступне (особливо якщо ви залишаєте голосове повідомлення - докладніше про це пізніше):
- Твоє ім'я
- Робота, з якою ви брали інтерв'ю
- Дата вашого інтерв'ю
- "Спасибі"
- Чи потрібна їм додаткова інформація
- Прохання розглянути Вас щодо інших можливостей, якщо Ви не зробили розріз
- Ваш номер телефону (якщо ви залишаєте голосове повідомлення)
Чи є сценарій, якого я можу дотримуватися?
Там впевнене:
[Дзвінок, дзвони!]
Менеджер з найму: Привіт?
Ви: Привіт, пані менеджер з найму. Це Джон Сміт. Я взяв інтерв’ю на посаду старшого бухгалтера минулої п’ятниці.
Гм: О, привіт, Джон! Чим я можу допомогти?
Y: Я просто закликав вас повідомити, що мене дуже цікавить посада, і мені було цікаво, чи ви прийняли рішення.
ХМ: Ще не, ні. Наразі ми опитуємо кандидатів. Ми очікуємо прийняти рішення до кінця наступного тижня.
Y: Добре. Що ж, я дуже схвильований можливістю працювати в компанії ABC. Тим часом, якщо є щось, що вам потрібно від мене, будь ласка, повідомте мене про це, і я з радістю зобов’яжуся!
ХМ: Це добре чути, Джон.
Y: Дякую за ваш час, пані менеджер з найму. Гарного дня!
ГМ: Ти теж! До побачення!
Y: до побачення!
Ось що сказати, якщо посада була заповнена:
Y: О, я розумію. Хочу подякувати за ваш час та увагу. Я справді багато дізнався про себе, роботу та вашу компанію з нашої розмови. Якщо людина, яку ви вибрали для роботи, стає недоступною або якщо в майбутньому виникнуть подібні можливості, я буду радий завітати на інше співбесіду.
Пам’ятайте, що сценарії не слід дотримуватися слова за словом (вони насправді мають на меті допомогти вам зрозуміти, що сказати) і щоб ви звучали якомога природніше (тобто не так, як читаєте сценарій) . Також непогано створити список усіх речей, які ви хочете згадати в телефонному дзвінку, щоб переконатися, що ви охоплюєте всі основи.
Ще один момент, який варто згадати, - це те, що менеджер з найму не завжди буде радістю. Іншими словами, ви можете розраховувати, що вони іноді будуть бурхливими і грубими, але хитрість полягає в тому, щоб зберігати себе в курсі і залишатися професійним і доброзичливим.
Чи варто залишити голосове повідомлення?
Якщо ви переходите прямо до голосової пошти або не можете перейти до особи, яка приймає рішення, залишати голосове повідомлення звучить як гарна ідея. Ваше повідомлення має відповідати наступним чином:
Привіт, пані менеджер з найму. Це Джон Сміт. Я взяв інтерв'ю щодо посади бухгалтера 20 жовтня і хотів ще раз подякувати вам за те, що знайшли час зі мною зустрітися. Мені дуже сподобалась наша розмова, і якщо є якась додаткова інформація, яку я можу надати вам, будь ласка, повідомте мене про це. Ви можете зв’язатися зі мною на [свій номер телефону] . Ще раз дякую, і я з нетерпінням чекаю, що незабаром почуємо вас.
Інші способи подальших дій
Крім відправлення електронної пошти або безпосередньо виклику менеджера з найму, існують і інші методи, які ви можете використовувати під час подальшого інтерв'ю. Це включає підключення до LinkedIn та надсилання повідомлення InMail або надсилання їх повідомлень, хоча ці два варіанти не дуже ефективні і багато менеджерів із персоналу та кар'єрних експертів розглядають як суперечливі.
Слово Мудрому
Перш ніж слідкувати за ним і безпосередньо до того, як закінчиться співбесіда, переконайтеся, що ви запитаєте про наступні кроки процесу найму: коли добре продовжувати роботу? Коли вони, можливо, приймуть рішення про найм? Ця інформація допоможе вам краще спланувати процес подальшого спостереження та коли зайти до оновлень. (Якщо вам не надано певну часову шкалу, загальним правилом є зачекати щонайменше тиждень з дня інтерв'ю, перш ніж надіслати це повідомлення електронної пошти або здійснити цей дзвінок.)
На завершальній ноті, знайте, коли це потрібно викликати. Якщо минуло більше місяця, і ви досі не чули, то шанси на те, що роль була заповнена, і вам слід, таким чином, присвятити себе пошукам інших можливостей. Сказавши, що, тим часом, ти не повинен переставати шукати тим часом!
Якщо ви дотримувались вищевказаних порад, ви не тільки заслуговуєте на печиво, але й на пропозицію про роботу! Якщо говорити про це, переконайтеся, що ви ознайомилися з нашим повним посібником з оцінки пропозиції роботи, який містить цінні поради щодо ведення переговорів, прийняття та відхилення пропозиції.
Тим часом, якщо у вас є якісь ваші поради та рекомендації, якими ви хочете поділитися після подальшого інтерв'ю, приєднуйтесь до розмови нижче та повідомте нас!
Хто знає? Ви просто можете допомогти іншому, хто шукає роботу, влаштувати свою мрію!
