Вони часто є безпрограшною ситуацією як для роботодавця, так і для стажера: у роботодавця є додаткова пара рук, а стажер засвоює передатні навички та здобуває життєво важливу практику в галузі, яку хоче провести.
Але як далеко ви потягнетесь за неоплачене стажування і що законодавчо прийнято? Якщо ви працюєте ті самі години, що і платний працівник, і виконуєте ті самі завдання, що і вони?
Щоб відповісти на будь-які запитання, які можуть затягнутися у вашій голові, ми розробили цей корисний посібник, щоб пояснити, що є дійсно прийнятним у випадку вашого неоплаченого стажування.
Що таке неоплачене стажування?
Неоплачене стажування, як правило, має бути програмою тінізації роботи, де випускник школи, студент чи випускник працює протягом певного часу, затінюючи платного працівника. Ця робоча тінізація повинна бути схожа на навчальну обстановку, де стажер вчиться у свого наставника.
Які закони щодо неоплаченого стажування?
Закони про неоплачене стажування відрізняються між Великобританією та США.
У США Міністерство праці у січні 2018 року запровадило нові положення, що полегшило роботу найманих інтернів, не сплачуючи їх. До цього ряд великих організацій, таких як журнал Vogue, стикалися з юридичними претензіями від нещасних стажистів через несправедливі умови програми їхнього досвіду роботи, змушуючи їх припинити свої стажування.
Дотримуйтесь таких правил, щоб стажування було законним у США:
- обидві сторони розуміють, що стажер не має права на компенсацію, якщо не вказано інше
- програма передбачає навчання в освітньому середовищі
- працевлаштування є частиною навчального курсу інтерна
- програма не перешкоджає навчальним зобов'язанням стажиста
- стажування триває стільки часу, скільки потрібно, коли стажер отримує вигідну підготовку
- робота стажиста доповнює - і не замінює - роботу платних працівників
- обидві сторони розуміють, що після закінчення стажування гарантії на оплачувану роботу немає.
- Тривалість періоду стажування обмежена періодом, у якому влаштування на роботу забезпечує вигідну підготовку.
Однак у Великобританії закони не такі чіткі.
Відповідно до Національного закону про мінімальну заробітну плату 1998 року, розуміється, що інтерни класифікуються як добровольці і тому звільняються від отримання виплат. Однак уряд застосував, що якщо хтось кваліфікується як працівник, то їм на законних підставах повинна виплачуватися національна мінімальна заробітна плата.
Однак сказане, що відокремлює працівника від стажиста, залишається незрозумілим, саме тому багато роботодавців тікають з наймом інтернів, щоб виконувати роботу платного працівника.
За законом, роботодавці не повинні платити своїм стажантам національну мінімальну заробітну плату, якщо:
- стажування є частиною курсу вищої освіти Великобританії
- стажер працює в благодійній чи добровільній організації, чиї витрати на харчування та проїзд покриваються
- стажер - це лише тіньова робота і не проводить жодної роботи самостійно.
Крім того, якщо ви займаєтесь волонтерською роботою або працюєте в тінізації менше чотирьох тижнів, це вважається досвідом навчання, і ніякої оплати не очікується.
Коли незаплачені стажування є незаконними?
Якщо стажист виконує роботу працівника - наприклад, виконує обов'язки молодшого чи адміністратора - і не отримує за нього національної мінімальної заробітної плати, то стажування вважається незаконним. Так само, якщо в майбутньому стажеру обіцяють займати штатну посаду, то працевлаштування є несправедливим.
Якщо ваша робота також надає негайну перевагу компанії, дзвони тривоги повинні почати дзвонити. Якщо ви відчуваєте себе експлуатованим і недооціненим, вам слід посидіти і поміркувати, чи виконуєте ви роботу штатного працівника, і подумати про те, щоб повідомити компанію HM Revenue & Customs.
Чи покриються Ваші витрати на подорожі?
Хоча це має бути окреслено в початковій кореспонденції, ви маєте право запитати, чи отримаєте ви компенсацію за витрати на поїздку. Не всі підприємства компенсують своїх стажистів за проїзд, але якщо ви є, вам потрібно зберегти копію квитків та квитанцій, щоб гарантувати правильне відшкодування.
Які години вам потрібно буде працювати?
Більшість стажистів зазвичай мають бути присутніми менше 40 годин на тиждень. Цей час, як правило, між звичайним робочим часом компанії. Якщо вас попросять працювати більше, ніж це, ви маєте право на мінімальну заробітну плату відповідно до законодавства про працю.
Хоча ви не змушені щодня ходити на роботу, з міркувань безпеки та безпеки, вам доведеться повідомити свого роботодавця, якщо ви не можете зробити це в конкретний робочий день.
Які обов'язки ви повинні стажувати?
Ваші обов'язки стажера можуть відрізнятися залежно від компанії, в якій ви стажуєтесь, але, загалом кажучи, ви будете тісно співпрацювати з наставником, щоб допомогти в будь-якому з їх проектів. Це по суті допоможе вам розвинути життєво важливі професійні навички, які підготують вас до повної зайнятості.
Наставник повинен направляти вас у правильному напрямку та надавати всі необхідні навчальні матеріали, а також надавати відгуки після оцінки вашої роботи.
Чи маєте ви право на повну роботу після стажування?
Хоча ви можете розвинути добрі стосунки та складати список контактів на основі зв’язків, які ви здійснили під час стажування, зазвичай вам не запропонують посаду в кінці вашого неоплаченого стажування. Якщо ви хочете подати заявку на посаду початкового рівня після завершення стажування, вам потрібно буде пройти той же процес подання заявки, що і будь-який інший кандидат.
Однак ваше стажування підвищить цінність вашого резюме, додавши до нього галузевий досвід. Якщо вам вдасться отримати хороший довідник, тим часом це буде додатковою перевагою для будь-якої програми.
Неоплачені стажування виявилися дуже корисними для випускників шкіл та випускників. Однак, важливо зрозуміти, що таке юридичне визначення неоплаченого стажування, щоб переконатися, що ви ні в якому разі не посягаєте.
Ви пройшли неоплачений стажування? Приєднуйтесь до розмови нижче та діліться з нами своїм досвідом.
