Низька зарплата та заробітна плата
Грошова мотивація в частині заробітної плати є корисним мотиватором працездатності працівників. Згідно з дослідженням, проведеним світовою компанією Accenture, 47 та 44 відсотки жінок та чоловіків відповідно відчували невдоволення своєю роботою, оскільки їх роботодавці пропонували їм низькі зарплати. Працівник, який відчуває, що його робота не відповідає його виплаті, швидше втрачає мораль. Низький рівень моралі призводить до низької продуктивності.
Робочі відносини
Співробітники трудових відносин, які виховуються на робочому місці, впливають на рівень задоволеності роботою та якість виконання роботи. Сюди входять відносини між керівниками та працівниками, наприклад, рівень добросовісності менеджерів пропонують різні працівники та стандарти нагляду. Крім того, важливі стосунки між колегами, наприклад, у працівника, який страждає від знущань на робочому місці, є менше шансів отримати задоволення своєю роботою, що може негативно вплинути на його якість продуктивності.
Стрес роботи
Стрес, який зазнає працівник на роботі, може негативно вплинути на його результативність та призвести до невдоволення своєю роботою. Цей стрес може проявлятися тоді, коли вимоги до роботи не відповідають навичкам працівника або ресурсам, які він має в роботі, що призводить до почуття некомпетентності та незадоволеності своєю роботою. Стрес на роботі шкідливий для здоров'я працівника і може призвести до втоми, втрати апетиту та депресії, порушуючи його робочий графік. Хоча завдання на робочому місці важливе для формування робочого таланту, надмірний стрес шкідливий для продуктивності бізнесу.
Неадекватні можливості
Співробітники, які відчувають свою роботу, не надають їм можливостей для зростання чи просування в кар’єрі, швидше за все, стануть незадоволеними своєю роботою та надають неякісну роботу. Це тому, що інтерес, який працівник викликає свою роботу, зростає, коли вони мають кращі можливості з нетерпінням чекати. У бізнесі повинна бути створена програма для просування кар'єри своїх працівників, наприклад, просування по службі.
Відсутність вдячності
Співробітники, які відчувають, що їх роботодавець цінує і поважає свою роботу, отримують більше задоволення від своєї роботи і, як результат, підвищують продуктивність своєї праці. Роботодавці, які не поважають роботу, яку виконують працівники, де-мотивують їх, що може призвести до зниження продуктивності працівників. Повага на робочому місці надає працівникам моральний дух ще більше працювати, щоб підтримувати свій рейтинг.
Якщо ви займаєтесь бізнесом або займаєте керівну посаду, переконайтеся, що ви уникаєте проблем, які демотивують ваш персонал.
Зображення: iStock
