Що вони хочуть знати
Рекрутери знають, що вміння, навички та досвід - не єдині показники успіху. Коли вони запитують вас про ваші цілі щодо розвитку кар’єри, вони дійсно намагаються заглибитися в деякі з тих менш відчутних факторів:
- Як довго ви плануєте бути з компанією? Чи бачите ви це як «фермерську команду», яку ви використаєте для отримання досвіду, який вам потрібно буде подати в іншу компанію? Або ви плануєте триматися та робити внесок?
- Ви навіть задумувались над тим, щоб «знайти роботу»? Чи є у вас цілі, що перевищують завтра на вечерю?
- Ви реалістичні? Або ти думаєш, що ти можеш бути генеральним директором наступної оцінки ефективності?
- Ви добре підходите, або у вас є цілі, які просто недосяжні в компанії, де ви проводите співбесіду?
- Ви готові платити свої внески? Або ви зосереджені на русі вгору, не зважаючи на навчання чи внесок?
По-перше, не потрібно:
Деякі відповіді явно погана ідея. З іншими це не так зрозуміло. Ви повинні подумати про те, що рекрутер прочитає у вашій відповіді.
- "Я не думав, що далеко попереду". Хоча це може бути правдою, особливо для випускників, які вперше входять до складу робочої сили, вона потрапляє у сферу речей, які не повинні ділитися - безумовно, TMI. Це говорить рекрутеру, що у вас немає цілей поза межами тут і зараз. Це також говорить про те, що вам не вистачає ініціативи, і вам потрібно буде багато керівництва та тримання рук. Це говорить про те, що ви чекаєте, коли хтось інший підкаже, що вам робити і куди поїхати, а не робити власні плани.
- «Я хочу твою роботу». Ще одна відповідь «правдива, але TMI». Ви можете подумати, що це повідомляє менеджеру з найму, що ви амбітний та будете працьовитим, але те, що насправді говорить, - це ви загроза. Ніхто не збирається наймати когось, хто все, але сказав, що вони будуть чекати по-своєму, щоб накинутися на будь-яку помилку ».
- "Я хочу керувати власною компанією". Хоча працівник з підприємницьким мисленням, безумовно, може бути корисним фактором, рекрутери, швидше за все, вважають "короткочасним". Вони зроблять висновок, що ви будете там лише до тих пір, поки для створення вашої компанії потрібно заощадити гроші. І, залежно від галузі, вони можуть переживати, що ви спробуєте взяти частину своєї справи з собою, коли їдете.
- "Я хочу навчити англійську мову для племінних громад в Амазонії". Це, безумовно, захоплююча мета, але рекрутер не збирається подолати зі страхом перед вашим героїзмом. Йому буде цікаво: "Так що ти тут робиш?"
Тепер, робити
Найкращі відповіді говорять рекрутеру, що у вас є план на ваше життя і що ви реалістично очікуєте, що знадобиться, щоб туди потрапити. В ідеалі ці цілі включатимуть довготривалу зайнятість у цій компанії:
- «Я врешті-решт хотів би запустити власну команду та / або проект. З цією метою я наполегливо працюватиму, щоб засвоїти цю роботу і прогресивно заробляти більше обов'язків, показуючи, що я можу зробити ».
- «Моя найближча мета - проявити себе в моїй теперішній ролі. Ідучи вперед, я хотів би дізнатися більше про X. Які можливості навчання та розвитку ви надаєте своїм працівникам? "(Це особливо хороша відповідь, оскільки вона повертає м'яч назад у суд рекрутера.)
- «Я хотів би заробити свій шлях на ваш швидкий шлях для просування. Як ваша компанія виховує та розвиває перспективних працівників, і як ви їх визначаєте? "
Відповідати на питання щодо кар’єрних цілей не все так складно. Як завжди, ти хочеш бути чесним, але не надто чесним. Якщо ви хочете подорожувати світом як місіонер, зберігайте цю інформацію при собі. Натомість зосередьтеся на розробці відповіді, яка ілюструє ваше бажання досягти успіху та ваше визнання, що для того, щоб потрапити туди, потрібно багато важкої роботи.
зображення: flickr via wang, 2008
