Який би тип роботи ви не вибрали, вам потрібно буде підписати відповідний трудовий договір. Ваш перший крок - дізнатися про законодавство про зайнятість вашої країни, яке можна легко знайти на веб-сайтах, таких як сторінка «Права робітників» Іллінойського департаменту або Права Великобританії про типи контрактів. Ці веб-сайти охоплюють правила, які повинні дотримуватися ваші роботодавці щодо таких питань, як обов'язкові перерви, мінімальна заробітна плата та страхові внески.
Далі вам потрібно буде знати про всі типи трудових договорів, які залежать від формату, типу роботи чи спеціального домовленості. Читайте далі, щоб дізнатися, що входить у кожен вид угоди і на що звернути увагу, щоб допомогти вам визначитися, чи це правильна робота для вас.
Письмові, усні та непрямі контракти
Перше, що вам потрібно знати про контракти - це три різні версії, з якими ви зіткнетесь, приймаючи пропозицію про роботу. Те, як ви прийняли роботу, може вплинути на ваші законні права.
Написано
Коли ви отримаєте угоду в письмовій формі, вона, ймовірно, вкаже багато деталей, таких як кількість годин, яку ви очікуєте працювати, чи отримуєте ви оплату за понаднормовий час, скільки днів заробітків на хворому та відпустці, а також штрафи за бідних виконання роботи. Якщо керівництво будь-яким чином порушує ваші права, письмовий договір - найкращий спосіб довести свою справу в суді.
Вербальні
Ви, напевно, мали роботу, яка почалася з простої угоди про рукостискання, де начальник або менеджер з найму пропонували посаду з встановленою зарплатою та пільгами, і ви погодилися. Які б терміни не були встановлені, включаючи випробувальний термін та номери утримання клієнтів, яких вам потрібно було домогтися, ви також можете стверджувати в суді, якщо ви були неправильно припинені. Проблема полягає в тому, що вам потрібно буде надійних свідків та будь-якого іншого цінного підтвердження, щоб довести усний контракт.
Прихований
Договір між роботодавцем та працівником вимагає певного тлумачення. Це не явно письмова або усна угода, специфічна для вас, але ви, ймовірно, мали очікування через письмову політику компанії або їх дії під час перебування на посаді. Якщо в керівництві були чітко встановлені правила щодо звільнення працівників, яким офіційно було доручено три рази, наприклад, ви можете на законних підставах протестувати за те, щоб відпустити один проступ.
Контракти на повний робочий день
Це найпоширеніший вид договору для постійних працівників, які працюють цілий тиждень близько 35 годин і більше. Договір на повний робочий день, як правило, пропонує найвищі переваги, такі як рясні оплачувані відпустки, час відпустки, лікарняні та пенсійні виплати. Залежно від компанії, ви також можете отримати додаткові пільги, такі як подвійна оплата за понаднормовий час, фінансова підтримка продовження освіти та преміум-медичне страхування.
Оскільки ви витрачаєте значну частину свого життя на роботу на повний робочий день, ретельно вивчайте деталі контракту. Навіть якщо немає письмової згоди на ознайомлення, попросіть уточнити, коли вам запропонують посаду. Якщо є щось, що робить вас незручно або не відповідає вашим кар'єрним цілям, ви можете спробувати домовитися про щось краще або ввічливо відмовитись від пропозиції.
Договори на неповний робочий день
Контракт для працівників, що працюють на неповний робочий день, аналогічний договору для штатних працівників, при цьому більше акцентується на кількості відпрацьованих годин та способах поводження понаднормових годин. Робота за неповним робочим днем все ще може мати таку ж стабільність та безпеку роботи, як і повний робочий день, але з більшою гнучкістю планувати заняття школою чи доглядом за дітьми.
У США зазвичай існує значна різниця у вигодах між двома видами договорів, лише найкращі роботи за сумісництвом пропонують медичне страхування та оплачувану відпустку.
Нульові години та випадкові контракти
Технічно існують тонкі відмінності між випадковими і нульовими годинами контрактів, але деякі компанії використовують умови взаємозамінно. Як завжди, будьте впевнені в точних умовах вашої роботи, перш ніж приймати роботу.
Нульові години
Роботодавці погоджуються пропонувати роботу, коли вона доступна, а працівники погоджуються бути за викликом на зміну чи завдання. Іноді очікується, що персонал з нульовою годиною займеться будь-якою роботою, яка приходить на роботу, але часто існує лише мінімальна вимога - наприклад, п’ять змін на місяць - з правом відмови в будь-яких завданнях або днях, які є незручними для працівника. Роботодавці можуть також погодитися послідовно пропонувати мінімальну кількість годин або роботи. Чим детальніше відносини у договорі, тим більше прав ви можете вимагати як працівника компанії.
Випадковий
Більшість сезонних робочих місць належать до категорії випадкових працівників. Єдине зобов'язання роботодавця - платити за виконану роботу. Компанії не потрібно пропонувати будь-які зміни, і працівник не зобов’язаний приймати запропоновані. Ці відносини, як правило, лише на короткий термін, і не обов'язково повторюватимуться наступного місяця / сезону / року.
Учні угоди
Здійснюючи перехід від шукача роботи до заробітної плати, більшість працівників не переходять прямо до своєї мрії, особливо в галузях, які потребують багато досвіду та, можливо, вищих ступенів. Стажування дозволяє отримувати гроші, коли ви тренуєтесь на посаді.
Учні-контракти можуть визначати години, заробітну плату, чи проводиться навчання вдома або спільно з іншою організацією, і якщо штатна посада буде доступна після завершення навчання.
У США навчальні навчання часто є частиною союзного договору (див. Нижче), тоді як Великобританія пропонує кілька різних рівнів учень залежно від вашої освітньої кваліфікації.
Строкові або тимчасові договори
Хоча багато робочих місць на повний робочий день працюють за усним договором, працівникам на строковий термін (іноді розмовно їх називають «контрактники») зазвичай є дуже специфічний письмовий договір. Він пропонує роботу протягом встановленого періоду часу або до того, як конкретна задача чи подія не будуть виконані.
Тимчасові працівники на короткий час беруть на себе конкретну роботу, допомагаючи протягом напруженого сезону або заповнюючи штатного персоналу, який хворий або в суботу. Як постійні, так і тимчасові працівники працюють одні і ті ж години і отримують багато тих же переваг, що і постійні працівники.
Роботи з тимчасової роботи іноді можуть перетворюватися на постійні посади, тому, якщо ви нескінченно шукаєте штатну роботу у вашій галузі, подумайте про використання однієї з цих короткочасних концертів, щоб забити ногу у двері великої компанії.
Фрілансери, консультанти та підрядники
Як і штатні працівники, фрілансери пропонують завершити конкретний проект, наприклад, зробити професійні фотографії на прес-конференції, розробити домашню сторінку веб-сайту або переробити домашню кухню. У відповідних контрактах можуть бути визначені строки, деталі проекту та зарплата.
Позаштатні працівники вважаються самозайнятими, а тому відповідають за власне страхування, а також вимагають податки. Бути власним начальником також означає, що ви можете вирішити, які години працювати та які проекти потрібно взяти. Це робить ідеальним способом спробувати нову кар’єру, поки ви все ще працюєте на звичайній штатній роботі.
Виконавчі контракти
Компанії, які шукають високоякісних співробітників для вищого керівництва, запропонують стимули заманювати кращих кандидатів подалі від інших фірм. Ці пільги на роботу будуть прописані у виконавчих контрактах разом із деталями щодо зарплати та вигідних пенсій.
Ці угоди також будуть дуже специфічними щодо відповідальності та обов'язків, включаючи досягнення конкретних цілей продажів або розширення бізнесу на різні ринки. Вони також можуть містити конкретні положення щодо конфіденційності та конкурентів.
Угоди про неконкурентність та конфіденційність
Як зазначено вище, ці угоди можуть укладатись як частина більшого трудового договору. Вони також можуть виступати як самостійні письмові документи, які всі працівники, незалежно від посади чи виду договору, повинні підписувати.
Договір про нерозголошення (NDA) забороняє співробітникам розкривати власні або конфіденційну інформацію будь-кому, хто не є фірмою. Угода про неконкуренцію (NCA) не дозволить вам браконьєрувати клієнтів, щоб розпочати власний бізнес або переїхати в іншу компанію. Це також може перешкоджати роботі конкурента протягом певного часу.
Угоди за бажанням
Більшість працівників США мають чи офіційну угоду, або намір підписати бажання, тобто вони можуть залишити роботу коли завгодно і можуть бути відпущені в будь-який час без причини - за умови, що це не пов’язано з дискримінацією чи іншими ситуаціями, забороненими законодавством.
Майте на увазі, що навіть якщо у вас дуже детальний контракт, включаючи зарплату, бонуси та заплановані підвищення по службі, це не обов'язково забезпечує безпеку роботи, якщо тільки за замовчуванням не буде спеціально скасовано. У багатьох компаніях кожен працівник підписує окрему угоду за бажанням, навіть якщо між ними немає іншого письмового договору, щоб захистити вищих керівників від неправомірних позовів про припинення.
Союзні договори
Як новий працівник, вам може знадобитися приєднатися до місцевого або загальнодержавного союзу працівників для вашої конкретної професії. Хоча сама компанія все ще несе відповідальність за найм вас і виплату вашої зарплати, профспілка домовляється про цю зарплату, а також інші пільги від вашого імені.
У профспілковому договорі можуть бути детально описані посадові інструкції, точний шлях просування або припинення, кількість часу відпустки та пенсійний план. Шукачі роботи часто роблять помилку, не досліджуючи, чи існує спілка на роботі, на яку вони подають заявку, навіть якщо це суттєво диктує ваше робоче життя. Перед тим, як взяти на роботу, запитайте про особливості договору, включаючи внески, які ви сплачуєте за фінансову підтримку профспілки.
Про багато видів трудових договорів можна багато дізнатися, але чим довше ти працюєш, тим більше шансів тобі доведеться ознайомитися з кожним видом. Виконайте дослідження, перш ніж подати заявку на роботу та задайте детальні запитання, як тільки отримаєте пропозицію.
З якими з цих видів контрактів ви працювали? Приєднуйтесь до обговорення нижче та діліться своїм досвідом!
