Якщо ви хочете дізнатися, як розглядається ваша заявка на роботу, у цій статті ви знайдете все, що вам потрібно знати про процес перевірки.
Що таке скринінг CV?
Прийом на роботу завжди передбачає оцінку вмінь, знань та вмінь конкретного кандидата на роботу, і найпоширенішим типом оцінювання є скринінг резюме. Скринінг резюме - це процес сортування резюме для дискваліфікації кандидатів. Це допомагає визначити, чи є кандидат кандидатом на роль, виходячи з його освіти, досвіду та іншої важливої інформації, що міститься в їх резюме.
Чому це важливо?
Неправильний прокат може спричинити за собою багато часу та дорогу ситуацію. Якщо працівник не виправдає очікувань на більш пізньому етапі або виявиться ненадійним, це велика втрата для роботодавця, який хоче переконатися, що він / вона набирає найкращого кандидата на посаду. Скринінг резюме допомагає проаналізувати та перевірити дані, що стосуються досвіду роботи, освіти та інших кваліфікацій, і може визначити, чи є відповідна особа найбільш підходящим чи безризиковим кандидатом.
Як екранувати резюме
Існує багато способів перевірити резюме, щоб мінімізувати шанси на поганий прокат.
1. Використовуйте ОВС
Дослідження показують, що принаймні половина шукачів роботи не має базової кваліфікації для роботи, на яку вони претендують. За допомогою систем відстеження заявників роботодавці фільтрують кандидатів, чиї навички та досвід не відповідають вимогам роботи, так що їм навіть не доведеться їх бачити. Якщо ваше резюме не містить правильних ключових слів або не підходить до посади, на яку ви подаєте заявку, воно, ймовірно, ніколи не зробить це в руки роботодавців.
2. Створіть YES / NO палі
Однією з найбільш ефективних у часі стратегій, яку використовують рекрутери, є розподіл резюме на палі. Оскільки більшість резюме отримують електронною поштою або через систему набору, вони будуть сортовані в цифрові папки. Кожен роботодавець робить це по-різному, залежно від того, що він вирішив надати пріоритет, будь то вміння чи досвід. Таким чином, вони можуть створити папки, на яких написано "must-haves", "безумовно, так", напевно немає "або навіть" maybes ". Це допомагає зробити ворс менше.
3. Уважно вивчіть своє резюме
Перше, на що роботодавці звертаються, коли вони отримують ваше резюме, - це презентація - формат і стиль - це два елементи, які вирізняються. Роботодавці також добре розглядають структуру, порядок подання інформації, щоб отримати ваше ім’я, контактні дані, історію роботи та дати роботи.
Якщо вони зацікавлені у вас, вони не зупиняться на цьому. Вони також оцінюють вміст, щоб побачити, наскільки добре ви можете спілкуватися з короткими реченнями та пунктами, а також далі аналізуєте свою роботу та навички, щоб з’ясувати, чи є у вас те, що вони шукають.
4. Перевірте наявність помилок
Коли вони вивчають вміст, їм стає набагато простіше помітити будь-які граматичні помилки, орфографічні помилки або все, що не зовсім підходить. Більш конкретно вони розглядають можливі прогалини в кар’єрі, непослідовні дати, кардинальні зміни кар'єри, падіння відповідальності з однієї ролі на іншу та багато переїзду за короткий проміжок часу. Це допомагає роботодавцям зрозуміти, що ви робили за минуле, будь-які досягнення чи основні етапи, а також ваш кар’єрний шлях та які ваші кар’єрні цілі.
5. Використовуйте тести на навички
Деякі роботодавці використовують тестування навичок, щоб відфільтрувати додаткових кандидатів. Це допомагає переконатися, що кандидати мають те, що потрібно для роботи, забезпечуючи об'єктивний показник здібностей кандидата. Після того, як вони отримають короткий список заявників, які використовують ОВС, вони пропонують їм скласти тест на вміння та використовувати ці результати для прийняття рішення.
Залежно від критеріїв роботи, роботодавці визначають тип тесту, який слід використовувати. GreatBizTools пропонує кілька прикладів, які перевіряють перцептивні, словесні, математичні навички, когнітивні навички, візуальні навички та навички клавіатури.
6. Зосередьтеся на досягненнях
Роботодавці надають пріоритет заявникам, які показують, що вони досягли на своїх попередніх роботах. Резюме, орієнтоване на досягнення, є набагато потужнішим, ніж резюме, яке просто стосується трудових обов'язків - роботодавці люблять конкретні результати. Числа, дані, досягнення, оцінки, успіх та ефективність допоможуть вам виділитися з натовпу.
7. Попросіть вирішити проблему
Найвимогливіші роботодавці вимагають від кандидатів вирішувати проблеми, щоб показати докази вмінь та знань. Отже, вони можуть поставити перед вами дилему або проблему, пов’язану з полем або роботою, на яку ви претендуєте. Більш конкретно, вони будуть дивитись, як ти це вирішуєш, чому ти це зробив таким чином, що вони зробили б, якби зіткнулися з цією проблемою та кого б вони залучали, якщо це сталося на роботі. Вправа на вирішення проблем у реальному часі може мати форму тизерного мозку або питання поведінкового інтерв'ю.
8. Приймайте відеорезюме
Незважаючи на те, що традиційні резюме все ще залишаються актуальними і продовжуватимуться ще досить довго, це не є приводом для використання відео. Навпаки, деякі розумні шукачі роботи почали використовувати цей засіб, щоб справити гарне враження на роботодавців - і це працює. Це один з найкращих способів виділитися з натовпу. Серед інших переваг використання відеорезюме - це те, що воно допомагає вам запам'ятатись, показуючи роботодавцям, що ви творчі та вмієте ефективно використовувати технології.
9. Визначте їх цільову аудиторію
Роботодавці не мають багато часу, щоб витратити на розгляд безглуздих резюме або перегляд кожної окремої заявки на роботу. Таким чином вони переконують, що вони створюють рекламні оголошення, які приваблюють потрібний тип заявників. Вони визначають це через критерії роботи, багаторічний досвід, освітні та сертифікаційні вимоги, вказуючи, що шукачі роботи, які не відповідають їм, не повинні застосовуватись. Роботодавці можуть також створити рекламні оголошення, які виходять для певної цільової аудиторії - наприклад, молодих людей, якщо вони шукають інтернів, і обов'язково розміщують роботу в місцях, де її можуть побачити люди цієї вікової групи.
10. Пошук культурної форми
Роботодавців цікавить не лише академічна кваліфікація, вони також хочуть визначити культурну форму. Особистісні оцінки та анкети, які перевіряють інтерес та мотивацію кандидата, який претендує на посаду, можуть надавати подібну інформацію. Обстеження особистості та мотивації допомагає рекрутерам зрозуміти наміри кожного претендента, щоб вони отримували лише людей, які справді захоплюються роботою.
Екранізація резюме може бути тривалим і стомлюючим процесом. Але, це необхідний процес для роботодавців. Пошук найкращого кандидата на посаду може бути складним через великий обсяг заявок, які вони отримують, але, як бачите, рекрутери знайшли кілька способів обійти його.
Чи знаєте ви ще про способи перевірки резюме? Повідомте нас у розділі коментарів нижче…
