1. Домовляйтеся про кращу оплату
Однією з головних переваг профспілки для працівника, який є його членом, є вища заробітна плата порівняно з тим, хто цього не має. Профспілки домовляються про заробітну плату від імені своїх членів, щоб гарантувати, що вони заробляють те, що вони заслуговують. Крім того, члени профспілки можуть регулярно отримувати підвищення заробітної плати. Досягнення таких виплат вимагає колективних переговорів, коли профспілка та роботодавець домовляються про умови оплати праці. Несоюзний працівник не має таких виплат.
2. Колективний торг
Оскільки профспілки - це група робітників, які збираються для досягнення спільної мети, вони володіють владою колективних переговорів. Працівники профспілки не повинні вести битви самостійно, як і їхній союз, щоб боротися за битви за них. Працівники профспілки мають більший вплив на переговори за контрактами, ніж їхні несоюзні колеги.
3. Переговори про кращі умови праці
Робітники більше не повинні працювати в суворих умовах, як у часи, коли профспілок не існувало. У випадках, коли несоюзний працівник працює в несприятливих умовах і не вистачає голосу для скарги, працівники профспілки мають один голос. Профспілка веде переговори про кращі умови праці своїх членів та інші вигоди, пов'язані з роботою, як-от свята та покращення заходів безпеки на виробництві.
4. Забезпечити навчання новим навичкам
Працівники профспілки також отримують переваги від навчання, яке пропонують їхні профспілки для підвищення їх кваліфікації та підвищення граничної продуктивності. Забезпечення навчання здійснюється шляхом переговорів між роботодавцем та профспілкою, щоб організувати, як працівник буде проводити навчання та продовжувати працювати.
5. Забезпечити безпеку роботи
Навчання набуванню нових або вдосконалення існуючих навичок збільшує вашу граничну продуктивність і дає відчуття безпеки роботи. Профспілки також покращують безпеку роботи членів, гарантуючи, що працівника профспілки не звільняють без поважних та конкретних причин. Перш ніж роботодавець звільнить працівника профспілки, причина звільнення їх повинна довести заслугу.
6. Дайте загальні поради та підтримку
Працівники профспілки також користуються професійними порадами профспілки. Вони пропонують базову освіту та навчають членів їх прав. Працівники профспілки можуть отримати консультації з кар’єрних рішень та питань, пов'язаних з роботою. Профспілки надають своїм працівникам інформацію та підтримку.
7. Домовляйтеся про додаткові вигоди
Крім переговорів про кращі умови праці та заробітну плату, профспілки намагаються шукати додаткові вигоди для своїх працівників. Ці додаткові переваги включають медичну та медичну допомогу. Працівники профспілки користуються правом на медичне страхування, яке є величезним стимулом, особливо для працівника з хворими членами сім'ї.
8. Переваги роботодавця
Роботодавці також виграють від свого членства в профспілці. Наприклад, профспілки ведуть переговори та допомагають фірмам збільшити обсяг виробництва, щоб вони могли дозволити собі високу заробітну плату. Крім того, вони забезпечують єдиний канал спілкування між роботодавцем та працівниками.
Висновок
З вищезазначених переваг видно, що профспілки мають величезний вплив на економіку та формують бізнес-платформи. Профспілки допомагають орієнтувати країну на економічну стабільність.
