Якщо вас бентежить питання про те, де татуйовані працівники вміщуються на сучасному робочому місці та як ваша компанія може найкращим чином адаптуватися до все більш різноманітної робочої сили, то обов’язково прочитайте наш корисний посібник нижче.
Ось сім порад поводження з татуюваннями на робочому місці.
1. Отримати Зсув
Не можна заперечувати, що потрапляння туди з роками стає більш прийнятним і нормальним з роками. Насправді, згідно з опитуванням 2012 року Британською асоціацією дерматологів, щонайменше кожен кожні п’ять британців має татуювання. Тим часом, опитування Harris Interactive 2015 року показало, що майже 29% американців мають їх.
По всьому світу є мільйони людей, які вирішили потрапити до інвалідів, тому неминуче зустріти потенційного наймача, який має його. Коли це трапляється, важливо знати, які кроки потрібно вжити та які політики застосовувати, щоб ви в кінцевому підсумку не наступали на будь-які права працівника.
2. Розуміти культуру
Існують різні причини, через які люди потрапляють до чорнила - більшість це робить, щоб виразити себе, інші вважають це видом мистецтва, а деякі (вірять чи ні) роблять це з релігійних міркувань. Це і індивідуальний, і культурний вибір, до якого слід ставитися з повагою, незалежно від того, як ви ставитесь до татуювань.
Звичайно, є випадки, коли татуювання надзвичайно недоречні та глибоко образливі. Сюди можуть входити символи ненависті, забобонів та сексизму (подумайте, нацистська свастика). Тоді ваше право як роботодавця відмовити кандидату, особливо якщо ці татуювання видні. Ви можете стверджувати, що те, що представляють ці символи, суперечить основним цінностям вашої компанії, що є основною причиною, чому в першу чергу створювались дрес-коди та правила.
3. Пам'ятайте, що бізнес - це бізнес
Залежно від характеру вашого бізнесу та компанії, яку ви представляєте, буде час, коли вам доведеться відмовитись від кандидата. Наприклад, якщо ви працюєте в галузі, яка вимагає багато часу для обличчя з клієнтами або якщо це передбачає перебування перед камерою, то було б сенс не наймати когось, чиє обличчя вкрите татуюваннями.
Однак слово обережності: відмова прийняти на роботу людину, яка має татуювання, є підставою для дискримінаційних дій, особливо якщо у вашому дрес-коді не передбачено жодного положення. Щоб уникнути цього, ретельно перегляньте політику компанії. Можуть бути спеціальні положення для людей, робота яких не передбачає взаємодії з клієнтами. Щоб бути в безпеці, завжди зверніться до юридичного відділу, щоб переконатися, що ви не порушуєте чи неправильно трактуєте будь-які правила.
4. Прикрийте свої бази
Важливо переконатися, що працівники не тільки дотримуються політики компанії, але і розуміють причини, що стоять за ними. Коли працівники не розуміють, чому їм потрібно щось робити, наприклад, просять приховати свої татуювання, вони часто стикаються з обуренням керівництва, що може призвести до ряду інших проблем.
Крім того, завжди просіть їх підписати контракт, в якому зазначено, що вони згодні з дрес-кодом; таким чином, важкі працівники не зможуть претендувати на незнання в майбутньому.
5. Поважайте право людей на свободу вираження поглядів
Деякі з ваших співробітників можуть подумати, що застосування суворого дрес-коду порушує їх право на свободу вираження поглядів, але це насправді не так. Насправді закон у великій мірі на вашому боці з цим.
Що стосується належного зовнішнього вигляду офісу та роботи, законодавство про зайнятість зобов’язує компанії створювати та впроваджувати власну політику. Цілком можливо, щоб ви надали правила щодо того, як одягатися, діяти і виглядати всередині офісу. Так ви захищаєте імідж бренду компанії та привертаєте потрібних людей.
Просто погляньте на галузь авіакомпаній. Вони все ще мають деякі найсуворіші рекомендації, що стосуються загального вигляду їхнього екіпажу. Але це жодним чином - юридично чи емоційно - не порушує права своїх працівників. Авіакомпанії завжди чітко розуміють, який образ вони хочуть спроектувати, саме тому вони встановлюють свої дрес-коди дуже суворо і дуже рано.
6. Прочитайте Закон
І Великобританія, і США мають закони, які захищають працівників від незаконного припинення роботи. Тому дуже важливо не встановлювати політику, упереджену щодо татуювань, або людей, які вирішили їх отримати. Проводити «політику без татуювання» має сенс лише в тому випадку, якщо ваш бізнес вимагає великої взаємодії з клієнтами або знаходиться в силі сприйняття громадськістю.
Бувають випадки, коли це стає складним. Наприклад, якщо у працівника є релігійні татуювання або якщо це проти його переконань, щоб прикрити їх, то ваша робота як роботодавця має відповідати цим вимогам, особливо, якщо татуювання безпосередньо не впливає на їхню роботу та роботу. Якщо ви з самого початку не були чіткими щодо того, що ви маєте сувору політику щодо татуювання, і лише якщо ви зможете довести, що працівник навмисно збрехав вам про наявність такого, ви лише тоді маєте право відпустити їх.
З іншого боку, якщо працівник отримує татуювання до офіційної зміни політики, то роботодавець абсолютно не має права звільняти їх. Ви зобов’язані інформувати своїх співробітників про будь-які корективи в політиці компанії. Однак ви маєте право попросити їх приховати.
В якості альтернативи, деякі компанії вибирають "відсутні видимі правила татуювання", які ви можете також розглянути. Таким чином, працівникам надається можливість приховати свої татуювання (знову ж таки, за умови, що це не суперечить їх релігійним переконанням), і, у свою чергу, вони не почуватимуться такими обділеними.
7. Адаптуватися до мінливого світу
По мірі того, як культури продовжують розвиватися, так і компанії повинні адаптуватися до мінливих потреб на робочому місці. Окрім захисту іміджу вашої компанії, як роботодавця, ви також зобов’язані отримати найкращий талант. І реальність полягає в тому, що вам, можливо, доведеться час від часу наймати того, хто покривається чорнилом.
Якщо ви переживаєте, як це вплине на робочому місці, потішайтеся тим, що сприйняття людей щодо татуювань змінилося. Насправді, у дослідженні 2015 року, опублікованому в Міжнародному журналі інноваційних досліджень та розробок (IJIRD), 86% молодих фахівців не думали, що татуювання чи пірсинг повинні знижувати шанси когось отримати роботу, тоді як 83% з них не ' t асоціювати татуювання з девіантною поведінкою. Ці результати є хорошими показниками того, наскільки робоче місце повинно адаптуватися під час складання сучасних дрес-кодів та керівних принципів компанії.
Найдовше татуювання перенесли в царство розпусників, гангстерів і повстанців. Але сьогодні люди носять чорнило як знак гордості - це частина того, ким вони є. Відводячи це від них, дуже схоже на позбавлення їх особистості, і справді, хто хоче працювати в такому місці?
Зрештою, вам належить створити політику, яка приваблюватиме, а не вимикати потенційний талант. Створення безпечного, веселого та гнучкого середовища, безсумнівно, призведе до кращих результатів не лише для працівників, але й для компанії.
Як ваша компанія ставиться до татуювань на робочому місці? Чи запросив ваш відділ кадрів політику щодо співробітників, які демонструють чорнило? Поділіться своїми думками у розділі коментарів нижче ...
