Перш ніж скористатися стрибком, ознайомтеся з перевагами та недоліками цих унікальних договорів:
Плюси
Гнучкі робочі години
Контракти на нульову годину ідеально підходять для людей, які не хочуть працювати стандартною роботою 9-5 і потребують гнучкості у своєму робочому житті. Студенти та працюючі мами, зокрема, вважають, що подібні контракти є прекрасним способом роботи, оскільки ви можете зменшити години у найзайнятніші часи чи канікули. Також добре, якщо вам потрібно попрацювати в час свого класу, і ви віддаєте перевагу вечірній роботі. Теоретично ви можете взяти стільки відпусток, скільки захочете, оскільки не зобов'язані за контрактом.
Можливість одночасно працювати на декількох робочих місцях
Розкіш цих договорів полягає в тому, що ви можете одночасно працювати на різних робочих місцях. Як повідомляється про дотримання заробітної плати, "З 26 травня 2015 року набрало чинності нове законодавство, яке забороняє роботодавцям застосовувати положення про виключність, що обмежує роботу працівників для інших роботодавців" . Якщо ви намагаєтеся знайти новий шлях кар’єри або хочете перевірити різні робочі ролі, перш ніж покластися на них, ви можете зробити це безкоштовно.
Ви отримаєте полевий досвід
Працюючи в будь-якій ролі, важливо пам’ятати, що ви отримаєте досвід та навички, щоб додати своє резюме. Подаючи заявку на майбутні робочі місця, роботодавці нададуть вам перевагу, якщо у вас є безперервна історія роботи, незалежно від того, в якому секторі він був. Ви також зможете визначити, яку роботу ви хотіли б мати на довгостроковій перспективі основу і звузити пошук роботи на постійній посаді.
Право на оплату відпусток
Навіть за контрактом на нульову годину ви все одно маєте законну щорічну відпустку. Кількість днів буде залежати від вашого робочого часу; тому якщо ви працюєте більше годин, то ви отримаєте право на більшу оплату відпусток. Перш ніж відмовлятися від наступної зміни, подумайте про те, щоб сидіти на сонячному пляжі, коктейлі в руці і платити за нього теж!
Це може призвести до постійного контракту
Прийняття на роботу з контрактом на нульову годину може стати прекрасним способом отримати ногу у двері компанії, в якій ви дійсно хочете працювати, якщо у них немає постійного, встановленого для вас контракту. Повідомлення про себе, коли ви працюєте там, може бути хорошим способом випереджати конкуренцію, якщо виникне постійний контракт. Використовуйте максимальну гнучкість, показуючи свою готовність працювати в найкоротші терміни та в незвичні часи.
Додатковий дохід
Оскільки немає встановлених годин, одним із плюсів є можливість упаковки в додаткові години, коли вони стануть доступними, тому, якщо вам потрібні додаткові гроші, ви зможете відпрацювати вдвічі більше годин, які ви відпрацювали попереднього місяця, і заробити додаткові гроші.
Вільний час
Оскільки ви не будете працювати набором 40 годин на тиждень, у вас буде багато вільного часу для особистого розвитку. Якщо у вас немає необхідних навичок для здійснення нової кар’єри, контракти на нульову годину дадуть вам час на навчання, поки ви теж працюєте. Якщо ви хочете навчитися певній майстерності на роботі, ви також можете розглянути можливість одночасно пройти навчання.
Мінуси
Непередбачувані години
Непередбачувані години можуть призвести до складного життя, оскільки ви не зможете планувати жодних соціальних зборів чи завдань навколо своєї роботи. Ви також можете виявити, що ваше соціальне життя закінчиться стражданням, оскільки ви не зможете планувати, які події ви будете відвідувати, або коли зможете зустріти друга для випивки.
Ви можете закінчити менше роботи, ніж очікувалося
Хоча на початку договору вам сказали, що у вас є приблизна кількість робочих годин на тиждень, він може змінюватись, і ви не маєте прав змінювати його. Це може бути складним і спричинить ваше фінансове становище.
Ви можете бути відправлені додому, коли ви фізично на роботі
Цей суперечливий аспект договорів про нульову годину був залучений до уваги недавно, оскільки дослідження показало, що «кожен п’ять роботодавців (19%) каже, що вони прагнуть надати контрактникам менше 48 годин повідомлення про свої зміни, виявляють дані„ Громадських консультацій “ ” . Співробітників також відправляють додому, як тільки вони приїхали на роботу, навіть не отримуючи оплату за свою поїздку туди.
Погане спілкування
З договорами з нульовою годиною у вас немає таких стосунків, які ви мали б із вашим менеджером за звичайної роботи. Це може призвести до відсутності спілкування і змусити себе почувати себе невпевнено.
Відсутність безпеки
За таких мінімальних годин, у вас може не вистачати фінансової безпеки, особливо якщо у вас є іпотека для оплати. Ви ніколи не знаєте, що будете отримувати щомісяця, і це може бути важко запланувати на майбутнє. Якщо ви працюєте до 16 годин у Великобританії, ви також маєте право на допомогу по безробіттю, яка вас пов'язує.
Не встановлено робочих годин
Невідомо, коли ти будеш працювати, може змусити тебе відчувати себе обмеженим, особливо якщо ти врівноважуєш більше однієї роботи або якщо у тебе є інші обов'язки, такі як забрати дітей зі школи. Повідомте свого працівника про час, коли ви точно не можете працювати, щоб ви зрозуміли з початку контракту.
Можна звільнити в будь-який час
Ще одна невдача полягає в тому, що відповідно до політики договору ви можете бути звільнені без попереднього попередження. Це може спричинити емоційний вплив на вас, оскільки вам не дадуть часу переварити новини та шукати нову роботу.
Маленький дохід
Хоча це правда, що у вас можуть з’явитися додаткові години, якщо багато співробітників компанії мають один і той же контракт, можливо, вам не вистачить годин, і ви можете змусити платити рахунки кілька місяців. У цьому випадку це може бути дуже неприємно, особливо якщо ви не можете знайти роботу в іншій компанії.
Підвищений тиск
Хоча контракт пропонує гнучкість і теоретично, ви повинні мати можливість відмовитись від роботи, якщо цього не зможете зробити, багато компаній, особливо в галузі гостинності, чинять тиск на вас, щоб перейти до останніх змін. Ви відчуєте провину, якщо їх відмовлять, і це може призвести до того, що вам не запропонують більше годин у майбутньому.
Контракти на нульову годину не для всіх, і це не може бути постійним рішенням, можливо, варто щось врахувати, переходячи з однієї кар'єри в іншу.
Ви раніше були на нульовій годині контракту? Це працювало на вас? Залиште нам коментар у розділі нижче…
