Робота для Google: 4 кроки до виходу на роботу

На сьогоднішній день всі знають про всі цікаві речі, які Google дає своїм працівникам. Безкоштовне харчування, фінансові бонуси для нових батьків, спортзали, масажі, стрижки та механіка транспортних засобів; список може продовжуватися. Вони навіть виплатять половину вашої зарплати вашому подружжю протягом 10 років, якщо ви помрете під час їх роботи. Простіше кажучи, посадка на роботу в Google може бути досить солодким концертом.

Звичайно, недоліком цього є те, що кожен чоловік та його собака (доволі буквально - домашні тварини вітаються в офісах Google) хочуть шматочок пирога. Отримати ногу у двері в компанії, яка постійно проголосувала найкращу компанію для роботи в світі, - це не простий подвиг.

Але і це неможливо. Хоча самі компанії ставлять шанси на прийняття на роботу приблизно в 400/1, процес набору персоналу в Google є досить оптимізованим, і вони досить чітко розуміють, що шукають у потенційних «ноуглерів» (нові найми для вас і мене). Тож читайте далі та дізнайтеся, як влаштуватися на роботу в Google…

1. Запитайте себе, чи добре ви підходите

Перш ніж зважитися на будь-яку кар’єру, слід ретельно дослідити компанію, до якої ви звертаєтесь. Наприклад, незважаючи на те, що привілеї чудові та робота цікава, Google має дуже унікальну культуру робочого місця, яка не обов'язково для всіх. Компанія робить великий акцент на нових співробітників, що вписуються в цю філософію; тим більше, насправді, ніж у ваших оцінках чи загальній освіті.

Ласло Бок, старший віце-президент компанії з операцій з людьми, неодноразово давав зрозуміти, що є чотири ключові сфери особистості найманого потенціалу, які цікавлять Google. Вони полягають у наступному (за важливістю, на думку Бока):

Загальна пізнавальна здатність

Якщо ви претендуєте на технічну роль, то, очевидно, вам потрібно буде володіти певними технічними навичками, такими як кодування - і це буде оцінено. Але для кожної ролі компанія більше цікавиться вашою здатністю до навчання (і в ідеалі швидко вчитися). "Це не IQ", - каже Бок. "Це здатність обробляти під час руху та збирати різні фрагменти інформації" .

Надзвичайне керівництво

Екстрене лідерство відрізняється від традиційного керівництва. Компанія не хвилює, чи був ви «президентом шахового клубу чи віце-президентом з продажів» ; вони хочуть знати, що якщо є проблема, коли ви працюєте в команді, чи можете ви зробити крок вперед та повестись у відповідний час?

Вони також хочуть знати, чи готові ви зробити крок назад і дозволити іншим також вести. «Щоб бути ефективним лідером у цьому середовищі, - каже він, - ти повинен бути готовим відмовитися від влади» .

Культурний придат

У жаргоні компанії це називається «Googleyness», яке Бок визначає як інтелектуальну смиренність. "Вам не потрібно бути приємним, теплим або нечітким", - пояснює він (хоча вам і має бути весело). "Ви просто повинні бути кимсь, хто, коли факти говорять, що ви помиляєтеся, може визнати це" . Компанія вважає, що здатність визнавати помилки є важливим інструментом навчання.

Досвід роботи

Хоча це може здатися дивним, саме ця річ, за словами Бока, піклується про Google. Це пояснюється тим, що компанія не вагається зайняти людей, які є фахівцями в одній галузі. Для того, щоб застосувати нове мислення до проблеми, Google вважає, що вам слід мати більш загальну основу, а не покладатися на ті самі рішення кожного разу . "В технічних ролях ми досить високо оцінюємо досвід в галузі інформатики", - додає він. "Але навіть там ми намагаємося найняти тих, хто має загальне розуміння, а не спеціалізовані знання в одній галузі".

Якщо ці значення збігаються з вашими, і ви можете їх демонструвати протягом усього процесу набору, то вам слід вистояти досить добре.

2. Вивчіть свої параметри

Не помиляйтесь, Google - велика компанія. В даний час вони працюють 74 000 людей по всьому світу, і ця кількість постійно зростає, коли вони розширюються на нові підприємства та технології. Як результат, доступна широка різноманітність ролей (близько половини позицій компанії - технічні). Компанія розділена на наступні відділи:

  • Техніка та технології
  • Продажі, сервіс та підтримка
  • Маркетинг та комунікації
  • Дизайн
  • Бізнес стратегія
  • Фінанси
  • Юридичні
  • Люди
  • Вигоди

Кваліфікація

Бок стверджує, що попередня освіта та кваліфікація не так важливі в процесі найму, як в інших компаніях. "Сертифікати балів та тестові бали нічим не варті як критерій найму", - стверджує він. "Ми виявили, що вони нічого не прогнозують" . Дійсно, New York Times зазначає, що частка людей, які не мають коледжу в Google, зросла з часом - до 14 відсотків у деяких командах.

Це трохи помилково, хоча, по суті, всі непрофесійні технічні ролі вимагають отримання ступеня бакалавра як мінімум; деякі нетехнічні ролі можуть прийняти практичний досвід замість університетської освіти.

Крім того, можуть бути визначені певні вимоги, що стосуються ролі (тобто юридична кваліфікація для роботи в певних юридичних ролях).

Місцезнаходження

Google має офіси у всіх великих містах у більшості країн світу, тому вам не доведеться рухатись занадто далеко (якщо ви, звичайно, не хочете - пакети переїзду підбираються під індивідуальну особу). Компанія відома своїми естетично вражаючими робочими умовами, хоча одні з найбільш вражаючих пропозицій - це баскетбольні та футбольні корти посеред офісу Цюріха, пишна конструкція дублінського офісу, схожа на джунглі, або величезна стіна скелелазіння що домінує у офісі Вашингтона в окрузі Колумбія

Стажування

Є дві основні точки входу в компанію: або як початковий рівень, або досвідчений прокат, або через стажування компанії. Для свіжих або тих, хто не має досвіду, рекомендується спершу спробувати стажування. На даний момент доступно 7 технічних та інженерних програм:

  • Розробка програмного забезпечення
  • Інженерний практикум
  • КРОК (літня програма інженерної підготовки)
  • Досвід користувача
  • Асоційований менеджер продукту
  • Машинобудування
  • Обладнання інженерія

А також 5 ділових (нетехнічних) програм:

  • Бізнес
  • MBA (ви вже повинні бути зараховані до програми MBA)
  • BOLD (продаж, маркетинг та люди)
  • Юридичні
  • gCareer (орієнтований на тих, хто перервав кар'єру)

На сайті кар’єри Google доступні ресурси для допомоги у застосуванні, включаючи інструменти з інженерної роботи з програмним забезпеченням, посібник з написання резюме (а також короткий посібник щодо питань, які слід очікувати в інтерв'ю) і навіть віртуальний ярмарок кар’єри, на якому можна дізнатися. докладніше про пропоновані ролі.

Крім того, Google проводить широку кількість заходів та програм, спрямованих на всі рівні, які можуть покращити вашу програму, включаючи літні школи та резиденції з кодування, реклами та інші інженерні навички. Багато з цих курсів можна закінчити вдома.

3. Подайте заявку

Подаючи заявку, переконайтеся, що ви приділяєте особливу увагу своєму резюме та адаптуйте його відповідно. Не просто подайте загальне резюме; узгодити свої вміння, досвід та досягнення з роботою, на яку ти претендуєш. Google звертає особливу увагу на такі речі:

  • Будьте конкретні щодо проектів, над якими працювали або керували, та поясніть результати та те, як вимірювався успіх.
  • Якщо у вас була роль керівника, розгорніть її. Поговоріть про те, якою була сфера вашої роботи.
  • Якщо ви нещодавній випускник чи свіжий, або не маєте багато досвіду роботи, поговоріть про відповідні проекти, пов'язані зі школою.
  • Нехай це буде коротким і солодким (якщо потрібна додаткова інформація, наприклад, портфоліо, вам повідомить).

Після того, як ви подасте заявку, рекрутер зв’яжеться з вами, якщо вони думають, що ви могли б стати хорошим, і запропонує вам співбесіду.

4. Туз на співбесіді

Процес співбесіди розділений на два етапи:

Інтерв'ю по телефону / Hangouts

Як правило, ваше перше інтерв'ю буде по телефону або через Google Hangouts. Для нетехнічних ролей, ви можете очікувати, що ваше інтерв'ю триватиме 30–45 хвилин, з акцентом на поведінкові, гіпотетичні питання чи питання, що базуються на конкретних випадках, що охоплюють ваші знання, пов'язані з роллю. Підготуйтеся до цього інтерв'ю, як і будь-яке інше.

Якщо ви подаєте заявку на роль інженерної програми, формат дещо відрізняється. Ваша співбесіда буде дещо довшою, і, відповідаючи на запитання щодо кодування, від вас очікується, що ви дійсно будете писати приблизно 20-30 рядків коду в Документі Google, якими ви поділитеся з вашим інтерв'юером (ви можете працювати на вашій найсильнішій мові програмування ). Додаткові запитання також стосуватимуться структур даних та алгоритмів.

Інтерв'ю на місці

Якщо ви досягнете успіху, вас запросять на друге співбесіду, віч-на-віч. Методи інтерв'ю Google колись були міфом та легендою; розмислювачі про тенісні м'ячі в басейнах або гіпотетичні самоепітафії на кшталт "якби вас запам'ятали за одне речення, що б це було?", але не панікуйте. Компанія більше не займається цим, оскільки їх дослідження показали, що це поганий показник придатності працівника.

Натомість, підкресліть більш традиційні методи інтерв'ю. Google радить використовувати наступний підхід:

1. Передчувати

Більшість речей, які вам будуть задані, - це стандартні запитання про співбесіду - нічим не відмовлене чи ліве поле. Тому ви можете заздалегідь підготувати низку відповідей. Практикуйте, відповідаючи на запитання самостійно або з другом.

2. Поясніть

Інтерв'юери захочуть зрозуміти ваш розумовий процес та прийняття рішень, тому уточнюйте, про що вас просять, і відкрито поясніть свій розумовий процес, як ви йдете. Багато питань є свідомо відкритими; інтерв'юер хоче знати, як ви займаєтесь проблемою та ваш основний метод її вирішення. Пам'ятайте, що правильної чи неправильної відповіді обов'язково немає, доки ви можете виправдати, чому ви щось робите.

3. Використовуйте приклади

Якщо, наприклад, вас запитують, як ви ведете, не кажіть просто: "Я спільний / рішучий / авторитарний лідер". Підкріпіть свою заяву прикладом або історією, де ви це продемонстрували.

Щодо технічних та інженерних ролей, ви також будете перевіряти свої технічні знання - зокрема, наступні теми:

  • Кодування
  • Алгоритми
  • Сортування
  • Структури даних
  • Математика
  • Графіки
  • Рекурсія

Процес прийняття рішень

Після співбесіди незалежна комісія з найму діючих співробітників розгляне вашу загальну заявку, беручи до уваги кожен крок процесу. Сюди входять відгуки та оцінки вашої співбесіди, ваше резюме, ваші довідки та будь-які зразки роботи або додаткові завдання, які вам запропонували виконати.

Якщо цей комітет схвалить вашу заявку, їхні відгуки додаються, і вони надсилаються вищому керівнику, який забезпечує останній рівень об'єктивності. Якщо так, то заявка подається на розгляд виконавчої влади, і вам буде зроблена пропозиція.

Зазвичай цей процес займає близько 6 тижнів, але завжди пам’ятайте - для будь-якої посади Google одночасно буде брати інтерв’ю принаймні 100 інших людей. Якщо ви не маєте успіху, вам не скажуть, чому; Бок стверджує, що це тому, що люди не готові отримувати відгуки . «Вони не в тому місці, де вони можуть вчитися, - стверджує він, - тому що вони дуже хотіли роботи».

І це все! На даний момент це або "поздоровлення, вас найняли", або "вибачте, це не вийшло". Невдалим кандидатам не забороняється повторно подавати заявки, тому якщо ви не потрапите, не хвилюйтесь; використовуйте свій досвід процесу та переконайтесь, що наступного разу, коли ви подасте заявку, ви станете ще кращим кандидатом. Хоча, звичайно, якщо ви дотримувались порад у цьому посібнику, то цього не повинно статися ...

Ви пройшли цей процес? Повідомте нам ваш досвід у коментарях нижче…

Залиште Свій Коментар

Please enter your comment!
Please enter your name here