Опитування Світу на роботі показало, що 88% організацій мають програми розпізнавання працівників, але менше чверті підприємств вважають, що їх працівники займаються своєю роботою. Лише кожен четвертий працівник відчуває, що на роботі цінується, це означає, що багато сучасних програм визнання просто не працюють. Це може бути тому, що великі підприємства не потребують часу, щоб познайомитися зі своїм персоналом та інвестувати в них окремо.
Ми перерахували топ-35 перевірених підказок, щоб нагородити своїх співробітників:
1. Зберігайте гарну книгу
Ви можете мати "G Book" для кожної команди та заохочувати товаришів по команді записувати досягнення інших протягом тижня. На своїх зустрічах щотижня ви можете прочитати хороші відгуки, які, можливо, залишилися непоміченими. Це допоможе працівникам хвалити один одного, а також зміцнить позитивне середовище.
2. Обслугований обід або сніданок
Люди сходять з розуму за безкоштовною їжею; якщо він у вашому бюджеті приймає день на тиждень, коли ви пропонуєте задоволений сніданок або обід. Ваш персонал буде з нетерпінням чекати цього дня і захоче приїхати на роботу тільки за груба.
3. Персоніфіковане розпізнавання
Немає нічого більшого нагрівання серця, ніж отримання особистого подяки від вашого менеджера за свою виставу. Якщо працівник зробив чудову роботу, зателефонуйте їм у свій офіс і подякуйте їм за це.
4. Перейдіть на програму Extra Mile
Коли співробітник стає свідком іншого, який проходить додаткову милю, він може призначити їх на отримання сертифікату GEM. Програма проста, але надає співробітникам визнання, яке вони можуть тримати в руках, і це може змусити їх по-справжньому цінуватися. Вони можуть залишити його на своєму столі і подивитися на це натхнення, коли вони відчувають себе вмотивованими.
5. Кричати соціальних медіа
Публічне визнання вашого персоналу за досягнення може творити чудеса. Якщо вони попрацювали понаднормово, щоб закінчити проект в останню хвилину, хваліть їх у Twitter чи Facebook, тому їх робота не залишиться непоміченою.
6. Гра вгору
Альтернативою є створення гри в офісі. Кожен раз, коли працівник проходить зайву милю, даруйте їм знак. Потім вони можуть торгувати своїми значками, щоб отримати приз, який можна зберігати в таємниці або відомий, щоб працівники могли працювати на досягнення мети.
7. Визнайте їхні пристрасті
Інша ідея передбачає визнання основного бажання працівників. Пов'язано це з роботою чи ні, дозвольте їм 2 години на тиждень працювати над проектом, яким вони захоплюються. Це дасть їм знати, що ви цінуєте їх як особистість.
8. Підтвердження веб-сайту
Отримали веб-сайт компанії? Складіть колонку, де можна розмістити інформацію про працівника тижня - з коротким описом того, що вони досягли. Вони почуватимуться гордими і обов'язково будуть хвалитися серед своїх друзів та родини, які покажуть вашу компанію в хорошому світлі.
9. Особисті карикатури, коли вони потрапляють у позначку року
Коли ваші співробітники досягнуть року, зробіть щось веселе, як-от намалювати на них карикатуру. Це щось незвичне і кому все-таки не подобається хороший перебільшений малюнок?
10. Визнайте особисті цілі
Чи більшість ваших працівників цікавить здоровий спосіб життя? Якщо це так, спонсоруйте марафон та надайте програму тренувань, щоб допомогти їм досягти успіху.
11. Компанія кричить
Щомісяця ви отримуєте бюлетень серед різних офісів? Якщо це так, створіть розділ для вигуку, де ви зможете виділити хороші відгуки, не забудьте додати зображення працівника поруч із похвалами - це додасть цьому особистого дотику.
12. Коробка пропозицій
Тримайте це стару школу з коробкою пропозицій; якщо ваші співробітники бачать, як колега робить щось добре, киньте коментар у вікні. На наступній зустрічі компанії ви можете похвалити їх невеликим знаком вдячності.
13. Безпосередня похвала
Якщо ви бачите, як член персоналу придумує пропозиції або проходить зайву милю, не забудьте похвалити їх там і там. Інші колеги почують і також будуть прагнути зробити більше, щоб отримати кредит також.
14. Співробітник місячного годинника
Якщо у вас невеликий офіс, ви можете створити на стіні годинник із зображеннями своїх співробітників. Щомісяця, коли працівник відповідає усім вашим основним цінностям, ви можете змінити велику руку на шляху до успішного працівника.
15. Малюнок на обід
Встановіть програму розпізнавання однолітків та заохочуйте співробітників розпізнавати своїх колег та розміщувати їх ім’я в мисці. Наприкінці тижня витягніть два назви чаші і нехай вибрані працівники насолоджуються їжею в компанії.
16. Святкування дня народження
Ніхто не хоче провести свій день народження в офісі, тому будьте хорошим начальником і даруйте членам вашої команди вихідний день. Вони будуть настільки вдячні і повернуться до офісу, відчуваючи себе щасливими та напруженими.
17. Дні поза межами сайту
Якщо ви бачите, що в офісі загальний спад, організуйте день, коли працівники можуть працювати в кафе чи функціональній кімнаті в готелі та пригощати їх кавою. Ви здивуєтеся, що зміна декорацій може зробити колосальну творчість.
18. Скажіть спасибі за допомогою клейкої записки
Ви завжди можете залишити рукописну наліповану записку на столі свого працівника, щоб показати свою вдячність.
19. Приємні частування
Після того, як працівник поїхав на день, засуньте частування у свою шухлядку для столу. Вони зможуть розпочати вихідний день правою ногою після того, як знайдуть свій смачний сюрприз.
20. Дні визнання
Забудьте про зустріч; організуйте цілий день з командними іграми, щоб визнати своїх працівників та їх наполегливу працю. Проведення тренувальних днів дійсно підвищує моральний стан і є чудовим стимулом, щоб команди могли повернутися до роботи з новою грою.
21. Стіна слави
Зробіть фотографії свого працівника та відзначте їх внесок, створивши колаж, демонструючи їхню наполегливу працю.
22. Компанія Трійник
Якщо у вас є якийсь класний одяг компанії, нагородіть своїх співробітників прикольним трійником або джемпером. Так само гаджети завжди йдуть на частування. Ви можете мати портативний динамік або навушники, виготовлені з логотипом компанії.
23. Надішліть картку
Замість того, щоб погладити працівника по спині або дати їм п'ятірку надсилати рукописну картку на їх домашню адресу. Це покаже, що ви дійсно переймаєтесь продуманими зусиллями щодо придбання, написання та опублікування картки.
24. Довідка про комутацію
Транспорт є одним з порушників, коли приймає нову роботу. Працівники зазвичай турбуються про витрати на приїзд на роботу, а також на паркування. Створення схеми маршрутних поїздок дійсно допоможе зменшити плинність кадрів та підтримати щасливих працівників.
25. Нагороджуйте всю команду
Нагородження цілої команди, а не окремої людини може бути набагато ефективнішим. Якщо одна команда досягла своєї мети перед рештою, виділіть бюджет, щоб вони могли влаштувати діяльність на свій вибір, наприклад, картинг або боулінг.
26. Гнучкі робочі програми
Надання працівникам можливості відпочити та відпочити за допомогою гнучкої роботи може стати чудовим способом покращити баланс між роботою та життям, якого так відчайдушно прагнуть професіонали. Ви також побачите скорочення лікарняних листків, оскільки працівники, як правило, почуватимуться більш спокійними.
27. Дні вихованців
Поки ніхто не страждає алергією, майте день домашніх улюбленців, де працівники можуть приносити із собою своїх доглянутих собак чи котів протягом дня.
28. Робота з домашніх днів
Хто не любить день, працюючи з дому з PJ та заварюванням у руці? Дозвіл на роботу в домашні дні раз на місяць може спонукати працівників до більш важкої роботи, оскільки вони не будуть напружуватись із розпорядком роботи.
29. Випадкові вівторки
Забудьте про випадкові п’ятниці. Визначте повсякденний понеділок або вівторок, щоб допомогти персоналу відчувати себе розслабленим протягом тижня.
30. Кухоль повний частувань
Чи лежали якісь фірмові фірмові кавові чашки? Наповніть повні маленькі закуски та солодощі та залиште її на столі працівника з невеликою подячною карткою після успішного дня / тижня чи місяця.
31. День морозива
Чи члени вашого персоналу відчувають жар і турбують від палючого сонця? Організуйте, щоб фургон для морозива припаркувався поза вашим офісом на годину, що дозволить персоналу пригостити себе охолодженим морозивом чи лоллі.
32. Щасливі години
Кожен квартал влаштовуйте веселу годину, коли команди можуть відвідати паб та попити кілька напоїв від імені компанії.
33. Бонус сюрпризу
Хвилювання від пошуку зайвих 50 фунтів у вашій зарплаті наприкінці місяця не в цьому світі. Якщо це в бюджеті, влаштуйте сюрприз навколо Різдва, щоб трохи повернутись до свого персоналу.
34. День спорту
Спортивний день - це відмінний спосіб налагодити нові стосунки з іншими колегами, з якими персонал зазвичай не взаємодіє. Змішуючи відділи на заході, працівники можуть провести приємний день, спілкуючись з новими людьми та будуючи нові зв’язки.
35. Кінець року Баш
Через довгий рік вийдіть на чуйному заході з дивовижною вечіркою, щоб відсвяткувати досягнення компанії! Про це йтиметься до наступного - обіцяйте!
Визнання навіть є ключовим фактором успіху і може сприяти розвитку бізнесу в майбутньому. Якщо ви інвестуєте в своїх співробітників, вони ще більше вкладуть гроші в компанію. Деякі з цих ідей можуть здатися порівняно несуттєвими, але найбільші відмінності - це завжди дрібниці.
Як ваша компанія визнає зусилля та добрий характер команди? Повідомте нас у коментарях нижче.
