Отже, маючи на увазі, що вам робити, якщо один (або більше) ваших поважних колег відмовляється набирати вагу? У зв'язку з ледачими колегами може не здаватися, що це повинно бути вашою відповідальністю, але коли воно починає згубно впливати на виробництво компанії - і, як ви робите, погано виглядає в процесі, - можливо, вам доведеться розглянути заходи.
Якщо ви зіткнулися з цією проблемою на роботі - і цікавитесь, який найкращий підхід використовувати, - ці поради можуть стати в нагоді. Дізнайтеся, що вам слід робити і з ким слід спілкуватися, щоб раз і назавжди викорінити цю спільну проблему на робочому місці.
1. Не дозволяйте це відволікати вас
У будь-якому аспекті життя легко потрапити в те, що роблять інші люди - часто за рахунок зосередженості на власних справах. Але важливо, щоб ви не потрапляли в цю пастку; ви не тільки станете гіркими, токсичними і вам буде важко знаходитись навколо, але і ваш власний результат роботи, безсумнівно, почне страждати в результаті.
Натомість зосередьтесь на тому, щоб ваші власні рівні роботи залишалися високими. Можливо, ви хочете бачити, як ваш колега прокручує Facebook, коли ви боретеся зі своїм навантаженням, але зосередити свою енергію на тому, що хтось інший не працює, це означає, що ви також нічого не зробите. Блокуйте це все і продовжуйте як завжди.
2. Не допомагайте їм лінуватися
Робота з лайдаком може бути досить складною, але порушити цикл буде ще важче, якщо ви почнете активізувати їх поведінку; тому в якийсь момент вам потрібно буде намалювати лінію в піску.
Звичайно, якщо хтось залишив усе до останньої хвилини, а потім приходить до вас з проханням про допомогу, то, у вищезгаданому дусі командної роботи, вам слід спробувати це зробити. Але ви також повинні дати зрозуміти, що наступного разу, коли це станеться, ви не будете настільки щедрі; якщо ваш колега продовжує робити ті самі помилки, то це на них - не ви. Постійно викуповуючи ледачого колегу, ви не робите жодної з вас прихильності в довгостроковій перспективі, тому будьте тверді і вчіть себе говорити "ні" раз у раз.
3. Не пліткуйте про них
Коли ваші розчарування щодо товариша по команді з льотом починають кипіти, може бути спокусливо залишити свій стіл, схопити першого співробітника, який ви бачите, і почати вентиляцію. Спробуйте утриматися, оскільки це сигналізує про недостатню професіоналізм з вашого боку, а також про те, щоб виділити вас як плітки.
Крім того, це, ймовірно, повернеться до людини, про яку йдеться, тому сприяє подальшому вклиненню у ваших стосунках і викреслює будь-яку надію, яку ви могли мати до них. Якщо вам справді потрібно, ви завжди можете піднятися на дах і кричати пару хвилин або близько того, або ви можете повернутися до Порада перша і вибрати зосередженість на власній роботі.
4. Не переймайте їх поведінку
Ще одна потенційна реакція на те, щоб побачити, як ледачий колега втікає, ну, що завгодно, - це питання, чому саме ви ставите на жорстких подвір’ях, коли ніхто, здається, не порушує нічого близько до поту. Хоча це і є справедливим моментом, ви не повинні кидати власні стандарти на знак протесту; це тому, що, окрім того, що ти підводиш себе, у тебе також немає справжнього видатного випадку, коли йдеться про час просування.
Не бійтеся ввічливо пояснити, що ви зайняті, коли заїжджаєте на розмову про велику гру минулої ночі або що вам потрібно повернутися до свого столу, коли переноситься обід. Звичайно, вам не потрібно бути роботом, але, як тільки ви скористаєтеся їхньою рутиною, ви можете втратити з поля зору свій привід і свої амбіції.
5. Не поглинайте їхні обов'язки
Хоча це може бути важко (особливо, якщо ви поділяєте ту саму роль на роботі), важливо на початку уточнити, хто саме за це відповідає, а не звикати збирати слабкість, коли ваш колега відстає.
Ви не тільки станете обурені, але і ваша власна робота теж почне страждати, оскільки ви все більше і більше часу витрачаєте на виправлення чи виконання своїх завдань. Ви все ще можете надсилати нагадування про терміни або певні завдання, які потрібно виконати, але завжди пам’ятайте, що вам не платять, щоб бути керівником, і що вам точно не платять за няню.
6. Скажи щось - але будь обережним
Якщо ви дістаєтесь до того, що некомпетентність вашого колеги просто більше не можна ігнорувати, тоді ви можете їм щось сказати - але це слід робити з обережністю. Не заходьте у всі гармати, які палають, а, скоріше, підходьте до предмету з тактовністю; врешті-решт, це може бути зовсім не лінь, а можливо, погані навички управління часом (або навіть ваш колега перешкоджає їхній голові).
Якщо це не так, то замість того, щоб бабусити їх за їх низьку ефективність, поясніть твердо, але справедливо, як їхня бездіяльність негативно впливає на команду і вас, зокрема. Вони можуть не усвідомлювати вплив своєї поведінки або бути повністю зрозумілим, що від них очікується, тому переконайтеся, що всі знаходяться на одній сторінці, перш ніж все піде далі.
7. Виступайте з менеджером
Якщо ви висловлювали занепокоєння з відповідною особою (або людьми) і, очевидно, нічого не змінилося, то ви в межах своїх прав підняти скаргу вище; знову ж таки, ви повинні бути обережними у своєму підході.
Сказати вашому начальникові, що Дейв витрачає половину свого часу на Reddit, може бути правдою, але це також може траплятися так, ніби ви намагаєтеся підступно підірвати потенційного суперника за просування. Натомість вам потрібно переключити увагу на те, як значно впливає ваша здатність виконувати завдання. Щоб підтримати свої вимоги, добре також вести журнал їхніх дій, щоб ви могли опиратися на конкретні приклади, коли їх допитували.
Нарешті, дайте ще й своєму начальникові кредит. Якщо вони перебувають на балу, то більш ніж ймовірно, що рівні роботи, про яку йдеться, були відзначені; якщо вони кажуть, що їм відомо про це, то вам більше не потрібно брати участь.
Справа з ледачими на роботі - це звичайна помилка для багатьох відданих та відданих професіоналів, які засмучуються тими, хто не поділяє однаковий рівень гордості та амбіцій. Однак важливо не допускати, щоб ставлення інших людей впливало на ваше власне або впливало на нього.
Якщо ви виявите, що у вас виникає ця проблема, то дотримуйтесь порад, описаних вище, і питання слід вирішити справедливо. Тим часом не допускайте, щоб якість вашої роботи страждала, і завжди пам’ятайте, що ви можете контролювати лише власну кар’єру, навіть якщо інші не піклуються про їхню.
У вас ледачий колега? Як ви поводилися з ними на роботі? Повідомте нас у розділі коментарів нижче!
