Розчарування розростається, тому ви неминуче намагаєтесь зв’язатися з особою, відповідальною за найм. Спробуйте спершу надіслати електронну пошту, але відповіді ви не отримаєте. Ви телефонуєте компанії, але залишаєте повідомлення. Ви навіть заїжджаєте до офісів, оскільки це лише кілька кварталів від вашого будинку, але всі зручно подавати на обід.
Досить сказати, що це правильний спосіб подати заявку на роботу і невірно. Скажімо, що якщо ви переслідуєте роботодавця за допомогою електронних листів та телефонних дзвінків, то це неправильний шлях.
У нас є сім підказок щодо подання заявки на роботу.
1. Зробіть першочергове спочатку
Перш ніж відкрити папку "Вхідні" або підняти телефонний приймач, спершу слід трохи поправити. Це може полягати в тому, щоб перевірити стан онлайнової реклами вакансій (чи вона все ще готова чи її оновлено?), Переглядати через LinkedIn або інші соціальні мережі, щоб дізнатись, чи когось прийняли на роботу, а також перечитати будь-який обмін електронною поштою. мав з менеджером з найму.
Замість того, щоб зв’язатися з компанією, ви можете спочатку виконати детективні роботи, завдяки яким Геркуле Пуаро або аматорський дует з Томмі та Туппенс будуть абияк пишатися.
2. Зачекайте
Згідно з дослідженням, проведеним у 2017 році щодо керівників найму, 43% заявників, які шукають роботу, повинні почекати одну-дві тижні до подальшої роботи, а 30% повідомили про два-три тижні. Опитування показало, що роботодавці не схвалюють крайнощів: лише 19% зазначили "менше тижня", а 8% - "три тижні або більше".
Іноді, найкращий підхід до подальшої роботи з додатком - це просто почекати його. Незважаючи на те, що це може викликати здивування і засмучення в той момент, коли ви відчайдушно бажаєте отримати можливість працевлаштування, це єдиний спосіб забезпечити вас вважати за посаду.
Замість того, щоб безглуздо телефонувати та писати електронні листи до компанії, вам варто приділити час. Пам'ятайте: компанії заповнені резюме, додатки та запити. Останнє, чого вони хочуть, - це заявник, який домагається бізнесу.
Грай круто, Сем. Грай круто.
3. Надішліть електронний лист
Тепер, коли ви зачекали тиждень-два, ви можете зв’язатися з бізнесом. Можливо, ви хочете відразу дізнатися про стан своєї заявки, а це означає, що ви, ймовірно, телефонуєте в компанію та просите підключитися до відділу кадрів. Але це може призвести до невдалої ситуації, оскільки, ймовірно, всі зайняті, тому витрачаючи кілька хвилин на запитання щодо вашої заявки, вони будуть дратувати їх.
Ваш найкращий варіант - надіслати електронний лист - професійний, ввічливий і зрозумілий.
Не знаєте, як ввести його? Ось зразок листа:
Дорогий Джон,
Минулого тижня я подав заявку на посаду продавця латексу у Vandelay Industries. Я хотів би визначити, чи прийняли ви рішення про найм.
Я дуже схвильований ідеєю приєднатись до вашої фірми і використовувати мої навички, щоб виростити вашу фірму.
Якщо у вас є якісь запитання або потрібні додаткові деталі щодо моєї заявки, будь ласка, зв’яжіться зі мною якнайшвидше. Я з нетерпінням чекаю подальшого спілкування з вами.
З повагою,
Джордж Костанца
Цей лист був лаконічним, шанобливим та професійним. І, що найважливіше за все, було складно та просто зрозуміло HR команді.
4. Налаштуйте своє листування
Поширена помилка, яку роблять шукачі роботи, полягає в тому, що вони використовують єдиний розмір для спілкування з потенційними роботодавцями. Незважаючи на те, чи це резюме, чи супровідний лист, багато кандидатів вставляють одну й ту ж мову (ключові слова), включають один і той же стиль у свою кореспонденцію і навіть подають одне і те ж резюме до 10 різних оголошень про роботу.
Це неправильна стратегія використання під час пошуку роботи, особливо в умовах надто конкурентного ринку праці та глобальної економіки.
Отже, що вам робити? Це просто: налаштуйте свою кореспонденцію, починаючи з електронних листів, що надходять до резюме, до запитів на оновлення статусу. Так, ви можете зробити це набагато швидше, підготувавши стандартний шаблон електронної пошти та додавши те саме резюме до 25 заявок, які ви надіслали в неділю вранці. Однак, як ми швидко вчимось, якість витісняє кількість; вам потрібно виділити різні навички, додати різноманітний набір ключових слів і переформатувати резюме.
Наскільки це важливо? Експертний рекрутер Glassdoor та партнер з придбання талантів Джеймс Паркер мали чудове повідомлення для шукачів роботи:
"Якщо ви розмовляєте з трьома вербувальниками, надішліть електронному пошті кожному з нас унікальне повідомлення на основі передісторії чи певної частини нашої розмови. Якщо ви берете співбесіду та надсилаєте один і той же електронний лист для кожного з нас, це упущена можливість викреслити себе. Витрата додаткових трьох-чотирьох хвилин для написання унікального електронного листа може бути різницею в наступні три-чотири роки вашого життя '.
5. Не переслідуйте HR
Ви моторошно? Якщо ви хтось, хто залишає два повідомлення про чотири надіслані вами електронні листи стосовно трьох заявок, які ви подали (і повторно подали) у вихідні дні, то ви можете бути.
Іншими словами, ви ніколи не повинні зупиняти службу управління персоналом, власника бізнесу або менеджера з найму. Якщо не була визначена дата, яку компанія пропустила, вам потрібно прислухатися до попередніх порад і просто дочекатися, коли буде доречно зв’язатися щодо співбесіди.
Більше того, якщо компанія не надає вам часу доби та поваги повідомляти вас, що вони вирішили найняти іншого кандидата, то це може бути ознакою того, як може виглядати ваше працевлаштування вниз: неповага.
Зрештою, якщо ви ніколи не чуєте від компанії, то вам потрібно прийняти, що вони не були зацікавлені. Якщо ви думаєте, що щодня їх домагаєтесь - електронною поштою, телефоном чи особисто - поки ви не отримаєте відповідь, вони передумають, то в Amazon є 51% акцій, які ми хочемо продати вам за копійки на долар.
6. Використовуйте LinkedIn
У вашому прагненні подати заявку, LinkedIn може виявитись цінним ресурсом. Схоже, кожен професіонал сьогодні є у соціальній мережі. Простіше кажучи: у соціальних мережах може виступати шість ступенів розлуки - або Кевін Бекон.
Є два способи скористатися LinkedIn. Перше - повідомлення на місці: якщо у вас немає електронної пошти для роботодавця або менеджера з найму, то повідомлення LinkedIn - це чудовий варіант для подальшої діяльності. Інша перевага - навігація по веб-сайту та використання ваших навичок цифрового слюту:
- знайдіть зв’язок, який працює у компанії, до якої ви звертаєтесь
- знайдіть того, хто оновив свій профіль, щоб продемонструвати нову роботу цієї ж фірми
- поговоріть із членом LinkedIn, який працює в компанії, і запитайте про можливі оновлення.
І саме так ви використовуєте LinkedIn на свою користь при пошуку роботи.
7. Інформуйте компанію про інші пропозиції
Ви хочете показати, наскільки ви класний, шанобливий та професійний? Тоді скористайтеся цією тактикою: повідомте компанії, що вам запропонували іншу посаду і що ви її витончено прийняли. Це залишає майбутні можливості відкритими, навіть якщо приватна фірма ніколи не відповідала на вашу заявку чи електронні листи.
Звільнити компанію можна легко, коли вони ніколи не мали спільної ввічливості говорити з вами. Але ви ніколи не хочете зачинити двері в сучасній економіці.
Крім того, якщо ви скористаєтесь цим кроком, ми привітаємо вас склянкою бурбону.
З-поміж усіх цих кроків є, мабуть, важливий той, який залишився без уваги: ви завжди повинні підтримувати пошук роботи. Ви можете подумати, що ви кваліфіковані для роботи або що ваші шанси прийняти на посаду майже 100%. Реальність полягає в тому, що ви ніколи не повинні занадто інвестувати в одну роботу, поки не підпишете пунктирною лінією свого трудового договору.
Мистецтво слідування ще не повністю освоєне. Усі досі переживають спроби та помилки - це так, ніби ми всі ходимо по яєчним шкаралупам, щоб просто дізнатися про статус наших додатків. Правило № 1, яким потрібно жити при роботі з відділом кадрів, таке: будьте круті, як огірок.
Ви хочете щось додати? Приєднуйтесь до розмови нижче та повідомте нас!
