Ви без проблем відповідали на всі складні запитання менеджера з найму, і ви насправді відганяєте його. Вони просто можуть бути найкращим начальником коли-небудь (за умови, звичайно, ви отримаєте роботу)!
Але потім вони виводять вас з нізвідки абсолютно невідповідним питанням на кшталт: "Ви вагітні чи плануєте завагітніти найближчим часом?"
Безумовно, це не їхня справа, і, на жаль, такі питання задаються занадто часто на співбесіді з роботи. І вони теж можуть бути незаконними.
Тож, щоб допомогти вам визначити, чи є запитання, яке ви задаєте, зроблено так незаконно, ми склали список найпоширеніших нелегальних запитань щодо інтерв'ю, на які слід звернути увагу, а також поради щодо вирішення їх питань!
Питання на ґендерній основі
Багато роботодавців ступають тонкою лінією, коли вони задають ґендерні питання, сподіваючись, що вони вникнуть. Іноді вони роблять це невинно як спосіб познайомитися з вами краще, але в інших випадках це може просто означати, що у них є прихований порядок денний. І це з’ясування того, чи є у вас якісь зобов’язання, які вплинуть на ваше життя.
Приклади включають:
- Як мама-одиночка, які домовленості про догляд за дітьми ви домовились?
- Коли ви плануєте завести дітей?
- Що робить ваш чоловік / дружина?
- Вам комфортно працювати за жінку-боса?
Якщо вам все-таки задають одне з цих питань або щось подібне, ви можете бути чесним у своїй відповіді або взагалі можете уникнути цього і замість цього зосередити свою увагу більше на своїх навичках і на тому, як вони роблять вас придатними для ролі.
Наприклад, якщо вас запитують про те, наскільки комфортно ви працюєте для жінки-шефа, ви можете відповісти, сказавши щось на кшталт: «Мені комфортно в будь-якій ролі. На своїй попередній роботі я три роки поспіль перевищував очікування від продажів ».
Питання, що стосуються сімейного та сімейного стану
Існує ряд компаній, які вважають заміжніх працівників більш лояльними та відданими своїй роботі через рівень прихильності, який вони демонструють у своєму особистому житті. І є інші, чия культура компанії віддає перевагу молодим та одиноким працівникам, які люблять вечірки, спілкуються та взагалі проводять кожну хвилину неспання зі своїми колегами. І, намагаючись визначити, який ти чоловік, і чи ти «підходить», вони зададуть тобі всілякі незаконні запитання про твій сімейний та сімейний стан, такі як:
- Ви одружені?
- У вас є діти?
- Ви плануєте одружитися / мати дітей?
- Ви розлучилися?
Відповідна відповідь на таке питання: «Я ще не зовсім там, оскільки так зосередився на просуванні в кар’єрі. Тож мені дуже цікаво дізнатися про можливості для просування у вашій компанії та як я можу прогресувати, якщо досягну успіху? "
Питання громадянства та національності
Хоча ці типи питань необхідні, щоб з’ясувати, чи законно ви можете працювати в країні, в якій подаєте заявку на роботу, є певні способи її фразування, і наведені нижче приклади не є одним із них:
- Звідки ти родом?
- Де ти народився?
- З якої ти країни?
- Ви громадянин Великобританії / США?
- У вас сильний акцент. Звідки воно походить?
Якщо ви вважаєте, що інтерв'юер запитує вас, звідки ви є способом розбити лід, ви можете подати цю інформацію та навіть запитати "Як щодо вас?" Якщо, з іншого боку, ви боїтесь, що їм завдають шкоди, ви можете сказати щось на кшталт: "Мені законно дозволено працювати у Великобританії / США, якщо про це ти запитуєш".
Питання на основі віку
Ці типи питань використовуються для того, щоб визначити, чи будете ви добре підходити до культури, залежно від вашого віку, чи будете мати необхідний досвід. Наприклад, деякі компанії вважають за краще наймати старших, більш досвідчених працівників, а інші схиляються до випускників, які приймуть меншу зарплату.
Приклади незаконних запитань щодо віку включають:
- Скільки тобі років?
- У якому році ти народився?
- Коли ви закінчили середню школу?
- Як довго ви плануєте працювати до виходу на пенсію?
Якщо ви хочете ухилитися від запитання, ви можете сказати щось на кшталт: "Хоча я молодий у віці, у мене є досвід, який ви шукаєте, який можна побачити протягом усієї моєї роботи". Потім ви можете використовувати конкретні приклади для резервного копіювання заяви.
Питання на основі релігії
Менеджер з найму, як правило, задаватиме питання, пов'язані з релігією, щоб визначити, яким може бути ваш робочий графік та чи буде ваша віра заважати вашим обов'язкам.
Приклади включають:
- Які релігійні свята ви дотримуєтесь?
- Ви ходите в церкву в неділю вранці?
- Яку релігію ви практикуєте?
- Вам потрібен особистий вихідний час для конкретних релігійних свят?
Найкращий спосіб відповісти на такі запитання - просто пояснити, що ваша релігія жодним чином не буде перешкоджати вашому робочому графіку.
Питання, що базуються на здоров’ї
Якщо ви берете співбесіду на фізично складну роботу, цілком природно, що роботодавець запитає про ваші фізичні здібності. Але все, що не пов’язане з навичками, необхідними для роботи, це, чесно кажучи, жодна їхня справа.
Приклади незаконних запитань щодо здоров’я включають:
- Як твоє здоров'я?
- Чи відчували ви якісь серйозні захворювання в минулому році?
- Чи є у вас психічні чи фізичні вади?
- Ви приймаєте якісь ліки?
Відповідь в одне слово є прийнятною, якщо вам коли-небудь задаються такі питання.
Питання, пов'язані з арештом / судимості
Хоча запитання про судимість є законним, питань, які б'ють навколо куща, немає. Сюди входять такі питання, як:
- Ви коли-небудь були заарештовані?
- Вас раніше спіймали за кермом у нетверезому стані?
- Ви коли-небудь ночували у в'язниці?
Якщо у вас немає чого приховувати, ви можете легко відповісти на такі запитання, як можна чесніше, або просто сказати менеджеру з найму, що ви з радістю дасте їм дозвіл на перевірку фону. Це має полегшити їх, щоб вони могли знати, що ви не будете створювати жодних проблем.
Питання на основі куріння
Ці запитання задаються, щоб визначити, який ваш поточний вибір способу життя, і побачити, чи не заважатиме він на ваш робочий день. До них належать:
- Ви курите?
- Чи потрібно було б виходити на перерви диму протягом дня?
Однак куріння на робочому місці не варто накидати і будь-які правила щодо цих звичок будуть викладені в посібнику працівника. І пам’ятайте: ви маєте право ввічливо запитати, яке це питання стосується роботи, якщо вам це зручно.
Питання на основі місцезнаходження
Дев'ять разів з десяти місце знаходження кандидата буде вказане на ретельно написаному резюме, що взагалі уникне цього питання. Однак якщо вас все-таки запитують про те, де ви живете, це тому, що роботодавець намагається визначити, чи буде занадто довгим маршрут для вас.
Приклади включають:
- Де ти мешкаєш?
- З ким ти живеш?
Ви можете запевнити їх у своїй відповіді, що ви не заперечуєте довгими поїздками і що вам це не чуже, або розповісти їм про свої плани переїзду, якщо ви успішно пройдете випробувальний термін.
Що-небудь особисте
Якщо ви не модель або не подаєте заявку на експлуатацію будь-якої важкої техніки, вас не повинні запитувати ні про що особисте. Це включає:
- Вам подобається соціальний напій?
- Скільки ви важите?
- Наскільки ти високий?
- Яка ваша політична приналежність?
Якщо ви вважаєте, що питання є занадто допитливим, ви можете запитати, яка його відповідність позиції; Ви також можете дати коротку відповідь. Просто не забудьте зробити це ввічливо, щоб не створити вороже середовище!
Багато разів менеджери з найму не усвідомлюють, що питання, які вони задають, є незаконними, і вони просто роблять це, щоб спробувати познайомитися з вами на більш особистому рівні. Якщо за такими питаннями немає жодного поганого наміру, слід врахувати контекст, про який йому було задано питання, а потім вирішити, як відповісти. Вам просто потрібно бути впевненим, що ваші відповіді не зашкодять вашим шансам отримати посаду, якщо це ваша ідеальна позиція.
Якщо, з іншого боку, ви відчуваєте, що вас піддають дискримінації, ви все-таки повинні подумати, чи є вони насправді тим, кого ви хотіли б працювати?
Які шалені питання вам задавали в минулих інтерв'ю? Приєднуйтесь до розмови нижче, щоб повідомити нам, що вони є, і як ви на них відповіли ...
