Обидві сторони підняли однаково справедливі моменти - і реакції були достатніми. Ветерани плачуть проти, тому що піддаються дискримінації за вік. Випускники, з іншого боку, роздратовані тим, як оголошення про роботу вимагають від кандидатів "досвіду" - і як вони мають отримати досвід, якщо компанії не наймуть їх‽
Неможливо зробити висновок, чи один краще, ніж інший (деякі компанії добре працюють з наймом новачків, інші - краще з досвідченими професіоналами), тому все залежить від кожної організації. Щоб допомогти вам зважити плюси проти мінусів, ми склали перелік п'яти основних причин, чому ви повинні найняти випускника - і п'ять причин, чому ви не повинні.
Чому слід наймати випускника
1. Вони доступні
Один з найпривабливіших аспектів найму випускників, що випускаються, - це те, що вони дешевші, ніж їх більш досвідчені колеги, і, отже, чудовий спосіб зменшити витрати.
Зараз я не говорю про дешеву робочу силу, але, маючи майже ніякого професійного досвіду, вони не сподіваються почати отримувати шестизначну зарплату на своїй першій роботі. Таким чином, вони із задоволенням (і я дуже легко вживаю слово "щасливо") отримуватимуть меншу зарплату - звичайно в обмін на досвід та навчання.
Запропонувати надзвичайно низьку зарплату не буде хорошою ідеєю: це неминуче призведе до зниження моралі, ефективності та продуктивності працівників. По суті, це збільшить - не зменшить - витрати.
2. Їх знання поточні
Незважаючи на те, що випускники університету знають усі новітні галузеві принципи, бізнес-моделі та історії успіху. Іншими словами, їхні знання є актуальними, чого не можна сказати досвідченим ветеранам робочої сили. Хоча так, багато фахівців постійно прагнуть удосконалювати та розвивати свої вміння та знання, щоб залишатися актуальними у своїх галузях, але це може зайняти час, який роботодавці просто не можуть дозволити собі втратити. Просто практичніше найняти людей, які зараз мають правильний досвід.
Випускники також прагнуть бути більш технічно сприятливими. Вони мають природну здатність до нових технологій та постійно розвивається цифрового пейзажу, що робить їх дуже цінними членами команди для роботодавців.
3. Вони захоплені
Однією з найбільших переваг найму останніх випускників є рівень ентузіазму та необмеженої енергії, яку вони вкладають у суміш - те, чого ви, можливо, не отримаєте від когось на більш пізньому етапі своєї кар’єри, хто вже був там і робив це.
Кожен, хто робить свої перші кроки у світ праці, буде схвильовано розпочати свою першу роботу, а це означає, що вони працюватимуть найскладніше, щоб зробити прекрасне враження та довести свою цінність. Таким чином, вони готові вкласти більше годин, і вони більш гнучкі в адаптації, навчанні та зростанні. (І саме на цю відданість та гнучкість вони покладаються на прогрес у своїй кар’єрі.)
4. Вони порожнє полотно
Головною проблемою, з якою стикаються багато компаній при наймі нових працівників (які вже деякий час працюють у робочій силі), є те, що вони часто мають вроджене розуміння того, як слід робити. Набір випускників випускників та студентів, з іншого боку, позбавляє від необхідності навчити їх коригувати або повністю вивчати старі способи та шкідливі звички.
Іншими словами, вони по суті є порожнім полотном. Щойно вийшли з гарячої преси, вони готові зануритися прямо в культуру компанії та дотримуватися її правил, і ви можете сформувати їх і сформувати їх у тому, що вам потрібно, і спосіб вашого бізнесу.
5. Вони додають свіжу перспективу
Як було пояснено раніше, випускники, які нещодавно закінчили університет, мають тенденцію бути більш в курсі принципів і галузевих моделей своєї галузі. Таким чином, вони здатні вводити нові ідеї та застосовувати сучасне мислення від наукових кадрів.
Це і той факт, що вони мають різний досвід світу для своїх більш досвідчених колег, а також усвідомлення сучасних тенденцій, робить їх прекрасним джерелом нових ідей. А враховуючи, що професійний світ постійно змінюється, це допоможе вашій компанії розвиватися та залишатися актуальною.
Чому ви не повинні наймати випускника
1. Їм бракує досвіду
Одним з найбільших недоліків найму випускників є те, що їм не вистачає досвіду. І хоча це можна виправити за допомогою невеликих вказівок та навчань, найняти працівника, який має досвід галузі та навички, необхідні для виконання роботи, часто простіше та набагато менше часу.
Хоча передавальні навички, які вони розвивали в школі або в цілому в житті, можуть бути корисними для них на робочому місці, навчання та робота - це дві дуже різні речі. Вони ніколи не працювали з командою чи під керівником у професійній якості. Вони не зовсім знайомі з витратами в галузі. Їм не вистачає виконавчої присутності. І вони, звичайно, не мають ноу-хау, щоб зануритися в торгові майданчики. Це означає, що їм знадобиться трохи додаткового тримання рук (особливо на початку) і поки ще не досягнуть свого повного потенціалу.
2. Вони нарцисисти
Це, звичайно, не стосується всіх, хто коли-небудь закінчив університет - і це не обов'язково мати погану властивість - але бути впевненим у своїх силах і надмірно впевненим у своїх силах - це дві дуже різні речі.
Хоча вони можуть додати свіжій перспективі до речей, як це обговорювалося раніше, вони часто піддаються зарозумілості. Вони рідко допускають помилки, відмовляються вчитися у тих, хто досвідченіший, ніж вони самі, і у них можуть виникнути труднощі з керуванням у когось іншого, оскільки вони відчувають, що «знають краще».
3. Їм потрібно багато навчання
Ще одна причина, по якій випускники роблять поганий працевлаштування, - це те, що вони, як правило, потребують більш тривалого періоду навчання, ніж у встановлених працівників через брак інституційних знань. Хоча витрати часу, необхідні для навчання нового працівника, окупляться в довгостроковій перспективі, вам потрібно запитати себе, чи може ваша компанія дозволити собі навчання нових найм для таких речей, як базовий діловий етикет (наприклад: освіжати каву, якщо ви берете останню чашку, не перебиваючи телефонні дзвінки та ділові зустрічі тощо).
4. Вони мають нереалістичні сподівання
Ви побачите, що багато молодих працівників мають почуття права і очікують, що все буде передано їм на срібній тарілці. Хоча це, безумовно, не так у кожного нового випускника, багато недосвідчених шукачів роботи просто не розуміють реалій та труднощів у пошуку хорошої роботи та успіху в ній.
5. Вони менш зайняті
Як знає будь-який хороший рекрутер, залучення працівників має життєво важливе значення для виживання будь-якого бізнесу. Відключений працівник призводить до зниження продуктивності праці, зниження рівня моралі, вищого прогулу, поганого обслуговування клієнтів, збільшення випадків безпеки та, як наслідок, робить швидкий прибуток компанії. І це часто тисячоліття відключаються на роботі.
Насправді, нещодавні дослідження Галлапа прийшли до висновку, що 71% тисячоліть або не займалися, або активно відривались. Дослідження також встановило, що 6 з 10 тисячоліть були відкриті для різних можливостей працевлаштування, тоді як лише 50% планують залишатися у своїй компанії більше одного року.
Якщо ви все ще не впевнені, чи саме набір недавніх дипломів - це шлях, чому ви не подумаєте взяти їх на тест-драйв через стажування? Зрештою, тимчасова стажування може стати прекрасним способом визначити, чи підходять нові працівники у вашу компанію!
Ви вважаєте, що плюси набору останніх градоначальників значно перевищують мінуси чи навпаки? Які ще причини (і не повинні) компанія наймає випускника? Приєднуйтесь до розмови нижче та повідомте нас!
Не забудьте ознайомитися з нашим повним посібником про те, як найняти найкращого кандидата!
