Нижче ви знайдете широкий перелік порад, які допоможуть вам змінити процес набору.
1. Прийміть свою роль як брендового посла компанії
Однією з ключових причин набору в соціальні медіа є настільки вигідним, що він дозволяє новобранцям звертатися безпосередньо до кандидатів. Кандидат завжди залежав від рекрутера після того, як побачив оголошення про роботу; це було не без її помилок, як найчастіше, більшість заявок, які приймали найманих менеджерів, були непридатними для ролі.
На щастя, зараз ситуація змінюється, оскільки соціальні медіа дозволяють наймати менеджерів для активного пошуку кандидатів, але це також означає, що рекрутери зараз є першою контактною точкою для потенційного кандидата. Щоб ця взаємодія була позитивною, рекрутеру важливо бути ввічливим і зробити так, щоб кандидати зацікавились працювати в організації.
2. Створіть повноцінну маркетингову стратегію
Оскільки тисячоліття є більш вимогливими до своїх очікувань на робочому місці, компаніям зараз потрібно підвищити бренд роботодавців, щоб стати роботодавцями за вибором. Як правило, це включає надання переваг та переваг, але перший крок - зробити компанію більш помітною.
Тисячоліттям потрібно знати, наскільки організація впливає, і це твоя робота менеджера з найму, щоб продемонструвати потенціал компанії. Найкращий спосіб досягти цього - мислити як маркетолог та реалізовувати маркетингові стратегії, подібні до тих, що використовуються для просування бренду та переконання клієнтів у покупці.
3. Трактуйте різні соціальні платформи як різні середовища
Люди часто діляться однаковим вмістом на всіх платформах, але це помилка. Щоб максимально використати кожен канал, вам потрібно по-різному ставитися до кожної платформи. Наприклад, обмежене число символів Twitter означає, що публікації мають бути у формі швидких оновлень, що робить його ідеальним для обміну новинами та подіями. Facebook, з іншого боку, ідеально підходить для пошуку шукачів роботи, оскільки він більш особистий і менш залякуючий, ніж інші мережі. Linkedin може використовуватися для контактів з досвідченими професіоналами, оскільки його, як правило, використовують люди, які зацікавлені у їхній кар’єрі та прагнуть налагодити зв'язки.
4. Зробіть рекламу максимально націленою
Однією з численних переваг соціальних платформ є те, що вони є технологічно розвиненими та пропонують інструменти, які допоможуть зробити процес набору персоналу набагато ефективнішим. Ви можете націлювати свої оголошення та переконайтесь, що люди, які їх бачать, є максимально релевантними. Правильне націлювання реклами може заощадити багато часу на етапі огляду резюме, а також допоможе вам помітити кандидатів, які підходять для кожної ролі набагато легше.
5. Створіть присутність на численних платформах
Багато компаній вважають, що їм не потрібна присутність на більш ніж одній або двох платформах. Наприклад, деякі вважають, що присутність на Linkedin - це все, що їм потрібно, оскільки це виділений засіб для бізнесу. Але тисячоліття зацікавлені дізнатися багато про компанії, і саме тому присутність у багатьох соціальних середовищах може посилити видимість компанії.
Звичайно, активна присутність у багатьох соціальних каналах може бути дуже трудомісткою, і якщо у вас в команді не буде спеціаліста, який би керував цими обліковими записами, є хороший шанс, що ваша стратегія може зламатися та згоріти. Головне - зосередити свої зусилля на основних соціальних каналах (які повинні включати Linkedin, Facebook та будь-які ніші соціальні медіа), а потім поступово оновити ваші інші облікові записи соціальних медіа (наприклад, Instagram, Twitter, Pinterest та Snapchat).
6. Запросіть нинішніх працівників, щоб вони допомогли у процесі прийняття на роботу
Залучення співробітників до ваших зусиль у соціальних мережах може допомогти збільшити бренд та створити позитивну атмосферу щодо компанії. Опублікуйте відео працівника на YouTube і потенційні кандидати зрозуміють, що таке звичайний день в офісі. Чому б не попросити кількох співробітників задокументувати свій день та завантажити його на Youtube-канал компанії у вигляді серії?
7. Використовуйте Instagram для обміну корпоративною культурою
Варто повторити, що нинішні працівники можуть мати вирішальне значення для сприяння підвищенню бренду роботодавця, і слід попросити їх використовувати конкретні хештеги при публікації речей про компанію або речей, що стосуються робочого місця.
Але це не означає, що ви також не можете допомогти рухати речі. Опублікування речей на офіційному обліковому записі Instagram підвищить видимість та допоможе довести, що компанія зацікавлена у просуванні історій працівників.
8. Оновіть сторінку Linkedin компанії
Багато шукачів роботи шукають можливості на Linkedin, тому важливо заохочувати їх надсилати свої резюме, коли вони стикаються з вашим профілем на Linkedin. Просто відредагуйте 200 перших символів опису та додайте на початку знак «Ми наймаємо», щоб заохотити людей дізнатися більше про можливості компанії.
9. Використовуйте статистику аудиторії Facebook
Facebook став однією з найбільш технологічно розвинених мереж на планеті. Він пропонує неоціненну допомогу бізнесу, оскільки його реклама надзвичайно просунута і дозволяє власникам підприємств орієнтуватися на потрібну аудиторію. Використовуйте інструмент розуміння аудиторії, щоб переконатися, що ви орієнтуєтесь на людей правильної галузі та потрібної вікової групи.
10. Використовуйте хештеги Twitter
Хештеги Twitter дозволять людям знаходити ваше повідомлення та збільшувати видимість, тому не забудьте включити їх у кожну публікацію. Не обмежуйтеся використанням хештегів, які стосуються лише компанії, подумайте і про наміри пошукового запиту. Що б хто шукав роботу? Деякі з найпоширеніших хештегів пошукової роботи включають: #hiringnow #jobs #cityjobs та хештеги нішевих, наприклад, #ITjobs та #marketing.
11. Використовуйте соціальне програмне забезпечення для моніторингу соціальних медіа
Як скаже вам хто-небудь із маркетингу, якщо ви не стежите за своїми кампаніями, ви не можете реально зрозуміти або покращити їх. Щоб переконатися, що ваша кампанія з найму соціальних медіа досягає свого повного потенціалу, вам потрібно слідкувати за акціями, згадками тощо.
12. Знайдіть чудових кандидатів на Лінкедин
Причина, по якій Linkedin є таким чудовим інструментом для рекрутерів, полягає в тому, що він дає вам доступ до трудової історії кандидата, перш ніж ви отримаєте їх резюме. Ви можете вибрати, у кого подати резюме, щоб не витрачати час на людей, які не виконують усіх вимог. Почніть з введення ролі, яку ви наймаєте (наприклад, UX-дизайнер, бізнес-аналітик тощо) у полі пошуку та ознайомтеся з профілями, які надає ваш пошук. Потім ви можете побачити, хто має потенціал, і зв’язатися з ними безпосередньо, щоб запитати, чи зацікавив би їх посада.
13. Розмістіть твіти працівника на веб-сайті компанії
Скажімо, компанія пропонує п'ятницю безкоштовні пончики щоп'ятниці, і це те, що змушує людей достатньо хвилюватися, щоб поспілкуватися з цим, чому б не використати їх на веб-сайті компанії, щоб сприяти підвищенню корпоративної культури? Запитайте співробітників, чи не зацікавлено вони робити свої твіти на веб-сайті, і попросіть IT-команду вставити ці твіти на веб-сайт. Переконайтеся, що ці твіти оновлюються якомога частіше, оскільки застарілі пости створюють відчуття залишеності.
14. Побудуйте профіль Snapchat
Snapchat користується популярністю серед молодших тисячоліть, і якщо вони є вашою цільовою аудиторією, тоді вкладати певний час у створення профілю Snapchat варто. Залучайте співробітників до Shapchat за допомогою облікового запису компанії якомога частіше і переконайтеся, що ви інвестуєте деякий час на інші облікові записи, щоб потім відстежувати їх.
15. Використовуйте соціальні медіа, щоб поділитися торговою маркою компанії
Соціальні медіа повинні підтримувати ваші стратегії брендингу, а це означає, що вам потрібно мати можливість передати цінність та місію компанії за допомогою профілів.
16. Використовуйте теми хештегів
Інтернет - це місце, де люди діляться досвідом та для отримання наочності, яку ви повинні взяти в цих заходах. Один із найпростіших способів зробити це - приєднавшись до тем хештегів, таких як #TGIF або #ThrowbackTh Thursday тощо. Зробіть свої публікації цікавими та захоплюючими та пам’ятайте, що головним є те, щоб зацікавити людей цікавішими дізнатися більше про компанію.
17. Слідкуйте за своєю конкуренцією
Знання того, що стосується конкуренції, та забезпечення того, що бренд вашого роботодавця може конкурувати з іншими підприємствами галузі. Контролюйте їхні канали та стежте, щоб ваші профілі були такими ж хорошими, якщо не кращими за змагання.
18. Створіть план вмісту
План вмісту може допомогти вам визначити цілі та зробити ваші публікації більш послідовними та значними на всіх своїх каналах. Ви можете використовувати Hootsuite або Buffer, щоб допомогти вам планувати заздалегідь те, що ви хочете поділитися, а також можете розбити цілі на цілі на тиждень. Наприклад, у вас може бути тиждень, де зосереджена увага на корпоративній культурі; іншим може бути демонстрація досконалості компанії в галузі тощо.
19. Освіжуйте речі на регулярній основі
Проблема соціальних медіа полягає в тому, що люди витрачають стільки часу на рекламу, яка вже через кілька днів може почати виглядати застарілою і старою. Отже, щоб залишатися попереду, вам потрібно намагатися постійно освіжати речі. Це не означає, що вам потрібно постійно створювати нові оголошення, просто потрібно планувати редагування зображень і вмісту для своїх оголошень кожні кілька тижнів.
20. Знай, коли публікувати
Згідно з повідомленнями, публікація в соціальних мережах має тривалість життя лише кілька годин, а це означає, що якщо ви щось опублікуєте вранці, воно піде до обіду, тому врахуйте, коли ви хочете, щоб речі переглядали і публікували відповідно . Під час обіду або ввечері завжди чудові часи, хоча також розумно розміщувати безпосередньо перед чи відразу після цього, годинник вражає годину, як це коли люди збираються на збори або виходять з них і набагато частіше бувають на їхній телефон.
21 Побудувати відносини з різними професіоналами
Якщо у вас є хороша стратегія придбання талантів, ви, мабуть, уже знаєте, кого вам потрібно буде найняти в майбутньому. Тому ключовим є те, що ви починаєте вибудовувати ці відносини, тому коли настає час найняти, професіоналам, яких ви цікавите, потрібна мінімальна переконаність.
22. Майте чудову цільову сторінку
Сам по собі не підказка щодо соціальних медіа, але в підборі соціальних медіа важливо мати також чудову цільову сторінку. Зазвичай це буде вашою сторінкою "Кар'єра", і дуже важливо, щоб ви зробили це максимально функціональним і привабливим, оскільки це допоможе вашому бренду здаватися більш надійним, що заохотить більше людей подавати заявку.
23. Знати, куди зосередитися
Хоча важливо мати постійну присутність у всіх мережах соціальних медіа, також важливо знати, де слід зосередитися на кожній позиції. Наприклад, якщо більша частина вашої аудиторії надходить з Facebook, тоді вам потрібно збільшити бюджет на цьому каналі і уникати витрачати гроші на інші платформи, які, здається, не працюють для вас.
24. Ключові терміни та ключові слова дослідження
Ключові слова та пов'язані з галуззю терміни так само важливі для соціальних медіа, як і для SEO. Переконайтеся, що перед тим, як опублікувати нове оновлення, ви ретельно вивчили та визначили ключові слова, які стосуються цієї теми, і що ви також включили їх у свою посаду.
25. Пропонуйте корисні поради потенційним кандидатам
Окрім публікацій про новини компанії, вакансії та події, важливо також, щоб компанія надала значну допомогу своїм підписникам. Для цього ви можете розміщувати інформаційний та навчальний контент, як статті тощо. Звичайно, для успіху цієї стратегії не слід просто дряпати поверхню, а потрібно розміщувати щось, що справді може додати цінності їхньому досвіду.
Рекрутинг в соціальних медіа набуде інших форм зовнішнього набору та для того, щоб ваша компанія продовжувала приваблювати найвищі таланти, вам потрібно максимально скористатися соціальними платформами.
Ви коли-небудь вербувались через соціальні медіа? Повідомте мене в розділі коментарів нижче.
