Однак, оскільки компанії отримують більшу кількість заявок на все більш універсальні посади, так само і спосіб, коли вони оцінюють кандидатів, минули дні, коли інтерв'ю автоматично становитиме, наприклад, просту зустріч. Натомість бізнесу потрібно знати - а в багатьох випадках фізично бачити - що ви саме те, що шукаєте, тобто речі ставатимуть ще менш просто. На щастя, звичайно, ми тут, щоб допомогти вам підготуватися.
Якщо ви не знаєте свого інтерв'ю з кавою зі свого інтерв'ю зі швидкістю чи різниці між стресовим інтерв'ю та поведінковим, то вам слід прочитати далі. Це різні типи інтерв'ю, які ви будете відчувати на сучасному робочому місці - і що саме вам потрібно зробити, щоб їх подолати ...
1. Інтерв'ю один на один
Коли ви сфотографуєте типове співбесіду на роботі, ймовірно, що саме це вам спадає на думку: ви сиділи на одній стороні столу, а ваш потенційний майбутній роботодавець сидів на іншій, знімаючи питання, які ви (сподіваємось) ретельно підготували. Ці типи інтерв'ю можуть бути особливо нервовими, особливо якщо ваш інтерв'ю холодний і різкий. З іншого боку, оскільки компанії прагнуть досягти різноманітних думок щодо кандидатів, структура інтерв'ю "один на один" стає все більш зайвою.
2. Структуровані інтерв'ю
Структуровані інтерв'ю, ймовірно, найкраще можна охарактеризувати як традиційні. Хоча формально не залякує, формат все ще буде досить формальним, а ряд запитань буде сценарієм та досить базовим. Ви, швидше за все, зіткнетеся з таким форматом, якщо ваш оцінювач не має попереднього досвіду проведення співбесіди. У будь-якому випадку, переконайтеся, що ви ввічливі та пунктуальні, і не забудьте в кінці запитати кілька власних питань.
3. Неструктуровані інтерв'ю
Як випливає з назви, неструктуроване інтерв'ю є дещо більш вільним і може дуже легко відійти від дотичної. Замість того, щоб задавати лінійні запитання, які підштовхують вас до певних відповідей, ваш інтерв'юєр буде віддавати перевагу більшій частині розмов, даючи вам широкі, відкриті запитання, до яких можна підійти найрізноманітнішими способами.
Ці інтерв'ю часто розглядаються як більш неформальні та випадкові - майже як розмова, а не оцінка - але не дозволяйте це обманювати: деякі компанії свідомо застосовують цю тактику, щоб кандидати відмовилися від вашої охорони. Завжди підтримуйте свій професіоналізм і не розкривайте про себе речі, про які ви можете пошкодувати.
4. Стрес-інтерв'ю
Стрес-інтерв'ю трохи суперечливий, але не можна заперечувати, що вони є надзвичайно цінним показником придатності людини до певної ролі, особливо якщо ця роль є високим тиском і вимогливою, як, наприклад, у фінансовому секторі.
Це не нечувано, щоб кандидати в стрес-інтерв'ю грубо розмовляли, задавали безліч начебто неможливих питань і давали безліч завдань, перебуваючи під постійним загородженням допитів. Не сприймайте нічого особисто, хоча! Вас не відзначають, чи зможете ви вирішити кубик Рубіка, одночасно пропонуючи захист свого університетського класу; вас оцінюють, як ви поводитесь, коли перебуваєте під сильним тиском. Будьте спокійні, розумійте, що відбувається, і зосередьтеся на тому, щоб виконати кожне завдання якнайкраще.
5. Поведінкові інтерв'ю
Популярною технікою співбесіди серед рекрутерів часто є рішення ряду гіпотетичних проблем, таких як запитання про те, як би бути частиною команди вплинуло на вашу здатність виконувати свою роль. Інтерв'ю з поведінкою, з іншого боку, стосується того, що ви вже досягли, тобто те саме питання, ймовірно, було б по-різному сформульовано: "Наведіть приклад часу, коли ви ефективно працювали як частина команди", наприклад.
Найкращий спосіб вирішити подібне інтерв'ю - це прийняти те, що відомо як метод STAR, інструмент комунікації, який коротко пояснює:
- контекст вашої історії ( S ituation)
- цілі, які вам дали ( T запитання)
- що ти насправді робив (Акт)
- наступний результат ваших дій ( R esult).
Завжди наводьте фактичні приклади з реального життя, щоб підтримати ваші відповіді, і якщо ви намагаєтесь думати про це, будьте творчі. Якщо ви недавно випускник і ніколи не працювали в команді проекту, поговоріть про спортивну команду або групове завдання в університеті, до якого ви входили.
6. Інтерв'ю для вирішення проблем / випадків
Інтерв'ю, що вирішує проблеми, зазвичай є частиною серії подальших інтерв'ю і частіше за все безпосередньо не пов'язане з типом ролі, на яку ви претендуєте. Вони особливо поширені під час процесу прийняття на роботу для технічних завдань, таких як інженерія програмного забезпечення та інших ролей, що базуються на ІТ, і, як правило, передбачають вирішення проблеми, яку потім доведеться обґрунтовувати та пояснювати.
Ці проблеми можуть бути або точними, такими як кодування або математичні проблеми, або більш широкими, наприклад, головоломка або брейн-інженер, що вимагає від вас продемонструвати логіку та міркування. Вас можуть попросити скористатись певним програмним забезпеченням або, як це стосується оцінки стажування Google, запропонувати представити своє рішення, використовуючи лише дошку та ручку. Ключовим для успіху тут є адаптованість та здатність мислити швидко та творчо.
7. Інтерв'ю з портфоліо
Знову ж таки, портфельні інтерв'ю підлягають лише певним галузям; найбільш очевидний приклад для творчих завдань, таких як графічний дизайн та архітектура. Різниця між співбесідою з портфелем і простою презентацією вашого портфоліо полягає в тому, що вас попросять детально поговорити про певні аспекти вашої попередньої роботи. З цією метою інтерв'ю з портфелем більше схоже на презентацію.
Заздалегідь заздалегідь відзначте свої навички презентації - можливо, перегляньте, наприклад, кілька переговорів про TEDx - і переконайтесь, що ваш портфель оновлюється та охайно відформатований, перш ніж він підлягає ретельному аналізу.
8. Інтерв'ю на панелі
Партнерські інтерв'ю знову є досить традиційною справою, яка складається зазвичай з трьох опитаних, які оцінюють одного кандидата. Як правило, інтерв'юери будуть старшим менеджером, представником персоналу та відповідним менеджером ліній / проектів. Хоча багато кандидатів вважають подібні налаштування трохи залякуючими, подумайте про це позитивно: ваш виступ буде переглянуто трьома різними оцінювачами, які знайдуть у вас різні речі, які вам подобаються.
Цілком ймовірно, що кожен респондент візьме з собою різну лінію запитань, тому знову потрібно залишатися гнучким. Хороша порада - також спробувати запам'ятати ім’я кожної людини, коли вони знайомиться з вами. Крім цього, вам слід підготуватися так, як ви хотіли б до звичайного інтерв'ю один на один, і не дозволяйте додатковим органам у кімнаті руйнувати пір’я.
9. Групові інтерв'ю
Це може бути досить страшним, коли вас судять про ваших потенційних роботодавців, але в груповому інтерв'ю речі можуть стати ще складнішими; зрештою, кожна відповідь, яку ви дасте, буде ретельно вивчена не лише ними, а й вашими прямими конкурентами.
Для деяких кандидатів цей додатковий тиск може мати негативний ефект, але для інших він може стати каталізатором кроку вперед і блиску - див. Популярне реаліті-шоу "Учень" як головний приклад. Ключове, однак, полягає в тому, щоб зрозуміти, на що вас оцінюють: чи ви дружні до інших кандидатів чи прямо ворожі? Чи заохочуєте ви вирішити проблеми у групі чи виступаєте за власну думку? Ви гармонійно працюєте з іншими, навіть якщо це означає зробити крок назад?
Звичайно, більшість компаній сподіваються, що ви зможете продемонструвати трохи всього. Завжди будьте ввічливими та позитивними, займайтеся з іншими та приймайте різні точки зору. Безумовно, вам слід уникати критики та перешкоджання іншим чи взяття під контроль дискусії та не дозволяти нікому іншим говорити.
10. Інтерв'ю з кавою
Інтерв'ю на обід - або кавові інтерв'ю, оскільки вони стають все більш відомими - можуть здатися еквівалентом безкоштовного пропуску в процесі набору, але вони нічого подібного. Тільки тому, що ви сидите в кутку Starbucks, це не означає, що ви повинні бути менш підготовленими, професійними або пунктуальними, ніж у формальному інтерв'ю на базі офісу.
Іноді лінія може бути трохи розмитою між тим, чи є ваша зустріч частиною фактичного процесу, або якщо ваші потенційні роботодавці просто відчувають вас поза межами. У таких випадках - особливо якщо до вас звертаються - завжди вважайте за перше. Навіть якщо вам стане зрозуміло, що наразі немає такої позиції, ви ніколи не знаєте, що може бути в процесі роботи, тому не ризикуйте.
11. Скайпи інтерв'ю
Відеоінтерв'ю - часто проводяться за допомогою вільного програмного інструменту Skype - компанії зазвичай використовують як скринінгові інтерв'ю на початку процесу набору. Можливо, вам буде запропоновано коротку серію запитань - як правило, за допомогою комп’ютера, на відміну від респондента, який живе у прямому ефірі, - де ви дасте відповіді з тимчасовою відповідальністю, які згодом будуть розглянуті.
Крім того, якщо ви подаєте заявку на роботу за кордон або не можете фізично відвідати зустріч, то ваші потенційні роботодавці можуть вирішити провести повне живе двостороннє інтерв'ю через Skype. Якщо вдома у вас немає міцного та безпечного підключення до Інтернету, то вирушайте кудись, що це робить - останнє, що ви хочете, - це те, щоб оцінювачі вас зустріли зі смакованим, крихітним звуком та нерівним екраном або, що ще гірше, - для вашого відео корм вирізати повністю.
На якому б етапі ви не знаходитесь, само собою зрозуміло, що ви повинні ретельно підготуватися та представити себе належним чином; це означає розумно одягатися та усвідомлювати, що відбувається на задньому плані. Переконайтеся, що вас теж не турбують, оскільки несвоєчасне переривання може легко збити вас з кроку ...
12. Інтерв'ю по телефону
Телефонні інтерв'ю, як правило, проводяться на початку прийняття на роботу і зазвичай використовуються як інструмент перевірки перед зустріччю віч-на-віч. Тільки тому, що ваш інтерв'юер не може вас фізично бачити, це не означає, що ви повинні дозволити собі розслабитися.
Дійсно, часто рекомендується одягатися офіційно так само, як і для будь-якого іншого інтерв'ю; це може позитивно вплинути на вашу психологію та ваш загальний підхід, гарантуючи, що ви не будете поступливі. Є певні аспекти вашого сприйняття, які також можна оцінити - чи ви говорите впевнено і чітко? Чи можете ви пояснити свої моменти коротко? Ви в цілому сильний комунікатор?
Однак, ви можете використовувати певні речі на вашу користь. Хоча ви не повинні читати свої відповіді за сценарієм, це може бути дуже корисно, щоб ваші дослідницькі записки були викладені перед вами. Це гарантує, що ви нічого не забудете, і можете зосередитись на тому, щоб справити враження на свого інтерв'ю.
13. Інтерв'ю з оцінкою
Подібно до інтерв'ю з вирішенням проблем, компанії з оцінювання іноді використовують компанії для вирішення ваших компетенцій у різних сферах. Однак, на відміну від інтерв'ю з вирішенням проблем, вони зазвичай тривають набагато довше - що-небудь до дня або, в деяких випадках, розповсюджуються на кілька днів. Вони також охоплюють набагато ширший спектр навичок.
Наприклад, ви можете пройти ряд тестів на грамотність та грамотність, а також групові завдання, рольові ігри, психометричні оцінки та іспити, що стосуються певної роботи. Залежно від галузі, в яку ви збираєтесь, також можуть бути фізичні та / або медичні оцінки.
У таких випадках вас заздалегідь попередить про те, що вам потрібно буде зробити, а також у багатьох випадках ви отримаєте підказки та рекомендації. Переконайтеся, що ви прочитали будь-яку літературу, яку вам подають від обкладинки до обкладинки, та підготуйтеся якомога ретельніше до кожного етапу оцінювання.
14. Інтерв'ю швидкості
Так само, як і популярна концепція швидкого знайомства, інтерв'ю щодо швидкості складається з великої кількості кандидатів, що рухаються одночасно між низкою інтерв'юерів, кожен з яких несе відповідальність за дотримання певної лінії опитування. Кожна станція приурочена до часу, і кандидати мають лише обмежену можливість скласти враження - це, по суті, вся суть.
Інтерв'ю щодо швидкості - це негайне враження та привабливість до початкового судження інтерв'юера. Тому важливо стежити за тим, щоб мова вашого тіла була правильною, щоб ви посміхалися і підтримували контакт з очима, і щоб ви відразу ж сподобалися. Через обмеження в часі залишайтеся спокійними весь час і отримуйте відповіді швидко, але чітко.
15. Робочі інтерв'ю
Залежно від типу роботи, з якою ви берете співбесіду, ваш оцінювач може вирішити скоротити опитування і замість цього скористатися можливістю побачити вас в дії. Це означає демонструвати свої навички в реальному житті, а не просто говорити про них за гіпотетичним сценарієм.
Наприклад, в умовах продажу, можливо, вас попросять вийти з офісу та на підлогу, де ваші майбутні роботодавці будуть спостерігати, як ви відкриєте потенційного клієнта. Крім того, якщо ви письменник, вам можуть дати деяку інформацію і попросити побудувати короткий твір на місці. Вас можуть (за попереднім попередженням) навіть попросити провести цілий день в офісі, щоб спробувати свої сили в декількох завданнях і побачити, як ви вписуєтесь у загальну культуру.
Хоча ця методика інтерв'ю може бути приголомшливою - особливо якщо ви цього не очікуєте - це також може бути величезною можливістю відсторонити себе від натовпу. Будьте впевнені та позитивні у будь-який час та, якщо нічого іншого, використовуйте це як шанс отримати зворотній зв’язок та дізнатися більше про компанію; інтерв'ю - це двосторонній процес.
Оскільки компанії експериментують з різними стилями, щоб оптимізувати їх набір, традиційне інтерв'ю, здавалося б, перетворюється на щось набагато ширше і важче орієнтуватися. Орієнтуючись на хорошу підготовку та залишаючись гнучким, однак, немає жодної причини, чому ви не можете представити себе ідеальним кандидатом і використовувати ці різні формати, щоб показати найкращі атрибути.
Який стиль інтерв'ю, на вашу думку, є найбільш ефективним? Повідомте нас у коментарях нижче…
