100 розумних питань, які вам слід задати інтерв'ю

Одна з найбільших помилок, яку люди роблять під час пошуку роботи, - це не усвідомлення того, що співбесіда - це двостороння вулиця. Це означає, що вам слід задавати питання інтерв'юеру стільки, скільки вони запитують у вас про ваш досвід, навички та кваліфікацію.

Інтерв'ю для роботи не призначене лише для того, щоб допомогти роботодавцям визначити, чи будете ви хорошою для компанії та достатньо кваліфікованими для виконання роботи. Вони також мають на меті дати вам, шукаючи роботу, краще уявити, що таке життя в компанії та чи дійсно ви можете бачити себе там, хто працює.

Задаючи правильні запитання в інтерв'ю, ви зможете представити себе в позитивному світлі, підтвердивши свою зацікавленість у роботі, і дізнаєтесь, чи буде ця робота найкраще підходити для вас і чи відповідає вона вашим кар'єрним цілям та особистісні цінності. Все це - разом із навичками та досвідом, які ви приносите до столу - може виступати паспортом вашої мрійної роботи.

Ось 100 найкращих питань, які вам слід задати інтерв'юерам, розділеним на 5 різних розділів.

Компанія

Ви, сподіваємось, дослідили компанію перед тим, як відправитися на співбесіду, але є й інші речі, про які ви можете запитати потенційного роботодавця, що виходить за межі та цінності організації Ось кілька ідей:

1. Як ви думаєте, де компанія очолить наступні п’ять років?
2. Кого ви вважаєте своїм найбільшим конкурентом і чому?
3. Які найбільші можливості стоять перед компанією зараз?
4. Які найбільші проблеми зараз стоять перед компанією?
5. Яка культура вашої компанії?
6. Чи можете ви щось розповісти про компанію, яка відсутня на веб-сайті?
7. Скільки людей приєдналися до вашої компанії минулого року?
8. Які кроки ви активно робите, щоб підтримувати мотивацію працівників?
9. Як ви думаєте, чому люди покидають компанію?
10. Який ваш оборот та які кроки вживаєте для його покращення?
11. Як змінилася компанія з моменту приєднання до неї?
12. Який погляд компанії на творчість та індивідуальність?
13. Якби ви могли змінити одне про компанію, що б це було?
14. Чи заохочуєте ви брати участь у громадських та професійних заходах?
15. Чи підтримує компанія постійне навчання та освіту працівників, щоб залишитися у своїх поточних сферах?
16. Як часто даються відгуки про ефективність?
17. Як вимірюється продуктивність?
18. Куди ви бачите галузь у найближчі п’ять років і як це впливає на компанію?
19. Чи можете ви розповісти про свої нові продукти чи плани щодо зростання?
20. Який стиль управління компанією?

Робота

По-перше, переконайтеся, що ви знаєте, до чого саме належить робота, на яку ви подаєте заявку. Чітке розуміння повсякденних обов'язків роботи допоможе вам задати більш цілеспрямовані питання, тим самим підтвердивши свою зацікавленість посадою.

1. Хто був би моїм безпосереднім керівником чи керівником на цій посаді?
2. Як я буду проходити навчання?
3. Що найважче в цій роботі?
4. Це нова посада чи я когось замінюю?
5. Чому попередня людина пішла?
6. Як довго ця посада була відкритою?
7. Що ви можете сказати мені про посаду, яка відсутня в описі вакансії?
8. Як виглядає типовий день?
9. Чи хотіли б ви, щоб я робив щось інакше, ніж попередні люди, які займали цю роботу? Якщо так, то що?
10. Який типовий шлях кар’єри для цієї ролі?
11. Хтось колись погано виступав на цій посаді? Які були типові помилки?
12. Як ви думаєте, які найважливіші якості для того, щоб хтось мав успіх у цій ролі?
13. Скільки людей займали цю роботу за останні два роки?
14. Як довго хтось зазвичай залишається на цій роботі?
15. Чи можете ви показати мені приклади проектів, над якими я працював?
16. Я буду мати наставника?
17. Чи буду я когось провідним чи керівним? Чи можете ви сказати мені про їх сильні та слабкі сторони?
18. Яка остання людина, яка зробила цю роботу зараз?
19. Які обов'язки мають найвищий пріоритет?
20. Як ви бачите, що ця позиція розвивається в наступні три роки?

Інтерв'юер

Настав час підійти близько і особисто! Розпитувати інтерв'юера про їх думку та досвід компанії може бути чудовим способом дізнатися більше про роботу в компанії, в той час як це також допомагає створити звіт і навіть зламати лід.

1. Як довго ви працюєте в компанії?
2. Що змусило вас вирішити приєднатися до компанії?
3. Чи змінилася ваша роль з моменту початку роботи тут?
4. Яка улюблена справа у роботі тут?
5. Що ви вважаєте найбільшою проблемою щодо роботи тут?
6. Що ви хочете, щоб ви знали, перш ніж приєднатися до компанії?
7. Що вам не подобається працювати тут і що б ви змінили?
8. Що вас найбільше хвилює, коли ви приїжджаєте на роботу щодня?
9. Як ви розвивали свою кар’єру в цій компанії?
10. Чи вважаєте ви, що хтось, хто сьогодні входить у компанію, мав би подібні можливості?
11. Що дозволило вам досягти успіху тут?
12. Що є найбільш пам’ятним, що трапилося з вами з моменту вступу в компанію?
13. Що ви вважаєте найбільшими сильними та слабкими сторонами компанії?
14. Який для вас типовий день?
15. Чому ви вважаєте себе успішним у цій роботі?
16. Який твій досвід?
17. Переглядаючи свій досвід тут, чим ви найбільше пишаєтесь?
18. Що ви робили до цього?
19. Як би ви характеризували себе як лідера?
20. Який у вас кращий метод спілкування з працівниками, які звітують перед вами?

Команда

Люди, з якими ми працюємо, можуть зробити або порушити наше життя на роботі. А враховуючи, як ми працюємо з цими людьми від 9 до 5, п’ять днів на тиждень, задаючи кілька запитань про команду, може допомогти вам розкрити, чи є вони правильною командою для вас.

1. Чи можу я зустріти більше команди, з якою працюю?
2. Які інструменти використовує команда для спілкування щодня?
3. Як типово структуровані команди в компанії?
4. У якому типі командної діяльності бере участь робоча група?
5. Хтось із команди коли-небудь збирається поза роботою?
6. Чи робота в цій команді більш спільна чи незалежна?
7. Скільки людей у ​​цій команді / відділі?
8. Який стиль спілкування найкраще працює з цією командою?
9. З ким би я працював?
10. Як відбувається спілкування між цим відділом та іншими людьми?
11. До кого я буду звітувати?
12. Як вищий керівництво бачить цю групу?
13. Які ще відділи тісно співпрацюють з цим?
14. Чи очікуєте ви найняти більше людей у ​​цю команду / відділ протягом найближчих шести місяців?
15. Що ти та команда зазвичай робимо на обід?
16. Який процес затвердження проектів та завдань у групі?
17. Які ключові позиції та групи, з якими я працював би?
18. Які лідерські чи особистісні типи цих людей та груп?
19. З якими трьома найбільшими проблемами стикається ваша команда під час роботи з іншими групами в організації?
20. Що ви робите, щоб мінімізувати виклики?

Процес співбесіди

Перш ніж виходити з кімнати для співбесіди, обов'язково менеджер з найму має всю необхідну інформацію для розгляду вашої заявки. Це також надає вам можливість дізнатися більше про те, що буде далі. Ви можете досягти цього, задавши наступні питання:

1. Які наступні кроки в процесі співбесіди?
2. Коли я можу очікувати, що я почую вам відповідь?
3. Чи зв'язаться з невдалими кандидатами?
4. Як ти зв’яжешся?
5. Коли ви розраховуєте зробити пропозицію?
6. Хто прийме остаточне рішення про найм?
7. Скільки людей будуть брати співбесіди на цю роль?
8. Як слід слідкувати?
9. З ким я повинен залишатися на зв’язку, коли справи рухаються вперед?
10. Як я порівнюю з іншими кандидатами, яких ви брали на співбесіду на роботу?
11. У вас є відгуки?
12. Чи хочете ви список довідок?
13. Чи є у вас якісь сумніви щодо моєї кваліфікації чи досвіду?
14. Якщо ви вирішили продовжити пропозицію, коли ви хочете, щоб я почав?
15. Що я міг очікувати у наступному раунді інтерв'ю?
16. Чи є щось, що заважало б вам запропонувати мені цю роботу?
17. Чи можу я зв’язатися з вами, якщо виникнуть інші запитання?
18. Який найбільш підходящий спосіб зв’язатися з вами?
19. Чи є інші питання, на які я можу відповісти?
20. Які з причин ви поки що відхиляли кандидатів?

Що потрібно пам’ятати

Перш ніж ми поїдемо та перед тим, як перейти до наступного співбесіди, ось кілька порад, які слід пам’ятати, коли задаєш питання на співбесіді.

• Вам не доведеться чекати кінця інтерв'ю: хоча більшість експертів радять зберігати свої запитання до кінця інтерв'ю, не бійтеся ставити запитання під час інтерв'ю - якщо і коли вони відповідають потоку розмови. Це, по суті, робить обмін швидше діалогом і менше допитом.
• Уникайте запитань "так" чи "ні": на більшість таких питань можна відповісти, витративши трохи часу на веб-сайті компанії, тож який сенс витрачати час на всіх? Пам’ятайте, вам слід задавати питання, які заохочують - а не пень - до розмови.
• Будьте уважні до того, що ви запитуєте: Запитуючи : "Ваша компанія піклується про етику та процедури?" можна перекласти на "Отже, ви порушуєте якісь закони тут?" що, природно, не принесе нічого доброго для вас. Ви також повинні уникати надмірно особистих запитань щодо інтерв'юера (наприклад: «Ви одружені?»), І вам слід неодмінно уникати запитань про те, що платить робота (намагайтеся залишити розмови про гроші, поки офіційна пропозиція про роботу не буде продовжена).
• Не перебивайте. Переконайтесь, що інтерв'юер закінчив сказати те, що вони хочуть сказати, перш ніж ви надішліть на них наступне запитання. Це неймовірно грубо і лише зупинить потік розмови.
• Завжди готуйте кілька запитань: відсутність запитань взагалі може бути так само погано, як і запитання неправильних. Навіть якщо інтерв'юер висвітлював все, що ви хотіли знати, переконайтеся, що у вас є хоча б пара питань як резервне копіювання.
• Це не єдині питання, які можна задати: Пам’ятайте, ви повинні задавати питання, що відповідають вашому конкретному випадку та роботі, на яку ви звертаєтесь. Чим більше ваших питань, тим краще.

Чи можете ви придумати будь-які інші питання, які вам слід задати наприкінці інтерв'ю? Приєднуйтесь до розмови нижче та діліться своїми думками та досвідом з нами!

Тим часом, не забудьте ознайомитись з нашими посібниками з етикету інтерв'ю щодо посміхнених, тремтячих рук і що вдягнути, щоб ви зробили чудове перше враження. Також варто ознайомитись з нашим списком найпоширеніших запитань щодо інтерв'ю та способами їх відповіді.