І хоча уникнути їх може здатися найкращим рішенням, іноді це просто неможливо - особливо коли ти працюєш у невеликому відділі. Отже, як уникнути, коли проблемний колега впливає на ваш робочий день?
Щоб допомогти вам вижити в такому жорсткому середовищі, ми склали список найпоширеніших типів складних колег разом із порадами, як поводитися з кожним.
1. Бос ненависник
Усі ми знаємо, про кого я говорю: той, хто постійно підриває начальника при будь-якій нагоді, нехтуючи їхніми вказівками і робить все, що б там ні хотілося. Вони завжди говорять про боса за спиною, але ніколи не наважуються щось сказати перед їхнім обличчям - і тоді вони дають вам це вічко, як ніби ви теж почуваєтесь так само щодо менеджера.
Рішення: Хоча їх поведінка, ймовірно, не впливає на вас безпосередньо, вони все ще можуть змусити вас почувати себе незручно, особливо коли вони намагаються вступити в розмову з вами, оскільки ви просто знаєте, що тема вашого начальника рано чи пізно з’явиться. Коли це трапляється, просто скажіть щось на кшталт: "Це ваша особиста думка, але я вважаю за краще не брати участь у такій розмові, щоб ми могли поговорити про щось інше?"
2. Зірка
Вони зірковий працівник - і, хлопче, чи знають вони це? Вони підривають будь-які ідеї, які не є їхніми власними силами, і постійно порушують зустрічі команди, щоб поділитися своєю думкою (що, звичайно, краще, ніж будь-хто інший). Хоча цей тип ключового працівника є важливим для будь-якої компанії, їхнє погане ставлення може швидко призвести вас до безнадії.
Рішення: Є два основні способи впоратися з ноу-хау. Перший - насправді йти проти їхніх ідей, тому будьте готові до боротьби з вогнем. Друге - переконати їх у тому, що ваші ідеї насправді їхні - це означає, що ви, ймовірно, втратите кредит на свою роботу, але зможете працювати так, як вам підходить.
3. Слайдер
Простіше кажучи, вони смокчуть. Вони завжди здаються зайнятими, але насправді ніколи не є - натомість вони забирають свою роботу колегам, а потім отримують усі нагороди. Вони, як правило, симпатичні і чарівні, і вони знають, як виконувати роль. Вони часто затримуються пізно, тому, схоже, їм багато чого робити, коли вони насправді цілий день проводили в спілкуванні зі своїми друзями чи читаючи новини в Інтернеті. І до того моменту, коли начальник нарешті перевірить їх, вони прискорилися, щоб принаймні виконати одне завдання зі свого списку.
Рішення: важко пересуватися навколо слайдера. Якщо ви їх зателефонуєте, наприклад, вам не лише будуть потрібні конкретні докази, які підтверджують вашу думку, але й ви, в кінцевому підсумку, брендуєте себе як доносник - це фактично робить вас найпопулярнішою людиною в офісі. Натомість, коли вони намагаються передати свою роботу вам, будьте тупими та просто скажіть їм, що у вас є власний список пріоритетів, але з радістю запропонуйте ваші поради щодо певної частини проекту.
4. Жалюгідна партія
Це люди, у яких завжди трагічне виправдання для своєї поведінки і які завжди намагаються зігнути правила, натягуючи на себе серце. Вони скажуть, що близький член сім'ї хворий, страждає від страшного головного болю, у них ненадійний догляд за дітьми або болить рука / лікоть / нога / спина - все, що можна вийти з роботи. Хоча людям потрібно брати відпочинкові роботи з особистих причин, цей тип колег є майстром зловживати симпатією інших.
Рішення: Наступного разу, коли вони попросять вас закінчити їхній звіт, оскільки їм потрібно вибігти та збирати своїх дітей із шкіл, ввічливо скажіть їм, що ви не можете, тому що у вас швидко наближається термін. Зробіть це кілька разів, і вони, сподіваємось, перестануть просити вас про "допомогу".
5. Самореклама
Самореклами - це підступні істоти і без вагань кидають вас під автобус, якщо це означає випередження. Вони стануть BFFs з начальником, щоб переконатися, що вони отримають спеціальне лікування та будуть наступними в черзі на просування по службі - навіть якщо хтось інший заслуговує і краще кваліфікується. Коли вони будуть робити сумку, яку хотіли, вони швидко почнуть відставати, оскільки навколо ніхто не хоче допомогти.
Рішення: Найкраще спостерігати за власними спинками в подібній ситуації та зателефонувати своєму начальнику в кожному обміні електронною поштою з самопромоутером, щоб вони знали, що відбувається. Окрім цього, сідайте і дивіться, як вони руйнуються, коли вони більше не можуть брати на себе рахунки ні за кого.
6. Нітпікер
Інакше відомі як перфекціоністи, вони не обов'язково погані - але вони все одно можуть дратувати. Зазвичай вони мають велику робочу етику, але вибиратимуть кожну дрібницю - відступ до розміру шрифту. Вони беруть на себе керівництво проектами і диктують, з якою частиною проекту ви маєте впоратися і як слід продовжувати його виконання - не залишаючи вас абсолютно ніякого контролю або можливості використовувати свою творчість.
Рішення. Якщо ви маєте справу з гвоздикою, вам потрібно змусити їх відчути, що вони насправді корисні (навіть коли їх немає). Скажіть щось на кшталт: «Ваші коментарі дуже корисні. Тепер, коли ви дали мені всю необхідну інформацію, я хотів би продовжити свою сторону проекту, щоб ми могли закінчити вчасно. Якщо у мене виникнуть запитання, я обов'язково запитаю вас. Дякую за твою допомогу!'
7. Невідповідач
Ви працюєте з тим, кого завжди важко простежити? Як, наприклад, Баррі в облікових записах, який постійно ігнорує ваші електронні листи і ніколи не знаходиться за його столом, коли ви заходите. Він зробить те, що ви його попросили, але ніколи не дасть вам знати, що він це зробив.
Рішення: Наступного разу, коли ви спіймаєте Баррі на загальній кухні, зателефонуйте йому на поганий зв’язок. Ви можете сказати щось на кшталт: «Ей, Баррі, я намагався зачепитись за [x project], щоб переконатися, що ти отримав мій електронний лист і заплатив [x client]. Вперед я буду вдячний, якщо ви надішлите мені швидку записку, щоб повідомити, що це діяло, щоб я міг позначити це у своєму списку ".
8. Плітниця
Ах, офіцерські плітки: людина, яка добре грає в офісну політику, поширює чутки і знає всю останню бруд про кожну людину в офісі. Зазвичай їм дуже весело, але вони швидко запускають рот, розмовляючи про вас, про вас, а іноді і з вами, і вони можуть стати величезним занепокоєнням, якщо ви не встановите межі під час руху.
Рішення: Якщо ви виявите, що зайняті люди розвантажують вас щодня, настав час встановити деякі очевидні межі. Зробити це можна двома способами: по-перше, просто закривши двері офісу або надягнувши навушники (або що-небудь інше, що змусить вас виглядати зайнятим), або по-другому, просто переможете і скажіть їм, що ви не фанат плітки на робочому місці. Це, можливо, оберне їх проти вас!
9. Негативна Ненсі
У кожному офісі завжди є одна негативна Ненсі: вони відрізняються від поганого ставлення, спокійного обличчя та песимізму щодо всього . Навіть якщо вам подадуть додатковий обід, вони просто поскарзяться, що він недостатньо свіжий!
Рішення: Єдиний спосіб боротьби з негативною Ненсі - це уникнути їх за будь-яку ціну. Якщо вони на кухні, коли ви випиваєте напої, поспішайте і виходьте - вам не хочеться опинитися в пастці в нескінченній розмові з ними про те, як все є "sh * t".
10. Жертва
Деякі працівники не здатні володіти своїми помилками і завжди гратимуть жертву. Ніколи не надсилав цей звіт начальнику? Хтось, мабуть, саботував свій комп’ютер. Інформаційний бюлетень компанії прописаний помилками друку? Це повинно бути винуватцем орфографії. У них завжди є виправдання у всьому, звинувачуючи що завгодно і когось, крім себе.
Рішення: Якщо ви можете допомогти, уникайте попадання з ними на робочі проекти. Зрештою, ви знаєте, хто буде винуватим, якщо справи йдуть на південь: ви! Крім того, якщо це станеться, ви можете просто володіти своїми помилками, показуючи їм, що насправді це не кінець світу. Важливо, щоб ви їх виправили.
11. Конкурент
Трохи конкуренція є здоровою на робочому місці, але коли ваш колега починає затримуватися на дві години щодня, просто щоб перемогти час вашого дзвінка, ви знаєте, що щось не так. Якщо вони занадто агресивні, і це змушує вас почувати себе неприємно, вам потрібно щось про це - і швидко!
Рішення: Найкращий спосіб подолання - просто просто уникати участі в будь-якій формі змагань з ними. По суті, просто дозвольте їм "бити" вас - залишайтеся зосередженими на своїй роботі і не дозволяйте їм думати, що ви змагаєтеся з ними будь-яким чином. Вони незабаром здадуть, коли знають, що ти не граєш!
12. Белітлер
Цей тип колеги є спритником для того, щоб збити всю вашу впевненість, і змусити вас відчувати себе крихітними та одноразовими. Вони змушують вас почуватись дурним, говорячи принизливі коментарі, кричать на вас і постійно намагаються довести свою неправильність.
Рішення: Коли ви маєте справу з кривдником, вам потрібно вистояти і показати їм, що ви сильні. Якщо ця людина є вашим керівником чи начальником, можливо, найкраще почати шукати нову роботу.
Токсичних колег може бути важко впоратися, але якщо ви можете стиснути зуби і пройти робочий день, не відкусившись, ви вже прямуєте до гарної стратегії подолання. Якщо ці методи все-таки не вдаються, ви можете розглянути можливість подальших дій та поговорити зі своїм начальником про ситуацію.
Ви зараз маєте справу з важким колегою? Приєднуйтесь до розмови нижче, щоб повідомити нам, до якої категорії вони потрапляють і яка ваша стратегія подолання. А якщо ви мали справу з одним із таких токсичних колег у минулому, розкажіть нам, як ви вижили!
