Написання розділу довідок у вашому резюме: відповіді на ваші запитання

Незалежно від того, чи ви вирішили написати своє перше резюме, чи оновлюєте своє існуюче для того, щоб у вас з'явилася можливість "один раз у житті", я впевнений, що ви погоджуєтесь, що писати резюме - це не прогулянка в парк. Це більше схоже на перешкоду в джунглях.

Від написання резюме вашої кар’єри до перерахування найбільш релевантного досвіду вашої трудової історії (звичайно, у зворотному хронологічному порядку) це лише один важкий розділ після наступного, і ви, нарешті, відчуєте полегшення, коли дійшли до розділу довідок. Проблема в тому, що вона така ж складна, як і її попередники.

Але не хвилюватися. Ось як написати цей неприємний розділ посилань на своє резюме.

1. Чи варто взагалі включати посилання?

Про те, чи потрібно посилання навіть включати до резюме, було предметом багато дискусій.

Один з таборів стверджує, що він просто витрачає цінний простір, який можна краще використовувати, надаючи докази ваших навичок та досягнень, а не інформацію, яку роботодавці зазвичай не вимагають наперед. Вони також попереджають, що це застаріла практика.

Однак все зводиться до особистого вибору та того, що підходить для вашої конкретної ситуації. Наприклад, якщо ви не маєте ніякого професійного досвіду для того, щоб похвалитися (і, отже, мало вмісту, який можна розмістити на своєму резюме), включаючи посилання, це може бути чудовим способом зробити так, щоб воно виглядало менш порожнім.

2. Чи роботодавці навіть контактують з ними?

Так, вони роблять. Тобто, якщо вас серйозно розглядають за роль.

Деякі роботодавці зателефонують за всіма переліченими вами джерелами, а інші звернуться лише до тих, які, на їхню думку, є найбільш актуальними для роботи та компанії. Вас навіть можуть попросити надати додаткові або кращі довідники, але не багато менеджерів з найму будуть турбувати витратити свій час на те, що ви повинні вдосконалити в першу чергу - тому важливо, щоб ви це правильно зрозуміли!

3. Кого слід використовувати як довідник?

Що стосується того, кого використовувати в якості посилань на своє резюме, важливо, щоб ви були стратегічними та націленими на людей, яких ви хочете виконувати як арбітри. Вони не повинні бути людьми, з якими ви працюєте на своїй нинішній роботі (особливо якщо вони не знають, що ви шукаєте роботу), але вони повинні бути людьми, які вас знають у професійній чи особистій якості та які можуть засвідчити до ваших навичок, кваліфікації та цінності працівника.

Взагалі кажучи, колишні та нинішні роботодавці, керівники, співробітники, підлеглі, ділові контакти та навіть клієнти несуть найбільшу вагу, оскільки вони можуть надати потенційним роботодавцям об'єктивний погляд на вашу робочу етику та результати роботи. Професійні довідники можуть бути обрані з роботи на неповний робочий день або на повний робочий день, стажування або волонтерський і оплачуваний досвід роботи (наприклад, концерт для няні, наприклад).

Тим часом, якщо ви новачок у робочій силі і не маєте цінного професійного досвіду (наприклад, ви недавній випускник школи, наприклад), колишні вчителі школи, тренери та викладачі університету, які можуть засвідчити ваш характер та здібності. відмінний вибір.

Що б ви не робили, не перераховуйте сім'ю чи друзів - незалежно від того, наскільки професійними є ваші стосунки з матір'ю або BFF! Вам також слід уникати використання довідок, які можуть стосуватися роботодавця або можуть бути суперечливими, наприклад, радники, духовенство чи соціальні працівники.

Переконайтеся, що ви спочатку запитаєте посилання на їх дозвіл, перш ніж поділитися їх контактною інформацією з потенційними роботодавцями. Це виявляє повагу і допомагає визначити, наскільки ймовірні вони, щоб дати позитивну орієнтацію.

4. Як можна готувати суддів?

Якщо ви вважаєте, що просто просити арбітрів сказати вам добре слово, подумайте ще раз.

Щоб вони насправді дали вам добре слово і підкреслили ваші найкращі навички та найбільш позитивні риси характеру для потенційних роботодавців, це гарна ідея поділитися копіями свого резюме та супровідним листом. Не менш важливо пояснити, на яку роботу ви подаєте заявку, та надіслати їм опис вашої роботи, а також зазначити всі ключові навички та досягнення, які ви хотіли б виділити.

Крім того, хоча ви (сподіваємось) попросили їх дозволу використовувати їх у якості довідок, це добра практика, щоб повідомити їм, коли ви подали заявку на роботу, щоб їх не зачепили запит потенційного роботодавця .

5. Скільки посилань слід додати?

Добре заздалегідь підготувати основний список з 10 і більше посилань, упорядкованих у категорії, з яких витягнути найбільш підходяще для забезпечення конкретної роботи.

Як правило, у вашому резюме має бути як мінімум три посилання, які можуть підтвердити ваш професійний авторитет та кваліфікацію. Якщо ви подаєте заявку на більш високу посаду, можете розглянути мінімум п’ять посилань.

З цього приводу деякі роботодавці можуть запитати конкретну кількість посилань як частину вимог посадової інструкції. Переконайтеся, що ви відповідаєте цим вимогам до Т - іншими словами, не включайте менше (або більше, з цього приводу), ніж вказане число!

Пам'ятайте: посилання повинні бути різноманітними (тобто вони не повинні бути одними і тими ж компаніями), і вони повинні бути розроблені для кожної роботи.

6. Куди їх покласти?

Ваші посилання мають бути розміщені в кінці резюме під заголовком «Посилання». Якщо вам не вистачає місця, ви можете замінити реквізити арбітрів на "Довідки, доступні за запитом" (хоча слід зазначити, що багато експертів стверджують, що це просто витрачає цінну нерухомість).

Крім того, ви можете повністю вилучити цей розділ зі свого резюме і натомість створити окремий документ, у якому перелічені всі люди, які погодились на вашій вашій увазі. Якщо ви виберете цей варіант, переконайтеся, що ви вказали заголовок у верхній частині сторінки з вашим іменем та контактною інформацією, а також, що ви використовуєте дизайн, подібний до того, який використовується у вашому резюме (це включає використання однакових шрифтів та розмірів шрифту., наприклад).

Не забудьте назвати сторінку «Посилання», «Список довідок» або «Посилання на Джона Сміта», щоб не було сумнівів, для чого імена в списку.

7. Як слід форматувати свої посилання?

Перераховуючи свої довідки, вам потрібно включати наступну інформацію для кожного судді:

  • Повне ім’я (включаючи будь-які заголовки та постільні імена, які вони вважають за краще використовувати)
  • Назва роботи
  • Назва компанії / організації
  • Адреса
  • Номери телефонів
  • Адреса електронної пошти
  • Їх стосунки до вас (коротке речення на кшталт "Містер Сміт був моїм керівником компанії ABC")

Переконайтеся, що вся перерахована інформація є актуальною та чи правильно написані імена, щоб уникнути занепокоєння керівника найму, зателефонувавши рефері та запитавши Джейн, коли насправді їх звуть Джон. У цій примітці використовуйте LinkedIn для підтвердження назв вашої роботи, написання орфографії та інших деталей або зв’яжіться безпосередньо з арбітрами для будь-якого необхідного роз'яснення.

Також важливо бути послідовними та надавати однакову інформацію для всіх посилань. Наприклад, якщо ви не вказали адресу для однієї посилання, переконайтеся, що ви пропустили її і для інших. (Не забудьте попросити арбітрів, які погодилися поручитися за вас, чи є інформація, яку вони не хочуть перелічити.)

Ось чудовий приклад добре написаного довідкового розділу:

Зі сторони, якщо у вас є якісь гучні чи впливові посилання, переконайтеся, що вони вперше вказані!

8. Коли ви маєте надати ваші довідки "> пропозиція вакансії або коли ви потрапили до списку на цю посаду. Мало хто з роботодавців попросить довідок на початку процесу, але це не означає, що це рідкість.

З цього приводу доцільно принести до інтерв'ю копії списку посилань, якщо ви ще не вказали їх у своєму резюме. Зрештою, ви зробите набагато краще враження, передаючи свої довідки на місці, якщо вас попросять про них, ніж сказати, що ви надішлете їх електронною поштою пізніше.

9. Що робити, якщо ви отримаєте погану інформацію?

Одним з найбільших міфів щодо зайнятості є те, що роботодавці юридично не можуть надавати працівникам погану інформацію. Поки довідка точна, якою б шкодою вона не була для вас, ви нічого з цим насправді не можете зробити. Але, якщо ви вважаєте - і можете довести - що посилання є несправедливим або неточним і ви "зазнали втрати" (наприклад, пропозицію про роботу відкликали), ви можете оскаржити це та вимагати відшкодування збитків у суді.

10. Як ви можете слідкувати за суддями?

Це легка частина - і те, що слід зробити, незважаючи ні на що.

Не тільки ваші арбітри забирають цінний час поза своїм напруженим розкладом, але і вони ставлять свою репутацію на лінію для вас. Отже, найменше, що ви можете зробити, це надіслати їм швидкий електронний лист або, якщо ви хочете, старомодний лист, в якому подякуєте за те, що вони сказали для вас гарне слово - незалежно від того, ви чи ні ви влаштуєте роботу.

Є якісь інші питання щодо написання розділу довідок у вашому резюме? Приєднуйтесь до розмови нижче та повідомте нас!

Не забудьте ознайомитися з нашим повним посібником про те, як написати резюме для кожного етапу вашої кар’єри.

Залиште Свій Коментар

Please enter your comment!
Please enter your name here