Найважливіший посібник із зміни своєї кар’єри

Більшість працездатного населення хоче змінити кар'єру, деякі в найближчі два роки. Наскільки ризикований цей крок і наскільки легко його змінити?

Більшість людей прагнуть досконалої кар’єри, роблячи необхідні кроки, щоб отримати належну освіту, працювати в кращих компаніях своєї галузі та підніматися по корпоративних сходах завдяки їх важкій роботі. Хоча незалежно від того, скільки часу, сил і грошей хтось вклав у досягнення своїх кар'єрних цілей, вони відчувають себе невиконаними.
За даними Лондонської школи бізнесу та фінансів, 47% робочої сили Великобританії розглядають можливість змінити кар'єру, а серед тисячоліття робочої сили ця кількість підскочила до значних 66%. Але чому майже половина всієї робочої сили, а більше половини молодих працівників хочуть перейти на кар’єру?
Якими б не були причини, розгляд змін є крайнім заходом, коли ви незадоволені своєю професійною чи особистою ситуацією. Але якщо всі інші варіанти вичерпані, або ви налаштовані змусити його працювати, це може бути захоплюючою подорожжю у ваш невикористаний потенціал.
Не всі зміни в кар’єрі є негативними; насправді існує чимало прикладів надзвичайно успішних комутаторів. Віра Ван, одна з найвідоміших світових модельєрів, спочатку була фігуристкою, журналісткою, а потім увійшла в світ моди, коли їй було 40 років.

Ось деякі інші успішні зміни кар’єри, які допоможуть надихнути та посилити своє рішення:

  • Джефф Безос - Сам містер Амазон був інвестиційним банкіром, коли натхнення вийшло на цілком віртуальну (онлайн) роздрібну платформу. Використовуючи свою ділову хватку та свою здатність розпізнавати тенденції покупців, він запустив Amazon.com. Перший штаб-квартира компанії базувалася в гаражі Безоса.
  • Jonah Peretti - Jonah був викладачем інформатики середньої школи, коли вирішив, що викладання основ Windows недостатньо (або прибутково). Тож він запустив розважальні та новинні сайти Buzzfeed та Huffington Post.
  • Двоє юристів стали джерелом для любителів їжі Нью-Йорка, коли вони створили опитування реставрантів Zagat. До свого успіху в якості харчових критиків Тім і Ніна Загат працювали юристами.

Усі ці люди доводять, що не лише можливі зміни кар’єри, але іноді це надзвичайний успіх. Давайте розглянемо деякі кроки, причини та способи змінити свою кар’єру.

Плюси і мінуси зміни кар'єри

Як і будь-яке рішення, що змінює життя, слід очікувати позитивних та негативних наслідків. Каталогізація того, що може бути потенційним недоліком рішення, яке здається на той час надзвичайно логічним, може допомогти вам переоцінити та уникнути згубного вибору.

ПЕРЕВАГИ

Переваги для здоров'я - негативне чи токсичне робоче місце може впливати на ваше здоров'я безліччю способів, як фізично, так і психологічно. Хронічний стрес внаслідок негативного робочого місця може впливати на імунну систему, піддаючи вас запаленням та інфекціям.

Переваги в кар'єрі - зміна може допомогти вам зберегти професійний імпульс і навчання протягом усього життя, що збільшує продуктивність. Ваша база знань також розшириться, коли ви дізнаєтесь про нову галузь, яку ви вводите.

Використання невикористаного таланта - одна з найважливіших причин, яка підштовхує людей до зміни кар’єри, - це прагнути домагатися своїх пристрастей та використовувати невикористані таланти та сильні сторони.

Відновлення кар'єрного контролю - Направлення кар'єри може дати вам безпрецедентне відчуття контролю, особливо після періоду бездіяльності або професійного застою.

Переміщення за межі своєї зони комфорту - Вихід із зони комфорту може допомогти вам переосмислити вищезазначені атрибути, вміння, навички та знання, які спокійно стоять у вашій попередній позиції.

Фінансові - Деякі професії мають значно більшу силу заробітку, ніж інші, наприклад, освіта проти фінансів.

ПЕРЕВАГИ

Фінансова нестабільність - з іншого боку, величезним недоліком зміни кар'єри є те, що це може створити фінансову нестабільність, особливо якщо ви залишите середню чи вищу посаду в галузі, в якій ви добре зарекомендували себе. У більшості випадків, якщо вам не пощастить, коли ви перейдете на кар'єру, ви змушені будете брати участь на початковому рівні та відповідно до зарплати початкового рівня.

Знижена безпека роботи - середні та вищі посади також забезпечують набагато більшу безпеку роботи, ніж посади початкового рівня. Член середнього та вищого керівництва компанії за своєю суттю цінніший, ніж працівник нижчого рівня.

«Втрата» знань та досвіду - Ще одним неприємним ефектом зміни кар’єри є повна втрата вашої професійної мережі, як створеної на вашому робочому місці, так і всередині вашої галузі. Вам також доведеться подолати втрату знань; Безпосередній вплив - це, звичайно, переживання праці та вартості навчання.

Розрив комунікації - Одне з наслідків, яке може бути не відразу очевидним, - це розрив спілкування при спробі спілкування понять, які, можливо, вам не знайомі. Особливо, якщо ви покинете професію, де ви мали велику широту знань або навіть вважалися експертом, цей перехід у сферу, для якої ви маєте обмежені знання, може бути надзвичайно засмучуючим і принижуючим.

Чому ви хочете змінити кар’єру

Розглядаючи переваги та недоліки зміни кар’єри, ви також повинні почати оцінювати не тільки те, чому ви здійснюєте кар’єрну зміну, але і те, що підштовхує вас у цьому напрямку. Спочатку знайдіть знаки, які можуть сприяти вашому почуттю невдоволення:

  • Фізичні - Втома, головні болі в напрузі, погіршення здоров’я через вибір (в основному їжі або напоїв), зроблених через нездоровий баланс між робочим та особистим життям. Робота - це значна частина нашого життя та нашого дня. Більшість наших годин неспання проводиться на роботі, а більшість виробничих років буде присвячена нашій роботі та кар’єрі. Коли цей зв’язок токсичний, він може впливати на майже всі інші соціальні та професійні взаємодії та динаміку в нашому житті.
  • Грошові чи негрошові вигоди - Коли ці вигоди не компенсують відсутність емоційних та психологічних винагород, робота може почати відчувати себе порочним циклом. Часто такий ефект спостерігається у фінансовій галузі, особливо у старших членів. Навіть Безос залишив прибуткову кар'єру в біржовому посередництві, щоб досягти чогось нового і захоплюючого.
  • Поверхово «хороший» шлях до кар’єри - часто люди вкладають величезну кількість енергії для розвитку свого професійного зростання та слідуючи за тим, що в той час здається позитивним шляхом, лише щоб стати повністю розчарованими та відключеними, коли досягнуть своїх цілей. Це може бути через швидкий прогрес і хвилювання їхньої ранньої кар'єри, заповнене крейдами акцій та підвищення. Це суперечить стійкості та банальності вищої посади. Можливо, як тільки охорона вступає в поєднанні з втомою, поступливість з'являється.
  • Недостатня реалізація - вона може стати надмірною до кінця цієї статті, але це важливий фактор, коли люди розглядають питання про перехід на кар'єру. Ефект є ще більш помітним у високоприбутковій галузі, оскільки люди, можливо, увійшли в галузь, залучену високою компенсацією, а потім зрозуміли, що не отримують задоволення від роботи. Але вони потрапляють у пастку від великої фінансової вигоди.

Нереалістичні очікування

Очікувати, що в іншій галузі чи галузі все буде ідеально, ідеально та захоплююче, дуже поширене, а також нерозумно. Зазвичай це нереальне очікування; кожне робоче місце має середній менеджмент, офісну політику, довгі години та мікроменеджери. Це може бути ваше фактичне робоче місце, а не обов’язково винна галузь. Ви повинні переконатися, що ви не ідеалізуєте та не перенасичуєте свої очікування, що глибоко вплине та скаже ваше рішення. Прийняття необ’єктивного або необдуманого рішення може мати руйнівні наслідки для вашої кар’єри, фінансів і навіть особистого життя.

Дуже легко потрапити в цю пастку, особливо якщо ви невдоволені, відсторонені і розчаровані у своєму поточному становищі. Ваше конкретне робоче місце може стати талісманом або символом для цілої галузі, узагальнення, в яке ви вкладаєте всі свої фрустрації. Хоча болісно очевидно, середня чи старша посада може бути набагато кращою в іншій галузі, але це буде неактуально, оскільки ви, швидше за все, почнете з рівня землі знову. Чи є нижчі рівні галузі, які ви хочете ввести так само вигідно, як середні та вищі посади у вашому поточному полі ">

Незалежно від того, який тип кар'єрного стрижня ви виконуєте протягом свого професійного життя, виконання особистого інвентаря допоможе вам самооцінитись та виявить як ваші особисті сильні, так і слабкі сторони. Це особливо важливо, якщо ви вводите поле, яке зовсім не перетинається з навичками, якими ви користуєтесь у своєму поточному положенні. Навички, як правило, розділені на дві групи:

  • Які у вас важкі навички ">

    Якщо ви хочете зробити плавну кар’єрну зміну, то чим більше знань ви маєте про свою нову галузь, тим краще. Подивіться, як виглядають середні зарплати, використовуючи перспективи або скляну дошку. Чудова річ у Glassdoor полягає в тому, що він не тільки дає середню загальну зарплату за роботу, яку ви шукаєте, але ви також можете побачити відгуки про компанії, які працюють в подібних галузях. Співробітники самі пишуть відгуки, даючи вам цінну інформацію про культуру компанії, баланс роботи та життя та адміністрування.

    Веб-сайти, які можна використовувати для дослідження нового шляху кар’єри:

    • перспективи.ac.uk
    • glassdoor.co.uk
    • зарплата.com
    • дійсно.co.uk
    • adzuna.co.uk

    Ще одним важливим фактором при виборі нової кар’єри є довголіття. Чи буде ваша нова професія замінена або застаріла завдяки технології? Чи є у вашій кар’єрі щось, на що можна передати аутсорсинг за частку ціни?
    Під час цього етапу зміни кар'єри настійно рекомендується провести другий раунд самооцінок. Задайте собі ці запитання новими даними, які у вас є.

    • Чи покриті вашими новими основними вимогами до нової кар'єри в більшості, якщо це не питання про недоліки, які ви можете оминути через вигоди, які ви отримаєте, змінюючи?
    • Чи пом'якшує ваш новий шлях кар’єри проблеми, які змусили вас змінити кар’єру?
    • Чи дозволяє ваш новий шлях використовувати ваші недостатньо використані таланти та пристрасті, які змусили вас рухатись в іншому напрямку спочатку?
    • Крім того, спробуйте знайти будь-які перекриваються знання, які можуть бути застосовні до професії, яку ви хочете займатися.

    Розглянемо цю частину процедури управління ризиками. Ці знання повинні допомогти вам здійснити значно плавніший і успішний перехід. Тепер, коли ви дослідили, оцінили та самооцінили, ви можете почати шукати роботу, яка введе вас у вашу нову галузь вибору. Перш ніж переглядати безліч посад вакансій, є деякі речі, які ви повинні зробити.

    Внутрішні можливості роботи

    Якщо ви зарекомендували себе як цінний працівник, а ваші проблеми не пов’язані з менеджментом або культурою компанії, ви, можливо, захочете дізнатися, чи має організація, в якій ви зараз працюєте, відкриту посаду, яка дозволить вам змінити кар’єру, не залишаючи свого роботодавця . Це має багато переваг. Перш за все, ви не втратите свою професійну мережу, що неможливо, якщо ви зробите кар’єрну зміну у іншого роботодавця.
    Важливою, але часто недооціненою перевагою є те, що ви знайомі і співзвучні культурі компанії. Це ще більше полегшить ваш перехід до нової кар’єри, оскільки це одна менш змінна, до якої потрібно адаптуватися.

    Подивіться внутрішньо на посаду, яка дозволить вам здійснити кар’єрну зміну, не виходячи з поточної компанії, особливо якщо ви там задоволені.

    Ви також повинні внутрішньо шукати інших співробітників, які прагнуть змінити кар'єру. Він створює мережу, яка не залежить від галузі та загальних знань. Ця група людей не тільки сформує систему підтримки, але і допоможе вам створити зв’язки поза вашим звичним соціальним / професійним колом.

    Парадокс зайнятості

    Існує ефект, який називається парадокс зайнятості; ви побачите, як воно вписується в мережу, лише за мить. По суті, парадокс зайнятості - це коли ви шукаєте роботу в новій галузі, маючи багаторічний досвід, який не стосується конкретної галузі. Це як би мати багаторічний розрив у вашому резюме, але в той же час мати більше досвіду, ніж людина, яка опитувала вас.
    Причина, яка пов’язана з мережами, полягає в тому, що ви можете покрити свій розрив у знаннях або принаймні зменшити його за допомогою сильної мережі, розробленої за багаторічний досвід. Навіть якщо у вас мережа не перетинається, вони можуть бути чудовими посиланнями на персонажів, і більшість із них знають людей поза їх галузями, які можуть допомогти вам під час пошуку роботи.

    У вас є досвід, але ваш досвід не застосовується до нового обраного вами поля.

    Пам'ятайте, що інтерв'ю - це, як правило, крок продажів. Хоча ви, можливо, не маєте всіх специфічних знань, які має хтось інший, який прожив все життя в галузі, ви приносите нову перспективу з різноманітним досвідом, перевіреним досвідом роботи в іншій галузі та, звичайно, пристрастю ризикувати хорошою кар'єрою, тому ви можете переслідувати те, що по-справжньому робить вас щасливими. Якщо це не означає, що ви дуже мотивований працівник, то, можливо, ви захочете взяти інтерв'ю в іншому місці.

    Затінення роботи та стажування

    Я знаю, що оцінка стає невтомно зайвою, але, на жаль, саме від цього потрібно залежати, роблячи такий вагомий і ризикований вибір кар'єри. До цього часу будь-яке посилання на оцінку стосувалося особистої оцінки, тепер це стосується оцінки професії, яку ви хотіли б отримати.
    Найкращий спосіб зробити це - спробувати роботу або галузь, в якій ви хочете працювати, або затінюючи когось, або інтернуючись у вільний час. Так, це стане ціною вашого особистого життя, але це, мабуть, найкращий спосіб з’ясувати, чи добре ви підходите до галузі, в яку хочете вступити, і чи відповідає галузеві ваші очікування.

    Це також дасть вам хороший базовий рівень:

    1. У чому полягає ваш розрив у вмінні, який може змусити вас переглянути графік або графік, який ви встановили для переходу.
    2. Вам може знадобитися додаткова освіта або сертифікація, щоб полегшити перехід від однієї кар’єри до іншої.

    Навіть якщо ви проігноруєте всі інші кроки в цьому посібнику, не пропускайте цей. Це неоціненний досвід, який може змусити вас повністю переоцінити своє рішення змінити кар'єру або в яку галузь вступити.

    Підвищуйте свої навички

    Можливо, вам доведеться "накладати" свій набір навичок, особливо якщо кар'єра, яку ви збираєтесь вступити, сильно відрізняється від попередньої роботи. Відмінна річ у розширенні бази знань полягає в тому, що це не тільки полегшить ваш перехід, але й буде особистим вкладенням, що зробить вас ціннішим співробітником в цілому.
    Різноманітна база знань та набір навичок є дуже бажаним атрибутом у нових кандидатів сьогодні через багато сфер, що вимагають перекриття знань та технологій обміну. Менеджер з людських ресурсів отримає велику користь від знань із програмного забезпечення для управління базами даних, а ІТ-професіонал має велику користь від знань з ділового адміністрування. Існують як традиційні, так і нетрадиційні напрямки для здобуття знань залежно від їх застосування.

    Безкоштовні онлайн-платформи навчання:

    • Інтернет-навчання в Гаварді
    • Курси в Стенфорді Інтернет
    • Coursera.org
    • Khanacademy.org

    Якщо ви шукаєте кар'єру, де можна представити портфоліо, наприклад контент-маркетинг, графічний дизайн, веб-дизайн або програмування, то вам не обов’язково потрібна офіційна сертифікація чи акредитація - якщо цього не вимагає конкретна компанія. Надання вашого портфоліо при поданні заявки на роботу за межами вашої сфери знань - це один із способів довести кваліфікацію в цій галузі без багаторічного досвіду.

    Існує також кілька Інтернет або відкритих університетів, які пропонують безкоштовні курси, які ви можете взяти, якщо відчуєте, що вам потрібно збагатити свої знання щодо галузі, яку ви вступаєте. Деякі з них пропонують акредитацію чи сертифікацію, інші - ні. Навіть Гарвард та Стенфорд, два надзвичайно престижні університети пропонують онлайн-курси.

    Інший ресурс - це онлайн-платформа для навчання під назвою Coursera, яка пропонує безкоштовні курси в Інтернеті та співпрацює з деякими з найпрестижніших університетів як у США, так і за кордоном, включаючи Стенфорд, Дюк, Університет Джона Хопкінса, Пенсильванський університет, Університет Сан-Дієго, Університет Мічиган. Якщо ви просто шукаєте збагачення, ханакадемія пропонує безліч вступних та розширених занять з декількох предметів, що охоплюють важку науку та гуманітарні науки.

    Перепишіть своє резюме

    Це дуже, дуже важлива частина процесу, яку багато посібників та порад забувають згадати: перепишіть своє резюме. Ви не тільки можете додати свої найсвіжіші професійні досягнення та досвід, але також зможете модифікувати його або «адаптувати» під галузь, у яку ви хочете вступити. Це дасть вам можливість заповнити своє резюме інформацією, яка доречна та стосується роботи / галузі, яку ви хочете ввести.
    Також пам’ятайте, що те, що ви вводите нове поле, не означає, що ваш досвід не є цінним, вам просто потрібно буде прив’язати свій досвід та знання до конкретної галузі. Наприклад, Безос використав знання щодо споживчих тенденцій, які він підбирав у фінансовій галузі, щоб створити онлайн-платформу для продажу книг.
    Хоча фінансист та продавець книг в Інтернеті може здатися надзвичайно розрізненим, перекриття все ще існує. Звичайно, це вимагає знань про нову галузь (яку ви вже повинні були б вивчити) та певної креативності при складанні списку вмінь, навичок та знань, а потім підключення їх до обраної галузі.

    Переформатування резюме для зміни кар'єри

    • Інформація, що стосується галузі, яку ви хочете ввести.
    • Сертифікати та знання, застосовні до нової посади.
    • Успішні дії, вжиті під час роботи у вашій попередній галузі.
    • Досвід у вашій попередній галузі.

    Визначення пріоритетних питань, що стосуються галузі, не означає, що вам слід повністю уникати додавання досвіду в різних галузях. Майте на увазі, що надто довге резюме може бути відправним для вербувальників, тому постарайтеся досягти балансу між ними.

    Початок пошуку роботи - Параметри

    Тепер, коли ви зробили необхідні основи, щоб максимізувати можливість успіху, вам слід почати шукати роботу у своїй кар’єрі за вибором. Для цього існує декілька форумів, починаючи від найвідоміших, таких як друковані засоби масової інформації, як класифіковані оголошення до найсучасніших, як, наприклад, після соціальних медіа компанії, які чекають оголошення про посади. Кожен метод закупівлі роботи має свої плюси і мінуси; ми дослідимо найпоширеніші з них.

    Використання рекрутерів / кадрових агентств - жоден інший спосіб отримання роботи не має більш міцної мережі, ніж рекрутер. Це ще корисніше, якщо рекрутер / головний мисливець чи агент із закупівлі талантів добре відомий і подобається, що через характер своєї роботи «продати» кандидата не завжди так.
    Якщо вони мають добру репутацію та налагоджені стосунки з менеджерами з найму, їх слово може допомогти вам помітити серед глибокого кола кандидатів. Прийнявши на роботу рекрутера, ви також отримаєте вигоду від того, щоб мати високомотивовану особу, яка просуває ваші інтереси. Причини не альтруїстичні, тому що рекрутери виплачуються, коли отримуєш роботу.
    Кінцева користь використання рекрутера - час; якщо вони шукають роботу від вашого імені, це час, який вам не доведеться присвячувати полюванню на роботу. Це особливо цінно, якщо ви зберігаєте свою сьогоднішню роботу, намагаючись перейти у нову кар’єру.
    Остання точка вище може бути недоліком, оскільки, прагнучи прийняти вас на роботу, вони можуть поставити під загрозу пропозицію і "перепродавати" вас. Звичайно, хороший рекрутер зв’яжеться з вами, щоб затвердити нижчу пропозицію, але пам’ятайте, що переговори - це значна частина їх роботи; таким чином, вони можуть переконати вас прийняти нижчу пропозицію.
    У той же час, оскільки рекрутери вміють вести переговори, вони можуть навіть забезпечити більш високу початкову пропозицію, ніж ви могли б. Рекрутер може також спробувати влаштуватися на роботу на робочому місці чи в галузі, яка не була вашим першим вибором; вони не будуть спеціально орієнтовані на компанію через культуру компанії або переваги, які цілком можуть стати вашим пріоритетом при пошуку роботи.

    Використання посад робочих місць - Останніми роками з'явилося багато авторитетних дощок працевлаштування або веб-сайти, присвячені шукачам роботи та рекрутерам. Веб-сайти, такі як Monster, LinkedIn, Дійсно та Glassdoor, пропонують не лише розміщення роботи, але й порівняння зарплат, функціонування мережі та опис вакансій.

    Glassdoor навіть пропонує огляди співробітників компаній, які ви можете використовувати для виявлення культури компанії та частих скарг працівників на роботу. Вакансій багато, але в той же час, існує велика кількість кандидатів, які претендують на ці посади.
    Це створює парадигму crème de la crème, на вершину цього глибокого басейну піднімаються лише найяскравіші, найкращі та найталановитіші (або найактивніші). Решта переносять численні години перед планшетами, комп’ютерами та телефонами, надсилаючи резюме, і надто хвилюються, коли люди відвідують їх профіль.
    На жаль, ще одна побічна дія обох цих робочих дощок - великий розмір та безособовий характер цих веб-сайтів означає, що є численні помилкові дописи (деякі більш законні, ніж інші) та безліч пропозицій, що втратили чинність, які роботодавці ніколи не знімали.
    Я не називаю компанії безвідповідальними, вони, звичайно, "поліціюють" свої веб-сайти, щоб гарантувати, що нелегальні публікації будуть зняті, але через об'єм, це для всіх намірів і цілей нескінченний процес.

    Використання соціальних медіа - дуже новим доповненням до арсеналів шукачів роботи стали соціальні медіа. Хоча LinkedIn - це найінтуїтивніша платформа соціальних медіа для тих, хто шукає роботу, але професійний профіль на кількох сайтах соціальних медіа допоможе посилити вашу присутність в Інтернеті. Ще одна перевага полягає в тому, що ви можете поділитися вмістом, пов’язаним із полем, яке ви хочете ввести та змінити налаштування особистого облікового запису, щоб рекрутери не змогли його знайти, якщо вони побачать щось, що зашкодить вашим шансам отримати роботу.

    Навіть якщо ви повністю стерилізуєте свої профілі соціальних медіа в очікуванні пошуку роботи, нічого безпечнішого, ніж мати повністю окремий профіль для професійної взаємодії. Це також допоможе вам зв’язатися з людьми, які не є виключно набірниками чи найманими менеджерами, які допоможуть вам у мережі у вашому новому полі.
    Крім того, якщо ви вирішите продовжувати працювати і маєте дуже конкретну організацію, в якій ви хотіли б працювати, ви можете підписатися на соціальні медіа цієї компанії, і коли вони опублікують посаду, ви негайно дізнаєтесь.
    Нещодавно навіть Reddit представив ради щодо робочих місць, але здебільшого вони є нерегульованими, тому ступайте з обережністю, це просто ще один інструмент, завжди перехресне посилання на публікацію, найкращим ресурсом є веб-сайт компанії, яка пропонує роботу. .

    Незважаючи на те, що в минулому зміни кар'єри, можливо, розглядалися як парії серед більшості працівників, які були надзвичайно лояльними, останніми роками скачки на роботу стали не лише нормою, але й очікується, і часто тривала зайнятість зазвичай приймається за поступливість. Дослідження невикористаного потенціалу та талантів може бути корисним починанням, але, як і у будь-якої подорожі, є деякі притаманні їм ризики, виконуючи ці кроки, ви зможете принаймні мінімізувати свої шанси на невдачу та максимально збільшити шанси на успіх.

    Чи розглядаєте ви про зміну кар’єри? Які заходи ви будете використовувати? Повідомте нас у розділі коментарів нижче ...

Залиште Свій Коментар

Please enter your comment!
Please enter your name here