На щастя, постійні інновації та розробки в галузі психометрії дозволили випускникам шкіл та перемінникам кар'єри (і всім іншим між ними) зробити перші кроки на шляху до тривалої та успішної кар’єри за допомогою застосування тестування на кар’єру.
У цьому короткому посібнику ми розглянемо тести на мотивацію кар’єри: що вони таке, що роблять і як вони можуть допомогти вам зрозуміти, що змушує вас поставити галочку.
Що таке мотивація
Існує два типи мотивації: внутрішня та зовнішня, які є внутрішніми та зовнішніми чинниками, що стимулюють ваше бажання робити справи.
- Внутрішнє: відноситься до участі у поведінці, оскільки вони особисто приносять користь. Це може бути вирішенням словної головоломки, тому що ви вважаєте виклик цікавим та захоплюючим або брати участь у певній діяльності, тому що вам подобається.
- Зовнішнє : залучення до поведінки, яка визначається зовнішніми нагородами, такими як гроші, слава та похвала. Це включає участь у спорті, щоб виграти нагороди або докласти додаткових зусиль на роботі, щоб отримати підвищення.
Важливо розуміти, що ви можете бути внутрішньо мотивованими до одних речей і зовнішньо мотивованими для інших. Наприклад, ви можете бути споконвічно мотивованими, коли справа доходить до того, щоб підтримувати форму, оскільки вам здається, що фізичні вправи дуже приємні, тоді як ви можете бути мотивованими, коли справа стосується вашої кар'єри, оскільки ви працюєте лише для підтримки своєї родини.
Чому це важливо на робочому місці
З точки зору роботодавця, невмотивовані працівники несуть погані новини. Насправді, звільнення співробітників коштує роботодавцям надзвичайно 340 мільярдів фунтів на рік лише у Великобританії. Цього достатньо, щоб купити Google три рази (оцінюється в $ 109, 5 млрд, або 89, 5 млрд фунтів стерлінгів) і все-таки є запас 71 млрд фунтів!
Тим часом мотивована робоча сила корисна для бізнесу, оскільки означає покращення задоволеності роботою, а отже, зниження рівня обігу та прогулів, а також підвищення продуктивності, ефективності, моральності та цілого ряду інших речей.
Але переваги від зайнятості співробітників на цьому не зупиняються. Дослідження американської компанії з програмного забезпечення та послуг для управління талантами Taleo показали, що компанії з високо зайнятими працівниками отримують до 26 відсотків більший дохід на одного працівника, а також заробили на 13 відсотків більше загальної віддачі акціонерам за останні 5 років.
З цієї причини роботодавці вибирають наймати людей, які не тільки мають кваліфікацію та пристрасть до роботи, але й мотивовані добре робити роботу.
Що таке тести на кар'єрну мотивацію
Тести кар'єрної мотивації - це психометричні оцінки, які допомагають виявити та зрозуміти внутрішні та зовнішні мотиватори людини. Простіше кажучи, вони допомагають визначити важливі для вас роботи у вашій роботі та, враховуючи їх, полегшують вам вирішити, чи підходить вам робота.
Ці тести використовуються для оцінювання різних мотиваторів особистості, таких як досягнення, фінансові винагороди, особистість / мета, незалежність, влада, визнання / оцінювання та статус серед іншого. (Кожна оцінка відрізняється від наступної, тому мотиватори та методи, що застосовуються, будуть різними.)
Для чого вони використовуються?
Тести на кар'єрну мотивацію можуть використовувати різні особи та організації, включаючи роботодавців, рекрутерів, кар'єрних тренерів, кар’єрних радників, центрів обслуговування університету з кар’єри та компаній, що займаються службовою службою, для:
- Визначити придатність заявника до компанії та набрати потрібних осіб для конкретних робочих місць (багато роботодавців включають оцінки мотивації у попередній процес подання заявки та відбору, серед інших психометричних та здібностей)
- Поліпшення працездатності працівників на робочому місці (менеджери можуть визначити фактори, що підвищують / зменшують ентузіазм на робочому місці, що дозволяє їм працювати над збільшенням залучення працівників та допомагати працівникам максимізувати свій потенціал)
- Створюйте команди, що складаються з осіб із додатковими мотиваторами
- Допоможіть людям взяти на себе їх роль у команді
- Тренери осіб
- Допоможіть людям зробити правильний вибір кар’єри
- Увімкніть особистісний розвиток
Як ти їх приймаєш?
Тести кар’єрної мотивації, як правило, складаються з питань або тверджень, що описують різні заходи, пов'язані з роботою, і спрямовані на довгострокові та короткострокові цілі людей. Ідея цих тестів полягає в тому, щоб змусити користувачів оцінювати ці твердження, вказуючи рівень їхньої згоди / незгоди.
Правильних чи неправильних відповідей немає, оскільки ваші відповіді суто особисті і розроблені так, щоб визначити, що змушує вас (і тільки ви) галочкувати на роботі та у своїй кар’єрі.
Типова оцінка включатиме запитання / твердження, такі як: "За 5 років я просунувся до рівня управління" з такими варіантами, як: "Дуже помилковий для мене", "Дещо неправдивий для мене", "Дещо правдивий для мене" та «Дуже вірно для мене».
Підбірка популярних тестів
Якщо ви думаєте пройти тест на мотивацію кар’єри, щоб краще зрозуміти свої робочі цінності або практикуватися для оцінки, не варто шукати більше.
- Психологія сьогодні : провідний американський журнал пропонує тест на мотивацію кар’єри на своєму веб-сайті, який займає близько 15 хвилин. Вам доведеться вивчити ряд тверджень і вказати, як часто або в якій мірі ви так почуваєтесь. Це безкоштовно і включає звіт про знімки з підсумковою оцінкою, але вам потрібно придбати повні результати за $ 6, 95 (близько 5, 60 фунтів).
- Кар'єрний мисливець : Тут безсоромне і неапологічне самореклама. Career Hunter є частиною сімейства CareerAddict і являє собою унікально розроблену систему тестування кар'єри, що складається з шести тестів на самооцінку та здатність. Перший тест - тест "Інтереси кар'єри" - абсолютно вільний взяти та визначити основні галузі, у яких слід розглянути кар'єру. Однак, вам доведеться розблокувати решту системи за 9, 99 фунтів стерлінгів і, виконавши всі шість тестів, ви отримаєте персоналізований звіт на 30 сторінках та точні кар’єрні матчі на основі ваших кар'єрних інтересів, мотивацій, особливостей та здібностей особистості.
- Оцінка мотивації лідерства розумних інструментів : Ця безкоштовна і проста оцінка допомагає виявити, наскільки ви мотивовані, щоб вас вести. Він складається з 14 тверджень, на які потрібно відповісти, вказуючи, наскільки ви згодні з кожним із цих тверджень.
Розуміння того, що мотивує вас чи що змушує вас галочку на роботі та у вашій кар’єрі, взагалі може допомогти вам продовжувати все життя та, сподіваємось, успішну кар’єру, у якій ви будете не тільки добрі, але й те, що також будете любити.
І саме тому ми радимо професіоналам (незалежно від того, на якому рівні вони перебувають на кар'єрних сходах) здати мотиваційний тест. Ви не тільки зможете визначити ключові робочі цінності, але й зможете використати цю інформацію, щоб скласти ідеальне резюме та підготуватися до співбесіди для того, щоб влаштувати свою роботу мрії.
Ви хочете щось додати? Повідомте нас у коментарі нижче.
Ця стаття була спочатку опублікована в липні 2013 року.
