Пройшов за акцію? 23 кроки для її подолання

Оголошення про акцію було зроблено, і ви на 100% впевнені, що ваша черга рухатися вгору по кар’єрних сходах. Ви щодня приходите на роботу, виконуєте всі свої обов’язки і теж залишаєтесь на годиннику - це означає, що ви більш ніж здібні? Неправильно! Зробити мінімальний мінімум - це не те, що допоможе вам заохотити - це ваші обов'язки та причина, коли вам платять. Щоб отримати акцію, ви повинні вийти за межі того, що від вас очікується.

Щоб розкрутити його та переконатися, що ваше ім’я закріплено на рекламній акції, прочитайте наведені нижче кроки щодо того, як впоратися, чому вас передали та як успішно подати майбутню акцію:

Як впоратися

1. Не киньте

Ви, мабуть, почуваєте себе боляче і відхилено, і ваша голова каже вам кинути "чому я повинен залишатися тут, якщо мене не оцінюють ?!" Я розумію це почуття, але не кидаюсь на імпульс (особливо, коли ти цього не робиш мати ще одну роботу).

2. Слідкуйте за емоціями

Як би ви не були сердиті і розчаровані - не дозволяйте це показувати! Завершіть решту дня з тією ж гідністю, яку ви мали до того, як дізналися жахливі новини. Переконайтесь, що ви натрапили на зрілість та прийняття рішення. Ви не хочете бути людиною, яка створює сцену, несамовито б'ючи клавіші на клавіатурі та ляскаючи файли по парті - чи не так?

3. Оберіть того, кого ви розумно відводите

В емоційному стані ми схильні говорити речі, про які згодом шкодуємо. Не йдіть і не виходьте до когось із вашої команди, тому що, швидше за все, ваш стогін повернеться до вашого начальника до кінця дня. Переконайтеся, що ви відмовляєтесь від когось, якому можете довіряти - бажано комусь поза вашою організацією.

4. Прийміть жалість

Будь-який привід для партійного права? Який кращий спосіб забрати себе, коли відчуваєш себе вниз. Зателефонуйте своїм соратникам та влаштуйте ніч на місто, щоб повернутись у гарний настрій, або домовляйтесь прогулятися по магазинах. Сьюзен Уіткомб, президент Академії кар'єрних тренерів, рекомендує «зробити щось негайно, щоб подбати про себе, будь то спа-центр, заняття йогою або довга прогулянка по парку. Якщо у вас є час, улюблена діяльність може дати вам імпульс відскочити назад ».

5. Запитайте, чому

Хоча це очевидно, багато працівників відстають від того, щоб запитати у керівника, чому вони не отримали підвищення. Щоб рухатися вперед, спершу потрібно розібратися, у чому полягають ваші помилки, щоб можна було вдосконалитись. Ви підете з більш чітким розумінням того, як працює лідерська команда, і зможете вирішити, чи зручно ви вписуєтесь у цю культуру.

6. Відпустіть розчарування

Прийняття відрізняється, ніж відпускати. Щоб рухатися далі, ви повинні зробити і те, і інше. Ви не можете змінити минуле, так навіщо зупинятися на ньому? Ця акція не підходить для вас, або це може бути не потрібний час у вашому житті. Можливо, щось краще за кутом? Порахуйте свої благословення, вчіться на досвіді та зростайте як людина.

Причини, через які ви могли пройти

7. Вам бракує навичок, необхідних для роботи

Це може бути так просто, як це; деякі ролі просто не підходять для вас, і хоча ви, можливо, думали, що вам ідеально підходить - реальність така, що ви не є. Ознайомтеся з усіма вимогами роботи та перевірте, чи маєте ви навички чи можете їх отримати для просування у вашій організації.

8. Ваші навички лідерства відсутні

Не всі є народженими лідерами, і це може бути життєво важливою причиною того, що вас не помітили на цій акції. Ви повинні зосередитись на розумінні того, що потрібно, щоб бути сильним лідером у вашій компанії - подивитися на риси, якими володіють ваші менеджери, і навчитися успадковувати ці навички теж.

9. Ти не думаєш і не дієш як бос

Для всіх очевидно, що ви працюєте лише для того, щоб отримати зарплату наприкінці місяця. Ти останній, хто приїхав і перший пішов, хоча ти можеш вважати, що це здорово, що ти можеш виконати свої завдання за цей час, це не привід для просування по службі. Вам потрібно показати, що ви віддані, працьовиті та зацікавлені у прогресуванні не лише себе, але й компанії в цілому.

10. Ти негативна Ненсі

Подивіться хвилину і подумайте, чи ви людина, яка завжди скаржиться на робочий час, ваш керівник, факт, що кава - «дешева штука», або що у вас завжди така велика навантаження. Якщо це ти, то тебе не несправедливо передали. Керівник повинен мати позитивне ставлення і буде надихати людей бути в цій компанії, якщо ви цього не зробите, то вам потрібно це налаштувати.

11. Вам бракує ініціативи

Хоча ви помічаєте проблеми, ви не знайдете рішення. Як би ви могли допомогти колегам та знайти рішення їх проблем? Потрібно розпочати аналіз завдання та знайти кроки та дії, які можна вжити для його вирішення.

12. З виду, з розуму

Чи знає ваш керівник другого рядка, хто ви? Як часто ви щось представляли на зустрічі, яка включала керівництво? Якщо вас не видно, ви не будете віддавати перевагу, коли начальству доводиться вирішувати, кого сприяти. Це тому, що якщо вони не знають, хто ви, ви, звичайно, не будете високо в їх списку. Я не кажу вам хвалитися, але почніть активніше перед керівництвом; Ви можете добровільно допомогти з наступною офіційною вечіркою або запропонувати зробити наступну презентацію.

13. Ти м'яких умінь не дорівнює Par

До м'яких навичок належать: бути ефективним комунікатором, сильним гравцем у команді, надійним та мотиваційним. Хоча ти можеш бути найкращим у своїй роботі, може бути не вистачає цих життєво важливих навичок, щоб бути приємним лідером команди.

14. Ви плітки в офісі?

Ви знаєте найновіший совок для всіх своїх колег і не соромтеся ділитися ним зі своїм довіреним колом. Ви та людина, яка в коридорі веде бадьорі чати і завжди спілкується на перерві на обід. Незважаючи на те, що спілкування з колегами є чудовим, мають бути межі, коли справа стосується офісної політики. Як би вам довірили конфіденційну інформацію, коли ви розсипаєте боби в щоденному добуванні кави?

15. Ви отримуєте захист, коли отримуєте конструктивні відгуки

Ніхто не любить критикувати, але для вдосконалення потрібні конструктивні вказівки щодо вашої роботи. Якщо ви отримуєте захисний характер або гніваєтесь, коли керівник дає поради, як покращити свою роботу, це знак того, що ви не зрілі для більшої відповідальності.

16. Сонник - не досягнення

Ви добре розмовляєте в розмові і знаходите причини, чому ви не приносили результатів місяць за місяцем. У вас також може бути чудовий зір, але ніяких завзяття чи навичок насправді змусити їх оживати.

17. Вам не вистачає пристрасті та драйву

Щоб бути хорошим керівником та отримувати підвищення, ви повинні захоплюватися своєю роботою та компанією. Ви коли-небудь стикалися з менеджером, який не співає похвали організації? Керівництво шукає прагнення заохочувати інших і досягати успіху в майбутньому. Якщо вони побачили цю пристрасть у вашої колеги, яка пробула там менше часу, ніж у вас, це може бути причиною.

Крок, щоб рухатися ближче до вашої акції

18. Трактуйте це як криву навчання

Те, як ти поводишся з відмовою, насправді важливо для кар’єрного зростання. Скористайтеся цим досвідом, щоб з’ясувати, які навички потребують удосконалення, і використовуйте його як можливість для зростання.

19. Установіть план прогресу

Найкращий спосіб відреагувати на перехід на акцію - встановити план прогресування. Сядьте зі своїм начальником і поділіться своєю пристрастю до просування та попросіть їх поради, як можна діяти. Як посилається на Business Insider, "Люди, які потрапляють у цей світ, - це люди, які встають і шукають необхідні їм обставини ... Домагання про підвищення по службі демонструє амбіції, лояльність та відданість організації".

20. Не спалюйте мостів

Важливо, коли вас передають на акцію, щоб тримати двері відкритими. Ви, можливо, не зможете покращити ситуацію прямо зараз, але можете проявити себе в майбутньому. Навіть якщо ви шукаєте іншу роботу, не промацуйте поточну роботу.

21. Будьте ініціативними

Як тільки ви зрозумієте, що робити, щоб вважатись за наступну акцію, ви можете почати активно працювати над цим. Якщо вам потрібна підготовка чи досвід, поставте прохання про це і попросіть затінити когось на вищій посаді протягом вашого спокійного періоду. Ще один хороший спосіб - вести облік своїх досягнень та копію плану дій, щоб ви мали підтвердження кроків, які ви зробили для досягнення більшої ролі.

22. Визначте, яку роботу ви дійсно бажаєте, і попросіть підвищення заробітної плати

Можливо, ви подали заявку на підвищення по службі лише для того, щоб отримати більшу зарплату? Поміркуйте, чи справді робота була саме такою, яку ви хотіли, чи це була лише вища зарплата. Якщо це останнє, і ви знаєте, що ви надзвичайно хороші на своїй нинішній посаді і маєте доказ того, чому ви заслуговуєте підвищення, то виконайте правильні кроки, щоб отримати підвищення кваліфікації у вашій поточній робочій ролі.

23. Час рухатися далі

Якщо ви розчарувались, розглядаючи свої варіанти майбутнього просування в рамках своєї компанії, то, можливо, саме час продовжувати роботу і знайти роботу, яка по-справжньому зробить вас щасливими. Гленн Картер, глобальний керівник розвитку талантів у Міллварда Брауна, зазначив, що "в кінцевому рахунку, це питання про те, чи працівник все-таки знаходить сенс у своїй роботі". За його словами, ми, як люди, усі шукаємо ролі та можливості, які, на нашу думку, мають сенс, в якій ми можемо вчитися і рости ».

Вас передали на недавню акцію? Ми хочемо знати, як ви з цим боролися та які кроки ви зробили для прогресу. Залиште нам коментар нижче…

Залиште Свій Коментар

Please enter your comment!
Please enter your name here