Якщо ви збираєтеся бути татом, і вам цікаво дізнатися, які ваші права є у всьому цьому, тоді читайте далі, щоб дізнатися, як ви можете скористатися відпусткою для батьківства ... і чому ви, безумовно, повинні.
Які ваші права на батьківство?
У 2015 році Великобританія прийняла політику, згідно з якою батьки мають змогу поділитися відпусткою 50 тижнів після народження дитини. Влучно названа спільною батьківською відпусткою (SPL), вона дозволяє парам взяти відпустку окремо або разом. Ви та ваш подружжя також можете претендувати на встановлену законом спільну батьківську оплату, яка виплачується до 37 тижнів. Але якщо ви плануєте проводити дозвілля разом, варто зазначити, що права на оплату праці також розділені, а це означає, що ви маєте 37 тижнів оплати, а не кожного.
Тим часом звичайна батьківська відпустка стосується вашого права взяти відпустку на один або два тижні приблизно під час народження чи усиновлення новонародженої дитини. Однак зауважте, що якщо ви вирішите взяти два тижні, це потрібно взяти разом, так що ви не можете розставити дні один від одного.
Звичайну батьківську відпустку також слід взяти протягом восьми тижнів від народження вашої дитини. Технічно ваш роботодавець не зобов’язаний платити за цю відпустку (хоча ніхто не зупиняє їх на цьому), але не хвилюйтесь: якщо ваш роботодавець не отримає зарплату, ви все одно маєте право на отримання встановленої законом щотижневої оплати від 145, 18 фунтів стерлінгів, або 90% від вашого середнього заробітку в тиждень, залежно від суми. Крім цього, ви також маєте право на неоплачений вільний час для відвідування двох допологових зустрічей.
Незважаючи на безліч перевірених переваг відпустки для батьківства, США все ще відстають у створенні більш жорсткої політики, що захищає права сім'ї. Насправді це єдина розвинена країна, яка не потребує оплачуваної батьківської відпустки. Із 50-ти штатів лише Каліфорнія, Нью-Джерсі, Род-Айленд та Нью-Йорк вирішили цю проблему наголос і передбачили в своїх законах штатів положення про включення оплачуваних батьківських відпусток.
Однак Закон про відпустку у справах сім'ї та медичних відпусток (FMLA) гарантує 12 тижнів неоплачуваної відпустки за умови, що у компанії, в якій ви працюєте, є понад 50 працівників та ви накопичили щонайменше 1250 робочих годин.
Що стосується інших прав працівників, то Великобританія та США мають закони, які забезпечують, що роботодавець все ще вносить внесок у ваше медичне страхування. Обидві країни також мають політику, яка повинна захищати вас від дискримінаційних дій, таких як звільнення з посади чи підписання на бік для заохочення під час відпустки.
Як ви знаєте, чи маєте ви право?
Щоб мати право на отримання цих прав у Великобританії, ви повинні бути одним із наступних:
- батько дитини
- чоловік або партнер матері, яка має дитину (що стосується також одностатевих партнерів)
- усиновлювач дитини
- якщо ви народите дитину через сурогатне життя, призначений батько.
Закон поширюється і на незаміжніх чоловіків. Якщо ви спільно проживаєте зі своїм партнером, ви також маєте права на однакові права, хоча вам, можливо, доведеться заповнити деякі документи, щоб довести, що ви живете разом якийсь час.
Природно, ви повинні бути працівником, щоб скористатися цими перевагами. Щоб отримати право, ви повинні бути працевлаштовані в компанії більше шести місяців.
Хоча ніхто ніколи не бажає, щоб це сталося, якщо ви та ваш партнер коли-небудь страждаєте від нещасного випадку втрати дитини після шести місяців вагітності, ви все одно матимете право взяти батьківську відпустку. Але якщо ваші обставини не кваліфікують вас для звичайної відпустки для батьківства (наприклад, якщо ви були в компанії менше шести місяців), ви можете замість цього взяти співчутливу відпустку.
США мають подібну кваліфікацію до Великобританії, лише вона має більш жорсткі вказівки щодо одностатевих партнерів, оскільки не всі держави визнають її юридичним союзом. Однак у 2014 році Міністерство праці винесло поправку про розширення прав на одностатевих подружжя, але ці правила, знову ж таки, повинні відповідати державному законодавству.
Що ви робите до відпустки батьківства?
Щоб ви користувалися цими перевагами, важливо, щоб ви повідомили свого роботодавця про передбачувану відпустку мінімум за 15 тижнів до терміну виплати дитини. Якщо ви хочете змінити дату своєї відпустки, ви повинні повідомити своїх роботодавців як мінімум за 28 тижнів.
Ви повинні заробляти чисту принаймні 116 фунтів на тиждень. Вам також потрібно буде подати роботодавцю форму SC3. Обов’язково надайте це протягом того ж часу, коли ви повідомляєте їм про свою відпустку, приблизно за три-чотири місяці до народження дитини, щоб уникнути незручностей. (Ще краще, скористайтеся планувальником батьківства, який уряд Великобританії настільки люб'язно надав, щоб спростити обчислення.)
У США, коли ви берете батьківську відпустку, зазвичай це залежить від політики компанії, але федеральний закон вимагає повідомити роботодавця щонайменше за 30 днів.
Батьки беруть батьківські відпустки?
Щодня проходять тисячі рухів по всьому світу, щоб змінити те, як робоче місце та суспільство повинні бачити стать. Але навіть з гігантськими успіхами, спрямованими на поліпшення сімейних прав, залишається ще багато зробити, особливо якщо мова йде про батьківську відпустку. Як розвинена країна, США є прекрасним прикладом того, як чоловіки досі вважають, що вони мають незначну роль у вихованні дитини, незважаючи на численні дослідження, які говорять про інше.
В той час, як Великобританія прагне змінити ситуацію, використання цих прав було досить похмурим. Насправді лише 2% батьків скористалися спільною батьківською політикою, навіть якщо дослідження показують, що більшість із них хочуть.
Згідно з індексом сучасних сімей 2017 року, 7 із 10 батьків заявляють, що вони повинні врахувати свої потреби в догляді за дитиною, перш ніж взяти нову роботу або просувати підвищення кваліфікації, і 47% хочуть перейти на менш напружену роботу, оскільки вони не можуть збалансувати вимоги праці та сімейного життя. Але навіть маючи батьківських легіонів, які хочуть провести більш якісний час вдома, вони також бояться наслідків, які це може мати на їхній кар'єрі.
Дослідження юридичної фірми EMW в 2017 році свідчить про те, що чоловіки все ще бояться культурної стигми навколо батьків, які вирішили взяти батьківську відпустку. Вони бояться, що їх не сприймають серйозно на роботі або, що ще гірше, не залишаються без роботи. Тим часом посилений фінансовий тиск, такий як привітання новонародженого, також відштовхує їх від додаткового часу.
Як і жінки, чоловіки також змушені відповідати певним стереотипам. Але суспільство може заробити набагато більше, якщо їм дозволять краще піклуватися про свої сім'ї. Цитуючи Шекспіра: «Мудрий батько знає свою дитину», але робити це він буде лише у тому випадку, якщо ми переконаємося, що він зможе це зробити.
Які ваші думки щодо батьківської відпустки? Поділіться ними з нами в розділі коментарів нижче.
