Скакання робочих місць: це добре чи погано для вашої кар’єри?

Нещодавно проведене дослідження FutureWorkplace підтвердило, що 91 відсоток тисячоліть розраховують залишитися на роботі менше трьох років, а це означає, що вони могли мати аж 20 робочих місць у своєму житті. Звучить химерно? Можливо, але з такою кількістю останніх випускників, які цікавляться нетрадиційними шляхами кар'єри, все можливе.

Перестрибування робочих місць швидко замінює концепцію підйому по корпоративній драбині. Хоча деякі люди хвилюються, інші професіонали кар’єри вважають, що це не погано. Ця стаття намагається пояснити, що таке скачування роботи, а також її переваги та недоліки.

Що таке скакання на роботу?

Згідно з визначенням The Free Dictionary, скасування робочих місць відноситься до практики частої зміни робочих місць, особливо як до засобу швидкого отримання фінансового прибутку або кар'єрного розвитку. Воркополіс йде ще на крок далі, пояснюючи, що йдеться про перехід з однієї роботи на іншу кожні 12 - 36 місяців. Це стало загальним явищем серед багатьох тисячолітників, які вважають за потрібне перестрибувати між робочими місцями, або через відсутність безпеки роботи, або для розвитку своєї кар’єри.

Переваги

У стрибків на роботу безумовно є свої плюси. Опитування 2014 року, проведене CareerBuilder, показує, що 32 відсотки роботодавців зараз очікують, що їх працівники перейдуть на роботу, а близько 55 відсотків роботодавців найняли бункер для роботи в минулому. Цей зсув був визначений у таких галузях, як інформаційні технології, виробництво, дозвілля та гостинність, транспорт та роздрібна торгівля, і здається позитивним кроком вперед.

Це вигідно роботодавцям, оскільки ...

  • Ви, швидше за все, будете найкращим виконавцем: якщо ви змінили багато робочих місць, ви, швидше за все, знаєте, як робити свою роботу
  • Ви можете бути цінним інсайдером: ви можете донести до відома конкурентів компанії
  • Ви пристосовані: ви швидко навчаєтесь і знаєте, як швидко будувати контакти
  • Можливо, вам буде простіше набрати: ви готові скористатися новими можливостями та ризикувати
  • Ви наступне покоління талантів: ви з перших рук дізнаєтесь, як працюють справи на ринку, і можете інформувати роботодавців про майбутнє робоче місце

Це вигідно для вас, тому що ...

  • Це допомагає вам розвивати свою професійну мережу: створення потужної професійної мережі важливіше, ніж отримання ідеального резюме
  • Це допомагає вам покращити свій набір навичок: ви отримуєте шанс побачити, як працюють інші підприємства, та розвивати свої навички так, як ви не можете, залишаючись з одним роботодавцем
  • Це допомагає вам отримати цінний досвід: різноманітний досвід може бути привабливим для потенційних роботодавців
  • Це допомагає заробляти більше грошей: нова робота часто призводить до підвищення зарплати, оскільки компанії готові платити більше грошей за потрібну людину
  • Це може допомогти вам досягти індивідуальної реалізації: виконання того, що ви хочете, може допомогти вам розкрити свою пристрасть і мету в житті
  • Можна частіше змінювати місцеположення: відкриття інших позицій дозволяє простіше переїхати
  • Це допомагає вам шукати кращу культурну форму: знайти роботодавця, який пропонує компанії потрібну вам культуру та робоче середовище, може бути важко
  • Це дає відчуття досягнень: знайомство з тим, що потрібно роботодавцям, і керування, щоб справити гарне враження, дає відчуття успіху.

Амбітний професіонал, який скаче на нову посаду, може використати найкраще з цієї можливості, оскільки вони знають, чого хочуть у своїй кар’єрі. Хоча стрибки на роботу можуть виглядати як нестабільний хід кар'єри, деякі люди вважають, що це дає їм більший контроль над їхньою кар'єрою.

Недоліки

Причина, через яку хоппери не вважаються ідеальними працівниками, полягає в тому, що вони, швидше за все, становлять тягар для роботодавця. Насправді вони можуть бути величезною вартістю для компанії такими способами:

Це не працює для роботодавців, тому що ...

  • Ви не лояльні до свого бізнесу: роботодавці можуть вагатися з вами, якщо здається, що ви не можете довго триматися
  • Ви не збираєтеся шукати трофеї: це може виявити роботодавцям, що вам не байдуже нічого іншого, ніж про себе та прогресуєте професійно
  • Ви витрачаєте гроші: роботодавці не мають жодних причин інвестувати у вас, якщо ви не плануєте залишатися там надовго
  • Вам не вистачає відповідальності та прихильності: як працівник роботи, ви створюєте враження, що ви ненадійна людина, яка може легко скористатися
  • Вам важко забезпечити роботу: зважаючи на свій досвід роботи, ви можете бути першим, якщо роботодавець змушений звільнити працівників

Деякі стверджують, що скакання на роботу не виглядає погано лише для компаній, але і для вас, оскільки це може зруйнувати вашу репутацію.

Це не працює для вас, тому що ...

  • Здається, що вас хвилюють лише гроші: зміна роботи часто може дати роботодавцям сигнал, що ви шукаєте лише гроші
  • Ви не серйозна людина: роботодавці можуть подумати, що ви не сприймаєте їх серйозно, і ви ризикуєте спалити мости контактами, які могли б бути корисними
  • У вас може бути обмежений ріст: ви пропустите бачити довгостроковий вплив вашої роботи, і не будете встигати просуватися зсередини

Профіль роботодавця

Немає сумнівів, що люди, які вирішили зайнятися переходом на роботу, бачать світ праці по-різному. Вони змінюють роботу, як футболки, але обов'язково ретельно планують наступний хід. Увійти в такий спосіб мислення може допомогти нам зрозуміти, чому вони роблять те, що роблять, і як це працює для них.

Це стає очевидним, коли ми детальніше придивимось до їх типу особистості. Тисячоліття мають навички та якості, що відрізняють їх від інших. Навіть роботодавці, які не люблять сучасний бункер тисячолітньої роботи, зізнаються, що ці люди не бояться скочити віру і стрибнути на невідомі території. Як такі вони часто описуються як:

Цікаво: вони хочуть знайти відповідь на "чому" проблеми, дізнатися більше речей та забезпечити себе різними навичками та досвідом

Невгамовні: вони ніколи не втрачають витривалості і володіють неймовірною стійкістю, що стосується роботи

Пристрасні: вони шукають справжню справу, яка дозволяє їм бути самими собою і ділитися ентузіазмом, який вони мають з іншими

Сміливі: їм подобається ризикувати і стрибати прямо в невідоме

Самомотивовані: вони амбітні та зацікавлені у своєму професійному розвитку

Але цих якостей недостатньо для того, щоб у вас було все необхідне для роботи. Щоб зробити це ефективно, потрібно мати план ...

Як правильно підняти роботу

Якщо ви хочете бути успішним бункером роботи, вам потрібно навчитися робити це правильно. Придумайте план, щоб забезпечити правильні кроки.

Завжди майте «резервну» роботу

Успішні майстри роботи знають, коли саме час піти. Перш ніж вийти з посади, у них завжди є нова посада, яка пропонує їм кращі перспективи. По суті, це робить хопперів пасивними кандидатами - типом тих, хто шукає роботу, які завжди шукають наступну можливість, хоча вони вже мають роботу. Враховуючи, що для висадки нової роботи може знадобитися деякий час, вам слід постійно бути в огляді і робити рух лише тоді, коли у вас є інший варіант.

Створіть портфоліо

Як працівник роботи, ви часто збираєтеся міняти посади та маєте довгий перелік кваліфікацій, навичок та досвіду, який хочете показати роботодавцям. Крім резюме, вам потрібно буде створити онлайн-портфоліо, яке дозволяє продемонструвати, що ви дізналися на роботі, і зробити вас більш бажаним кандидатом. Портфоліо гарантує, що ви завжди просуваєте себе, оскільки там роботодавці можуть бачитись у будь-який час.

Завершіть цінні проекти

Відмінний спосіб зробити себе більш бажаним кандидатом для потенційних роботодавців - взяти на себе якомога більше проектів. Це надзвичайно вигідно для будь-якого бункера для роботи, оскільки допомагає вам максимально використати будь-яку роботу, яку ви займаєте, перш ніж перейти до наступної. Виконання проектів надає роботодавцям відчутну інформацію про ваші повноваження, демонструє компетентність та підтверджує ваші досягнення.

Робіть цінні пропозиції для роботодавців

Щоб полегшити собі посадку на нову роботу, потрібно підготуватися. Як і будь-який майстер роботи з експертами, вам потрібно вивчити компанії, над якими ви хочете працювати, перш ніж ви почнете надсилати своє резюме. Після того, як ви дізнаєтесь більше про їх цілі, над якими вони зараз працюють, ви можете придумати ціннісну пропозицію, яка інформує роботодавців, що ви можете зробити, щоб допомогти їм. Це розумний спосіб влаштуватися на роботу, тому що не багато шукаючих роботи роблять це, і вам набагато простіше виділитися.

І нарешті, перш ніж вирішити, що хочете попрощатися з вашим поточним роботодавцем, запитайте себе наступним:

  • Чого ти хочеш від своєї кар’єри?
  • Ви максимально використали свою сьогоднішню роль?
  • Чому ви хочете нових можливостей?
  • Яка можливість має найбільший довгостроковий потенціал?
  • Яка ваша галузева норма?
  • Чи можна спробувати використати альтернативні схеми зайнятості?

Кожен крок кар’єри унікальний, і відповівши на ці запитання, ви допоможете зрозуміти, який найкращий спосіб дій. Виконання домашнього завдання означає, що які б ризики ви не брали, ви не зашкодите своїй кар’єрі. Якщо ви хочете, щоб це було безпечно, у вас є можливість отримати нагороди, зростаючи з компанією.

Заключні думки

Скакання на роботу може бути хорошою чи поганою справою, залежно від причини, яку ви робите та як. Поки роботодавці починають звикати до цієї ідеї, вона все одно може виглядати погано для вашої кар’єри. Якщо для перемикання є реальна причина, роботодавці готові виглядати іншим способом, поки ви цього не робите, щоб заробити більше грошей. Найбільша проблема прискоків роботи - це розриви у працевлаштуванні, але якщо ви знаєте, як це виправдати у своєму резюме та співбесіді з роботою, у вас не виникне жодних проблем з потенційними роботодавцями.

Переміщення між робочими місцями не завжди є ідеальною формулою успіху, оскільки працює не для всіх. Але оскільки рідко вже є «робота на все життя», ви також можете опинитися в положенні, де вам потрібно змінити пару робочих місць, перш ніж знайти ідеальну.

Чи траплялося вам з вами колись чи ви готові це зробити? Повідомте нам ваші думки в розділі коментарів нижче ...

Залиште Свій Коментар

Please enter your comment!
Please enter your name here