Але все змінилося кардинально, коли справа доходить до вибору ролей за сумісництвом, оскільки все більша кількість людей перебирає цей маршрут не з переваги, а не з кращого вибору. У Великобританії 8, 27 мільйона людей працювали на неповний робочий день у серпні 2015 року, що становить майже чверть усіх зайнятих. У той час як деякі з них будуть особи, які працюють неповний робочий день для управління особистими, навчальними та сімейними зобов'язаннями, або через відсутність доступних варіантів штатного працевлаштування, багато людей будуть працювати на робочому місці за кордоном за допомогою робочого часу шляхом активного вибору, займаючи кілька робочих днів робочі місця, віддані перевагу посаді штатного робочого дня.
Скажіть привіт The Gig Economy
Ця зміна стилю праці призвела до появи нової фрази - "економ". Як і хитаються музиканти, працівники багатьох галузей збирають тут і там дивний куточок роботи, поки він не назбирається достатньо для оплати рахунків, надаючи свободу та гнучкість вище традиційної кар’єри.
Для того, щоб сприяти піднесенню цієї «гігантської економіки», ми зростали та зростаючий інтерес до «кар’єри у портфелі».
Тепер технологія дозволяє наймати менеджерів, щоб вони легко знайшли необхідний та короткостроковий талант. Оскільки багато фірм бажають гнучкої робочої сили, або через зростання сезонних навантажень, або через операційну систему, засновану на проектах, відбулося збільшення кількості невеликих контрактних ролей, доступних для фахівців усіх типів.
Одночасно зміни культури означають, що молодші люди відкидають стабільність, до якої так прагнули їхні батьки, на користь роботи з гнучкістю та сенсом, а також кращого балансу між робочим життям. Дослідження показують, що тисячоліття шукають ці речі вище простої перевірки оплати, що сприяє змінам, коли талановиті люди викладають свою майстерність для найму на неповний робочий день у всьому світі.
Результатом цих відносно швидких змін є економіка «концертів», яка бачить людей, які працюють у серії менших «концертів», які вони обирають на більш гнучкому рівні, а не на одній роботі з 9 до 5. Ви можете вечорами їхати за Uber, продавати через Etsy, щоб задовольнити свою пристрасть, і працювати з графічного дизайнера-позаштатного з понеділка по п’ятницю, вибираючи години, які вам підходять. Або, можливо, ви гнучко навчаєте, пишете та граєте музику для різних учнів у різних місцях, складаючи свій щотижневий робочий час відповідно до інших своїх зобов’язань.
Розвиток способу життя «портфоліо», в якому ви заробляєте на життя за допомогою ряду менших джерел доходу, є мрією для багатьох. Але чи справді краще мати кілька робочих місць за сумісництвом замість одного надійного джерела доходу ">
Важко зрозуміти, скільки людей в даний час отримують свої доходи від низки менших робочих місць, а не однієї штатної ролі. У США підрахунки варіюються від офіційної статистики перепису, яка показує, що близько 6, 5 відсотків людей, які працюють на позаштатній основі, до деталей декларації про податки, які показують, що до 20 відсотків людей мають певну форму вторинного позаштатного доходу до більш бичачих підрахунків, які пропонують цифри зростають настільки стрімко, що до 2020 року близько 40 відсотків робітників будуть фрілансерами, активними в так званій "гігантській економіці".
Тож припустимо заради аргументу, що робота з декількома робочими роботами за сумісництвом є явищем, що збільшується. Яка привабливість ">
Повний робочий день весь шлях - лічильник
Звичайно, є багато людей, які вказували б на рівень стратосферних збоїв молодих стартапів як доказ того, що намагатися реалізувати мрію - це просто сон. Тож, можливо, для тих із нас, у кого ноги більше посаджені на землю, робота в повний робочий день - це шлях вперед ">
Існує ряд причин того, що робота з низкою неповних робочих місць може не працювати надто добре для окремого працівника. Наприклад, кілька робочих місць за сумісництвом можуть ускладнити жонглювання конкуруючими вимогами. Що робити, якщо вас попросять працювати понаднормово в одній ролі, яка потрапляє на час, який у вас є, щоб закінчити іншу? А як щодо таких виплат, як пенсія компанії, захист від надмірності або медичне страхування? Врешті-решт, працівник може закінчити відповідальність за те, щоб поставити захист на себе, і нести тяжкий тягар, якщо все піде у формі груші. Ця проблема є досить густою, що її обговорювала Хіларі Клінтон у рамках кампанії Президента США.
Від того, чи буде працювати для вас платформа кар’єри на неповний робочий день, чи ні, залежить багато від ваших прагнень. Перейти до ролі керівника в будь-якій традиційній структурі компанії важко в умовах неповного робочого часу - тому ви можете засудити себе на кар'єру, яка працює на інших. Так само, якщо ваша робота дає вам соціальну реалізацію, то робота на повній роботі може дати вам більше шансів стати частиною чогось, подружитися і сформувати частину групи, яка виходить за межі ролей колег та стає друзями.
Для роботодавців також є проблеми зі зростанням "економіки концертів". Повний робочий день, модель кар’єрних сходів працювала не просто так. Окремі працівники мали можливість рости в бізнесі, розвиваючись особисто та професійно. Створювати цілісну культуру компанії, коли компанія розповсюджується і складається з групи, що переходить на роботу або працює на умовах неповного робочого часу, дуже важко - велика проблема в галузях, що покладаються на відносини з клієнтами, і причина організацій прагнути обмежити кількість частин працівниками, які вони приймають на себе.
Дивіться також: 5 причин, чому вам слід місячне світло, як клоун
Звичайно, це не так просто, як одна модель зайнятості краща за іншу. Монотонна робота з невдячним начальником в токсичній діловій культурі не робить нічого кращого за те, щоб бути ні частиною, ні повним робочим часом у структурі. Ролі за сумісництвом будуть добре працювати для деяких людей, особливо тих, хто працює в творчих сферах і не бажає підніматися традиційними кар’єрними сходами до менеджменту.
Якщо ви можете знайти собі нішу, як фахівець, який працює на позаштатній основі або за сумісництвом у сегменті, який вам подобається, тоді «кар’єра на портфелі» на неповний робочий день може стати чудовим способом заробити свій дохід, здійснити свої творчі прагнення та підтримати свобода працювати так, як вам найбільше підходить. Але це не без ризиків. Оскільки "економіка концертів" така нова, про безпеку та захист працівників існує багато невідомих. Будь-яка потенційна вигода від чисельних робочих місць за сумісництвом буде переважувати відомі та невідомі проблеми, пов’язані з цим способом життя, - це питання індивідуального вибору. Якщо одна річ виглядає певною, це те, що це діюча модель, яка залишається тут, і піонери, які вже знаходяться в «економіці концертів», прокладуть шлях - як своїми успіхами, так і невдачами - для багатьох з нас у майбутньому .
