Коли на робочому місці є неетична поведінка, про це повідомляється АБСОЛЮТНО обов'язково. Якщо ви опинитесь у незавидному становищі, коли ви можете повідомити про неетичну поведінку, ось як це зробити правильно:
Крок 1: Дослідіть неетичну поведінку
Тільки тому, що щось виглядає неетично, це не означає, що це автоматично. Можуть бути непередбачені причини, чому все робиться таким, яким вони є, а ваш стрибок до висновків лише погіршить ситуацію. Перш ніж подавати будь-які звіти, трохи пориньте в практиці, які здаються неетичними. Дізнайтеся, що відбувається насправді, і поговоріть з іншими, хто, можливо, це також помітив. Дайте вашим колегам можливість пояснити себе, перш ніж взяти це на роботу в HR.
Крок 2. Складіть доказ
Якщо речі настільки ж неетичні, як здаються, настав час скласти докази неетичних практик. Можливо, вам знадобляться документи для резервного копіювання своїх претензій, або ви можете робити примітки про речі, морально чи етично неправильні. Не забудьте зазначити, хто робить що і коли, і зібрати будь-які документи, які можуть допомогти створити резервні копії. ВЖЕ завжди є копії - одна для себе та одна для HR.
Крок 3: Подайте претензію з HR
Відділ кадрів у вашій компанії зможе допомогти вам у процесі подання претензії. Зазвичай вони пройдуть вас через крок за кроком, але вони опитують вас, щоб у вас був необхідний доказ. Вони хочуть уникнути будь-яких проблем у вашому офісі так само, як і у вас, тому вони хочуть бути впевненими, що там справді відбувається неетична поведінка.
Крок 4: Заповніть звіти
Існує трохи документа, який вам потрібно буде заповнити, щоб подати претензію, тому будьте терплячі. Заповніть папери правильно і акуратно, і не поспішайте. Візьміть його додому і заповніть його там, де ніхто з ваших колег не може прислухатися до вас чи побачити, що ви робите. Переконайтеся, що у вашому звіті ТОЛЬКІ містяться факти з якомога меншою кількістю особистої думки. Ваша єдина мета - боротися з неетичною поведінкою, а не діяти мстиво, щоб підштовхнути кривдника. Візьміть емоцію з неї, але трактуйте це як звіт "лише факти".
Крок 5: Тримайте це до себе
Після подання позову кадровий службовець зробить власний розбір проблеми. Вони розглядають розслідування позовної заяви та вживатимуть заходів для виправлення проблеми. НЕ розмовляйте з іншими про це, і не плітайте про особу, яку розслідують. Скільки б ви не мали доказів, не діліться ними з іншими. Просто тримайтеся за себе, продовжуйте наполегливо працювати, і нехай справа сама розбирається.
Якщо ви будете дотримуватися вищезазначених кроків, ви зробите СВОЮ частину для того, щоб вирішити проблему неетичної поведінки правильно!
