Підсилюючи тиск з боку начальника, ваше завантаження навантаження та рівень стресу небезпечно зростаючи, ви викрали вихід з вогню для імпровізованої перерви на каву з колегою.
Перш ніж хтось помітить, що ви пішли, ви знайдете тихий, непорушений куточок, де можете зробити глибокий глибокий вдих, перш ніж вимовити цю безсмертну лінію: "Мені за це не платять".
Якщо це звучить знайомо (а це, мабуть, так і є - ми всі були в тій чи іншій точці), то, можливо, ви повинні поставити це загальне почуття на тест.
Легко поскаржитися на роботу, яка нам особливо не подобається, зрештою, але якщо мова йде про вашу зарплату, чи могли б ви насправді мати справжню причину для скарги? Іншими словами, ваш роботодавець недоотримує фінансових витрат або - як це іноді трапляється - переплачує?
Ось чому важливо чітко розуміти, яким саме повинен бути ваш курс курсу. Для того, щоб допомогти вам, ми детально описали, про що слід пам’ятати, та джерела, з якими слід ознайомитись, щоб отримати точну цифру, а також про те, що вам слід зробити з цього приводу, якщо ви потрапляєте з будь-якої сторони лінії.
Отже, якщо ви сиділи за своїм столом, Рим горів навколо вас і запитував себе: «Скільки мені потрібно заплатити?», Читайте далі.
Це те, що потрібно знати.
Як компанії потрапляють на заробітну плату?
Важливо встановити, що, незважаючи на те, що іноді це може відчуватись, не кожен бізнес чи організація налаштована на недооплату за вас. Дійсно, у певних галузях та для певних професій такий підхід є згубним та контрпродуктивним.
Пропонована цифра залежить від різноманітних факторів. Бюджет компанії, безумовно, помітний. Більшість компаній будуть проводити опитування заробітної плати, щоб принаймні залишатися конкурентоспроможними щодо своїх конкурентів, тоді як ті, у кого є кошти та ресурси, швидше за все, будуть брати участь у бенчмаркінгу (практика надсилання через пачки звітів компанії та даних, щоб витягнути тверду кількість).
Тоді багато компаній збалансують це проти достоїнств окремого кандидата, про які ми поговоримо пізніше.
Звідки я можу отримати інформацію про зарплату?
Отримати цифру, коли за вами є цілий відділ кадрів, - це одне, а як же ви, скромний працівник? Хороша новина полягає в тому, що хоча точну інформацію про зарплату, як відомо, важко отримати (адже, якби не вона, ви, ймовірно, не читали б цю статтю), є численні джерела, які обчислюють наявні дані для того, щоб надати відповіді.
Для того, щоб знайти діапазон бальних парків, деякі з цих методів можуть бути корисні:
Сайти порівняння зарплат
Існує чимало гучних веб-сайтів, які мають надати точну інформацію про зарплату, і це було б чудовим місцем для початку. Важливо враховувати, що ці номери збираються анонімними користувачами, не маючи змоги підтвердити їх справжність або навіть те, що особа, яка надає інформацію, взагалі коли-небудь працювала для компанії (корпоративна підпірка - це дуже реальна річ, люди) .
Вони також не враховують різноманітних факторів, про які ми поговоримо нижче, таких як особисті обставини працівника або різниця в місцях. Тому, консультуючись з такими веб-сайтами, ви повинні зберегти певний рівень скептицизму. Хороша ідея приділити більш пильну увагу офіційним веб-сайтам уряду, таким як Бюро статистики праці (BLS) у США та Національна служба кар'єри у Великобританії.
Робочі дошки
Дошки робочих місць - ще один легкодоступний ресурс. Просто введіть свою робочу роль і подивіться, що пропонують інші компанії. Звичайно, це не завжди є вдалою тактикою, оскільки не всі компанії рекламують свої зарплати, але багато хто робить.
Приділіть також особливу увагу галузям робочих порад, оскільки рекрутери знають, що їх розміщення буде піддаватися більшій увазі.
Мережі
Існує чимало переваг від того, щоб мати добре підключену та активну мережу, і одна з них - можливість отримати внутрішній трек у вашій галузі. Наприклад, можливо, старий друг з університету щойно отримав пропозицію про роботу у одного з конкурентів вашої компанії; чому б не зустрітися за пивом і не уявити, де ти стоїш?
Знову ж таки, це не дурний метод. Можливо, той самий приятель коледжу хоче, щоб ви думали, що він, наприклад, великий, і відповідно завищує свій заробіток. Ви, по суті, знову відмовляєтесь, тому пам’ятайте, що перед тим, як обурено вирушити в кабінет свого начальника, вимагаючи підвищення.
Пропозиції
По суті, існує лише один спосіб дізнатися напевно, чи варто ви більше чи менше в іншому місці: запропонуйте роботу! Це може бути через небажану пропозицію або, якщо ви серйозно думаєте залишити свою поточну роль, застосувавши та успішно перейшовши на процес співбесіди.
Звичайно, непрактично і багато часу переживати купу процедур набору, особливо якщо ваш єдиний намір - поставити цифру на потенційну зарплату. Це може стати фактором лише в тому випадку, якщо ви серйозно роздумуєте над тим, як зацікавити своїх потенційних роботодавців. Це може працювати і в обох напрямках: наприклад, вам можуть запропонувати менше, наприклад, і зрозуміти, що все не так вже й погано там, де ти є.
Юридичні дослідження
У багатьох випадках, особливо в галузях, які платять за годину (наприклад, гостинність), також важливо забезпечити отримання справедливої заробітної плати. Хоча, наприклад, ставка працівника, що працює в барі, як правило, буде однаковою для всіх галузей, деякі роботодавці, на жаль, все ще намагатимуться скористатися цією угодою і платити вам якнайменше, ніж вони зможуть уникнути.
Ключовим тут є, ну, не дозволяйте їм відійти від цього. У Великобританії та США діють суворі закони про зайнятість, яких компанії повинні дотримуватися. Вся ця інформація є у вільному доступі в Інтернеті, тому займайтеся своїми дослідженнями - особливо щодо законодавства щодо мінімальної заробітної плати та прожиткових мінімумів - і переконайтеся, що ваш роботодавець виконує їхні юридичні зобов'язання.
Що може вплинути на мою зарплату?
Після того, як ви отримаєте уявлення про те, що всі інші отримують зарплату, важливо врахувати, що є інші індивідуальні фактори, які вступають у гру. Наприклад, врахуйте:
Компанія
Очевидно, що ваш роботодавець буде диктувати вашу заробітну плату, тому не вважайте, що Компанія X обов'язково буде готова виплачувати комусь ту саму зарплату, як і компанія Y, навіть якщо рівень їх досвіду та компетенція точно такі ж. Це не те, на що ти дійсно можеш впливати; Зрештою, організації повинні встановлювати власну структуру оплати праці, і саме від них залежить вирішення наслідків переплати чи недоплати працівників.
Не припускайте, що базовий оклад прямо порівнянний. Деякі компанії надають пріоритет на переваги, пільги та заохочення над кількістю в нижній частині вашої зарплати, і це іноді може вийти на вашу користь. Наприклад, службовий автомобіль може заощадити гроші на фінансових платежах і залишити вас краще в довгостроковій перспективі.
Місцезнаходження
Географія - ще один ключовий фактор, що визначає вашу зарплату, оскільки галузева вартість значно коливається по всьому світу; Безглуздо враховувати середню зарплату у Великобританії, наприклад, якщо ви шукаєте роботу в США.
Це стосується і менших масштабів; Наприклад, у Лондоні ви будете платити значно більше, щоб виконати свою роботу, ніж якщо б ви виконували таку саму роль в регіональному офісі, але тільки цифри не пояснюють того, що Лондон - набагато дорожче місце для життя . Не забудьте завжди враховувати ширший контекст, складаючи фігуру.
Досвід
Цілком природно і, в більшості випадків, справедливо, що зарплата вашої або колеги диктується тим, наскільки ви ефективні та компетентні в ролі, і більшість компаній враховують це, роблячи вам остаточну пропозицію. Зрештою, якщо ви новачок на роботі і ще багато чого навчитесь, ви не можете поскаржитися, коли ваш колега Стів отримує додаткову нумерацію за свій 10-річний досвід і знання ролі.
Дійсно, час скаржитися може бути, якщо ти насправді в черевиках Стіва, але мінус додаткової зарплати; У багатьох галузях досвіду дуже багато, тому не перегравайте - і не перебивайте його.
Дискримінація
Мабуть, важко повірити, що це все ще може бути проблемою у 2018 році, але, на жаль, це так. Є задокументовані випадки, коли людям виплачували менше, ніж слід, виходячи з їх статі, віку, раси, релігії чи сексуальності.
Звичайно, не було можливості «довести» це традиційно, але постійні зміни в законодавстві забезпечують відкритість та прозорість компаній щодо того, що вони платять. Наприклад, від компаній Великобританії тепер потрібно публікувати щорічні звіти про зарплату, які враховують різницю в оплаті праці між чоловіками та жінками.
Коли я повинен порушити питання?
Знання, коли потрібно порушити питання, може вплинути на те, як буде сприйнято ваше схвалення. Наприклад, багато компаній проводять щорічні огляди зарплат, що є ідеальним часом для представлення своїх висновків HR. Також може бути доречним порушити питання потенційного підвищення під час оцінки ефективності, особливо якщо ви досягаєте всіх своїх цілей і доказуєте себе надбанням компанії.
Крім того, ви можете попросити зустрічі з начальством, задокументувавши, чому ви вважаєте, що ви отримуєте коротку соломку. Ви повинні бути дуже обережними з таким підходом, хоча, навіть якщо у вас є вагомі випадки, ваші роботодавці можуть не надто доброзичливо ставитися до того, що ви качаєте човен. Створіть резервний план на випадок відкликання запиту та переконайтесь, що ви професійні та дипломатичні протягом усього процесу.
Зарплати - це чутливе та суб'єктивне питання; Для кожного працівника, який твердо налаштований, вони коштують більше, реальність - саме там, де вони повинні бути. Це не означає, що ви не повинні знати, де на сходах оплати ви сидите; знання та інформація - це все.
Наступного разу, коли ви отримаєте пропозицію про роботу або сідете перед комісією з перегляду оплати праці, не сліпуйте. Проведіть своє дослідження, перевірте якомога більше джерел і пам’ятайте, як ваші власні індивідуальні обставини можуть вплинути на ваш випадок. По суті, знайте, скільки ви варті, і прийміть наступне рішення про кар’єру відповідно.
Ви думаєте, що ви недоплачені? Що ви намагалися зробити з цим і чи спрацювало це? Повідомте нас у розділі коментарів нижче!
