Як отримати акцію - кроки, які потрібно зробити
Якщо ви думаєте, що отримати підвищення по службі - це просто зайти в офіс ваших начальників і попросити його; тоді вам потрібно подумати ще раз! Ви відразу ж будете збиті, і це, ймовірно, піде проти вас, оскільки ваш начальник подумає, що ви несерйозно ставитеся до своєї роботи та компанії. Підготовка та самовідданість - це головне, коли потрібно просити більше відповідальності чи кращого звання.
1. Ідіть вище і далі
Бути хорошим у своїй роботі - це дано, вас прийняли на роботу, тому що у вас був набір навичок та особистість, щоб добре діяти у своєму нинішньому становищі. Щоб по-справжньому помітити свого начальника, ви повинні перейти вище і далі. Якщо ви виконали завдання, не просто сидите навколо, чекаючи нового. Придумайте щось, що ви можете запропонувати зробити; використовувати свою ініціативу та знаходити рішення проблеми. Роботодавці люблять членів команди, які можуть працювати на двох ногах і не потребують утримуванні рук.
2. Будьте гравцем команди
Добровольцем допомагати в нових проектах в офісі або брати на себе жахливі завдання, які ніхто не покладе на руку; навіть щось просте, як взяти протокол зустрічі або влаштувати чергове спілкування. Якщо ви бачите, що колега потребує допомоги, потягнітьсь і будьте їм рукою допомоги. Якщо ваш начальник помітить цю якість у вас, ви можете зробити ставку, що ви рано чи пізно ви будете лідером команди.
3. Не лягайте
У всіх нас є свої «вихідні дні», де ми відчуваємо себе млявими, втомленими та розпущеними, але, намагаємось перемогти ледачого клопа. Якщо ви пізно приїдете до роботи, підете рано та скористаєтеся позадовгою обідньою перервою, ви можете поцілувати вашу можливість на прощання! Роботодавці помічають вашу участь, а також беруть до уваги, скільки хворих днів у вас теж було. Якщо ви не на своєму смертному ліжку, ви повинні бути присутніми на роботі.
4. Плаття до враження
Ви, напевно, чули про приказку: «одягайся на ту роль, яку ти хочеш мати, а не ту, яку ти маєш». Якщо ви ще не чули про нього, тепер ваш шанс дізнатися його і запам'ятати. Роботодавці звертають увагу на те, як ви представляєте себе. Якщо ви добре представлені, у вас буде більший шанс отримати наступну акцію. Роботодавці хочуть взяти вас на важливі зустрічі з клієнтами, оскільки ви б добре представили свою корпорацію. Подумайте ще раз, перш ніж надіти на себе зморщену сорочку та неполіроване взуття!
5. Мережа та отримання сповіщення
Він приходить до 17.30, і все, що ви хочете зробити, - це піти додому, закинути свої PJ і подивитися якийсь смішний телевізор, але, там відбувається робоча подія - ви, як правило, вибираєте свої зручні та пульти на пульсі. Я чую тебе! Але зараз настав час змінити це і скористатися вашою можливістю познайомитися з вашим начальником та колегами з інших відділів, інакше Рейчел, обличчя якої добре відоме в офісі, отримає підвищення, а не ви. Якщо ваш соціальний комітет потребує додаткової пари рук, будьте тим, хто пропонує свої послуги та створить зв’язки з тими, хто знаходиться поза вашим найближчим робочим колом.
6. Підкоригуйте своє ставлення
Ніхто не любить Деббі-Даунера - негативне, примхливе ставлення змушене когось подякувати через деякий час. Згідно з опитуванням CareerBuilder, 62 відсотки роботодавців заявили, що негативне чи песимістичне ставлення шкодить шансам працівника на підвищення кваліфікації. Вчитель одного разу сказав мені: «завжди залишай свої проблеми біля дверей перед тим, як увійти до кімнати», і це те, що я прийняв і стояв до цього дня. Завжди переконайтеся, що у вас є позитивне ставлення та вдячні за надану вам можливість. Якщо ви нахмурилися, переверніть його догори дном!
7. Далі розвивайте себе
Ви в той момент, коли ви свербите, щоб дізнатися більше і відчуваєте, що вам потрібні додаткові навички, щоб перейти на роботу мрії, яка знаходиться в іншому відділі? Якщо так, знайдіть онлайн-курс, який ви можете провести у вільний час. Це дозволить тримати ваш розум зосередженим і мотивуватиме вас працювати до своєї мрії. Крім того, ви можете знайти когось, хто в цій ролі, і попросити їх наставника.
Як просити акцію
Тепер ви знаєте, як розвивати себе далі, щоб бути в стані для просування по службі, але, як ви питаєте? Коли ви повинні це зробити? Ваше серце гониться лише за ідеєю наблизитись до свого начальника і попросити про підвищення по службі! Ви занадто багато просите? Ви досить добрі? Ви потихеньку починаєте сумніватися в собі і говорите про те, що насправді не просите.
Не панікуйте! Це не так страшно, і ви маєте повне право задавати це все важливе питання. Якщо все зроблено правильно, він також покаже вашому начальнику, що ви віддані своїй компанії, і вона лише захоче допомогти вам розвиватися у вашому відділі. Дотримуйтесь цих простих правил, щоб засвоїти найкращі практики, коли просите про заохочення.
1. Перевірте відкриті списки вакансій
Багато компаній розміщують нові вакансії на своєму веб-сайті. Деякі посади можуть бути відкритими для внутрішніх кандидатів до того, як вони стануть доступними для зовнішніх претендентів, тому у вас буде головний старт змагання. Поговоріть з людиною, яка виїжджає, і з’ясуйте, чому вони рухаються далі і що передбачає робота. Якщо ви відчуваєте, що це щось, що відповідає вашим навичкам та особистості, тоді подайте заявку. Якщо робота знаходиться в іншому відділі, поговоріть зі своїм начальником і повідомте їх. Найкраще, якщо він походить від вас замість вашого відділу кадрів.
2. Визначте тенденції та знайдіть нові можливості
Ви надавали допомогу своєму керівнику та виявили, що існує робота, яку слід створити для покращення компанії? Наприклад, чи витратили ви багато часу, допомагаючи іншим членам команди та відчуваєте, що слід створити позицію тренера? Якщо так, не бійтеся викладати свої думки та переконувати менеджмент у створенні цієї можливості для вас! Розробити добре розроблений план; поясніть, якою буде роль роботи, щоденні завдання та обов'язки, покажіть, як це піде на користь компанії та чому ви є правильною людиною на цій посаді.
3. Знай свого боса
Ваш начальник, мабуть, не є остаточним, хто приймає рішення, але добрі стосунки з нею принесуть вам користь, оскільки вона, ймовірно, буде трохи переконливішою, коли розмовлятиме з тим, хто приймає рішення. Якщо ви будете в хороших стосунках зі своїм начальником, ви також будете почувати себе більш комфортно, підходячи до цієї хитрої теми. Ваш начальник також дасть вам поради щодо вдосконалення та того, на що слід прагнути далі.
4. Будьте готові
Підготовка життєво важлива, вона допоможе зберегти нерви в страху, і ви будете впевненішими в тому, щоб пояснити, чому ви заслуговуєте на довгоочікувану акцію. Вам потрібно буде довести, чого ви досягли у своїй нинішній ролі, а також, як це може бути пов'язано з вашими майбутніми обов'язками. Складіть список усіх ваших досягнень та часів, коли ви отримали хороші відгуки, і використовуйте це як свою точку розмови. Вам знадобляться фізичні приклади того, де ви перейшли вище та за її межі.
5. Плануйте терміни
Хронометраж має вирішальне значення, коли справа стосується задачі чутливих питань щодо підвищення або нового заголовка. Якщо обліковий запис щойно провалився, а у вашого начальника поганий настрій, не найкращий час підходити до неї. Завжди готуйте свого начальника до розмови; надішліть електронний лист із запитом, чи можете ви зустрітися, щоб обговорити свій прогрес. Це дасть вашому начальникові час на роздуми над вашими досягненнями і до зустрічі. Якщо вона буде затримана, вона, ймовірно, перейде в захисний режим, і ваша відповідь, швидше за все, буде "ні".
6. Знай свою цифру
Одна з найбільших помилок у кар’єрі, яку жінки роблять, - це не домовлятися про свою зарплату. Хоча вам не слід обговорювати номери, поки вам фактично не запропонували рекламну акцію, будьте готові до появи розмови. Не продавайте себе коротко, займайтеся своїми дослідженнями і знайте, що ви варті, як у компанії, так і поза нею. Коли у вас є дискусія, не завадить просити занадто багато! Роботодавець зійде лише з того, про що ви просите, але ніколи не запропонує вам більше. Не киньте себе, коли виходите з кімнати, тому що ви були занадто сором'язливі, щоб запитати, що ви насправді хотіли.
7. Продовження роботи
Якщо ви не чули від свого начальника протягом декількох днів, не бійтеся продовжувати перевірку та дізнайтеся, чи є у неї відповідь чи відгуки на ваш запит. Очевидно, не бомбардуйте її електронною поштою щодня, але, дозвольте пройти достатньо часу, перш ніж покажете, що ви все ще прагнете прогресувати.
Що робити, якщо відповідь - ні
Якщо відповідь - ні, це ще не кінець світу; не дозволяйте цьому демотивувати вас або ваш розвиток. Натомість попросіть свого менеджера допомогти вам скласти дорожню карту для майбутнього успіху. Це може допомогти вам дати чіткіше бачення ролі, над якою ви працюєте, а також дасть вам конкретний план досягнення ваших цілей.
Пишайтеся собою, що розпочали розмову, і знайте, що ваш начальник подумає про вас, коли з’являться майбутні акції. Ваш менеджер буде радий, що ви прагнете просунутися в компанії, і якщо б ви не просили, ви тільки шкодите своїм шансам на майбутній успіх.
Чи були у вас недавні акції? Якщо так, опустіть повідомлення у поле для коментарів нижче, щоб поділитися тим, як ви цього досягли ...
