Підготуйте альтернативні рішення
Люди, що адаптуються, можуть налаштувати навіть тоді, коли їх перші пропозиції відхилені. Демонстрація адаптивності в роботі означає, що ви завжди пропонуєте альтернативні рішення для своїх початкових пропозицій. Наприклад, під час кроку продажу люди з продажу зазвичай збільшують шанси на укладення угоди, представляючи своїм клієнтам кілька варіантів. Більше того, проявляючи прийняття перед відмовою, ви завжди стикаєтесь як командний гравець.
Зробіть легкі переходи
Сучасний економічний світ має численні галузі, що розвиваються та швидко розвиваються, з частими переходами, злиттями та поглинаннями. Будьте більш спільними та корисними при переході на нові ролі, щоб проявити прихильність до своєї організації. Для більшості людей здійснення швидких переходів може бути важким через пов’язане з цим збільшення рівня стресу. Однак демонстрація прихильності допомагає вам значно швидше масштабувати рекламні сходи. Більше того, відвідування нових обов'язків допомагає розширити свої навички та покращити професійний асортимент.
Зберігайте спокій і впевненість
Яка ваша негайна реакція, зіткнувшись з раптовими викликами? Ваша реакція створить стійке враження щодо вашої адаптивності. Намагайтеся завжди залишатися спокійними і налаштованими. Приймайте швидкі, але добре продумані рішення. Це особливо корисно для організаційних лідерів, які задають темп своїм молодшим працівникам. Керівники, які підтримують баланс пристосованості та спокою, зазвичай передають ці риси своїм працівникам.
Набути нових навичок
Швидкі зміни технологій надають людям можливість здобувати нові навички. Скористайтеся максимально можливими можливостями, які дають вам змогу навчитися новій майстерності, навіть якщо це включає заняття неповний час. Ви можете добровільно засідати на конкретних зустрічах під час стажування, щоб допомогти вам отримати більше знань щодо організаційних стратегій. Чим більше ви збільшуватимете свої знання, тим ширше буде ваш досвід роботи. З розширеними знаннями та вміннями ви також виявитесь більш конкурентоспроможними, коли з’являться можливості для просування по службі.
Урізноманітнити свої знання
Не обмежуйте себе певним спектром знань, оскільки вас можуть попросити виконувати інші обов'язки, що не відповідають початковій інструкції. Люди з малою пристосованістю, як правило, піддаються стресу, стикаючись з несподіваними проблемами. Покладіть на себе звичку брати різноманітні додаткові проекти, особливо, коли працює пік. Крім того, дозвольте собі перехресно навчатись та здобувати якомога більше знань у ваших колег.
Хоча ви, можливо, не хочете, щоб ваші колеги користувалися вашою відданістю організації, погоджуючись на виклики та сюрпризи від них, полегшується знайти їх більш приємними, якщо вам потрібна термінова допомога у відповідь.
Джерело зображення: SU-Edu
