Це означає, що ви, мабуть, закінчилися тут, тому що у вас є власний нахабний колега, з яким ви справляєтесь - і на щастя для вас, ми склали список найкращих тактик, щоб відмовити вашого колегу-контролера від спини!
Ось усе, що вам потрібно знати про стосунки з домінуючим товаришем по команді.
1. Будьте спокійні
Заспокоїтись простіше, ніж це зробити, особливо коли ви зібралися зі своїм начальником, але нічого гіршого, ніж помста та вибух в обличчі. Це не тільки погіршить справи, але також може коштувати вашої роботи!
Хороші люди часто грають у карту жертви і процвітають, отримуючи від людей реакцію, тому зберігання спокою має надзвичайно важливе значення в будь-якій сазі на робочому місці.
2. Стій свою землю
Якщо ви відчуваєте, що ваш колега скористається вами, то справедливо, що ви стоїте перед собою і тримаєтесь за себе. Для цього ви можете підтвердити їх запит, а потім люб’язно відхилити його.
Скажімо, ваш колега попросив вас взяти на себе частину своїх обов'язків. Ви можете відповісти чимось на кшталт: "Хоча це звучить як цікавий проект, я не зможу допомогти, враховуючи моє поточне навантаження". Це просте речення позбавить їх від вашої спини і, можливо, навіть відкине їх на долю!
3. Подразуйте їх мову тіла
Ми часто обговорюємо важливість мови тіла на робочому місці - адже дії є голоснішими за слова - і, маючи справу з ноу-хау на робочому місці, це може спричинити або порушити цикл контролю.
Отже, наступного разу, коли ви будете націлені на свого нахабного товариша по команді, не забудьте встати на висоту, дивіться їм в очі і випромінюйте впевненість, коли ви вступаєте в будь-яку форму розмови. Незабаром виявиться, що ти сильний і що не будеш терпіти жодної несправедливої поведінки.
4. Будь напористим
Наполегливість йде рука об руку з мовою вашого тіла. Ваша сильна і впевнена постава повинна відповідати не менш переконливим тоном.
Тепер я не кажу тобі піднімати голос і підбиратися до свого важкого колеги, а скоріше, щоб ти говорив з ними безглуздим тоном. Говоріть чітко і достатньо голосно, щоб ваш колега зрозумів, що ви не встигаєте витрачати свої найголовніші завдання.
Взявши під контроль ситуацію, ви можете покласти край зриву, пояснивши, що у вас немає часу, щоб вас перебивали і ставились до стажиста, коли у вас є власне навантаження та терміни, які потрібно виконати.
5. Питання їх
Якщо жоден із найтонших натяків не спрацьовує, можливо, вам знадобиться бути більш прямим і допитати колегу щодо їх поведінки. Вони можуть навіть не усвідомлювати, що вони роблять це, і просте, чесне запитання може покласти край всій драмі.
Ви можете запитати, чи є причина, що вони діють як начальник, або ви можете бути більш прямими і зосередитись на проектах, сказавши: «Я думав, це над вашим індивідуальним проектом, над яким потрібно працювати. Поки я не проти допомагати, у мене є власні завдання, над якими я працюю спочатку! '
6. Встановити межі
Що стосується робочого місця, вам часто доводиться встановлювати межі, щоб люди знали, коли вони можуть і не можуть вас заважати. Якщо у вас є власний офіс, рішення просте: вам просто потрібно закрити двері, щоб вказати, що вас не хочуть турбувати.
Однак у більшості з нас немає фізичних дверей для відкривання та закриття, тому нам потрібно бути більш прямими в нашому підході. Корисний метод - надягати навушники, щоб вказати, коли ви не хочете, щоб вас турбували. Але якщо це не робить фокус, можливо, вам доведеться бути більш прямими і попросити свого нахабного колегу не переривати вашу розмову чи робочий процес.
7. Нагадуйте їм, хто бос
Часто нахабним людям просто потрібно нагадати, хто справжній начальник. Оскільки вони так хочуть вести себе, вони вплітаються в невеликі обов'язки, які вони мають, і приймають це на свою користь.
Наприклад, якщо ви новачок у компанії, ви часто станете об'єктом нахабного колеги. Вони знають, що ви будете прагнути зробити гарне враження і будете більш охоче виконувати свою брудну роботу.
З цього приводу вам потрібно буде зрозуміти їхні повноваження та нагадати їм, що вони не є вашим прямим звітом і що ви приймаєте вказівки від свого начальника. Ви навіть можете сказати їм, що якщо вони потребують вашої допомоги, їм доведеться спочатку проконсультуватися з вашим керівником.
8. Спілкуйтеся в письмовій формі
Щоб уникнути словесного протистояння, найкраще письмово розібратися з нахабним колегою. Ви можете зробити передишку, перш ніж відповісти і сказати щось грубе або про що ви пошкодуєте пізніше.
Це не лише дозволяє уникнути високої напруги, але й гарантує наявність у вас доказів їх вимог та вказівок, що важливо, якщо ви плануєте повідомляти про це HR.
9. Будьте чесними
Якщо ваші спроби усунути ситуацію не вдалися, настав час протистояти своєму колезі через чесну розмову. Запитайте, чи можете ви мати приватний чат і поговорити з ними про те, як їх поведінка впливає на ваші робочі стосунки.
Цілком ймовірно, що ваш колега буде захищатись під час вашої розмови, тому тримайтеся подалі від фраз «ви» і, натомість, поговоріть про те, як їхнє ставлення впливає на ваше навантаження та забирає час. Якщо вони досить зрілі, вони зрозуміють свою помилку і припинять погану поведінку.
10. Запропонуйте співпрацювати разом
Тепер, коли ви очистили повітря, ви можете запропонувати спільну роботу над проектом. Оскільки ви обидва шукаєте позитивний кінцевий результат, має сенс лише об’єднати зусилля та вести проект разом. Ви навіть можете виявити, що у вас є більше спільного, працюючи разом, а не один проти одного.
11. Спробуйте зв’язати їх
Добре познайомитися зі своїми колегами поза офісом. Можливо, їм здається, що вони вас обманюють, але це може бути просто так, як вони говорять або переносять себе.
Спробуйте познайомитися зі своїм колегою на більш глибокому рівні, поїхавши випити або пообідати з ними. Вам не доведеться ставати кращими друзями, але ви можете знайти спільні захоплення чи прагнення, і вони взамін можуть перестати намагатися контролювати вас на роботі.
12. Шукайте управлінську підтримку
Якщо все інше не вдасться, у вас може бути інший варіант, крім звернення до керівницької підтримки. Не потрібно з цього робити великої справи. Ви можете просто запитати у свого менеджера, яка роль вашої бойової колеги, і пояснити, що вони продовжують просити вас виконати частину їхньої роботи.
Крім того, ви можете порадити їх, що цікавлять вас, як вести більше проектів, але пояснити, що ви відчуваєте, що не отримуєте можливості, оскільки вас часто перебивають або не дають шансу виступити вашим контрольним товаришем по команді.
Працюючи з нахабним колегою, часто можна відчути, що ви ведете бій у гору. Вхід в офіс більше схожий на військову зону, ніж на спільне співробітництво, але, дотримуючись цих корисних кроків, ви можете покласти край руйнуванню і в результаті отримати щасливіше робоче середовище.
Ви коли-небудь мали справу з нахабним колегою? Як ви вирішили ситуацію? Повідомте нас у розділі коментарів нижче!
